"리더에게 길을 묻다" 검색결과 41-60 / 3,066건

• 

  간호관리학 나의 리더십 경험과 유형에 대한 분석

  LPC는 리더가 함께 일하는 직원들에게 물었을 때 1~8점까지 평가 지표를 기준으로 LPC 점수가 높으며 관계지향적 리더가 좋고 LPC 척도가 낮으면 과업지향적 리더가 좋다는 것이 ... 그래서 혼자 스트레스를 받으면서 조급해하기 보다는 시간을 길게 두면서 어떠한 리더가 학과 분위기에 맞고 올바른 리더인지 생각을 했다. ... 아마도 모두에게 좋은 사람이 되기 위해서였을 것이다. 10명이든 20명이든 30명이든 시간이 걸리더라도 모두의 의사를 묻고 정리하는 것이 리더의 핵심 역할이라고 생각했고 그것이 진정한

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.23

  다운로드 장바구니
• 

  끌리는 사람들의 대화의 기술 기말 최신 정리 (끌사대)

  양교수는 수업중에 이문재 시인에게 누군가 왜 제목이 농담이냐고 물었을때 그가 한말은 농담입니다. ... 세상은 개가 가고자 하는 길을 분명히 밝히는 사람에게 그 길을 양보하는 관습이있다. 답 x6번. ... O양교수는 수업 중에 이문재 시인에게 누군가 왜 제목이 이냐고 물었을 때, 그가 했던 말은 다음과 같다고 말했다. 농담입니다.

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.07 | 수정일 2023.09.15

  다운로드 장바구니
• 

  끌리는 사람들의 대화의 기술 기말고사 문제

  ‘세상은 내가 가고자 하는 길을 분명히 밝히는 사람에게 그 길을 양보하는 관습이 있다.’5. 인생이라는 무대에서 주인공은 You! 상대방이다. ... 유감은 존경과 신뢰를 받기 위해서 갖춰야 할 리더의 언어다.14. 공적인 업무 관련된 내용은 즉각적으로 SNS에 올린다. ... 양교수는 수업 중에, 이문재 시인에게 누군가 왜 제목이 이냐고 물었을 때, 그가 했던 말은 다음과 같다고 말했다. “농담입니다.”9.

  시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.11

  다운로드 장바구니
• 

  경희대학교 국제인적관리 기말 레포트

  그러기 위해서 솔직하면서도 정중하게 모르는 것을 묻고 조언을 구하는 것을 망설이지 않는다. ... 왜냐하면 더도 덜도 말고 자신의 몫을 깔끔하게 해내는 것이 다른 사람들을 존중하는 길이자 또 자신도 존중 받을 수 있게 하는 법이라고 생각하기 때문이다. ... 리더십은 조직의 비전과 전략을 달성하기 위해, 즉 성과를 위해 리더가 행동으로써 조직구성원들에게 영향력을 미치는 것을 뜻한다 즉, 리더십은 착한 리더를 만들기 위해 존재하는 것이 아니라

  시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.20 | 수정일 2024.05.22

  다운로드 장바구니
• 

  미국의 트럼프대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십을 리더십 특성이론을 근거로 비교분석하고 정리

  결론 전문가의 자율적인 욕구와 조직의 통제 욕구 간 부단한 긴장이 존재하고 이러한 긴장으로 인하여 조직 구성원들은 조직의 규칙과 과정을 준수할 수 있도록 동기를 부여할 리더가 필요시 ... 중국 시진핑 주석 리더십 1) 경청 리더십 2012년 국가 부주석 신분으로 미국을 방문한 시진핑 주석은 바이든 부통령에게 정치인으로 소중하게 여기는 가치를 물으며 조언을 청하였다. ... 리더 1) 개념 리더란 어떤 조직, 단체 등에서 목표의 달성, 방향에 따라서 이끌어 나가는 중심적인 위치에 있는 사람을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

  다운로드 장바구니
• 

  일취월장

  고객 만족이라는 목적지는 직원 만족이라는 길을 따라가야 도달할 수 있음을 잊지 말아야 한다.7. 미래: 현실적인 리더의 자세1) 리더는 조직원에게 여유를 줘야 한다. ... 항상 의사결정을 할 때 현재의 선택안이 충분한지 물어보자. 그래서 생각하지도 못했던 대안들을 찾아보자.4. 혁신: 혁신이 왜 어려운가? ... 리더는 이끄는 사람이지 명령하는 사람이 아니다.3) 리더는 리더가 되어야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.04

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 레포트, 리더십의 유형

  친구에게 의견을 물어보고 어떤 것이 하고 싶은지 물어보는 편이다. 조별활동에서도 지시하지 않고 어떤 것을 할지 물어보면서 일을 진행한다. ... 필요 이상으로 긴 선거가 가톨릭교회에 부정적인 영향을 미칠 것을 우려 했기 때문이다. 이것은 교황의 과업을 위해 사심보다 공익을 추구하는 면모를 볼 수 있다. ... 리더십이론에 S3: 참여적 리더에 속한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.13

  다운로드 장바구니
• 

  (조직행위론) 주변에서 여러분들이 경험한 리더십의 성공사례와 실패사례를 들고 그 이유를 이론에 비추어

  앞서 말한 것처럼 판매점의 실질적인 사장은 그다지 잘 나타나지 않았고, 결국 손님들은 하나둘씩 발길을 끊기 시작했다. 동네에도 소문이 돌았다. ... 다른 직원들 역시 그러한 대표에게 영향을 받아 다소 엉뚱한 아이디어라도 꼭 발표에 넣어서 의견을 묻고, 그럴 때마다 대표는 굉장히 직원들에게 동기를 불어넣어 주고는 한다고 했다. ... 어이가 없어서 더러운 것은 어떻게 하냐고 따져 물었더니, 아침저녁으로 주방 담당이 전체적으로 청소를 한다는 대답을 듣고 더 할 말이 없어서 음식이 나오기 전에 자리에서 일어났다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.11

  다운로드 장바구니
• 

  리더십 리더십 유형(권위적, 민주적, 방임적)에 대해 설명하고, 학습자는 어떤 유형의 리더십을 발휘하는 성향이며 리더십측면에서 볼 때 학습자 본인의 장점과 단점은 무엇인지 기술하시오.

  작업 몰두 시간을 측정한 결과 독재형, 민주형, 방임형 순으로 시간이 길었으며, 리더의 부재 시 민주적 집단의 구성원들은 계속해서 작업하였지만, 독재적 집단의 구성원들은 일을 멈추었다 ... 첫 번째, 권위적 리더십은 집단 내에서 발생하는 모든 문제의 결정을 혼자하고 소년들의 의견을 절대로 묻지 않았다. ... 리더십 특성이론이란 이러한 리더와 비리더를 구분하여 주는 중요한 리더의 특성이나 자질이 무엇인지를 연구하는 학문이며, 1910~1930년대에 주를 이루었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

  다운로드 장바구니
• 

  이순신 신은 이미 준비를 마치었나이다를 읽고 독후감

  존경하는 인물을 물으면 단연 이순신 장군이 단연 톱에 들었다.이순신 하면 떠오르는 것은 거북선, 왜적을 무찌른 민족의 성웅 정도일 것이다. ... 『이순신, 신은 이미 준비를 마치었나이다』를 읽고 나서.지금 초등학생들에게 물어본다면 아마 BTS, 손홍민 등의 팝스타나 스포츠 스타를 열거하겠지만 몇 년 전만 해도 초등학생들에게도 ... 있었다는 것이다.신념이 강한 사람, 자신의 길을 꿋꿋하게 걷는 사람은 어떤 방식이든 피해를 보기 마련인 듯 싶다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.07

  다운로드 장바구니
• 

  변혁적 리더십 (Transformational Leadership) 정리 및 확인문제

  리더는 새로운 아이디어에 비판을 하지 않으며 문제가 생겼을 때 부하에게 책임을 물으려하지 않고 문제의 본질에 포커스를 맞춘다. ... 나는 오로지 나의 길을 간다.”고 말하며 그는 선진축구의 업그레이드에 신경을 썼다.히딩크는 이전의 감독들에게선 보지 못한 부분들을 보여주었다. ... 언행이 일치하는 리더는 부하들로부터 존경을 받을 것이고, 부하들은 리더의 행동을 자신의 영역에서 반복하게 되어 조직 전체의 수준이 높아지고 이런 상황은 리더로 하여금 더 높은 이상을

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.02

  다운로드 장바구니
• 

  독서 서평, 이채욱 의 Passion 백만불짜리 열정

  것이 아니라는 생각이 든다.8) 만일 뛰어난 후배를 보았다면, 우선 넓고 길게 보도록 하자.- 나이에 상관없이 사람을 보고 배울 점이 있다면 가리지 말고 적극적으로 배우는 자세가 ... Passion 백만불짜리 열정』은 인천국제공항공사 이채욱 사장이 2006년 GE코리아 회장으로 재직 중일 때 자신만의 성공 비결과 스토리를 담아 펴낸 자신의 성공 비결과 자기 경영법을 묻는 ... 여기서 성공한 사람들의 자세를 다시 한 번 배우게 됐다.6) 모르는 것을 부끄러워할 것이 아니라, 배울 수 있는 기회를 놓치는 것을 진정 부끄러워해야 하는 것이다.- 모르는 것은 물어서

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.11

  다운로드 장바구니
• 

  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  또한 리더쉽은 환경적 변화에 대응할 필요가 있거나, 구성원들 사이에 긴장이 존재하여 이를 해소하여 구성원들이 규칙과 규정을 준수할 수 있도록 동기 부여를 하는 데 필요하다.2-2. ... 구성원들 간 불신감과 적대감이 조장될 수 있으며 현대 사회와 같이 변화의 속도가 빠른 조직에서는 효과적인 리더십이 될 수 없다.민주적 리더십이는 결정 함에 있어서 부하직원들에게 의견을 묻고 ... 구별할 수 있는 분명한 일련의 특성이 존재한다.행동이론(1950~60년대리더십의 가장 중요한 측면은 리더의 특성이 아니라 리더가 여러 상황에서 실제로 하는 행동이며 성공적 리더와

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.06

  다운로드 장바구니
• 

  독서감상문(죽지마청년아)

  .- “내 형제들 가운데 하나인 하나니가 두어 사람과 함께 유다에서 내게 이르렀기로 내가 그 사로잡힘을 면하고 남아 있는 유다와 예루살렘 사람들의 형편을 물은즉 그들이 내게 이르되 ... 한사람을 찾으시는 하나님께서 목사님을 사용하신 것처럼 나 또한 사용하시길 기도한다 .?사역자가 진심을 잃어버리면 가짜가 되어 버린다 .? ... 하루를 살아도 후회 없이 살자 .- “내가 달려갈 길과 주 예수께 받은 사명 곧 하나님의 은혜의 복음을 증언하는 일을 마치려 함에는 나의 생명조차 조금도 귀한 것으로 여기지 아니하노라

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.18

  다운로드 장바구니
• 

  성찰의 인문학 ) 성찰의 인문학의 수업 중, 율곡 인문학에 대하여 이야기 하였습니다. 나의 마음을 가장 많이 움직이게 했던 주제는 무엇이었으며 그 주제의 세부 내용과 앞으로의 삶에서 어떻게 적용할지를 서술하시기 바랍니다.

  다만 사람이 혼자의 힘으로 성취해낼 수 있는 부분은 생각보다 적고 성취의 목표를 크게 이루고 싶다면 여러 사람의 협동이 필요하며, 기대하는 수명이 더 길어지면 길어질수록 이러한 부분은 ... 국회의원이 되어 얼굴도 모르는 시민의 권익을 위해 의견을 표명하는 리더가 되기도 하며, 1인 사업자로 직원을 두지 않아도, 도와주는 사람들과 소통하는 사람들 덕에 사업자로써 리더가 ... ‘격몽요결’에 따르면 ‘어른을 모시는 자는 알기 어려운 의를 물어 배우고, 조심히 공손히 삼가 함부로 아무 말이나 하지 말아야한다고 했다.

  리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.03.05 | 수정일 2021.03.19

  다운로드 장바구니
• 

  파리대왕

  장교의 배가 숲에서 타오르는 불길을 보고 찾아온 것입니다. 다른 소년들도 해변에 도착해 장교를 보고 멈춰 섭니다. ... 이 피에 굶주린 야만적인 소년 무리를 보고 놀란 장교는 랄프에게 상황을 설명해달라고 묻습니다. ... 나이 많은 소년들은 회의에서 다른 소년들에게 합리적으로 생각할 것을 설득하려고 노력하며, 낮 동안 그런 괴물이 어디에 숨을 수 있을지 묻습니다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.09

  다운로드 장바구니
• 

  성공적인 리더십과 사회복지 리더의 역할에 대하여 작성하시오.

  구성원들 간 불신감과 적대감이 조장될 수 있으며 현대 사회와 같이 변화의 속도가 빠른 조직에서는 효과적인 리더십이 될 수 없다.민주적 리더십이는 결정함에 있어서 부하직원들에게 의견을 묻고 ... 또한 리더쉽은 환경적 변화에 대응할 필요가 있거나, 구성원들 사이에 긴장이 존재하여 이를 해소하여 구성원들이 규칙과 규정을 준수할 수 있도록 동기부여를 하는데 필요하다.2.2 리더십의 ... 사회복지행정 책임자는 최대한 이들의 일치를 유도하는데 리더십을 발휘해야 할 것이다.세 번째, 구성원들이 규칙과 규정을 준수하도록 동기부여사회복지전문가의 자율성과 통제성 사이에는 갈등과 긴장이

  리포트 | 6페이지 | 5,900원 (5%↓) 5605원 | 등록일 2023.01.26

  다운로드 장바구니
• 

  성공적인 리더십과 사회복지 리더의 역할에 대하여 작성하시오

  구성원들 간 불신감과 적대감이 조장될 수 있으며 현대 사회와 같이 변화의 속도가 빠른 조직에서는 효과적인 리더십이 될 수 없다.민주적 리더십이는 결정함에 있어서 부하직원들에게 의견을 묻고 ... 또한 리더쉽은 환경적 변화에 대응할 필요가 있거나, 구성원들 사이에 긴장이 존재하여 이를 해소하여 구성원들이 규칙과 규정을 준수할 수 있도록 동기부여를 하는데 필요하다.2.2 리더십의 ... 사회복지행정 책임자는 최대한 이들의 일치를 유도하는데 리더십을 발휘해야 할 것이다.세 번째, 구성원들이 규칙과 규정을 준수하도록 동기부여사회복지전문가의 자율성과 통제성 사이에는 갈등과 긴장이

  리포트 | 6페이지 | 6,900원 (5%↓) 6555원 | 등록일 2023.01.18

  다운로드 장바구니
• 

  A+ 서평_도널드 밀러의 무기가 되는 알고리즘을 읽고 나서

  피한다고 피할 수 있는 성격의 것이 아니다.그렇기 때문에 기업이든 사회든 사람들이 함께 일하는 곳에서는 앞으로어떻게 나아갈까를 결정하면서 긴장이 발생할 수밖에 없다. ... 마치 주식 포트폴리오를 관리할 때 어떤 주식이 지속적으로 나머지 주식을 능가할 수 있다면, 당연히 묻지도 따지지도 말고 그 주식에 더 많은 돈을 배정해야 한다.승진시킬 구성원을 결정할 ... 리더들이 잘못 생각하는 것 중하나가 팀원들이 리더의 속마음을 알아차릴 거라는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.05.05

  다운로드 장바구니
• 

  지성에서 영성으로 독후감

  그의 마음속의 길에는 이미 크리스천의 길이 먼저 열려 있었고, 그 길은 헤어 나올 수 없는 길이었다. ... 궁금한 것이 있다는 것은 좋은 것이고, 그 궁금한 것을 알 때까지 물을 수 있다는 것이 어쩌면 교육의 궁극적인 목표가 되어야 한다고 생각한다. ... 나도 남을 받아들이는 연습을 해야겠다고 생각했다.학교나 가정에서 선생님과 부모님께 공부와 큰 관련이 없는 질문을 하면 어른들은 실없는 말, 쓸데없는 걸 묻는다고 야단을 친다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.25 | 수정일 2020.05.28

  다운로드 장바구니