"마이크로소프트 인재경영" 검색결과 41-60 / 1,261건

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  인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미친다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  예를 들어, 마이크로소프트는 다양성과 포용성을 고려한 채용 정책을 도입하여 여성 및 소수 민족의 고용 비율을 크게 향상시켰다. 2023년 기준, 마이크로소프트의 전체 직원 중 30% ... 모집 과정에서 올바른 인재를 선발하는 것은 조직의 장기적인 성공을 보장하는 첫 번째 단계이다. 지속 가능한 경영을 위해서는 환경 친화적이고 사회적 책임을 다하는 인재가 필요하다. ... 지속가능경영을 위해서는 조직 내 인적 자원의 질적 향상이 필수적이다. 이는 능력 있고 책임감 있는 인재를 채용함으로써 가능하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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  마이크로소프트,Microsoft,사명과핵심가치,마이크로소프트하이라이트,마이크로소프트오피스,윈도우운영체제,마이크로소프트의 과실과 미래

  받을 수 있다 . start-up! ... 드림스파크 ( DreamSpark ) 와 학생 벤처 지원 미래의 IT 주역들을 위한 상생 프로젝트 드림스파크는 장래의 글로벌 인재를 꿈꾸는 학생들이 역량을 키워나갈 수 있도록 소프트웨어를 ... 결과 - 유럽과 중남미에서 가장 일하고 싶은 기업 1 위 2007 년 파이낸셜타임즈 - 세계에서 가장 존경 받는 기업 1 위 2005 년 파이낸셜타임즈 가 5 개국 954 명 최고경영자를

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.10

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  [대학교, 대학원 레포트] PART 7 기업의 경영이념과 기법 사례

  소프트웨어 전문회사인 마이크로소프트사를 창업하였다. ... 방식’, ‘서로 경제하는 3인 경영체제’이다.구글의 인재 채용과 관리 전략은 ‘최고의 인재 채용’, ‘20% 정책’, ‘동료들간의명예를 위한 경쟁’이다.규글의 회사 성장 전략은 ‘지속적인 ... 있도록 하며, 경쟁회사를 설득하여 자신의 편으로 만들어 버린다.미국 포춘지에서 마이크로소프트사의 성공비결을 검약성, 철저한 업무관리, 무적불패 정신, 정예요원화, 신상품 분석, 천부적인

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.13

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.

  조직개편의 혁신은 라이벌과도 손잡는 열린 경영과 포용의 리더십과 더불어 성공으로의 지름길을 열어주었다.이러한 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 마이크로소프트사의 사례를 본고에서 ... 새로운 목표 추구를 위해 나델라가 고객우선과 다양성 및 포용성, 하나의 마이크로소프트라는 세 가지 핵심가치를 제시하기에 이른다.특히 마이크로소프트사의 내부교육에 고객을 직접 방문하는 ... 실제 단위 조직이 각자 영지에서 사내 정치로 기득권을 지키는 관료집단이 돼 혁신이 사라지고 유능한 인재는 이탈했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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  방송통신대 경영학과 국제경영학 22년 1학기 중간 과제물

  현재는 세계적 기업인 마이크로 소프트나 애플과 동등한 입장에서 시가 2300억 달러에 세계적 전자상거래 기업으로 발전하였으며 경제불황에도 지속적 수익확대를 통해 경쟁력과 인재력을 갖춘 ... 그렇다면 가치관 경영, 문화에 의한 관리의 핵심은 무엇일까? 기업이 필요로 하는 인재에 채용과 인재의 활용방식에 있다. ... 이러한 인적자원관리에 발전을 통해 변화하는 지식정보사회에 더 성장한 인재를 창출하고 기업에 맞는 인재를 발굴, 관리하는 것이 앞으로 에 기업경영에 미래라고 할 것이다.참고문헌중국 3대

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.16

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  [리더십]리더십 관련 국내외 사례분석, 시사점과 활용방안 중심으로

  일반적으로 기업의 규모가 커지면 다양한 분야로 사업을 확장하게 되는데, 마이크로소프트는 꾸준히 소프트웨어 산업에 집중하고 있다. ... 마이크로소프트가 이렇게 빠르게 성장할 수 있었던 것은 빌 게이츠의 뛰어난 리더십의 영향이 있었다. ... 이러한 방식은 마이크로소프트의 역량을 전문화하고, 세계적인 기업으로 성장할 수 있는 기반이 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.03

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  공룡기업의부활사례 대하여 논하시오

  그럼에 따라 직장인 5억명의 개인정보 및 2800만 명에 이르는 개발자 아이디어에 접근하게 된다.(3) 하나의 마이크로소프트CEO 나델라는 마이크로소프트의 우수한 인재와 첨단기술의 ... 여기에 1등 공신은 인도 출신 사티아 나델라로 2014년에 최고경영자로 취임한 후 쇠락의 길을 걷던 공룡 마이크로소프트사를 혁신의 아이콘으로 만들었다.2. ... 마이크로소프트사의 몰락과 부활마이크로소프트사는 1990년대까지 IT업계의 1위를 놓치지 않았지만 21세기에 들어 변방으로 밀려가게 되는데 이유는 애플과 구글, 아마존에 주도권을 빼앗겼기

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  기업가정신

  ‘높은 IQ’를 지닌 사람들‘은 우수한 인재들을 가리키는 마이크로소프트사의 용어이다. 빌 게이츠는 처음부터 마이크로소프트사는 최고의 지성을 필요로 한다고 주장해 왔다. ... 즉 마이크로소프트사에 입사하면 최고의 인재들과 함께 일할 수 있다는 기대감을 주기 때문에 많은 우수한 학생들을 대학에서 곧바로 채용할 수 있다. ... 이것은 업계 내 최고의 자질을 지닌 사람들을 회사로 유인하기 위한 마이크로소프트사의 세심한 전력이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.18 | 수정일 2021.10.08

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  [경영자 분석] 빌 게이츠 (William Henry Gates III)

  어떠한 칭찬의 말도 기대하지 마라 · 미래의 동향을 예견 → 마이크로소프트사의 전략 지휘 7. ... 비전을 읽는 통찰력을 가져라 · 마이크로소프트사가 성공한 주요 요인 중 하나는 매우 많은 프로젝트를 동시에 수행 / 관리 능력이 있었기 때문 → 기초 탄탄해야 가능 8. ... 경영자 분석 William Henry Gates III빌 게이츠 경영 미국 기업인 프로그래머 자선가 소프트웨어 개발자 유튜버 창업 주 2010 년대 초 , 멕시코의 통신 재벌 ‘ 카를로스

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.28

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  조직행동_자신이 관심을 가지고 있거나 졸업후 입사하고 싶은 우리나라의 유수한 중견혹은 중소기업이나 공기업이 원하는 인재상을 알아보자.그리고 이러한 인재상에 맞추어 어떠한 역량을 습득해야할지 자신만의 창의적, 구체적 계획이나 로드맵을 제시해 보자.

  한컴은 초창기 마이크로소프트보다 앞선 기술력으로 국내의 정보통신기업의 상징이 되었다. ... 특히 21세기의 미래사회에서의 인재상으로서는 공부만 잘하는 것보다로 많은 그와 관련된 회사들 역시 중요해졌는데, 그중에서 한글과 컴퓨터는 예전부터 있었던 업체이고 초창기에는 마이크로소프트보다 ... 이러한 한글과 컴퓨터 같은 벤처 기업은 경영이념 기업문화에 적합한 인재 즉, 기업에서 요구하는 바람직한 인재상의 확보에 노력한다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  [인터넷비즈니스] 스타벅스의 디지털 경영

  또한 마이크로소프트와의 협업을 통해 스타벅스만의 디지털 경영 프로젝트를 지속적으로 추진하였다. ... 이외에도 스타벅스는 마이크로소프트의 IoT 솔루션을 도입하여 매장관리에 적용하고 있다. ... “이 프로그램은 마이크로소프트 애저 기반 블록체인 서비스를 사용하며 공급망 참여자가 거래 데이터를 입력할 수 있는 투명한 전자 원장을 생성한다.

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.29

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  사람에게서 구하라 독후감

  구본형 선생님은 동양고전의 여러 사례를 통해 자기 경영과 섬김, 인재 경영, 변화경영, 윤리경영 리더십에 대해 이해하기 쉽게 알려준다. ... 마이크로소프트 회사가 혁신의 아이콘을 넘어 어떻게 시장을 앞서가는 회사가 되었을까. ... 마이크로소프트 하면 빌 게이츠를 생각할지 모르겠지만 그 옆에는 스티븐 발머라는 든든한 버팀목이 있었다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.23

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  (글로벌기업가정신) 기업가정신의 기존 이론 중 핵심이론으로 ① 슘페터의 기업가정신과

  그래서 기업에게 있어 혁신은 전략으로써 작용해 마이크로소프트사에 실적의 결과물을 가져왔다.2) 비전CEO 나델라는 마이크로소프트의 우수한 인재와 첨단기술의 고립과 단절이 디지털 시대에 ... 슘페터 사례 기업 - MS1) 개요마이크로소프트사가 이끈 경영 혁신은 그동안 MS사가 이룩한 생산력의 결합에 따라 일어난 변화로써 슘페터가 말한 생산적 힘의 결합에 의해 생산물을 산출하는 ... 피터드러커의 기업가 정신경영에 대해 20세기 경영이론 대가인 피터드러커는 경영의 복잡성과 중요성에 대해 경영을 더욱 잘 이끌기 위해서는 미션과 근로자 성취, 사회적 책임과 같은 경영적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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  디지털 쇼크 한국의 미래 4부

  마이크로 소프트가 무형 자산의 대표적인 기업이다. 아무리 잘 나가던 유형자산도 마이크로 소프트 회사에 비해 가치가 4 퍼센트밖에 되지 않았고 시장 가치는 1퍼센트였다고 한다. ... 대표적인 회사가 마이크로 소프트다. 도시 생활의 지각변동은 일의 미래와 오피스의 미래로 이뤄갈 것이다. ... 하지만 경영자들이 재택근무를 하는 직원을 전과 같은 방식으로 통제할 수 없었고 직원은 사무실 생활이 주는 사회적 분위기를 잃어서 시행되자마자 폐기되었다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.25

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  거의모든IT의 역사 요약, 느낀점

  당시 잡스가 애플을 떠났던 상황까지 자세히 설명한다.3장 - 마이크로소프트가 선보인 소프트웨어 프로그램의 역사와, 델과 HP, 어도비 등 다른 회사의 이야기도 보여준다. ... 또한 완전히 경영적인 이야기로 푼 것이 아닌 그들의 하드웨어와 소프트웨어 등의 발전방식을 전문적으로 서술하면서도 회사간의 사건들을 흥미롭게 전개하여 지루하지 않았다.이 책을 읽고 느낀 ... 들어 창의성, 서로 공유하고 개방적인 문화의 필요성을 이야기한다.2장 - 스티브 잡스와 그의 동료 스티브 워즈니악 이야기를 통해 애플의 시작을 보여주고 빌 게이츠와 폴 앨런을 통해 마이크로소프트의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.19

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  (국제경영학) 교재 제13장을 참고하여 미국 경제의 특징을 요약하고, 글로벌 경쟁력이 높은 미국 기업 중 하나를

  여기에 1등 공신은 인도 출신 사티아 나델라로 2014년에 최고경영자로 취임한 후 쇠락의 길을 걷던 공룡 마이크로소프트사를 혁신의 아이콘으로 만들었다.2) MS의 경쟁력의 원천(1) ... 글로벌 경쟁력이 높은 미국 기업 - 마이크로소프트사1) 마이크로소프트사 소개2) MS의 경쟁력의 원천Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 글로벌 경쟁력이 높은 미국 기업 - 마이크로소프트사1) 마이크로소프트사 소개마이크로소프트사는 1990년대까지 IT업계의 1위를 놓치지 않았지만 21세기에 들어 변방으로 밀려가게 되는데

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.05

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  4차산업시대의 기업은 변화하고 있는 환경에 적응하고 유지, 발전하기 위한 인재의 확보와 유지가 매우 중요하다. 관련하여 인적자원확보관리 방안에 대해 서술하시오.

  마이크로소프트는 직원들의 기술 역량 강화를 위해 지속적인 교육 프로그램을 운영하고 있으며, 이를 통해 직원들의 역량을 강화하고 있다.다. ... 예를 들어, 구글은 'Do the right thing'이라는 기업 철학을 바탕으로 윤리적 경영을 실천하고 있으며, 이를 통해 젊은 인재들에게 매력적인 기업으로 인식되고 있다. ... 따라서 기업은 윤리적 경영과 사회적 책임을 강화하고, 이를 통해 긍정적인 기업 이미지를 구축해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

  세계 경제포럼에서는 ‘세계 최고의 두뇌’라고 평가받는 사람들을 매년 선정해서 발표하고 있는데, 그중에는 빌 게이츠 마이크로소프트 창업자와 마크 저커버그 페이스북 CEO 같은 유명 인사들이 ... 따라서 기업에서는 최고경영자가 직접 나서서 유능한 인재를 발굴하기 위한 노력을 해야 한다. ... 기업들은 우수 인재 유치를 위해 채용 방식을 다양화하고 있다. 삼성전자는 올해 하반기 공채부터 ‘창의개발센터’를 신설해 소프트웨어 개발 인력을 직접 선발하기로 했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  시사이슈 분석_갈수록 심해지는 문과 및 인문계열 기초학문 소외 현상 어떻게 해결할 것인가

  예를 들어 마이크로소프트는 '16년 챗봇 테이를 내 놓았지만 여성혐오적이고 인종차별적인 콘텐츠를 쏟아냈다가 사회적 비판을 받고 역사 속으로 사라졌다.? ... 논리력과 법칙을 기본으로 데이터를 구성하고 설계하는 능력이 문과적 소양에 더욱 가깝다는 말이다.결국 문과적/인문학적 소양을 갖춘 소프트웨어 관련 인재를 육성하기 위해서는 인문대에 소프트웨어 ... 대학 측은 경영난을 이유로 학사구조 개편이 불가피하다는 입장을 고수하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.05.19

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  (A 과제)우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

  ‘직원경험 프로그램 매니저’ 채용, 마이크로소프트는 ‘비바(Viva)’라는 자체 직원경험관리 플랫폼도 운영했습니다. 4) 다양한 복지제도와 특혜 제공 많은 기업들이 최고의 인재를 ... Experience Officer)’ 임명한 바 있고, 생활용품 제조사 클로락스도 ‘직원경험 부사장(Vice President of People Experience)’ 임명, 링크드인에 게시된 마이크로소프트의 ... 갈수록 치열해지는 기업간 경쟁, 실수가 용납되지 않는 경영환경하에서는 전문적 과업능력과 열정을 겸비하고 조직의 혁신을 주도할 수 있는 인물인 “핵심인재”의 확보가 필수적이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.09 | 수정일 2024.08.13

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