"마이크로소프트 인재경영" 검색결과 241-260 / 1,262건

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  기업 리더쉽 빌게이츠 스티브잡스

  예컨대, 마이크로소프트의 빌 게이츠는 잡스의 영원한 라이벌이면서 독하기로는 절대 뒤지지 않았지만 직원들을 대하는 태도에서는 정반대였다. ... 회사를 살리는 것은 소프트웨어 경쟁력이며 이는 엔지니어들로부터 나온다는 신념이 워낙 확고했다. ... 두 번째 병가를 떠나기 직전, 잡스는 이미 예일 대학 경영학 교수이자 저명한 경영 구루인 조엘 포돌니를 HR 부사장으로 영입하여 애플의 미래를 대비하는 프로젝트를 맡긴다.

  리포트 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2017.03.05 | 수정일 2017.03.10

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  삼성전자기업분석(현직자인터뷰포함)

  인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류사회에 공헌한다 .삼성 경쟁사 인터뷰 채용 경영원칙 법과 윤리 준수 글로벌 시민기업의 사회적 책임 환경 ∙안전∙건강 중시 ... 면접 How To apply Samsung ● Qualification : 2015 년 하반기 부터 학점 제한 X ● 영어 성적 : 토익 스피킹 LV.4( 소프트웨어직 ) 토익 스피킹 ... 반도체 제조사 본사소재 경기도 이천시 미국 캘리포니아주 제품 - 메모리반도체 (DRAM, NAND Flash) 등 - 비메모리 반도체 (CIS CMOS Image Sensor) 등 마이크로프로세서

  리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.05

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  빌게이츠 소개

  철저하게 시장 지배력을 높이는 방향의 경영 등이 마이크로소프트 제국의 확장 비결이었습니다.< M/S 사의 은퇴 >2008년 6월 27일, 빌 게이츠는 33년 간 이끌어오던 마이크로소프트를 ... PC와 소프트웨어의 시장 가능성에 대한 남보다 앞선 전망, 우수 인력을 적기에 스카우트하여 후대하는 인재 중심 경영, 빌 게이츠 자신을 비롯한 직원 모두의 끊임없는 열정과 도전의식, ... M/S사의 은퇴3. 현재의 빌 게이츠4.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.19

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  21세기 기업 경영에서 바람직한 리더십

  본론1. 21세기에 갖춰야 할 새로운 경영 리더십① 목표와 비전을 뚜렷하게 제시해야 한다.그림 1 마이크로 소프트 사의 빌 게이츠그림 2 애플 사의 스티븐 잡스한 기업의 성장과 발전을 ... 본문에서 구글은 창의력 있는 인재를 갖추기 위해서 굉장히 노력을 많이 한다. ... 서론1. 21세기에 필요한 기업 경영 리더십21세기에 필요한 기업 경영 리더십은 어떤 것인가.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.30

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  혁신과 구글

  빠르게 변화하는 사회와 과학기술의글의 비중이 커질 것이라 예상되는 부문이다.4.8 구글 마케팅MS 최고마케팅책임자인 카포셀라는 마이크로소프트 컨버전스 회의에서 자사의 제품들은 구글이나 ... 가져야 일의 능률이 오른다고 생각하고 있다.그 외 여러가지 분야에서 최고의 사내 복지를 자랑하고 있다.②철저한 인재 채용평범한 사람을 뽑아 교육, 훈련 시간을 들여 인재로 키우는 ... 것보다 처음부터 구글에 맞는 최고의 인재를 뽑는 것이 훨씬 효율적이라는 생각을 가지고 있다.

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.10.16

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  [리더십] 변혁적 리더십의 특성과 과정을 설명하고, 현실에서 대표적인 변혁적 리더를 찾아 이론을 적용시켜 보시오

  최소한 그의 경영에 대한 관점은 일관성을 유지하고 있다. 이는 평범한 자기 부하를 셀프 리더(인재)로 키우는 리더이다. 자율관리능력을 배양해 주는 리더라고도 한다. ... 마이크로소프트사의 특징 중 하나가 매우 많은 프로젝트를 동시에 수행하고 관리할 수 있는 능력이 있다는 것이다. ... 사실 마이크로소프트는 갓 입사한 신입사원도 거리낌 없이 사내 전자메일을 통해 빌게이츠 회장에게 직접 의견을 개진할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.06.19

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  기업가 정신이란 무엇이며, 기업가 정신이 남다른 기업가가 있다면 이를 소개해 보시오

  첫째, 우수한 인재 발굴 전략이다. 기술과 사업을 충분히 이해하는 CEO(최고 경영자)를 발굴함으로써, 함께 의견을 나누며 일을 수행한다. ... 보다 본격적으로 기업가정신이 경제성장의 주요 동력으로 인식되기 시작한 것은, IT기술의 발전과 급격하게 성장한 마이크로소프트, 구글, 오라클 등의 혁신적 신생 기업의 놀라운 성과 때문일 ... 그는 인류의 생활 전반을 뒤집어 놓은 소프트웨어 분야의 선구자 정신을 지녔으며, 창조적 기술개발을 성공적 결과로 만들었다.

  리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2016.12.12

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  중국에서 성공한 화교 및 중국경영자

  중국 바인더중국에서 성공한 화교 및 중국경영자약 력콜롬비아 대학에서 전자공학을 전공 애플사와 실리콘 그래픽 사에서 6년간의 경력 1998년 마이크로 소프트 사에 입사후 2년 만에 부사장으로 ... 동양과 서구 문화를 동시에 체득한 인재가 되라. 10. ... 인격과 능력을 겸비한 인재가 되어야 하고, 특히 인격을 가장 중요하게 생각해라. 3. 용기 있고, 포부가 있으면서 지혜와 열정을 품어라. 4.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.06

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  아웃소싱(Outsourcing)의 성공&실패 사례 애플(Apple)의 성공사례 IBM의 실패사례

  분야를 새로 떠오르는 마이크로소프트에게 빼앗겼고, 중형 서버는 선마이크로시스템즈에 밀렸다.이후 중대형 컴퓨터 시장이 쇠퇴하고 개인용 컴퓨터 시장에서 마이크로소프트를 위시로 하는 소프트웨어 ... 그렇기 때문에 외부기관과의 원만한 파트너쉽이 중요하고 서로 Win-Win하는 관계를 형성하도록 노력해야 한다.성공적인 예) 마이크로소프트와 인텔의 기술 아웃소싱실패가능성기술아웃소싱의 ... 부르는 하도급업GE:11아웃소싱의 위험요소핵심기술유출로 기업의 핵심역량이 상실될 가능성기존 기술과의 연계 및 기술융합이 어려움공급자에 대한 통제력 상실 가능성실패가능성장기적으로 인재

  리포트 | 42페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.08.01 | 수정일 2017.09.25

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  플랫폼 경영

  플랫폼 경영목차*Prologue 왜 플랫폼인가 플랫폼, 경쟁의 법칙을 바꾸다 플랫폼 사업 추진을 위한 5단계 Stage 1 플랫폼 발굴 단계, 지름길을 만들어라 우리가 놓치고 있는 ... 엄격한 기준에 따라 선발 - 멤버들 스스로 최고의 인재가 모이는 커뮤니티에 소속되었다는 자부심을 갖게 함. ... 회원들의 프라이버시를 보호 ㅇ 광고주의 플랫폼 참여를 원천적으로 봉쇄 ㅇ 엄청난 속도로 이용자가 늘어나는 상황에서도 서비스의 질을 위해 적절한 인프라 확충 ㅇ SNS에 필수적인 소프트웨어

  리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.11

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  IBM 기업현황과 IBM 다양한 경영전략 사례분석과 IBM 향후시사점과 나의의견

  배경internet의 보급이 확산되고 사용자의 요구가 더욱 복잡 다양해지면서 급변하는 환경에 발맞춰 고객의 요구에 부응하기 위한 목적과 더불어 여타 pc제조업체들과의 경쟁구도 가운데 더 이상 마이크로소프트나 ... IBM 경영혁신전략6. IBM의 차별화전략7. IBM의 통합 솔루션전략8. IBM의 모바일분야 경영전략9. IBM의 해외진출전략10. 신제품 개발전략 사례11. ... 기업전세계 비영리 단체 및 교육기관에 총 1억 8,590만 달러에 해당하는 현금, 장비 및 기술 서비스 기부하였고, IBM 글로벌 기업 봉사단 프로그램을 출범하여 천명 이상의 핵심 인재를

  리포트 | 18페이지 | 4,500원 | 등록일 2016.12.05

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  리더쉽경영 성공 사례/하워드 슐트,안철수,룰라대통령,스티브잡스,이건희,빌게이츠,샘월튼

  마이크로소프트 - 빌게이츠 Ⅶ. 월마트 - 샘 월튼 Ⅷ. 종합 및 참고 자료 목차Ⅰ. ... 마이크로소프트 - 빌게이츠빌 게이츠 - 1955 년 10 월 28 일 미국의 워싱턴 시에틀에서 출생 - 1973 년 레이크사이드 스쿨을 졸업후 하버드 대학교 입학 -1975 년 폴 ... 알렌과 함께 MIT Altair 8800 이라는 세계최초의 상업용 조립식 PC 를 개발 후 하버드 대학교를 중퇴하고 , 마이크로소프트사를 설립 -1980 년 IBM 사와 제휴를 통해

  리포트 | 69페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.26 | 수정일 2015.11.11

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  각종 리더십의 사례 관리, 이순신, 유재석, 율곡이이

  마이크로소프트의 빌 게이츠, 퀠컴의 어윈 제이 콥스, 선 마이크로시스템의 스콧 맥닐리, 고든 포워드, 빌 바트먼, 세종대왕, 로멜, 진시황제, 나폴레옹, 마틴루터킹 등 동서고금의 리더들은 ... 는 말로 인재 중심의 변화된 미래산어의 인력구조의 맥을 짚었다는 평가를 받았다. 물론 인재 중심의 경영이라는 비판이 함께 제기 되기도 했다. ... 영국의 경영 전문가 데이비드 클루터벅은 1999년 그의 저서 잘나가는기업, 남다른 경영에서 사우스웨스트 사를 예로 들면서 펀경영에을 미래의 화두로 꼽았다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.12.03 | 수정일 2016.04.14

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  샤오미 기업분석과 샤오미 경영전략(벤치마킹,모방전략) 분석 PPT (발표대본첨부)

  샤오미 기업소개 샤오미의 구성원들 린빈 글로벌 역량을 보유한 중국계 기술 인재 1990 년대 부터 마이크로 소프트웨어에서 소프트웨어 개발 경험을 쌓았고 , 샤오미 창업 전까지는 구글에서 ... 개발담당 임원을 지낸 사람 관핑조우 모토롤라 출신 쟝지웡 마이크로 소프트 출신 펑홍 구글 출신2. ... 애플처럼 끊임없이 사용자와 교감하며 업데이트에 의견을 반오미 창업 전까지는 구글에서 개발담당 임원을 지낸 사람 관핑조우 모토롤라 출신 쟝지웡 마이크로 소프트 출신 펑홍 구글 출신2.

  리포트 | 36페이지 | 4,800원 | 등록일 2015.01.14 | 수정일 2021.08.28

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  샤오미기획,전략,사고방식에대해

  과거 IBM은 마이크로소프트의 윈도우 운영체제를 좌지우지 하며 PC 시대의 승리자가 됐다. ... 바라가 제 아무리 뛰어난 인재라 해도 결국은 전문경영인일 뿐이며 더는 성장할 여지가 없으니 그가 현실에 불만을 느낀 것도 어찌 보면 당연하다.이외에도 바라는 마음속에 줄곧 창업에 대한 ... 이외에도 레이쥔에게 투자했던 회사의 경영자들을 포함한 그의 친구들이 웨이보를 통해 적극적으로 샤오미 휴대폰을 홍보했다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.06.01

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  아마죤의 성공경영전략

  소프트 쪽으로 조직 구조 거기에 팀 간 구성원 교체 가 이루어져 부서간의 갈등을 줄인다 .문제점 ③ ② - 과업에만 치중하는 기업문화는 종업원의 만족도를 떨어뜨리고 , 기업이미지를 ... 공포의 직장 ' 직원들 무자비한 생존경쟁 직원들 간에 서로 공격하고 견제하는 회사 문화를 만들고 있으며 , 회사 차원에서 권장되고 있다 .문제점 ③ ● 아마존 조직구조 해결방안 마이크로 ... 아마죤의 성공경영전략CONTENTS 01. 기업소개 02. 성공요인 분석 03.

  리포트 | 41페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.11.22

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  경영학 실패사례, 성공사례

  Moskovitz)와 크리스 휴스(Chris Hughes)가 동업자로 합류하였다.2006년 야후가 10억 달러에 이르는 인수제안을 하였으나 이를 거절하여 화제가 되었으며, 2007년 마이크로소프트가 ... Powerful structure : 생동감 넘치는 기업문화를 창출하라② 실패원인1. ... 이것은 인텔이나 IBM과 같은 IT기업에서는 흔히 있는 일인데 이런 ‘유연한 인재 이동’은 창조적이고 독창적인 아이디어를 이끌어 내는데 큰 역할을 하여 서로 발전하게 된다.

  리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.06.04

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  인재경쟁의 중요성,GE와 유니레버의 인재양성 사례,인재양성전략,인적자원관리사례,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  구글에 뒤이어 애플 , 마이크로소프트 , 페이스북 , 유니레버 , GE, 펩시코 , P G, 맥킨지 , 코카콜라 등이 있다 . ... 구글에 뒤이어 애플 , 마이크로소프트 , 페이스북 , 유니레버 , GE, 펩시코 계 직장인들이 가장 선호하는 직장으로 구글이 선정됐다 . ... 직무 순환Chapter. 1 서 론NEW 인재경쟁의 중요성 – 인재경쟁의 심화 실리콘밸리 인재전쟁 … 임금 · 복지 ‘껑충’ 미국 소프트웨어산업의 ‘허브’ 실리콘밸리 내에서 기업 간

  리포트 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.03.20

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  [기업][미국][일본]미국 기업 MS(마이크로소프트), 미국 기업 HP(휴렛팩커드), 한국 기업 LG, 한국 기업 TG삼보컴퓨터, 일본 기업 소니(Sony), 일본 기업 닌텐도

  미국 기업 MS(Micro Soft, 마이크로소프트)1. 3대 총판체제다우데이타ㆍ인성디지탈ㆍ소프트뱅크2. 다양한 파트너 정책3. ... 미국 기업 MS(Micro Soft, 마이크로소프트)1. 3대 총판체제다우데이타ㆍ인성디지탈ㆍ소프트뱅크MS는 직판조직이 아닌 간접 유통체제를 이루고 있다. ... 미국 기업 MS(Micro Soft, 마이크로소프트), 미국 기업 HP(휴렛팩커드), 한국 기업 LG, 한국 기업 TG삼보컴퓨터, 일본 기업 소니(Sony), 일본 기업 닌텐도(Nintendo

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.02

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  기업의 인적자원 개발전략방안 및 사례연구,포스코의 인적자원개발,마이크로소프트의 인적자원개발

  마이크로소프트사의 HRM의 자세한 특징은 다음과 같다.1) 복합기능 전문팀 구성 의 수립을 위해 마이크로소프트는 기술인력을 지원. ... HRD는 과거에 훈련이라는 개념으로 이용되다가, 교육의 개념으로 의미가 확장되었고, 현재는 글로벌화와 지식정보산업의 발전으로 인해 인재경영, 인재육성이 부각되었다. ... 인적자원개발의 사례(1) GE(General Electric Company)의 인적자원개발(2) 마이크로소프트의 인적자원개발(3) 포스코의 인적자원개발2.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.15

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