"바람직한 기업목표" 검색결과 41-60 / 26,903건

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  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오. 서론 (2)

  조직의 구성원들은 기업문화를 통해 어떠한 행동이 바람직하고, 어떠한 행동이 피해야 하는지를 학습한다. ... 이는 조직의 구성원들이 어떠한 방향으로 나아가야 하는지, 어떠한 행동이 바람직한지를 암묵적으로 규정하는 무형의 가치이다. ... 강한 기업문화를 가진 조직은 그 문화가 지향하는 방향과 일치하는 행동을 촉진시키며, 조직의 목표 달성을 위한 핵심 역량을 강화한다.기업문화의 구성 요소기업문화는 여러 구성 요소로 이루어져

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  소비가 환경에 미치는 영향과 바람직한 소비생활은 어떤 것인지, 그 실천 방법에 대하여 논하세요

  환경 경영 체계의 도입, 친환경 제품 및 서비스의 개발, 탄소 배출 감소 목표의 설정 등을 통해 기업은 환경 보호에 기여해야 한다. ... 소비생활은 탄소 배출을 감소시키고 친환경 제품을 선택하는 것을 목표로 해야 한다. ... 이러한 정부의 역할은 소비자들이 지속 가능한 제품을 선택하도록 유도하고, 기업들이 친환경 경영을 추구할 수 있도록 돕는 역할을 한다.기업의 사회적 책임과 환경 경영기업은 환경적인 영향을

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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  글로벌 경영체제에서의 경쟁심화 상태에서 살아남기 위한 기업의 목표 및 사명을 포함한 제반 조건을 제시하고 이에 대해 작성하시오.

  글로벌 경영체제에서의 경쟁심화 상태에서 살아남기 위한 제반 조건-기업의 목표 및 사명을 포함하여1) 기업의 목표와 사명글로벌 경영체제에 있어서 기업의 목표, 사명은 그 목적에 따라 ... 그렇기 때문에 기업의 핵심적인 역량, 발전의 수순 등을 고려하여 두 가지 전략을 함께 구사하는 방안이 바람직하다고 할 수 있다.보편적으로 기업의 글로벌화 초반에는 현지화 전략을 통해 ... 기업이 가지고 있는 핵심적 역량 중 어떠한 역량이 글로벌 경영을 수행할 때 가장 큰 무기가 될지 모르기 때문에 각 역량의 특성을 고려하여 글로벌 경영에 적용하는 것이 바람직하다.예를

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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  교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.

  이를 위해서는 목표가 가장 중요하며 구체적이고 세부적으로 설정하는 것이 바람직하다. ... 교육목표는 구체적이고 세부적으로 설정하는 것이 바람직하며 이때 평가계획도 동시에 수립을 할 필요성이 있다. ... 조직의 분석에서는 기업의 전략 목표와 분리되지 않은 교육을 만든다는 마인드로 기업의 비전에 따라 전략을 구체화하는 방향의 교육훈련 개발을 만들 필요성이 있다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.17

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  경영자는 기업의 소유여부에 따라 소유경영자와 전문경영자로 분류할 수 있다. 소유경영자와 전문경영자의 장단점과

  소유경영자와 전문경영자의 장단점과 각 경영체계의 사례를 제시 후 바람직한 경영체계에 대한 자신의 견해를 제시하시오.Ⅰ.서론경영은 “조직목표 달성을 위해서 사람들로 하여금 효율적이고 ... 소유자의 비전과 가치, 목표가 기업의 경영 방향과 전략을 크게 영향을 주기 때문이다. ... 이러한 전문경영자는 기업의 전략 수립, 운영 관리, 조직 개선 등을 담당하며, 경영진과 협업하여 기업 목표를 달성한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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  내가 회사의 경영자라면 우리 회사에서 실행하고 싶은 직원교육은 무엇인가

  목표설정, 단순하거나 형태가 없을 수 있지만 중요한 업적에 대해서 축하하거나 어려운 프로젝트를 마친 뒤 특별한 휴가 등을 포함하는 자기 보상, 직무를 수행하는 것에서 바람직하지 않은 ... 조직 구성원이 기업의 목표를 달성하기 위해 노력하고자 할 것이고 자신의 잘못된 행동을 수정하고 자신의 잘한 행동은 강화하는 방식으로 자기를 돌보는 데에도 큰 도움이 될 것이며 이는 ... 조직에서 의사소통은 조직의 공통된 목표를 이해하도록 해 구성원 사이 통합을 강화하며 조직 목표나 구성원의 목적을 협동적으로 높일 수단으로 목표 달성에 결정적이면서도 광범위한 영향을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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  경영전략론(기업의 전략적 의사결정의 특징과 목적)

  경영전략론전략적 의사결정의 특징을 설명하고 기업의 전략적 의사결정의 예시에 대해 3가지 이상 설명하시오.서론:전략적 의사 결정은 기업이 장기적인 목표와 목표를 달성하기 위한 최선의 ... 공략하여 우위를 차지할 수 있는 방향을 향해 나아가는 것이 바람직한 의사결정을 향해 나아가는 것이 바람직하겠다.체계적인 분석수행 (Systematic analysis): 전략적 의사 ... 생각해보는 시간을 가진다.본론:장기적인 관점(Long-term perspective): 전략적 의사결정의 주요 특징 중 하나는 장기적인 목표와 목표에 초점을 맞춘다는 것입니다(Johnson

  리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.01.17

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  광고 목표로서 매출 및 커뮤니케이션 효과에 대한 마케팅 실무자들의 의견 차이는 무엇이며, 왜 발생하는 것인지에

  매출의 증가를 광고의 목표로 설정하는 것이 바람직한 경우-사례를 중심으로-매출의 증가를 광고의 목표로 산정하는 것이 바람직한 대표적인 경우는 직접반응 광고, 소매 광고, 판매 촉진 ... 그리고 바람직한 광고 목표의 기준은 무엇인지에 대해 생각해 보기로 하겠다.II. 본론1. ... 과목명: 광고학주제: 광고 목표로서 매출 및 커뮤니케이션 효과에 대한 마케팅 실무자들의 의견 차이는 무엇이며, 왜 발생하는 것인지에 대해 설명하고, 바람직한 광고 목표의 기준 및 예를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.11

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  경제학개론_기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오.

  서론기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 것은 상대방의 행동을 관찰할 수 없을 때 바람직하지 않은 행동을 하는 것인데 이를 도덕적해이라 ... 이러한 도덕적해이는 정보가 비대칭적이어서 주인-대리인 관계에서 대리인이 주인에게는 바람직하지 않지만 대리인 자신에게 유리한 행동을 하는 것이다. ... 다만 인센티브는 구체적이고 정량적으로 알기 쉽지만 당연히 기업으로서는 높은 비용을 수반한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  산업심리학_내가 회사의 경영자라면 우리 회사에서 실행하고 싶은 직원교육은 무엇인가

  목표설정, 단순하거나 형태가 없을 수 있지만 중요한 업적에 대해서 축하하거나 어려운 프로젝트를 마친 뒤 특별한 휴가 등을 포함하는 자기 보상, 직무를 수행하는 것에서 바람직하지 않은 ... 조직 구성원이 기업의 목표를 달성하기 위해 노력하고자 할 것이고 자신의 잘못된 행동을 수정하고 자신의 잘한 행동은 강화하는 방식으로 자기를 돌보는 데에도 큰 도움이 될 것이며 이는 ... 조직에서 의사소통은 조직의 공통된 목표를 이해하도록 해 구성원 사이 통합을 강화하며 조직 목표나 구성원의 목적을 협동적으로 높일 수단으로 목표 달성에 결정적이면서도 광범위한 영향을

  리포트 | 4페이지 | 1,900원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.09.07

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  경희대학교 마케팅원론 2022-2학기 중간고사 정리본

  에코메지네이션(사명) -> 환경관련 연구개발 투자규모 확대(목표)첨단기술 분야 세계적인 선도기업(사명) -> 첨단기술 분야 1.2위가 되는 것(목표)바람직한 기업 목표 : SMARTㄴ ... 페이스북 : 우리는 온라인 소셜 네트워크 기업이다.우리는 전 세계 사람들을 연결시키고 그들이 삶의 중요한 순간을 공유하도록 도움을 준다.2) 기업 목표의 설정* 기업 목표를 통해 기업의 ... 바람직한 기업 사명 : 제품 지향보다는 고객 지향, 시장 지향 (기본적 고객욕구를 충족시키는 것으로 사업을 정의함) “Market-oriented”ex.

  시험자료 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.12

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  사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향

  사회에 기여하는 것을 목표로 한다. ... 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향은 조직이 사회적 가치 창출과 동시에 비즈니스 성과를 극대화하며, 지속 가능한 방식으로 ... 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향4. 내가 생각하는 사회적 자본과 기업활동Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.02

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  기업 경영에서 교육훈련이 필요한 이유에 대한 자신의 생각을 기술하시오

  다만 기업이 추구하는 목표와 방법, 기술에 대한 교육은 기업이 하나의 기업 목표에 따라 함께 나아갈 수 있도록 해야 한다.이 교육을 통해 조직의 모든 구성원들이 회사의 목표를 알아야 ... 조직 구성원에게 정보를 전달하는 교육도 중요하지만, 바람직한 방향으로 태도와 가치관을 바꾸는 교육도 필요하다. ... 기업 경영에서 교육훈련이 필요한 이유에 대한 자신의 생각을 기술하시오?

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.01

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  바람직한 마케팅조사에 대해 예를 들어 논술하시오

  그렇기 때문에 기업내 바람직한 마케팅 조사는 매우 중요하다. 그러므로 이상 본론에서는 바람직한 마케팅조사에 대해 예를 들어 논술하여 본 과제를 완성해보겠다.2.본론1.마케팅이란? ... 바람직한 마케팅조사에 대해 예를 들어 논술하시오.1. 서론피터 드럭커는 기업 경영의 목적은 고객을 창출하는 것이며, 이를 위한 기본 기능은 마케팅과 혁신이라고 주장한 바 있다. ... 이를 통해 기업은 소비자의 니즈를 파악하고 해당 니즈에 맞는 제품을 만들어 제공하며, 소비자의 인지와 관심을 유발하여 제품을 구매하도록 유도하는 것이 목표라고 한다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2023.10.19

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  위더스 A+, 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.　

  그 중에 예를 들어 기업의 입장을 보자면, 기업은 지속적인 수익을 창출하는 것이 목표이다. ... 바람직한 방향사회적 자본을 활용한 기업의 바람직한 방향은 조직의 이해관계자들의 신뢰와 적절한 보상을 주는 것이다. ... 하지만 기업의 특성에도 잘 맞고 조직원들의 특성도 살려줄 수 있는 바람직한 인적자원관리를 하다 보면 기업의 성과에도 많은 도움이 될 수 있을 거라 본다.3)사회적 자본을 활용한 기업의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.19

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  기업의 미션 사명과 비전의 의의 및 사례조사

  넓은 의미, 즉 넓은 의미에서 비전을 살펴보면 조직이 추구하는 핵심 이념과 이념 실현 목표, 사명 등으로 구성되며 기업의 바람직한 미래로서의 비전은 대개 목표에 초점을 맞춘 시각을 ... 또한 회사의 미래와 미래를 위해 바람직한 상을 수여하며, 이러한 바람직한 상을 달성하기 위한 경영 활동을 수행한다.즉, 비전은 전략적 경영을 가능하게 하고, 조직 구성원 간의 공통적인 ... 기업의 특성에 맞는 바람직한 비전의 설정과 그 비전의 실천 노력이 기업의 실적 개선에 지대한 영향을 미침을 짐작할 수 있다.기업의 성공과 비전의 관계비전을 가진 기업은 조직 구성원에

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  학습자가 몸담고 있고 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

  마찬가지로 하나하나의 결정보다는 시스템적인 결정, 즉 상황이 복잡하고 현장의 전문성이 매우 필요한 산업에서는 위임형이 바람직 하겠지만 기업 전체의 운명을 좌우하는 결정이 작은 단위에서 ... 리더십의 정의피터 드러커 (Peter Drucker) 는 기업의 리더야말로 기업에서 가장 기본적이고 가장 얻기 어려운 자원일고 말하였다. ... 목표를 분명하게 설정하고 조직원들에게 그 목표를 위해 다 같이 노력해야 함을 강조한다.3) 친화적 리더십셋째는 친화적 (affiliative) 리더십이다.

  리포트 | 4페이지 | 4,900원 | 등록일 2023.01.03 | 수정일 2023.10.24

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  (위더스 인적자원관리 A 레포트) 조직개발에 대하여 설명하시오.

  전략적 기법전략적 기법은 기업의 전략, 구조, 문화, 외부환경 간의 적합성을 달성하는 것을 목표로 하는 기법이다. ... 서론조직개발이란 조직 전체를 어떤 바람직한 방향으로 전환해가려는 노력으로, 조직성과 증진과 목표 달성을 위해 조직의 구조, 시스템, 과정을 발전시킴으로써 조직 개선을 꾀하는 계획된 ... 인적자원관리 기법인적자원관리 기법은 기업의 인사제도를 종업원들이 분석하고 변화할 수 있도록 하는 행동연구이며 변화대상으로는 목표설정, 인사고과, 보상제도, 경력계획과 개발, 인력 다양성

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

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  사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

  사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향인적자원관리를 통한 사회적 자본의 효과로는 개인은 경력을 개발하며 구직할 수 있게 된다. ... [인력개발과활용]주제: 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.[목차]Ⅰ.서론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

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  사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오

  활동의 바람직한 방향기업들은 개인 혹은 기업들만의 목표를 이루기 위한 이익 추구보다 지역사회의 입장에서 전체적은 공동 가치 혹은 이득에 맞는 행동을 추구하는 것이 중요하다. ... 서론기업은 자신들의 이익이 최대화로 창출되는 것을 최종 목표로 삼는 집단이다. ... [인력개발과활용] “사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.”Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.07

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