"법외 노조화" 검색결과 41-60 / 8,590건

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  법학 ) 노조 측에서는 교섭창구단일화 법이 소수 노조의 노동3권을 현저하게 침해한다며 이 법의 개정을 주장하고 있다. 이 주장에 동의 혹은 동의하지 않는다면 그 이유는

  노조 측에서는 교섭창구단일화 법이 소수 노조의 노동3권을 현저하게 침해한다며 이 법의 개정을 주장하고 있다. 이 주장에 동의 혹은 동의하지 않는다면 그 이유는? ... 노조 측에서는 교섭창구단일화 법이 소수 노조의 노동3권을 현저하게 침해한다며 이 법의 개정을 주장하고 있다. 이 주장에 동의 혹은 동의하지 않는다면 그 이유는? ... 교섭창구 단일화 제도는 사업 또는 사업장 내 사용자와 교섭하기 위해 모든 노동조합이 교섭창구를 단일화해 교섭대표노동조합을 정해야 한다는 것이나, 교섭대표노동조합이 자율적으로 결정하는

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.02

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석

  우익 노동조합의 육성 필요성을 느끼고 대한노총을 옹호하고 후원했으며 이후 전평의 불법화와 와해로 당시 집단적 노사관계에 대해 일반적 노조를 묵인한 것 외 미군정은 별다른 법적 조치를 ... 노조의 입장은 노동기본법이 법적 이행되지 않는 상황이라는 주장과 마찬가지로 사용자나 정부에 대한 불신이 높아진 상태이다. ... 이 시기 노동 운동이 정부 수립전까지 좌익계 노조인 조선노동조합전국평의회 및 우익계노동조합인 대한독립촉성노동총연합 사이 세력 다툼이 있었고 좌우 이념 대립을 하게 된다.하지만 해방

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  노동조합의 가입방법

  한국의 경우 이와 같은 노동공급사업은 직업안정법에 의하여 노동부 장관의 허가를 받게 되어 있으며, 전국 항운노동조합연맹과 해외근로자 공급사업자 이 외에는 엄격히 통제되고 있다.II. ... 해고 등을 노동조합의 통제에 위탁하고, 회사는 노동조합 이 외에서는 근로자를 채용하지 않고 반드시 조합원 중에서 채용해야 한다.이 경우 노조가 노동 공급의 유일한 원천이 되기 때문에 ... 태프트 하틀리법에서는 고용 후 가입 유예기간을 30일로 정하고 있다.III.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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  노사관계론 ) 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

  이후 1953년 처음 제정된 우리나라 노동조합법에는 노조의 조직 형태에 대해 명확한 규정이 없었으며, 60년대에는 산업별 노조가 1980년대에는 기업별 노조로 변화했다.1979년 12 ... 사례로 제도 개혁의 결과 공무원노조법, 교원노조법이 개정되어 공무원과 교원의 노동기본권이 확대 보장되었고, 소방공무원노조 결성 등이 이루어졌다.2020년 전세계를 잠식한 코로나 펜데믹의 ... 노사관계 특징 중 하나는 노사관계를 바라보는 많은 관심과 논의들이 대기업들과 공공부문 노동자들을 대상으로 보는 경우가 많다는 것이다.이들 외에도 기업의 보상 능력이 출중한 무노조

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.07 | 수정일 2024.05.08

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  국내 노사분쟁 사례 및 해외 선진기업 노사분쟁 사례를 통한 우리나라 노사관계의 나아가야할 방안

  노동관계법등의 법률 제정. 촉구와 반대 등의 정치적 발언권 행사?이를 위해 특정 정당 지지 또는 반대의 정치활동 전개3) 참모기능교육활동기능? ... 노동조합1. 노동조합노동자의 권리와 이익을 지키기 위한 노동자의 자주적 조직2. 노동조합의 기능1) 기본기능조직기능? ... 노동조합을 형성하기 위하여 비조합원인 근로자를 조직하는 제 1차적 기능노동조합 기능?노동조합이 조직된 후 그 노동조합을 유지하는 제 2차적 기능2) 집행기능단체교섭기능?

  리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.19

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  전국민주택시노동조합,택시산업 내 조합,전국민주택시노조,택시발전법,민주택시노조의 대응

  전국민주택시노동조합목 차 택시산업 내 조합 전국민주택시노조 최근 이슈 택시발전법 택시발전법의 주요 쟁점 민주택시노조의 대응 결론택시산업 내 조합 개인택시 법인택시 전국개인택시운송사업조합연합회 ... 전국택시노동조합연맹 ( 전택련 ) 전국민주택시노동조합 ( 민택련 ) 개인택시는 기사 개인이 노동자 이자 사 용자 이므로 노동조합 이 존재하지 않는다 한국노동조합총연 맹 전국민주노동조합총연맹 ... 17 개 본부 / 34 개 지부 15 개 본부 / 2 개 지부전국민주택시노동조합 상급단체 전국민주노동조합총연맹 전국공공운수노동조합 강 령 노동조건 / 산업안전 / 교통환경 / 노동조직

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.03

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  노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시, 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할

  일부 조합원들이 회사가 정상적으로 운영되기 위한 대안을 제시하는 법도 없이 무기력하게만 있다며 집행부를 불신하는 내용의 서명을 받기 시작했고, 노동조합과 조합원 간의 갈등이 발생했다 ... 두 번째로, 노동조합은 근본적으로 노동의 방식이나 과정에 대해서 자기 스스로 결정할 수 없지만, 경제적이고 사회적인 지위가 향상되면서 법적으로 받을 수 있는 보장과 그 한계 내에서만 ... 서론먼저 노동조합이란, 근로자가 주체가 되어서 근로조건을 유지하거나 개선하는 것 외에도 근로자의 경제적인 지위와 사회적인 지위를 향상할 목적으로 설립된 단체를 의미한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.17

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  노사관계 향상을 위한 제도개선

  또한 단체행동권의 제한 범위에 방위산업체에 종사하는 근로자를 추이 노동조합법으로부터 떨어져 나와 독립법률로 제정되었다. 80년대의 노동운동 특징은 노사분규과정에서 노조원들이 집행부와 ... 급증함으로써 매우 열악한 상태였다. 6. 25전쟁 인한 열악한 경제 환경 밑에서 1953년 3월 8일 노동조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법이 제정되었으며 같은 해 5월 10일 ... 노동조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법이 1963년 4월과 12월 2차에 걸쳐 개정되었다. 1968년 6월과 12월 그리고 1969년 2월에 경제건설과 수출산업의 진흥을 이유로 기존

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20

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  사회복지법제 ) 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 보시오.

  강제노동 금지 관련 29호에 대한 비준과 동시에, 노동관계법 개정안을 입법예고하겠다고 밝혔다.1) 그러나 정부가 개정하고자 하는 노동법은 국내·외 노동계의 강한 반발을 얻고 있어 난관에 ... 법 개정에 대해서 국내·외 뿐 아니라 현 정권의 집권여당에서도 한 목소리로 우려를 표하는 것은 매우 드문 일이다. ... 노조 임원을 재직자로 한정, 교섭창구의 단일화 제도, 노동조합의 사업장 점거 금지 및 단체협약 기간을 현행법 상 2년에서 3년으로 연장하는 내용을 담고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,700원 | 등록일 2019.11.29 | 수정일 2019.12.04

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  노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시, 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시

  이에 택배연대노조를 인정하는 노조설립 필증을 제공했다.또한, 서울행정법원은 2019년에 택배기사를 노동조합법상 노동자로 인정한다는 판결을 내린 바 있다. ... 통제를 받는 것을 근거로, 노동조합법상 노동자에 해당한다는 판단을 내렸다. ... 그리고 현대까지도 이와 같은 노동조합은 이어져서 사회 곳곳에서 노동자들의 목소리를 대변하는 기구로 존재하고 있다.현대에 들어서서, 기존에 발달했던 산업 외에 여러 산업이 등장하게 되고

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.03

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  우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

  이때 법에 포함된 조항 중 하나가 기업단위 노조 체제로의 전환이다. 따라서 기업 단위별 노동조합의 기능이 강화되어 산업별 노동조합을 중심으로 한 노동 운동이 전개되지 못하였다. ... 이어 노동보호 입법과 사회보장 입법을 강화하여 기업별 노동조합이 많은 분규를 발생시키고 산별 체제로 전환하여 노사간 합의 증진을 목적으로 1963년 노동조합법을 개정하여 노사협의회를 ... 또 노조가 생산현장에 절대적인 영향력을 행사하다 보니 현대차는 국내외 다른 기업에서 볼 수 없는 황당한 풍경이 많다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.18

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  복수노조 허용 과 초기업적 노조 산하 - 기업 내 지부·분회의 법적지위에 대한 고찰-

  그 결과, 이들 조합원은 무협약 상태가 되는데, 독일의 노동조합은 기업별 노동조합체제가 아니라 산별노조를 중심으로 하는 초기업별 노동조합 형태가 지배적이기 때문에, 이러한 법 상태가 ... 힘을 측정하는 지표에는 조직률 외에도 중앙 집중화의 정도가 있다. ... 따라서 하나의 산업 내에 복수의 노동조합이 병존할 수 있으며, 하나의 기업 내에서도 종업원이 법적으로는 얼마든지 복수의 노동조합의 조합원 자격을 가질 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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  [간호관리학] 보상 및 유지관리 [보상관리, 외적 보상, 내적 보상, 성과급 보상제도, 문제직원 관리, 결근, 이직관리, 협상, 간호에서 협상의 중요성, 협상의 원칙, 노사관계관리, 노동조합, 노동쟁의, 병원 노조의 역사와 현황] [자료조사, 레포트, 개념정리]

  수단으로 이용됨- 우리나라의 노동조합법은 고용에 있어 특정 노조원이 될 것을 조건으로 하는 행위를 부당 노동행위로 규정하고 있어 오픈숍을 적용하고 있음(3) 유니온 숍제- 고용주는 ... 단체협약으로서 채용해고는 노조에 통제되며 반면 노조에 가입한 조합원 이외에는 채용하지 않음(2) 오픈숍제- 조합원이거나 조합원 외의 사람도 고용할 수 있음- 고용주에 의한 조합약화의 ... 노동조합1) 노동조합의 의의- 1963년 4월에 시행된 우리나라의 노동조합법 제1조에는 “헌법에 의거하여 근로자의 자주적인 단결권/단체교섭권과 단체행동권을 보장하며 근로자의 근로조건을

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  노사 관계론 ) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하라

  이 외에도 다른 개항장의 부두 노동자들도 노동조합을 조직하거나, 작은 노동자 집단을 중심으로 노동조합과 유사한 형태의 집단 조직을 결성하기도 했다. ... 여기에서 단결권이란 노동조합을 결성할 수 있는 권리이며, 노동조합 및 노동관계 조정법 제2조에 의해 노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결해 노동조건의 유지 및 개선과 노동자의 복지 ... 게다가 현재 우리나라 노동법은 노동자 보호 측면이 강한 편이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.21

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  복수노조레포트

  국내외 사례1.복수노조 국내사례? ... 복수노조 관계 법령1.노동조합 및 노동관계조정법의 개정 배경1997년 「노동조합 및 노동관계조정법」 제정 시 사업 또는 사업장 단위에서 노동조합 설립의 자유를 보장하면서 같은 법 부칙 ... '노동조합 및 노동관계조정법(노조법)' 개정안이 국회 본회의를 통과함에 따라 2010년 7월 1일부터 노조전임자에 대한 임금지급이 금지(타임오프제로 대체)되었고, 2011년 7월

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.03 | 수정일 2021.02.05

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  (노사관계법) (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법

  특별시장 · 광역시장 · 도지사에게, ③ 그 외의 노동조합은 특별자치시장 · 특· 주소이다.2. ... 단체협약에 관하여 규정한다.3) 공무원노조의 쟁의행위「공무원노조법」제3조는 ‘① 이 법에 따른 공무원의 노동조합의 조직, 가입 및 노동조합과 관련된 정당한 활동에 대하여는 「국가공무원법 ... (제7강, 제8강)「노동조합법」이 근로자와 노동조합에게 제한·금지하는 쟁의행위의 목적과 방법에 관하여 약술하시오. (10점)1) 노조법상 쟁의행위의 의의「노동조합법」 제2조 제6호는

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  우익 노동조합의 육성 필요성을 느끼고 대한노총을 옹호하고 후원했으며 이후 전평의 불법화와 와해로 당시 집단적 노사관계에 대해 일반적 노조를 묵인한 것 외 미군정은 별다른 법적 조치를 ... 이 시기 노동 운동이 정부 수립전까지 좌익계 노조인 조선노동조합전국평의회 및 우익계노동조합인 대한독립촉성노동총연합 사이 세력 다툼이 있었고 좌우 이념 대립을 하게 된다.하지만 해방 ... 개선하기 위해 노동자가 조직한 지속적인 연합으로 정의되는데 노동조합이 근원적 목적이 임금을 중심으로 한 근로조건의 향상 및 고용의 안정으로써 노동조합을 책임지는 노조위원장이 신경을

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  [노사관계론 레포트] 기존 노동조합의 변화 방향성 - MZ세대를 중심으로

  (노동조합 및 노동관계조정법 제 2조 4항) 택배 근로자의 사례에서 택배노조는 택배 근로자의 근로조건 개선과 복지 증진을 위해 택배 없는 날을 지정해 줄 것을 촉구하고, 택배사와의 ... 금융위기, 기후변화, 촛불집회 등 국내외 새로이 나타난 사회 현상들을 직접 경험한 세대이다. ... 산업재해보상보험법 상 과로사의 인정 기준은 ‘직전 3개월간 주 60시간 이상 노동’ 또는 ‘직전 1개월간 주 64시간 이상 노동’이라고 명시하고 있다.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.23

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  노동법판례분석

  노동법선정판례: 대법원 2010. 4. 8. 2007도6754 판결[업무방해·노동조합및노동관계조정법위반]피 고 인】 피고인 1외 14인【상 고 인】 피고인들【변 호 인】 법무법인 양재 ... 제 76조 소정의 긴급조정결정의 요건에 관한 법리 오해 등의 위법을 찾아볼 수 없다.둘째, 노동조합법 위반의 점노동부장관이 노조법 제 76조 3항과 제 77조에 의하여 쟁의 행위에 ... 정당하고, 달리 거기에 업무방해죄의 성립에 관한 법리오해 등의 위법이 있다고 할 수 없다.즉, 피고인들에 대한 업무방해의 점과 노동조합 및 노동관계조정법 위반의 점은 1개의 행위가

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.25 | 수정일 2020.06.21

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  노사관계론 사례 (보건의료 노조 - 을지병원 파업)

  파업 해결방안 노조 : 파업 장기화로 인해 악영향 인식과 지나친 요구 자제 병원 : 지속적인 교섭을 위하여 전향적인 태도 변화 각종 노동법 위반과 부당노동행위 중단 노동부 : 노동법 ... 을지대학병원 노동조합 노동조합 소개 2015 년 11 월 노동재건 2016 년 11 월 노동조합 결성 을지대학병원 · 을지병원 “ 신생 노동조합 ”03. ... 을지대학병원 · 을지병원 파업현황 쟁의조정 신청 환자안전 의료서비스 질 향상 인력 확충 비 정규직 정규직으로 전환 시간 외 근무 감소 실 노동시간 단축 요구사항 쟁의 가결 쟁의행위에

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.06

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