"볼보 직무설계" 검색결과 41-60 / 89건

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  볼보의 직무충실화

  볼보는 몇 년간 청결하고 쾌적한 작업환경을 만드는데 노력을 기울였다.셋째, 직무 자체를 개선함으로서 작업을 더욱 신축성 있게 설계하거나, 일하기 나쁜 작업을 기계화 시키고 자동화될 ... 수 없는 직무들의 작업내용을 향상시킴으로써 직무개선을 추진했다.작업이 근로자들을 중심으로 설계될 때 그들은 서로 협력하게 되고 의견도 교환하며 문제해결에도 더욱 적극적으로 협조하게 ... 볼보 자동차회사에서의 직무충실화프로그램의 성공요인을 조직개발관점에서 분석·설명하라.첫째, 볼보 자동차회사에서의 첫 번째로 진단을 통해 현재 회사의 문제점들을 지적, 기술지향적인 생산시스템을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.07 | 수정일 2014.10.24

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  현대자동차 자소서(상용차개발)

  현대자동차 13년 하반기 인턴 자소서(합)분야 : 연구개발(상용차 개발)- 현대자동차 해당 직무 분야에 지원하게 된 이유와 선택 직무에 본인이 적합하다고 판단할 수 있는 이유 및 근거를 ... 볼보트럭이 2015년에 중형트럭 모델 ‘FL시리즈’로 국내 시장 진입을 목표로 하고 있습니다. ... [팀장으로 직접 설계 및 제작을 한 하이브리드 차량]제대 후 자작자동차 동아리에서 하이브리드 자작차 대회 팀장을 맡아 차량 설계 및 팀을 운영 했었습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.03.25

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  직무설계 및 기법과 사례

  직무설계(칼마일공장)생산기술의 혁신작업환경의 변화직무의 재설계동기부여식 직무설계생산관리 시스템 계선자율적 관리, 유연한 업무효율적인 직무설계볼보의 직무설계 (칼마일공장)전통적인 라인조립방식보다 ... 기존의 직무충실이론에 비하여 개개인의 능력차 및 직무역량 등을 고려할 수 있다는 점에서 한층 발전된 이론이라 볼 수 있다.볼보자동차 직무재설계동기부여식 직무설계의 추진배경과거동기저하직무만유연 ... 순서 결정 → 노동의 자율성을 보장 → 능률에 따라 작업 속도 결정 다기능공 양성: 노동의 대체성이 높음1974년 칼마일 시에 자동차 공장을 건설할 때 조립생산 시스템을 과감히 버림볼보의

  리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.06

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  경영 직원에 대한 동기부여와 보상

  (2) 직무 설계는 동기부여에 어떻게 영향을 주는가 ?11.3 현대 이론은 동기부여를 어떻게 설명하고 있는가 ? ... 목표설정 이론 직무설계 이론 동기부여 기대 이론 공정성 이론11.3 현대 이론은 동기부여를 어떻게 설명하고 있는가 ? ... ＊ 교과서 P307_ 그림 11-9 동기부여의 통합이론 개인의 노력 개인성과 조직보상 개인 목표 객관적인 성과평가 체계 강화 지배욕구 목표지향 행동 능력 직무 설계관리자들은 어떻게

  리포트 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.10.29

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  인적자원관리 - 사례연구

  동기부여적 자동차 조립직무 설계가 큰 몫을 차지한다. ... 직무설계사례연구 #6-1 효성의 직무프로파일직무프로파일을 체계적으로 작성관리함으로써 조직이 얻을 수 있는 효익과 비용은 무엇인지 분석검토하고, 현실적으로 실행 가능한 직무프로파일 ... 다양한 구성원이 모여 공동의 목표를 효율적으로 달성하기 위해서는 필요한 모든 활동과 역할을 공식적으로 설계하고 각 진무 간 연결관계를 명확히 할 필요가 있다.이를 위해 직무에 관한

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.01.17 | 수정일 2015.01.10

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  볼보의 직무충실화

  자세히 분석하라.볼보 자동동차는 생산기술과 근로자들의 조립선에 있어 전통적인 생산기술을 근본적으로 변화시키지 않고서는 작업방법을 근로자들에게 맞추어 재설계할 수 없다는 것을 알게 ... 하지만 그 과정에서 직무자체를 설립하고 설계하는데 있어 직무 작업내용을 향상시킴으로써 직무개선을 추진했다. ... 조직행동론 2010.04.13.화요일[제출일]사례연구-볼보의 직무충실화직무충실화를 결정하는 핵심요소들을 중심으로 볼보 자동차의 조립업무가 전통적인 조립선방법과 비교하여 어떻게 충실화되었는지를

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.21

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  산업경영자인 Ford의 경영 기본에관한 리포트

  스웨덴 볼보자동차회사의 칼마르 공장과 우데발라 공장이 그렇다. 1970년대 칼마르 공장에서는 작업 설계를 자율 경영 팀 형식으로 바꾸었다. ... 경영자에 의한 노동의 인간화 프로그램의 다른 예로는 직무 충실을 들 수 있다. 직무 충실은 작업의 확대. 순환. ... 다품종 소량생산은 '컴퓨터를 이용한 설계'와 같은 정보통신기술의 발전에 힘입어 그 적용 가능성이 더욱 확대되고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,100원 (35%↓) 715원 | 등록일 2013.11.07

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  현대자동차 면접대비 (인성면접 & 기업분석) - 최종합격 (전반적인 면접 준비시에 필요한 내용 다 포함)

  실제 자동차 내부 소재로부터 포름알데히드, 벤젠, 톨루엔, 자일렌 등 VOCs 가 발생하면서 새차증후군을 유발하고 있습니다.볼보자동차는 모든 차종에 외부의 유해 가스를 걸러주는 자동 ... 연구개발 재료 직무에서 가장 필요하다고 생각하는 역량저는 연구개발 재료 직무에서 가장 중요한 역량은 문제를 새로운 시각에서 바라보고 해결하나가는 것이라고 생각합니다.재료 직무에서는 ... [실제 이것이 재료 직무에서 상관있다고 생각하냐?]아닙니다. 실제 재료 직무에서는 배터리에 직접적으로 관여하는 분야가 아니라고 알고 있습니다.

  자기소개서 | 20페이지 | 7,000원 | 등록일 2017.05.09

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  [경영학] 조직이론과 실제 조직사례 분석

  뿐만 아니라 이는 직무의 재설계로 이어져 현재의 볼보가 있게 하는데 큰 영향을미쳤다. ... 이러한 문제를 근본적으로 해결하기 위하여 전통적인 조립생산시스템에 직무재설계를적용하기로 하였다.1) 볼보 칼마르 공장(600명)의 직무재설계전통적인 조립선의 방식을 살펴보면, 재료창고 ... 직무재설계 …………………………………………… 13(1) 직무재설계란 ? 13(2) 기업사례 ? 15(3) 기업사례분석 ? 16■ 집단행위수준 ………………………………………… 191.

  리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.03.27

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  직업과 진로탐색(변화하는 직업세계와 기업이 찾는 인적자원)

  자동차회사인 볼보)칼마르 공장의 직무재설계 사례토르슬란다 공장의 직무재설계 사례직무개선의 시초가 된 칼마르 공장 일자형의 조립선을 개별 운반장치로 변경 상호작용이 전혀 허용되지 않던 ... 직무확대와 직무충실화 : 직무순환을 계기로 작업주기시간을 연장해 직무확대와 직무충실화로 연결2)Job Redesign의 예(자동차회사인 볼보){nameOfApplication=Show ... 기업의 인적자원 확보전략: 취업준비직무재설계 프로그램의 동기 -근래 기업의 성장은 규모경제에 의한 것으로 인식 - 시간이 지남에 따라 비인간적 부작용 발생 - 의사결정 전반에 걸친

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.04.29

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  [인사관리] 자율작업집단

  직무설계1. 직무설계의 개념2. 직무설계의 발전과정3. 직무설계의 기법(1) 과학적 관리법(2) 직무 순환(3) 직무 확대(4) 직무충실화(5) 직무 특성이론Ⅲ. 자율작업집단1. ... 즉, 오늘날의 직무설계는 사람을 중심으로 직무를 인간적으로 설계하는 것이다.Ⅱ. 직무설계1. ... 직무설계의 개념직무설계란 조직목표 달성과 개인욕구 충족을 위하여 구조적 및 인간관계 측면을 고려하여 조직구성원의 직무관련 활동함.직무확대는 직무설계의 첫 단계이지만, 직무확대가 작업자의

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.04

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  볼보 자동차의 공장 인간화 사례 Motivation Humanization

  직무순환 , 직무 확대 , 직무충실화 , 직무특성이론 공장인간화의 주요 이론볼보자동차의 직무설계 사례 .01 _ 볼보의 직무재설계 02 _ 칼마일 공장과 우데발라 공장 03 _ 팀 ... 방식 vs 조립식 방식 Contents01 볼보의 직무재설계 배경 “ 인간은 과학적으로 예측이 불가능한 속성을 가지고 있기 때문이다 . ”직무재설계 배경 과학적 관리 2S 과학화 , ... 공장인간화의 주요 이론행동과학적 직무설계 전통적인 직무설계에 따른 문제점들을 보완하기 위해 인간중심의 직무설계 인사관리 활동분야에서는 직무가 단순하고 지루하지 않도록 설계해야 함 .

  리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.10.08

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  포스트 포디즘에 대하여

  스웨덴 볼보자동차회사의 칼마르 공장과 우데발라 공장이 그렇다. 1970년대 칼마르 공장에서는 작업설계를 자율경영팀 형식으로 바꾸었다. ... 경영자에 의한 노동의 인간화 프로그램의 다른 예로는 직무충실을 들 수 있다. 직무충실은 작업의 확대. 순환. ... 포스트 포디즘의 구체적 예포스트 포디즘의 예로는 도요타 TPS방식과 볼보자동차의 우데발라 공장의 경우에 해당된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.02

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  볼보의직무충실화

  볼보는 몇 년간 청결하고 쾌적한 작업환경을 만드는데 노력을 기울였다.세 번째로 직무 자체를 개선함으로서 작업을 더욱 신축성 있게 설계하거나, 일하기 나쁜 작업을 기계화 시키고 자동화될 ... 볼보 자동차회사에서의 직무충실화프로그램의 성공요인을 조직개발관점에서 분석? ... 수 없는 직무들의 작업내용을 향상시킴으로써 직무개선을 추진했다.작업이 근로자들을 중심으로 설계될 때 그들은 서로 협력하게 되고 의견도 교환하며 문제해결에도 더욱 적극적으로 협조하게

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.07.24

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  자동차 산업 기업비교 - 볼보, 현대, 대우

  볼보자동차 CEO 일렌하머(P.G.Gyllenhammar)참조: 포드주의와 포스트포드주의 한울아카데미/이영희완충 재고컨베이어벨트 의 폐지작업팀 내의 직무 순환직무 순환책임 및 권한의 ... 볼보자동차 CEO 일렌하머(P.G.Gyllenhammar)서 론 : 왜 바꿔야 했을까? ... 그 대신에 품질 결함, 동기부여 부족 등이 장기적인 관점에서 보다 큰 영향을 미치리라고 생각해서 직무를 재설계하고자 하였습니다.** (2) 사회자: 그럼 어떤 방식을 채택하였습니까?

  리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.25

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  현대파워텍 기업분석

  이렇게 성장한 Aisin의 변속기들은 전 세계의 약 35개 제조회사에 납품이 되면서 최근에는 포르쉐, 볼보, 아우디용으로도 제작되고 있습니다. ... 고급 중대형 세단의 고출력 엔진에 탑재되어 최고의 주행 성능과 상품성을 제공하며, 지속적인 기술 혁신으로 내구성과 신뢰성을 확보함6단 : 국내 최초로 독자 설계한 전륜6단 자동변속기는 ... 해당 직무를 지원하게 된 동기와 직무 관련된 준비사항에 대하여 기술해 주세요.1) 선택한 직무에 대해 관심 갖게 된 계기2) 직무 역량을 개발하기 위해 기울인 노력, 준비, 경험 등3

  자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.02.13

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  포스트포디즘 포스트포드주의 특성과 구체적예 포드자동차

  스웨덴 볼보자동차회사의 칼마르 공장과 우데발라 공장이 그렇다. 1970년대 칼마르 공장에서는 작업 설계를 자율 경영 팀 형식으로 바꾸었다. ... 대표적인 사례로 들 수 있는 것이 볼보 자동차의 우데발라 공장이다. ... 경영자에 의한 노동의 인간화 프로그램의 다른 예로는 직무 충실을 들 수 있다. 직무 충실은 작업의 확대. 순환.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.14

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  포스트포디즘의 특성과 구체적인 사례

  스웨덴 볼보자동차회사의 칼마르 공장과 우데발라 공장이 그렇다. 1970년대 칼마르 공장에서는 작업 설계를 자율 경영 팀 형식으로 바꾸었다. ... 경영자에 의한 노동의 인간화 프로그램의 다른 예로는 직무 충실을 들 수 있다. 직무 충실은 작업의 확대. 순환. ... 지루함을 최소화하기 위해 도입한 직무재편성 방법의 하나로 이해할 수 있다.2-4.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.03 | 수정일 2014.04.11

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  노동의 인간화

  노조의 대응 : 다수준 공동결정과 연대노동정책Ⅳ 볼보자동차 사례1. 볼보자동차 경영전략의 변화2. ... 경영합리화의 주요현상과 이에 대한 의견제1장 서설우리 경제는 현재 새로운 경제질서와 노동질서를 대한 노동자들의 통제, 노동자 대표의 기술과 조직 설계 참여 등이 강조되었다. 70년대 ... 그리고 사회민주당도 ‘열악한 직무(worst jobs)’를 조사하는 위원회를 만들었고 그것을 해결하려는 입장을 취하였다.

  리포트 | 41페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.10

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  운영관리 11장 직무설계와 작업측정 토론문제&연습문제

  볼보의 새로운 작업설계방식을 설명하고 이 방식이 우리나라에 응용될 수 있는 가능성을 생각해 보시오.① 전통적인 컨베이어 벨트식의 조립방식을 탈피하여 개인이 작업운반대를 이동하면서 작업할 ... 제11장 직무설계와 작업측정1. 직무설계 혹은 작업설계를 정의하시오. ... 산업혁명 이후에 작업설계에 대한 인식이 어떻게 변화하였는가를 설명하시오.직무설계는 생산목표를 달성하기 위해 반드시 수행해야 할 특정한 직무와 직무수행방법을 구체적으로 설계하는 것이다

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.28

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