"볼보 직무충실화" 검색결과 41-60 / 63건

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  [경영학] 조직이론과 실제 조직사례 분석

  뿐만 아니라 이는 직무의 재설계로 이어져 현재의 볼보가 있게 하는데 큰 영향을미쳤다. ... 지금부터 볼보의 직무재설계에 대해서 알아보도록 하자.작업의 기계화 또는 자동화로 인해 근로자들의 직무소외(job-alienation)가 가장 심한곳이 자동차 조립 공장이다. ... 이러한 문제를 근본적으로 해결하기 위하여 전통적인 조립생산시스템에 직무재설계를적용하기로 하였다.1) 볼보 칼마르 공장(600명)의 직무재설계전통적인 조립선의 방식을 살펴보면, 재료창고

  리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.03.27

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  포스트포디즘의 특성과 구체적인 사례

  경영자에 의한 노동의 인간화 프로그램의 다른 예로는 직무 충실을 들 수 있다. 직무 충실은 작업의 확대. 순환. ... 스웨덴 볼보자동차회사의 칼마르 공장과 우데발라 공장이 그렇다. 1970년대 칼마르 공장에서는 작업 설계를 자율 경영 팀 형식으로 바꾸었다. ... 지루함을 최소화하기 위해 도입한 직무재편성 방법의 하나로 이해할 수 있다.2-4.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.03 | 수정일 2014.04.11

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  포스트포디즘 포스트포드주의 특성과 구체적예 포드자동차

  경영자에 의한 노동의 인간화 프로그램의 다른 예로는 직무 충실을 들 수 있다. 직무 충실은 작업의 확대. 순환. ... 대표적인 사례로 들 수 있는 것이 볼보 자동차의 우데발라 공장이다. ... 스웨덴 볼보자동차회사의 칼마르 공장과 우데발라 공장이 그렇다. 1970년대 칼마르 공장에서는 작업 설계를 자율 경영 팀 형식으로 바꾸었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.14

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  볼보 자동차의 공장 인간화 사례 Motivation Humanization

  직무순환 , 직무 확대 , 직무충실화 , 직무특성이론 공장인간화의 주요 이론볼보자동차의 직무설계 사례 .01 _ 볼보의 직무재설계 02 _ 칼마일 공장과 우데발라 공장 03 _ 팀 ... 방식 vs 조립식 방식 Contents01 볼보의 직무재설계 배경 “ 인간은 과학적으로 예측이 불가능한 속성을 가지고 있기 때문이다 . ”직무재설계 배경 과학적 관리 2S 과학화 , ... 이름 학과 학번 문인 영 경영학과 52030745 최진우 52040967 안태 원 52030821 경영학과 경영학과목차 공장인간화의 주요 이론 2 공장인간화의 정의 , 등장배경 1 볼보

  리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.10.08

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  볼보의 직무 재설계

  (→더강함)결근율, 이직율 상승, 생산성 악화 등 부정적 영향충족되지 못할경우충족되지 못할경우**Ⅲ결론문제해결위해 직무재설계 필요직무충실직무확대직무순환집단차원의 직무설계직무설계기법 ... 4.토르슬란다 공장의 직무재설계 사례**Ⅱ본론 – 4.토르슬란다 공장의 직무재설계 사례전통적인 조립방법과 볼보 자동차 두 공장의 사례 비교핵심특성전통적 조립라인볼보자동차 조립라인칼마르 ... Ⅱ본론 – 5.경영층의 조직개발 역할성공적인 직무충실화 프로그램을 위해서는 몇 가지 경영층의 조직개발 역할이 매우 중요한 요인으로 작용함**Ⅱ본론 – 5.경영층의 조직개발 역할**Ⅱ본론

  리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.24

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  VOLVO의 동기부여적 직무설계

  경감직무 충실화로 인한 효과책임감(감독권 권위위임)으로 과업중요성 생김기업의 통제 및 조정기능 경감비 교 분 석전통적 조립선 방식볼보의 조립팀 방식직무의 초점직무내용특징효과직무 중심 ... 변화 근로자의 욕구 및 기대수준 향상, 산업 민주주의화볼보의 조립팀 방식 직무내용직무 확대 다양한 기술 습득직무 충실화자동추진 운반장치 → 작업진행을 사람에게 맞춰 개별적 or 팀으로 ... VOLVO의 동기부여적 직무설계전통적 조립선 방식과 볼보의 조립팀 방식 분석전통적 조립선 방식 직무내용전통적 조립선 방식의 효과볼보의 조립팀 방식 직무내용볼보의 조립팀 방식의 효과비

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.06

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  운영관리 11장 직무설계와 작업측정 토론문제&연습문제

  흐름중에서 작업자가 맡은 과업의 수를 증가시킴으로써 직무에 대한 만족을 높히고 결근이나 이직 또한 감소될 것이다.3) 현대적 접근방법(1) 직무충실허쯔버그에 의하면 단순한 직무확대가 ... 볼보의 새로운 작업설계방식을 설명하고 이 방식이 우리나라에 응용될 수 있는 가능성을 생각해 보시오.① 전통적인 컨베이어 벨트식의 조립방식을 탈피하여 개인이 작업운반대를 이동하면서 작업할 ... 작업충실화는 수직적으로 작업을 확대함으로써 작업의무가 더욱 증진되는 것이다.임금과 보상 또한 작업자의 가장 큰 관심사 중의 하나이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.28

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  인적자원관리의 강의 정리 및 생각해 보기 자료(4강~7강)

  볼보자동차에서 시작함(인사평가의 개념과 중요성) 7강1. ... 직무충실화 : 과업의 수를 늘려 직무를 확대하는 것이 아니라,내용을 풍부하게만들고 책임을 늘리며,능력을 발휘할 수 있도록 한다,보람생기게..4. ... 직무의 일부분을 타 작업자의 직무와 중복되게 하여 공동으로 수행하게 하는 직무설계방식- 자율적 작업팀 : 직무충실화 프로그램이 집단수준에서 시시되고 있는 경우에 나타나 는 기법으로

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.12

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  [인적자원관리]볼보 칼마르 공장의 조립팀 방식 분석

  개발, 계획, 통제 등 조직의 여러 측면에 크게 영향직무 충실화 ? ... , 폐품, 작업중단으로 인한 추가경비 감소※ 직무충실화직무확대보다 더 포괄적.구성원들에게 더 많은 책임과 더 많은 선택의 자유를 요구인적자원관리는 물론 경영철학, 지도성, 훈련 및 ... 전통적인 조립선방식과 볼보의 조립 팀 방식에서 조립근로자의직무내용이 어떻게 다른지, 그리고 이들 방식이 조직 효율성에미치는 영향이 어떻게 다른지를 비교, 분석하시오.핵심특성전통적 조립라인볼보자동차의

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.03

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  volvo의 동기부여식 생산관리 시스템과 직무 설계

  동기가 유발되면 직무에 충실함은 물론 이는 성과를 높이는 중요한 역할을 하게 된다. 2. ... 과거변화필요동기부여식 직무설계 과정동기부여적 직무설계 완성직무확대직무순환자율적 관리팀종업원 중심의 직무 재설계직무 충실동기부여식 직무설계 과정생산기술의 혁신`작업환경의 변화직무의 재설계생산관리 ... VOLVO의 동기부여적 직무설계차 례I.II.III.IV.V.직무설계의 목적자동차 산업에서 직무 특성전통적 방식과 볼보의 방식의 비교칼마르 공장의 직무 설계 과정과 성공요인현대 자동차의

  리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.30

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  볼보의 팀조립시스템 분석과 국내자동차 제조업체의 팀조립방식 적용여부 조사

  르노삼성의 팀조립 적용성여부Question 3.르노삼성은 볼보 수준의 팁조립시스템을 구현하진 못했지만, 팀 조립 시스템에 매우 근접해 있고 적용하기 용이 - 직무 충실화 – 의사결정 ... 팀 조립시스템의 성공요인 : 칼마르 공장의 직무 재설계 방법(1) 동기부여를 위한 직무 설계직무확대직무 충실화자율적 관리 팀업무의 유연성- 직무순환( Job Rotation)을 통해 ... 조립팀 방식조립근무자의 직무내용 15~25명으로 구성된 팀 별 작업Question 1.볼보의 조립팀 방식조직효율성에 미치는 영향1.

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.03

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  [조직개발이론]볼보의 직무재설계

  이러한 문제를 근본적으로 해결하기 위하여 전통적인 조립생산시스템에 직무재설계(직무충실화)와 조직개발 개념을 적용하여 획기적인 성과를 거둔 회사가 바로 스웨덴의 볼보(Volvo) 자동차회사이다 ... 위도식화는 볼보자동차가 어떻게 직무재설계를 이루었는가를 필자가 나름대로 분석틀을 이용해 분석해본것이다.결론적으로 볼보의 직무재설계는 의욕상실에 빠져있는 구성원들을 환경적변화와 업무프로세스를 ... 인력개발 직무충실화발생(토르슬란드공장)근로자(운영위원회) 예 ※환경변화를통해 자생적집단참여 끝 발생(변화담당자필요 )상위계층(노사협의회)작업의 기계화 또는 자동화로 말미암아 근로자들의

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.06 | 수정일 2020.05.13

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  [인사관리]직무관리 이론과 기업사례 LG CNS,TOYOTA,VOLVO

  분업화 : 과업수행과 관련하여 재량권과 책임의 문제 결정되어진 과업을 반복수행 직무충실화 (job enrichment)2. ... 직무재설계직무충실동기 부여적 직무설계동기부여적 직무설계의 완성직무순환직무확대자율적 팀관리LOGO직무확대에 대한 동기부여생산성 및 직무만족도 극대화작업환경 및 기술혁신의 변화효과적인 ... 관리자의 지시와 감독근로자들은 일의 감독과 계획수립핵심특성자동차산업의 전통방식과 볼보 방식 비교동기부여식 직무설계의 추진배경변화필요과거동기저하직무만족저하자동차 조립의 단순하고 반복적인

  리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.30

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  조직체행동개발

  직무 재설계시에는 조직구성원의 직무 내재적 만족과 직무충실화 측면이 고려되어야 한다.- 사례분석 : 볼보자동차의 직무재설계① 자동차 조립 작업의 설계를 조립 라인방식에서 팀 조립 방식으로 ... 직무 재설계는 과업의 세분화 동작연구(과학적 관리법의 합리적 직무설계)에서 탈피하여 과업의 범위와 심도를 확대하여 직무의 의미를 확장하는 직무 충실화를 강조한다.- 직무충실화에 고려해야 ... 분화를 피하고 업무의 통합을 추구하는 것이 직무충실화의 중요한 측면이다.③ 자율성(Autonomy) : 직무 설계와 과업수행과정에서의 구성원의 의사결정 권한과 재량을 의미한다.④

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.24

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  직무설계

  책임과 권한의 증대가 동반하지 않음으로써 적극적 동기를 유발하는데 한계가 있다는 문제점도 가지고 있다.나) 직무충실화(Job enrichment): 직무충실화는 직무의 내용을 풍부하게 ... 직무설계의 사례▶ 볼보의 직무재설계 ◀1926년 SKF의 직원이던 아사르 가브리엘손(Assar Gabrielsson)과 구스타프 라르손(Gustaf Larson)이 설립하였다. ... 그리고 직무충실화에서 강조되고 있는 점은 전통적으로 관리자의 고유기능에 속하였던 계획과 통제를 작업자에게 위양함으로써 수직적 직무확대를 통해 구성원들이 일의 보람과 자아성취감을 느낄

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.27

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  [조직 개발론] 볼보의 직무재설계 조직개발

  볼보는 이러한 상황하에서 근로자들의 결근율을 낮추기 위하여서도 그들의 참여를 확대시킬 수밖에 없었고 이것이 볼보의 직무충실화 프로그 램의 중요한 동기로 작용하게 되었다.. ... < 조직개발론 REPORT >볼보의 직무재설계조직개발. ... 직무확대와 직무충실화 : 직무순환으로부터의 만족감으로 직무확대의 동기를 부여하고 직확대로부터의 성취감과 책임감은 근로자들의 직무확대에 대한 동기를 부여함으로써 직무개선이 점차 높은

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.24

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  직무 설계 발표 자료 3가지 사례 포함

  직무특성 모형에 의한 실증적 연구결과제6절 집단별 직무설계 모형-사례연구-1. 사례연구 - 현대자동차의 직무순환2. 사례연구 - 볼보자동차의 직무충실화3. ... 및 직무확대1.직무순환2.직무 확대제4절 직무충실화1.직무충실화의 의의2. ... 직무충실화의 문제점3. 직무충실화의 방안제5절 직무특성 모형1. 직무특성 모형의 의의2. 직무특성 모형의 실천 개념3. 직무특성 모형4.

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.08

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  직무설계에 관한 이론 및 사례 연구

  성과지향적이다 -성과를 높이는 방법에 초점을 둔다.볼보의 직무충실화 프로그램 성공요인인본주의에 기초한다 -OD(조직개발)는 근본적으로 구성원들의 잠재력을 극대화 시켜 보다 효과 적인 ... 혁신직무확대 / 직무충실화작업환경 개선작업환경 개선직무충실화 과정에서의 실무관리자의 노력구성원의 참여유도 변화분위기의 조성 관리자의 리더쉽 경영층의 촉매역할직무충실화 과정에서의 분임조의 ... 도전적이고 보람 있는 일이 되도록 직무를 구성하도록 하는 것.1.직무 충실화의 의의직무 충실화에서 강조하는 측면기술 수준다양성자율성결과 피드백기술수준 -직무의 중요성이 크고 구성원의

  리포트 | 48페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.27

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  [운영관리]포드주의와 포스트 포드주의

  작업 조직적 측면에서는 전통적인 테일러주의, 포드주의의 파편화되고 단순반복적인 작업원리에서 벗어나 직무확대 직무 충실화 반 자율적인 집단작업을 통해 노동자의 숙련과 기능을 상승시키는 ... 기반으로 하면서도 생산과정에 대한 작업자의 개입을 촉진 조장함으로 기계와 인간의 결합도를 강화하여 기술체계의 유연성을 확보하는 것이 이 인변이 붙은 자동화 에 대한 모든 것이다.3)볼보자동차볼보자동차의 ... 그러나 토요타자동차의 기술체계는 기본적으로 시간적 강제진행성이 철저하게 중앙 집권적으로 관리되는 컨베이어벨트라는 자동화원리와 직무배치를 중심으로 하고 있다는 점에서 포드주의의 원리에서

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.02

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  [인적자원] 직무설계의 현실적 접근사례

  장소를 지날 때마다 계속적으로 작업을 수행 ③근로자들은 서로 생산 조립 선에서 고립• 볼보가 선택 한 조립 업무 전략1- 칼마르 공장의 직무충실화 ① 개별 운반장치(individual ... 직무충실화1. ... VOLVO 자동차의 직무설계 사례.전략2- 토스슬란다 공장의 직무충실화 ① 자율적 작업집단 ② 직무순환(Job rotation) ③ 직무확대(Job enlargement)전략3- 직무충실에서의

  리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.26

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