"삼성교육훈련" 검색결과 41-60 / 4,572건

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

  인재 채용 과정에서 적합한 직원을 선발하고, 개개인의 역량에 맞는 교육과 훈련 프로그램을 제공하여 직원들의 역량을 향상시켰습니다. ... 및 훈련 등 인사 프로세스 전반에 걸쳐 효율적인 인적 자원 관리가 가능합니다3)조직의 유연성 확보: 지속적인 직무설계 개선을 통해 조직의 유연성을 확보하고, 변화하는 시장 환경에 ... 있어 업무에 대한 이해도를 높이고 업무 간 충돌을 줄일 수 있습니다.2)역량 기반 인사관리: 직무설계를 바탕으로 역량 기반의 인사관리를 실시할 수 있어, 인재 채용, 평가, 보상, 교육

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.03

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  리더십 관련 국내외 사례분석 (시사점과 활용방안 중심으로)

  리더십의 활용방안리더십 개발을 위해 체계적인 교육과 훈련 프로그램을 도입해야 한다. 리더십은리더십 교육 프로그램을 통해 구성원들의 리더십 역량을 강화해야 한다. ... 리더십 개발을 위해 체계적인 교육과 훈련 프로그램을 도입한다. 실습과 피드백을 통해 리더십 역량을 강화한다. 또한, 리더십 스타일에 맞는 조직 문화를 조성한다. ... 리더십 교육과 훈련 프로그램을 통해 구성원들의 리더십 역량을 강화하고, 개방적이고 협력적인 조직 문화를 구축하여 리더십 효과를 극대화해야 한다. 이를 통해다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02

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  인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련 방법과 관련된 사례를 제시하시오

  인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련 방법과 관련된 사례를 제시하시오Ⅰ. ... 따라서 본 과제에서는 HRD의 주요 영역인 교육훈련의 정의 및 중요성 등 기본개념을 이해하고, 최근 이슈가 되고 있는 ‘메타버스’라는 가상공간에서의 교육훈련방법을 소개하고자 한다.Ⅱ ... 서론교육훈련은 조직 구성원들이 직무수행능력을 향상시키고 변화에 적응할 수 있도록 하기 위한 일련의 활동으로서 인적자원개발(HRD)의 핵심 요소라 할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  조직행동론 과제 A+

  하지만 개인적으로 삼성전자의 교육훈련 프로그램을 지지한다. ... 예로 삼성전자에서 운영 중인 동기부여 프로그램 중 ‘교육 훈련 ’ 프로그램을 브롬의 기대이론의 관점에서 살펴보자. ... 삼성의 교육 훈련 프로그램을 통해 직원들은 업무 능력향상과 함께 스스로 발전할 기회가 주어지며 그 과정에서 성취감과 함께 업무 능력향상에 대한 보상도 받을 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.06 | 수정일 2021.10.26

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  인적자원관리 - 개발활동에 의해 개발되어진 우수한 인적자원의 효율적인 활용에 대해 귀하가 직접 경험했거나 주변에서 보고들은 문제점을 제시하고 그에 대한 대책에 대하여 논리적으로 보고하시오.

  더구나 경영자나 근로자 모두 교육 훈련이 필요성을 인식하지 못하고 있다. 다음으로는 교육적인 부분과 훈련시설의 미설치, 예산 부족에서 나오는 문제점이다. ... 문제점 및 해결방안 인적자원관리의 문제점을 살펴본 결과 경영자의 교육적인 학습과 훈련개발의 필요성이 부족하다. ... 예산 부족에 있어 정부 기관에서는 교육예산에 있어 부담을 낮추어 교육과 훈련하는 방안으로 고용노동부가 많이 도와주어야 한다. Ⅲ 결론 기업들의 인적자원으로 기업의 성과를 좌우하기 위해서

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.19

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  [인력개발과 활용] 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

  직무만족도가 높아지면 이직률이 낮아지고, 개인의 장기적 급변하는 산업 환경 속에서도 경쟁력을 유지할 수 있다.(4) 국내 사례: 삼성전자의 사내 교육 프로그램삼성전자는 직원들의 역량 ... 국가가 모든 국민에게 교육과 훈련의 기회를 제공하면, 이는 사회적 불평등을 해소하고, 사회적 통합을 촉진하는 데 기여한다. ... 특히, 4차 산업혁명 시대에 대비한 새로운 기술과 지식의 습득이 중요하며, 이를 위한 교육과 훈련 프로그램이 강화되어야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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  MZ세대와 MZ세대를 위한 기업의 교육훈련

  지속적인 경력개발기업 교육 훈련 변화 사례1) 교육훈련의 정의교육훈련이란 직무분석을 통해 나온 결과를 토대로 과학적이고 합리적인 방법으로 신입사원 및 기존근로자의 자질과 능력을 개발하고 ... 단지 강의를 듣는 교육이 아니라, 사원들이 직접 참여하게 함으로써, 교육훈련의 효과를 극대화 시킴.한계 : 많은 기업들이 새로운 트렌드에 맞춰 교육훈련을 진행하고 있지만, MZ세대를 ... “삼성전기” 의 경우 과정- 일일 퀘스트 수행을 통해, 삼성전기의 5가지 핵심가치를 배우는 방식 도입1일차 - ‘Respect all’을 테마로 한 토론배틀.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.17

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  정신사회재활 모형,목적과 원칙

  정신사회재활에 관하여(일상생활기술훈련, 주간재활, 약물 및 증상교육, 사회기술훈련, 대상자 가족교육 등등)1. ... ▶삼성병원 낮병원에서는 사회 기술 훈련으로 연극(대본 리딩하기), 대인관계 훈련(장점 발견하기), 스트레스 관리하기 등을 하고 있었다. ... 삼성병원과는 다르게 책상이 두명씩 앉을 수 있는 책상으로 학교처럼 배열이 되어 있다. 삼성병원보다는 좀 딱딱한 분위기가 연출된다. 회원들은 각자의 사물함을 가진다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11 | 수정일 2023.03.24

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  직원들이 삼성전자에 대해 싫증을 내지 않고 계속해서 이 기업에 흥미를 가지고 근무를 하도록, 그래서 삼삼성전자가 교육하고 훈련시킨 직원들이 다른 기업으로 유실되는 것을 방지하기 위한 ... 훈련하는 일에 시간과 비용이 많이 들기 때문에 꺼리게 된다.그럼에도 불구하고 삼성전자가 사내 FA 제도를 도입한 이유는 임직원들이 다양한 직무를 경험하고 역량을 키울 수 있는 기회를 ... 그 사람의 경쟁력이 되기 때문에 직원 스스로도 자기가 해 왔던 직무를 계속 하려는 관성을 가지게 되고, 기업의 입장에서도 유능하고 능숙해진 직원을 새로운 직무에 배치해서 새롭게 교육시키고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16

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  인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성과 인적자원관리의 필요성에 대한 본인 의견을 제시하시오.

  삼성전자는 직원들의 역량을 강화하기 위해 지속적인 교육과 훈련 프로그램을 제공합니다. ... 교육과 훈련 프로그램을 통해 직원들은 최신 기술과 지식을 습득하게 되며, 이는 기업의 경쟁력으로 직결됩니다. ... 삼성인력개발원이라는 사내 교육기관을 통해 직무별, 직급별 맞춤형 교육을 제공하며, 이를 통해 직원들이 최신 기술과 트렌드를 습득할 수 있도록 돕고 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.12

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  생산관리_기업이 식스시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과가 무엇인가

  대한 확신, 정확한 데이터의 수집 및 관리, 전 직원을 대상으로 한 교육훈련, 그리고 장기간의 벤치마킹과 철저한 사전 준비가 꼽힌다. ... 또한, 식스시그마는 데이터에 기반한 관리를 중시하며, 전 직원을 대상으로 한 체계적인 교육 훈련을 통해 전문가를 양성한다.한편, 식스시그마의 성공 요소로는 최고 경영자의 리더십과 성공에 ... 삼성전자와 포드의 사례에서 볼 수 있듯이, 품질 개선은 고객 만족도를 높이고 시장에서의 경쟁력을 강화시켰다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  이로 인해 근로시간의 효율적인 확대와 임직원들의 삶의 균형이 이루어지게 되었다.삼성전자는 또 임직원들의 성장과 비전을 위해 계층별 직무별 교육을 실시하고 있으며 임직원들이 회사에 대한 ... 대화능력, 관계능력, 직장 내 차별등과 관련된 일이 있을 때만 이루어져야 하는 것 이다.그리고 중요한 교육이여도 한 번에 끝내는 교육은 없어야 한다.이에 회사를 발전시키려면 반드시 ... 또한 대부분의 조직들은 리더를 훈련시키기 위해 그냥 기다린다.그리고 리더들의 업무가 많아 변화와 발전이 어렵다. 이러한 조직 시스템으로 인해 리더들은 훈련을 받을 수 없다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.09

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  직무현장 훈련(OJT)과 집합교육훈련(off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

  Off-JT의 사례는 삼성의 인재교육을 통해 알 수 있는데 삼성은 인력 개발원을 운영하며 신입사원들을 한 달 여간 집단적으로 기숙하게 하여 강도 높은 훈련을 진행하고 있다. ... 집합교육훈련Off-JT(집합교육훈련)는 직장 외에서 이루어지는 교육 훈련으로 연수원이나 기업 내외부의 양성소 등 특정 장소 또는 시간에 집단적으로 이뤄지는 교육훈련을 말한다. ... 본론직무현장훈련OJT(직무현장훈련)는 업무를 하면서 동시에 이루어지는 교육 훈련이라고 할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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  주요 기업의 교육훈련 프로그램·경력개발 프로그램 사례 분석

  삼성의 인재양성 전략에는 핵심인재, 즉 고위 경영자를 양성하는 SLP(Samsung Business Leader Program) 과정이 있다. ... 차이점으로는 삼성은 CEO의 관점에서 전략적 아이디어 공유가 이루어진다는 것이고, 현대오일뱅크는 전사적인 관점에서 사이버 교육과정을 운영하고 인적 네트워크 확보를 위한 훈련이 이루어지며 ... 교육훈련의 중요성이 점점 부각 돼가는 중이다. 곧이어 본론에서는 기업 3곳을 대상으로 교육훈련 프로그램을 조사하여 공통점, 상이점, 장단점 등을 제시하고자 한다.Ⅱ.본론1.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07 | 수정일 2022.01.25

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  생산관리_ 스마트팩토리 도입을 통한 생산혁신

  교육 및 훈련 프로그램: 기업은 스마트 팩토리 운영에 필요한 기술적 역량을 갖추기 위해 직원 교육 및 훈련 프로그램을 제공해야 한다. ... 사례 비교1) 삼성전자의 스마트 팩토리 도입삼성전자는 스마트 팩토리를 도입하여 생산성과 품질을 크게 향상시켰다. ... 이를 통해 기존 인력을 재교육하고, 새로운 기술을 습득할 수 있도록 지원한다.?

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요

  각 직무의 필요 역량을 파악하고 이를 개발할 수 있도록 훈련과 교육을 제공할 수 있습니다. ... 교육과 개발 프로그램을 운영하고 있습니다. ... 직무분석을 통해 각 직무에서 필요한 역량과 능력을 파악하고 이를 개발할 수 있도록 교육과 개발 프로그램을 운영함으로써, 인재의 역량과 조직의 성과를 높일 수 있습니다.둘째, 직무분석은

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.28

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  최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다

  이러한 자질은 교육과 훈련으로 강화될 수는 있지만 없는 것을 새롭게 만들기는 어렵다. ... 기업의 교육과 훈련은 글로벌 리더에게 요구되는 자질과 요건을 함양하도록 하는 것이 목적이므로 그것이 무엇인지를 먼저 분명히 해야 한다. ... 기업이 글로벌 리더로 육성할 계획을 가지고 인재를 선발해서 이들을 국내 직원들과는 별개의 교육, 훈련 과정을 거쳐서 해외에 파견하는 방법이 내부적인 방법이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  기부나 자원봉사활동 등을 실시하고 있느 기업 및 기관을 선정하여 그 내용을 기술하고 긍정적 효과와 함께 재고해

  열 마리의 훈련견 가운데 세 마리만이 안내견이 되는 것이다. 게다가 안내견을 한 마리 교육하는 데는 평균적으로 1~2억이 드는 것으로 알려져 있다. ... 본론-삼성화재 안내견 학교를 중심으로-2020년 연말에 국내 한 대형마트에서 훈련을 진행하던 예비 시각장애인 안내견이 매장 출입을 제지당하고 직원으로부터 훈련사와 예비 안내견이 꾸지람을 ... 안내견의 번식과 훈련, 은퇴에 이르기까지 안내견과 관련된 전반적인 과정을 관리한다.삼성화재 안내견학교에서는 안내견을 양성하고 시각장애인들에게 보급하는 일 이외에도 장애인에 대한 인식의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  방송대_22학년도2학기 기말시험)_장애인상담과교육(공통) - 장애인평생교육,평생교육법,장애인고용촉진및직업재활법

  예를 들어, 삼성전자와 장애인 평생교육기관이 협업을 한다고 가정해보자. ... 이후 평생교육 기관에서는 소프트웨어 활용 능력과 사무행정 능력을 강화할 수 있는 프로그램을 기획한 후 삼성전자 취업을 희망하는 장애인을 대상으로 해당 교육을 진행하고 특정 기준을 통과한 ... 이후 장애인이 삼성전자에 지원할 때 수료증을 첨부하면 이에 대한 가산점을 부여하는 방식을 고려할 수 있다.이와 같이 장애인 평큼 장애인의 직업능력을 향상하기 위한 교육이 뒷받침되어야

  방송통신대 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.10

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

  하지만 실제로 사내 교육훈련 프로그램을 통해 직무능력 향상효과를 본 적이 있다고 답한 기업은 전체의 33.8%에 불과했다. ... 이를 위해서는 다양한 지식과 경험을 갖춘 전문인력 양성이 필수적이다.기업들은 핵심 인재 육성을 위해 교육훈련비 투자를 늘리고 있지만 실제로는 그 성과가 크지 않은 것으로 나타났다. ... 최근 대한상공회의소가 국내 매출액 상위 500대 기업을 대상으로 실시한 ‘2015년 인력실태조사’ 보고서에 따르면 응답 기업의 68.7%가 자사의 채용제도가 직원 재교육 및 훈련에

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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