"삼성의 임원은 어떻게 일하는가" 검색결과 41-60 / 2,507건

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  조직문화의 공유와 확산 인적자원개발론

  “저는 행동 프로파일을 완전하게 재정의 하는 일을 했습니다. ‘제약 업계에서의 고객 지향이란 어떻게 발현될까?’ 라는 식으로 말입니다. ... [별첨7]삼성의 인재양성 체계SVP(Samsung Shared Value Program)는 삼성 핵심가치 전파와 「Global Single SAMSUNG」의 가치공동체 구현을 위하여 ... SVP 삼성 가치공유교육은 매년 6월에 실시되고 있는 하계수련대회를 통하여 신입사원뿐만 아니라, 신임임원, 계층별 대표들이 참여다.

  리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.05

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  반도체의 가치와 미중 반도체 패권 전쟁에 대한 보고서

  삼성SDI(2차전지), 삼성전기(ㄹ전장용 카메라, 반도체 기판), 삼성디스플레이(전장용 디스플레이) 등 관계사들도 자율주행차 시대에 주목할 만하다.연말에는 삼성전자 고위 임원단의 인사 ... 삼성전자가 투자에 베팅을 하고, 뭔가 일을 도모하려 할 때는 엔지니어 기반의 기획통을 전면 배치하는 경우가 많다. 이들이 신사업에 대하 큰 그림을 잘 그리기 때문이다. ... 만약 중국이 대만을 무력 침공해 TSMC를 장악해버린다면 어떻게 될까? 미국도 이제는 이런 파국적인 시나리오에 대비하지 않을 수 없다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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  (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

  실제로 이재용 삼성전자 부회장은 최근 ‘뉴삼성’을 주창하며 5년 만에 인사제도의 개편을 추진하고 있고, 기업 규모를 가리지 않고 많은 기업이 인사고과 개편을 통해 기업의 성과를 개선하고자 ... 심한 경우 노동조합에 가입했다는 이유로 인사고과에 최저점을 부여하기도 하고, 인사고과를 빌미로 부당한 일을 하도록 강요당하기도 한다. ... 문제는 팀원 간의 평가가 최종 평점에 어떻게 반영되는지에 대한 안내가 전혀 없었다는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17

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  서디평 마케팅원론 과제 (A+ 이수)

  시가총액 1위를 차지하게된다.이러한 삼성전자의 현재 최고경영자는 이재용으로, 그의 리더십은 기업의 가치와 비전을 구체적으로 구현하는 데 큰 역할을 하고 있다. 1968년 6월 23일 ... 이후 이재용식 인사를 통해 뽑힌 경영진과 그 경영진들이 뽑은 사원들이 이끄는 삼성은 이건희 시대보다 더 커진 초대기업임에도 여전히 성장세를 유지하며 매우 우수한 실적을 올렸으며, 임원 ... 이재용씨의 지도력은 삼성전자가 어떻게 사회적 책임을 강조하며, 동시에 경제적 가치도 창출하는 데 기여했는지를 자세히 알 수 있는 중요한 요소이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.20

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  [삼성전자의 반도체 사업]에 관한 의견 제시

  이렇게 삼성은 남들보다 늦게 반도체 반도체 사업에 뛰어든 것이다. 또한 이 사업에 투자해야 하는 금액은 천문학적이었기 때문에 임원들의 반대가 매우 심했다. ... 삼성전자가 비메모리형 반도체에 대한 경쟁력을 제고하기 위해 어떻게 해야 할 것인가?산업구조분석에 따르면 비메모리형 반도체산업구조가 훨씬 매력적이다. ... 또한 외국 반도체 회사에서 일하는 유능한 한국인 재원들을 스카우트하였다. 전세계 각국에 있는 한국인 고급 인력을 모았다. 그 결과 매우 빠른 속도로 반도체 사업에서 성장하였다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.10

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  (주식회사법 D형) [대법원 2017. 1. 12. 선고 2015다68355, 68362 판결]을 목차에 따라 서술하여 제출하시오. (30점) 목차: 1. 사실관계 2. 법적 쟁점과 법원의 판단 3. 자신의 의견

  원고 회사의 임원으로 임명할 때까지 매월 12일에 125만 원 씩 지급할 것을 요구하고 있다. ... 대표적인 예로서, 최근 삼성바이오로직스의 분식회계가 뜨거운 논란이 된 적이 있었다. ... 아울러, 삼성증권 사태 때도 많은 사람들이 주식에 대한 불공정 행위에 대한 비판을 제기한 바 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.02 | 수정일 2019.10.04

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  현 시대는 리더의 중요성을 절감하고 있습니다. 왜 기업에서 리더가 중요한지 성공한 리더나 실패한 리더의 사례를

  조직구성원들이 높은 경쟁심을 가지고 일을 하고, 높은 의욕을 보이면서 삼성의 기업 성과도 높아지게 되었다. ... 이랬던 삼성전자에게 변화가 찾아온 것은 1987년 이건희 회장이 취임하고 나서부터다.1)신경영 선언이건희회장은 1993년 2월에 임원들과 해외시장 순방을 나간다. ... 기업에서는 어떻게 하면 능력있는 인재를 손에 넣을 수 있을지 많은 고민을 한다. 그래서 채용방식에 여러 가지 방안을 고려한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  통계적품질관리 ) 국내외 품질경영 사례에 대해서 조사하시오

  어떻게 될지에 대해서는 고민이 깊기만 하다. ... 이에 2022년 주주총회에서 심려를 끼쳐 송구하다며 머리를 숙인 일까지 존재한다. ... 6월부터 8월 초까지 국내외 임원, 사장단, 주재원 등 1,800여 명을 대상으로 회의와 교육을 시행하여 양 위주 경영의 고리를 끊어내고 질을 중심으로 양이 조화를 이루는 품질경영의

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.10

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  [4학년 2학기 중간과제물] 성사랑사회

  르노삼성자동차 직장내 성희롱 사건 해결을 위한 공동대책위는 피해자의 소감과 논평을 28일 공개했다. ... 이들은 “르노삼성차는 조직 구조와 문화를 대대적으로 혁신하고 당사자를 비롯한 여성노동자에 평등한 일터를 제공하라”고 촉구했다. ... 결론 및 제언조직의 임원 한 사람이 성희롱 발언을 했다면 그건 한 사람의 일탈보다 조직 전체의 문제라 할 수 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.06.06

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  간호관리(변화의 리더쉽, 삼성 이건희 회장)

  - 변화의 리더쉽, 삼성 이건희 회장 -제출과목교수명제 출 일전공 / 반학 번이 름1997년 아시아 금융 위기(IMF)는 한국의 대기업들을 무너뜨렸다. ... 직접 국내·외에 있는 백화점과 디스카운트스도어들을 둘러보면서 삼성 제품이 3류 취급을 받는 현장을 보았고, 자신이 보는 것에서 그치지 않고 사장단 및 임원단도 현실을 냉정하게 볼 수 ... 이러한 활동을 통해 얻어진 상상력과 직관력, 그리고 미래의 경영이나 기술이 어떻게 변화할지 수(手)를 읽는 능력은 그의 뛰어난 통찰력과 결단력을 더욱 견고히 하고 있다.이 회장의 이런

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.10

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  영업은 사라지지 않는다 독후감

  이 책은 항상 영업 대해 부정적인 평가나 회의가 있었지만, 이 시대에도 매출은 거의 모든 일자리와 일자리의 기본 분야로 볼 수 있다. ... 고객의 마음을 읽고 고객에게 필요한 것을 어떻게 전달할지 고민하는 과정이 영업의 본질이다. ... 실무 공무원으로 25년간 시작해 임원을 거쳐 8년간 영업을 공부한 학자로 학계의 주목을 받아온 그는 "영업의 본질을 망각했다"는 게 현 상황의 이유"라고 덧붙였다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.21

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  한국외국어대학교 전자공학과 대학원 자기소개서 작성 성공패턴 면접기출문제와 구두면접예상문제 논술주제 연구계획서견본 자소서입력항목분석

  많다], 현대 그룹 정주영회장의 [불가능은 없다- I can do], 삼성 그룹의 [인재제일주의] 등은 의료기관 경영이 어떻게 이루어지는지 임원들의 생각이 어떤지는 알 수 있는 매우 ... 묻는 것은 의료기관에 대해 지원자가 어느 정도 생각하고 사전에 애정을 가지고 준비를 어느 정도 했는가 하는 검증사항이 됩니다.예를 들면 [대우]그룹의 김우중 회장은 세계는 넓고 할 일은 ... 선택한 전공과정의 연구나 개발이 어떻게 구현되고 있으며 지원자는 입학이 허락되면 어떤 연구와 개발에 이바지 할지 설파해야 하고 면접을 보는 교수님들의 생각이 어떤지를 아시는 것은 생각보다

  자기소개서 | 535페이지 | 9,900원 | 등록일 2021.12.07

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  이화여대학교 행동사회경제학 대학원 자기소개서 성공패턴과 입학시험 면접시험 기출문제 연구계획서 견본 자소서입력항목분석 정성적문제 정량적문제

  어떻게 이루어지는지 임원들의 생각이 어떤지는 알 수 있는 매우 중요한 철학입니다. ... 예를 들면 [대우]그룹의 김우중 회장은 세계는 넓고 할 일은 많다], 현대 그룹 정주영회장의 [불가능은 없다- I can do], 삼성 그룹의 [인재제일주의] 등은 의료기관 경영이 ... 대학원에서도 마찬가지로 선택한 전공과정의 연구나 개발이 어떻게 구현되고 있으며 지원자는 입학이 허락되면 어떤 연구와 개발에 이바지할지 설파해야 하고 면접을 보는 교수님들의 생각이 어떤지를

  자기소개서 | 536페이지 | 9,900원 | 등록일 2021.12.02

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  경영학개론_최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.

  삼성전자가 임원 직급을 2, 3단계로 축소한 사례가 있지만, CJ그룹과 같이 사장 이사의 임원 계급을 단일 직급으로 통일한 것은 처음 있는 일이다. ... 기업은 외부의 환경과 상호작용을 통해 영향을 주고받으며 성장하므로, 기업이 유지되고 성장하기 위해서는 기업을 둘러싼 외부환경의 투입요소가 어떻게 변화할지 예측하고 대처하는 전략이 필요하다 ... 조직화는 경영조직이 설정한 목표를 달성하기 위한 일을 세분화하여 구성원에게 배분하고 산출결과를 조정하는 과정이자 통제의 기능이 있으므로 이를 통해 하나의 관리순환체계를 형성한다고 할

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.23

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  국내 IT기업문화에 대한 국제 비교분석에 관한 연구 -삼성전자와 네이버, 애플과 구글 중심으로

  그래서 논문을 통해 기업이 종업원에게 어떠한 복지를 제공하는지, 어떻게 문화를 형성해주는지 등을 분석할 것이다. ... 여성의 사회진출이 증가함에 따라 가정의 일과양립의 중요성이 커져왔으며 기업들은 다양한 복지정책과 워라벨(Work-life balance)을 맞춰가는 문화로 변화하고 있다.한국의 지속적인 ... 종업원의 개념을 살펴보면 종업원이라 함은 사업소 또는 사무소에 근무하는 임원·직원·기타 종사자로서 급여의 지급 여부에 불구하고 사업주 또는 그 위임을 받은 자와의 계약에 의해 당해

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.03

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  A+받았어요)경영정보시스템_경영정보시스템에 대해 정의하고, 정보시스템을 활용한 기업의 성공사례에 대해 조사하고, 해당 사례의 성공 이유에 대해 본인의 의견을 서술하시오.

  전임원이 그의 의지와 경영전략에 동의하였고, MIS를 성공적으로 도입할 수 있었다. ... 서론4차 산업혁명 시대가 도래하면서 기업은 데이터를 어떻게 활용할지에 대해 많은 준비를 하고 있다. ... 기존 30일 걸리던 리드타임은 10일로 줄었고, 부품을 적기에 조달할 수 있게 되었다.② 품질 향상 : 개선된 공정 과정으로 제품의 감모 발생 빈도를 줄였다.③ 재고 감소 : 고객사의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.10 | 수정일 2021.02.01

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  초격차 독후감 - 삼성전자 CEO에게 배우는 자기계발

  책을 한 번 읽었을 때는 ‘역시 이래서 삼성, 사람이 이 정도는 되어야 삼성에서 CEO를 할 수 있는 거구나, 내용이 참 참신하다’는 생각을 했었다. ... 그리고 임원은 스스로 자기 조직을 운영한다. CEO와 비교적 큰 조직을 운영한다는 공통점이 있는 사람들의 회의 방식이다. ... 요즘은 좀 분위기가 달라졌기는 하지만, 잘 아는 것처럼 삼성그룹에는 노조가 없다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.01

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  (청소년문화) 영국의 버밍햄 학파가 주장하는 노동계급 청소년 하위문화의 특징에 대해 논하시오

  이는 우리나라의 대기업인 삼성의 회장, 사장, 임원들이 말단 직원들과 공장 직원들이 이뤄낸 소산으로 벌어들인 어마어마한 외화와 이익으로 먹고 살고 있다고 해도 과언이 아닌 것과 비교될 ... 또, 삼성이 아닌 다수의 대기업들에서도 수많은 근로자들이 일궈낸 수익을 회장, 사장, 임원들이 나눠가지고 있는데, 이들은 실질적으로 어느 정도의 간헐적인 관리 외에는 하는 일이 없음에도 ... 이들은 상업계의 대부를 찾아가 어떻게 하면 상거래를 잘 이룰 수 있는지에 대해서 여실히 배운다.

  방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17

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  인력개발과활용_왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

  기업이 물적 자원과 정보자원을 결합하여 가치를 창조하는 일은 인적자원을 어떻게 관리하느냐에 따른 인간의 능력에 의한 것이므로, 기업의 경쟁력 강화와 지속 가능한 성장을 하기 위해서는 ... 이는 성과 위주의 인재 평가를 통해 40대 부사장과 30대 임원을 선임, 연공서열을 타파하여 젊고 유능한 인재를 적극 육성하고자 함이다. ... 핵심인재를 필요한 가치와 연결하는 일은 혁신의 전조가 되기 때문이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.23

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  국제경영) 마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오.

  그럼 이 기업들이 글로별 경영을 어떻게 하는 것일가?먼저 전자, 반도체 시장을 선두하고 있는 우리나라의 기업 ‘삼성’을 보면서 현재 글로벌 경영방식을 알아보자. ... 경영부진으로 인한 임원 교체와 모리시타 신임 사장의 경영은 글로벌 경영 기업의 운영방식에 너무나도 어긋나있었다. ... 일본 가전 회사들은 세계 시장의 80%를 점유할 정도로 우수한 기업들이었고, 1990년대에도 세계 전자제품 기업 10 곳 중 6개가 일본 회사일 정도로 전 세계 전자제품 시장을 일본기업들이

  리포트 | 7페이지 | 4,200원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.06

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