"삼성전자 보상" 검색결과 41-60 / 3,983건

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  ‘삼성전자’ 직원 동기부여방안의 개요2. ‘삼성전자’ 직원 동기부여방안의 세부 요소3. ‘삼성전자’ 직원 동기부여방안에서 활용된 이론Ⅲ. 결론 ? 개인 의견과 생각참고문헌Ⅰ. ... ‘삼성전자’ 직원 동기부여방안의 세부 요소삼성전자는 직원 동기부여방안을 실행하기 위해 다양한 세부 요소를 설정하고 이를 지속해서 실행해오고 있다. ... ‘삼성전자’ 직원 동기부여방안의 개요한국을 대표하는 대기업 삼성전자는 인적자원을 통해 창출되는 부가 가치의 중요성을 직시하고, 조직구성원 개인의 창조적 역량을 극대화할 수 있는 조직문화를

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.08

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  재무제표를 이용한 LG전자와 삼성전자 미래가치 비교

  `(왼쪽 : LG전자, 오른쪽 : 삼성전자, 출처 : 전자공시시스템)'21년 1분기 LG전자의 이자보상비율을 보면 0.7배, 삼성전자는 138.4배이다. ... , 삼성전자는 73.9%로 재무안정성 역시 삼성전자가 더 높다.부채비율이 높아도 이자보상비율이 높다면 영업활동 흐름에 따른 이자비용을 지급하고 차입금을 상환하는 능력을 갖추고 있다고 ... 부채비율과 자기자본비율, 그리고 이자보상비율을 비교했을 때 LG전자의 자본구조비율은 타인자본에 의존하고 있을 확률이 높다고 생각한다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.18

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  환경보건학개론(기말) B형 ) B. 국내 직업병 사례 한 가지를 선정하여, 1) 사건의 경과(사진 포함), 2) 원인 환경오염 물질 및 피해가 발생한 원리와 기전(me

  이에 가족은 학교의 결정에 반발하고 있다.5) 삼성전자의 입장: 삼성전자는 산재 신청이 진행 중임을 밝히며, 필요한 협조를 약속하고 있다. ... 서론최근 몇 년 동안 삼성전자와 관련된 작업자들의 건강 및 안전 문제가 끊임없이 논의되고 있는 가운데, 삼성전자의 반도체 및 디스플레이 제조 과정에서 발생한 질병과 사망 사례들이 사회적인 ... 작업자들이 유해 물질에 장기간 노출되어 다양한 질병을 앓고 있으며, 이에 대한 산업 재해 보상 및 예방의 중요성이 더욱 부각되고 있다.

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.29

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  인적자원관리 ) 포천(fortune)이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들은 구성원의 자발적 몰입과 창의설을 이끌어 내고 그 결과로 높은 성과를 창출해 내는 선순환을 만드는데 성공한 기업들이다.

  공정하고 객관적인 평가와 승진 및 보상 관련 제도의 기획과 운영이 진행되고 있으며, 지사 위치에 따라 해당 지사에 최적화된 보상과 복리후생에 대한 모델을 연구하여 회사의 지속적인 성장을 ... 삼성전자의 인적자원 관리[본론]I. 삼성전자의 인사관리 정책II. 삼성전자의 복지후생 정책III. 삼성전자의 고용정책IV. ... 삼성전자의 인적자원 관리삼성전자는 사회와 사람을 생각하는 글로벌 일류기업을 추구하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.30

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  경영분석, 재무비율분석

  양호한 것으로 판단된다.이자보상비율(times interest earned 또는 interest coverage ratio)은 기업 본연의 활동으로 발. ... 따라서 삼성전자는 산업평균보다 매출마진이 좋다고 할 수 있다. ... 삼성전자 경영상태 진단 및 부문별 개선방안 제시안전통적으로 경영분석은 재무제표분석을 중심으로 수행되어 왔다.

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.05

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  초격차 독후감

  삼성전자는 큰 조직이고 사장까지 지낸 기업 원로이므로 그가 겪은 지혜를 삼성전자 후배들에게 물려주는 차원의 내용일 수 있으나 우리나라에서 손꼽히는 대기업인 삼성전자에서 조직 운용을 ... 예를 들어 과거에 삼성전자 그룹 중에서 특정 사업이 잘되어 그 당시 많은 사람들을 승진시켰다고 한다. ... 독후감권오현 지음이 책의 저자는 한 때 월급쟁이 사장으로는 우리나라에서 최고의 월급을 받았던 삼성전자 전 CEO인 권오현 사장이 쓴 책이다. 2017년 퇴임하고 마음을 가다듬으며

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.21

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  [경영조직론 레포트] 유기체로서의 조직

  현재 삼성전자의 보상제도는 강한 성과주의를 지향하고 있고 2000년에는 이익 배분제(PS)가 도입되었다. 이렇게 삼성전자는 유기체로서의 조직의 특성을 가지고 있다. ... 과거보다 확대할 필요성이 높아지게 되었다.이렇게 삼성전자는 환경의 변화에 따라 보상체계가 변화했다. ... 삼성전자는 1998년에 연봉제를 도입하게 되었는데 도입의 가장 큰 이유는 우수인력의 확보를 위한 임금유연성의 제고였다. 1980년대 후반부터 수요가 증가한 고급 기술 인력의 경우,

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.06

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요

  삼성전자삼성전자는 직무평가를 통해 개인의 역량과 성과를 측정하고, 이를 바탕으로 개인의 승진과 보상을 결정합니다. ... 성과를 객관적으로 평가하고, 이를 바탕으로 보상체계를 구축함으로써, 성과에 따른 공정한 보상이 이루어질 수 있습니다.직무평가 결과를 바탕으로 인사정책과 인사전략을 수립할 수 있습니다 ... 또한, 직무평가 결과를 기반으로 개인의 보상과 승진을 결정하며, 성장을 위한 자원을 지원합니다.5.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.01

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  A+국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  사람의 동기가 노력과 성과, 보상과정에서 발생하는 기대, 수단, 의미 등에 큰 영향을 미친다고 판단하고 삼성전자는 조직원들의 활동을 향상시키기 위해 이러한 기대이론을 활용하고 있습니다 ... ‘삼성전자’ 직원 동기부여방안의 개요2. ‘삼성전자’ 직원 동기부여방안의 세부 요소3. ‘삼성전자’ 직원 동기부여방안에서 활용된 이론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... ‘삼성전자’ 직원 동기부여방안의 세부 요소삼성전자는 임직원 격려 대책을 위해 다양한 세부 요소를 설치해 지속적으로 시행합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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  메가평생교육원 인적자원관리 과제 A+) 우리나라 인적자원관리제도 사례

  그룹 사례를 말할 수 있다.삼성전자는 승격? ... 나의 인적자원관리제도 및 프로그램 활용계획삼성전자의 미래지향 인사제도 혁신안에서 살펴본 바처럼 현재 수많은 기업들은고리타분한 연공서열을 타파하여 나이와 상관없이 인재를 과감히 중용하는 ... P-HR과 E-HR 등의 직원 훈련 프로그램을 말한다.인적자원관리 제도 개선을 통해 글로벌 경영환경 변화에 대응하고 중장기 지속성장의기반을 마련하기 위해 노력하는 회사의 예시로 삼성전자

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06 | 수정일 2023.12.12

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  사업장에서 산업재해가 발생했을 때 몇몇 기업들은 산업재해보상보험의 혜택을 주지 않기 위해

  편법을 사용한 사례(1) 영업 비밀을 이유로 관련 자료의 제출을 거부한 사례 : 한솔케미칼·삼성전자 LCD 공장LG디스플레이·삼성전자 등에 전극보호제, 세정제,전자재료를 생산해 납품하는 ... 해당 판결에서 재판부는 자료 제출을 거부한 사업주와 관련 행정청의 태도와 관련하여 고인에 유리한 간접사실로 고려할 수 밖에 없다고 판단한 바 있다.유사한 사례로 삼성전자 LCD 공장 ... 이 경우에도 삼성전자가 법원에 산업안전·보건진단 결과보고서를 제출하는 과정에서, ‘공정 중 취급하는 유해화학물질의 현황 및 작업환경측정 결과’등을 영업비밀에 해당한다며 삭제한 후 제출하였다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오.

  이와 관련해 언론에서는 연이어 삼성전자의 비윤리적인 인사고과 문제를 보도하기 시작했는데 이는 삼성전자 광주사업장에서는 직원이 산재 신청을 하거나 병가를 내면 인사평가에서 하위 고과를 ... 서론최근 삼성바이오의 분식회계 문제로 골머리를 앓았던 삼성전자가 또 다시 내부의 인사고과 문제로 인해 이슈가 되었다. ... 많은 기업들이 인사고과를 경영전략의 일환이자 적절한 보상을 통한 동기부여, 효율적인 인력 개발 및 배치 등의 목적으로 인사고과를 하지만 삼성의 잘못된 관행이 사실로서 밝혀지면 또다시

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  기업이 주체가 되어 하는 복지활동을 사례를 들어 설명하시오.

  사례 1 - 삼성전자의 복지활동:삼성전자는 종합적인 복지제도와 직원 건강관리에 많은 신경을 쓰고 있습니다. ... 삼성전자는 다양한 복지제도를 마련하여 직원들의 생활과 균형을 유지하고 행복감을 제고하고 있습니다.예를 들면:복지시설 제공: 삼성전자는 직원들의 편의를 위해 휴게실, 운동시설, 식당, ... 일반적으로는 다음과 같은 종류의 복지활동이 있습니다:급여 및 보상 제도: 기업은 공정하고 투명한 급여 및 보상 제도를 마련하여 직원들의 노동 가치를 인정합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.27

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하고 이에 대해 서술하시오

  삼성전자는 지난해 10월 미국 실리콘밸리 마운틴뷰에 위치한 연구개발(R&D)센터 내에 소프트웨어 개발 인력 양성을 위한 교육기관인 ‘삼성 테크 인스티튜트(Samsung Tech Institute ... 국내 기업 중에는 삼성전자·현대자동차·LG전자·SK텔레콤·KT 등이 대표적이다. ... 넷째, 기업 내 인적자원관리 시스템 및 제도는 인사평가제도, 보상제도, 승진제도, 복리후생제도 등을 의미한다.기업들은 인재 육성을 위해 다양한 교육 프로그램을 운영하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

  이러한 삼성이 제시하는 인재상 사례로 보아, 삼성전자의 인재상은 ‘열정과 몰입으로 미래에 도전하는 인재’다. ... 즉, 삼성전자의 인적자원관리는 인재를 통한 전략적 미래 비전 제시를 유도하고 있다는 것이다. ... 또한, 삼성전자는 학습과 창조로 세상을 변화시키는 인재를 육성하는데 많은 관심을 두고 있고, 학습과 창조로 세상을 변화시키는 인재를 육성하기 위해서는 그만큼 인재로 하여금 강한 동기를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.22

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  (경영전략론) 기업을 한 개 선택하여 다음의 방식으로 각각 분석하시오

  삼성전자는 전자제품을 생산하고 정보통신 기술을 개발하는 기업으로 삼성 그룹안에서 가장 큰 규모를 가지고 있는 기업이다. ... 이러한 삼성전자의 전략은 실제로 삼성전자에서 판매하는 가치와 연결되어서 고객에게 효과적으로 활용되었다고 생각된다. ... 실제로 삼성전자는 시장에서 최고의 점유율을 유지하고 있는 기업으로 자리잡고 있는데, 이러한 일이 가능한 것은 결국 삼성전자가 수행하고 있는 지원적 활동과 본원적 활동의 결과라고 생각된다

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  A+) 글로벌기업이 소비자에게 입힌 손해를 배상한 사례 2가지를 들고 시사점을 제시하시오.

  삼성전자의 경우, 갤럭시 노트7 전량 회수와 교환을 실시하였지만 최초의 폭발 사태가 제보되었을 때 ‘소비자가 삼성전자에게 고액의 금전적 보상을 요구했다.’는 허위 기사를 출간하여 많은 ... 이에 삼성전자는 10개국에 판매된 갤럭시 노트7 약 200만대를 전량 회수하고 새 제품을 교환할 수 있도록(이하 리콜) 방침을 내세웠다. ... 갤럭시 노트7 개발을 지휘한 고동진 삼성전자 사장은 이번 리콜 사태에 대해 “마음이 아플 정도의 큰 금액”이 사용될 것이라 답하였으나 “고객의 안전이 가장 중요하므로 판매 중단하여

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.04

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  [조직심리학 토론 A+ 100점] 직원의 동기 강화를 위한 임원들의 성과급 보상(일반 직원에 비해 월등하게 많은 비율로 받음)에 대해서 어떻게 생각하는지 1) 찬성 하는 이유 2) 반대하는 이유

  삼성전자 노조에서는 성과급 문제로 사와 대립을 세우게 되었습니다. ... 이는 사회적 기업들의 첫 번째 덕목이자, 직원들의 신뢰와 직무 만족감을 높여주는 중요한 요소입니다.최근 삼성전자와 SM엔터테인먼트에서 있었던 노사 갈등을 사례로 들어 보겠습니다. ... 조직공정성에는 조직의 보상이 공정한가, 보상의 결과는 공정한가, 보상 배분에 적용된 절차와 규칙은 공정한가를 말하는 세 가지 범주가 있습니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.02

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  방송대 경영학과 조직행위론 출석시험대체과제물 2018년 2학기

  따라서 직원들이 성과달성에 따른 급여인상, 승진과 같은 결과에 대한 주관적인 믿음의 정도인 수단성도 높은 수준이라고 볼 수 있다.삼성전자는 성과에 기반으로 보상해주는 동기부여 정책을 ... "삼성전자는 최고의 인재를 모아서 최고의 인센티브로 동기를 부여한다." ... )삼성전자는 금전적 동기부여와 비금전적 동기부여의 효과를 여러 가지 측면으로 연구 및 활용하고 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.27

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  환경보건학개론(기말) ) B. 국내 직업병 사례 한 가지를 선정하여, 1) 사건의 경과(사진 포함), 2) 원인 환경오염 물질 및 피해가 발생한 원리와 기전(mechanism), 3) 피해 현황, 4) 교훈 및 사건 이후의 변화를 조사

  그러나 약국에서 약을 사 먹은 후에도 증세는 점점 심해지게 되었고, 결국 회사 근처의 작은 병원을 거쳐 수원에 있는 아주대학교 병원으로 가서 진단그림 2 삼성전자 앞 반도체 소녀상을 ... 받고 나서야 ‘급성골수성백혈병’이라는 것을 알게 된다.그림 3 황유미씨의 11주기 기자회견이는 황유미 씨가 삼성전자 반도체 기흥 공장의 3라인에서 오퍼레이터로 일을 하게 된지 1년 ... 하지만 2001년 국가에서 피해자의 손을 들어줌에 따라 2014년 5월 삼성의 대표이사인 권오현이 사과문을 발표하였고, 2014년 12월이 되어서야 삼성직업병가족대책위원회가 출범하는

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.29

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