"삼성전자 보상" 검색결과 101-120 / 3,983건

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  [재무관리/A+] 삼성전자 재무제표 분석 레포트 (vs LG 전자)

  대처할 수 있는지, 부채를 상환할 능력이 있는지 등 안정성년도항목삼성전자LG전자2013/122014/122015/122013/122014/122015/12유동비율219.6220.0226.184.089.684.8부채비율26.523.723.9154.0177.0188.7이자보상배율183.462.046.5 ... 150~180% 대를 유지 중으로 재무건전성 좋지 않음, 당좌비율도 100%이하 이므로 부채상환능력 불안정, 또한 2013,2015년 이자보상배율은 1.0이하로 떨어져 영업활동으로 ... 산업평균보다 높은 재고자산 회전율을 보임.LG전자: 높은 수치의 재고자산회전율을 보임, 대부분의 수치가 삼성전자보다 높게 측정됨종합적으로 고려해봤을 때, LG전자가 삼성전자보다 효율성

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.25

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  반도체 세계/국내 5대 기업 조사 (2018)

  반도체 세계/국내 5대 기업 조사: 2018년 기준(G1) 삼성전자위치: 본사 수원 (경기 수원시 영통구 삼성로 129)그 외 사업장 수원/구미(2)/기흥/화성/온양/광주/평택/서울 ... (Reference: NICE기업정보 / 사람인 / 삼성 홈페이지 / 삼성반도체이야기 홈페이지 / 금융감독원 전자공시시스템 DART / 한경 경제용어사전 / 두산백과 / Company ... Fabless) 측면에서 AP 및 이미지 센서건전성 조사재무건전성이란 현재의 회사의 재무 상태를 판단하는 지표로 통상 유동비율, 부채비율, 이자보상배율을 종합하여 평가한다.부채비율삼성전자는

  리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.20

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  대기업의 영향력과 사회적 책임

  이렇게 수많은 사람들이 병들고 죽어가는 동안 삼성전자는 어떠한 사과나 보상도 하지 않았어요. 오히려 산재 신청 자체를 막으려고 했죠. ... 먼저 삼성전자 반도체 공장 백혈병 피해자분들의 사례를 살펴볼게요. 2007년 삼성전자 기흥공장 여성노동자 황유미씨가 급성 백혈병으로 사망했다. ... 또한 1997년 외환위기 이전까지만 해도 국내 시장에서의 경쟁보다는 해외시장 진출에만 몰두하던 삼성전자 등 일부 대기업들은 위기상황에서도 내수시장 보호라는 명목 하에 별다른 노력을

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.21

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  재무관리 과제물(A+) - 3개~5개의 주식을 선택한 후 기대수익률과 위험을 계산하고 최적투자자산을 선택하시오.

  기업 선정1)삼성전자삼성전자는 반도체, 전자제품, 디스플레이와 통신장비, 전자 부품들을 설계, 제조하는 글로벌 전자 기업이다. 2024년 2월 29일 기준으로 72,300원의 주가를 ... 위험 계산1)삼성전자의 위험 계산Var(삼성전자)= [(72,600-72,000)2 + (72,600-72,600)2 + (72,600-73,400)2] × 1/3= 333,3332 ... 투자자는 자신의 투자 포트폴리오를 선택함으로써 특정 기간 동안의 예상 효용을 극대화하기를 원하며, 이를 위해 보상-위험 상충관계를 고려한다.

  리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.17 | 수정일 2024.06.17

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  기업은 이윤추구가 목적이라고 할 수 있다. 그러나 이제는 사회지향적 마케팅개념의 등장과 함께이윤만 추구하는 것이 아니라 사회적 책임의 일부분을 담당해야 하는 시대에 이르고 있다. 이러한 기업의 사회적 책임 수행에 대해서 여러분은 어떻게 생각하고 있는지 귀하의 의견을 토론해 보시오.

  경제적 보상을 제공한 것이다. ... 삼성전자의 경우 자사 반도체 생산라인에서 근무하는 근로자의 급성 백혈병 집단 발병 문제가 불거진 바 있고, 이 때문에 삼성전자에 대한 국민적 반발이 일어나기도 했었다. ... 이후 삼성전자는 자사 이미지 쇄신을 위해 삼성복지재단을 설립하여 지역사회 빈곤층에 대한 경제적 지원을 강화하고 자사 반도체 생산라인에서 근무하다 백혈병에 걸려 고통받은 직원들에 대한

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.12.18

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  비전과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오.

  국내외 성공기업의 비전1) 국내 성공기업의 비전국내 기업의 비전으로는 삼성전자의 사례를 들어 보려고 한다. 1990년대의 삼성전자는 우리나라에서는 1, 2위를 독식하는 기업이었지만 ... 또한 1990년대 후반 삼성전자에서는 5000억 원의 적자가 발생했는데 이러한 위기들을 극복하기 위해 삼성전자에서는 ‘21세기 글로벌 초일류 기업’이라는 새로운 비전이 제시되었다. ... 삼성전자의 새로운 비고 있었고 임금이 상승하기 시작하며 낮은 원가로 매출 이익을 보는 것도 더 이상 지속될 수 없었던 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  학점은행제 경영전략론 과제, 가치사슬 분석을 사용해서 관심 있는 기업의 활동분야를 여러 단계로 나누어 분석하고 가장 뛰어난 경쟁자와 비교해서 경쟁우위와 열위 부문을 서술하시오.

  우선, 삼성전자의 경쟁사로 말할 수 있는 애플과의 비교를 하는 경우 가장 높은 경쟁우위는 해외생산체계이다. ... 인적 자원 관리의 경우 직원이나 관리자와 같은 인적 자원을 보충하는 역할로 그들을 교육하며 보상하는 활동을 한다. ... 이번 과제에서는 우리나라에서 가장 큰 기업이라 할 수 있는 삼성전자의 스마트폰의 활동분야를 분석한 다음 경쟁우위 그리고 열위에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.09

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  [인적자원관리]삼성전자의 미래지향적인 인사제도에 대한 고찰

  삼성은 인재의 힘으로 글로벌 기업과 치열하게 경쟁하며 글로벌 일류 기업으로 성장했다. 직원에 대한 경제적 보상에도 내부 경쟁과 극단적 성과주의로 조직문화는 피폐해졌다. ... 삼성전자의 미래지향적인 인사제도에 대한 고찰1. ... 이는 삼성그룹 성장의 밑바탕이 되었는데, 2016년엔 삼성전자가 두 번째 인사혁신을 시도하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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  최근 사회적 기업 또는 기업의 사회적 책임에 대해 많이 언급되고 있다. 또한 기업의 비즈니스 활동의 목적으로 기업의 사회적 책임이 존재한다. 기업의 사회적 책임에 대해 논하시오. 서론

  이러한 노력을 통해 삼성전자는 지속 가능한 성장과 환경 보호에 기여하고 있다.사회 측면에서는 삼성전자는 교육, 문화, 고용 창출 등 다양한 사회 공헌 활동을 수행하고 있다. ... 이를 위해 삼성전자는 환경, 사회 및 거버넌스(E.S.G)를 경영 전략의 핵심 요소로 포함시키고 있다.환경 측면에서는 삼성전자는 친환경 제품 개발과 에너지 효율 개선에 주력하고 있다 ... 이를 통해 삼성전자는 사회와 함께 성장하려는 의지를 보여주고 있다.이와 같은 삼성전자의 노력은 기업의 이미지 향상, 고객의 충성도 증가, 우수 인력의 유치 및 유지 등 경제적 성과로

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  <사회복지법제론> 산업재해보상보호법

  뇌종양 제거 수술 이후 언어, 보행, 시력 모두 장애 1급 판정삼성전자 LCD 사업부 근무 후 뇌종양 얻은 한혜경 씨( 출처 : 프레시안 2010-04-12).삼성측 주장한혜경측주장삼성전자 ... 일을 하고 뇌종양을 얻음 증상 : 삼성전자 입사 3년 후 월경이 사라졌고 심한 여드름과 홍반 등 피부질환 발생. ... 사례 1) 외벽도장작업 중 이탈로 인한 추락사 2) 출퇴근시 발생한 사례 3) 삼성전자 LCD 사업부 근무 후 뇌종양 4) 신종플루 산재 첫 인정목 차근로자의 업무상 재해를 신속,

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.08

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  국제기술이전의 방식 및 주요경로에 대해 기술하시오

  1987년 반도체 산업 진출 당시 국제사회 이름도 없었던 삼성전자를 세계 최고의 시장점유율을 가진 기업으로 올려놓게 된다.2000년대 들어 삼성전자는 2001년 10월부터 300mm ... 그럼에 따라 과거 10여개의 업체가 난립했던 D램 시장은 현재 삼성전자, SK하이닉스(000660), 마이크론의 3개 사업자 과점 형태로 바뀌었으며 삼성전자는 50%에 가까운 D램 ... 그래서 마침내 1984년 제1생산공장을 성공적으로 준공하게 된다.1990년대에 들어서는 삼성전자가 새로운 발전시기에 들어서는데 지속적인 기술개발로 반도체 산업의 역사를 공고히 했고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  기업이 주체가 되어 하는 복지활동을 사례를 들어 설명하시오

  이러한 노력은 근로자들의 건강과 가족 생활을 책임지는 기업의 모범 사례로 자리매김하고 있다.삼성전자삼성전자는 근로자들의 직무 능력 향상을 위해 다양한 교육 프로그램을 제공하고 있다. ... 또한, 이러한 복지활동은 삼성전자의 사회적 책임과 지속가능한 경영에도 큰 도움이 된다. ... 또한, 삼성전자는 근로자들의 자녀들을 대상으로 ‘아이가드’라는 프로그램을 운영하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.12

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  삼성 경영전략 보고서

  피해를 입은 소비자게 소송을 통해 사회적으로 삼성전자는 이미지가 하락되면서 소비자들로부터 갑의 횡포라는 말을 들었고 뒤늦게 삼성전자는 사과와 보상을 시행하였다. ... ▶국내 사후서비스 문제점 노출- 삼성전자는 국내 최초 정품 배터리 폭발사고이다. 삼성전자는 소비자로부터 죄송함을 표현하지 않았고 그에 대한 보상도 하지 않으려 했다. ... 삼성전자의 제품군별 SWOT 분석5. 삼성전자의 제품군별 경영전략6.

  리포트 | 44페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.31 | 수정일 2022.08.09

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  전략적 인적자원관리의 단계를 실제 현장의 예를 들어 설명하고, 전략적 인적자원관리와 창의적 인적자원관리의 차이점을 서술하시오

  이는 앞서 예시로 들었던 삼성전자와 카카오의 내부 인적자원 관리의 차이라고 생각한다. ... 삼성 전자에서는 조직의 목표인 생산성을 달성하기 위해 엔지니어의 교육은 당연히 평가를 동반하고 평가 결과에 따라 해당 업무를 어느정도 이해하였는가를 확인하게 되며 조직에서의 기회를 ... 구체적으로 삼성전자의 엔지니어 인적자원관리와 카카오의 개발자 인적자원관리를 비교해 보았을 때 엔지니어는 생산성, 불량률이라는 구체적인 목표가 정해져 있으며 이를 달성하기 위해 전략적

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.20

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

  그러나 삼성전자 이외의 다른 전자 계열사의 직원들은 상대적으로 적은 성과급을 받았다. ... 특히 성과급으로 유명한 기업이 바로 ‘삼성전자’인데, 2016년 7월 20일, 당시 상반기 '갤럭시S7'의 파워를 보여준 삼성전자 IM 부문의 무선사업부가 100%의 두둑한 성과급을 ... 삼성전자의 IM(IT와 모바일)부문은 2015년 상·하반기 평가에서는 각 B등급과 C등급을 받았다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  [기업과 사회]삼성전자와 HAIER CSR활동 비교분석

  본론2.1 기업 소개1) 한국의 삼성전자2) 중국의 하이얼(Hier)2.2 삼성전자와 하이얼(Hier)의 CSR 활동 사례1) 삼성전자 CSR 활동 사례2) 하이얼 CSR 활동 사례2.3 ... 공급하고 탄소 저장소의 역할을 하며 해일이나 태풍으로부터 지역주민을 보호하는 귀중한 생태자원이다.2) 하이얼의 CSR 활동사례①선도할 것이다.녹색 서비스폐기 가전 회수 프로젝트 및 보상 ... 아프리카 지역 주민들의 삶의 질 개선을 위해 삼성전자는 오프그리드 TV를 개발했다.

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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  애플페이 국내상륙과 간편결제 시장에 미치는 영향[애플페이,삼성페이,간편결제,모바일결제]

  이유로 부당하게 보상금 등을 요구하거나 받을 수 없다. ... (즉 국내 카드사의 전자금융거래와 관련한 정보처리시스템을 운영하는 자)로서 추후 필요시 전자금융거래법이 정하는 바에 따라 금융당국의 자료 제출 요구나 조사 대상이 될 수 있다고 본 ... 여신전문금융업법에 따르면 신용카드업자 및 부가통신업자는 대형신용카드가맹점이 자기와 거래하도록 대형신용카드가맹점에 부당하게 보상금 등을 지급할 수 없다.

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.03.31

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  A+[인적자원관리] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  보상의 관리 측면에서 접근하자면 삼성전자 직원 전체 평균 연봉은 2019년 기준 1억800만원입니다. ... 삼성의 인적자원관리에 순서를 매긴다면 채용에 이어서 직무, 교육훈련, 보상의 관리 순서로 이루어지며 노사의 관리를 필요로 하게 됩니다. ... 삼성은 2019년까지 무노조 경영방침을 고수해오며 노조를 탄압했는데 노사전략 문건에 나온 대로 실행에 옮긴 사실이 드러나며 노사관계를 정상화하려는 움직임이 나와 현재는 삼성전자노조가

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.26

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  글로벌기업이 소비자에게 입힌 손해를 배상한 사례 2가지를 들고 시사점은 무엇인지 서술하시오

  또 다른 사례는 2019년 발생한 유럽 연방재무부의 삼성전자 리콜 사태다. 이번 사건에서는 삼성전자의 냉장고 제품이 불안정하여 폭발하거나 화재가 발생하는 문제가 발견되었다. ... 그러나 삼성전자는 이를 인정하고 적극적으로 소비자들에게 배상을 하였다.글로벌 기업이 소비자에게 입힌 손해를 배상한 사례로는 2010년 BP 사의 메콩 강 유출 사고와 2014년 GM ... 또한, 2010년 BP의 메이커스빌 해운 사고로 인해 손실을 입은 소비자들에게 2억 5천만 달러의 보상금을 지불한 사례도 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.06

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  현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

  이러한 삼성이 제시하는 인재상 사례로 보아, 삼성전자의 인재상은 ‘열정과 몰입으로 미래에 도전하는 인재’다. ... 즉, 삼성전자의 인적자원관리는 인재를 통한 전략적 미래 비전 제시를 유도하고 있다는 것이다. ... 또한, 삼성전자는 학습과 창조로 세상을 변화시키는 인재를 육성하는데 많은 관심을 두고 있고, 학습과 창조로 세상을 변화시키는 인재를 육성하기 위해서는 그만큼 인재로 하여금 강한 동기를

  리포트 | 4페이지 | 1,900원 | 등록일 2020.09.12

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