"삼성SDS 여성인력" 검색결과 41-60 / 81건

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  삼성의 인적자원 관리

  특허 ● 조직 : 1993 년 삼성 SDS 내에 생김 ● 혜택 : 1 년간 아무 간섭하지 않음 , 철저한 신분보장 , 결과에 따른 인사상 불이익 없음 ● 하는 일 : 자유분방하게 ... 조직내 특별팀 타임머신팀 한계도전팀 CNB(Creative New Business) 팀 미래전략팀 11공개채용 1957 년 1994 년 1995 년 1996 년 오늘날 영어공인 인증 여성 ... 조원 )성공비결 인재철학 경영이념 인재경영 신인사제도 인재경영 인적자원관리 교육기관 조직체계 채용 교육 평가 보상제도 승진제도 퇴직자지원제도 삼성인력개발원 삼성전자산하기관 리더십센터

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.22 | 수정일 2013.12.04

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  원격대학(사이버대학, 가상대학)의 정의와 동향, 원격대학(사이버대학, 가상대학)의 시설과 가상강의, 원격대학(사이버대학, 가상대학)의 추진방법, 원격대학(사이버대학, 가상대학)의 문제점과 운영 방향 분석

  기술적 기반이 되는 웹 기반 교육 인프라는 삼성 SDS에서 제공 및 운영체 지원실 등을 활용한다. ... 재교육 및 연수교육에 앞장서 우리나라 인력기반의 경쟁력 향상에 이바지할 것이다. ... 우리대학은 이러한 새로운 교육패러다임에 적응하며 민족 여성사학인 우리대학의 정체성을 확보하고 세계 속의 대학으로 성장하기 위한 원동력을 ‘숙명가상캠퍼스’를 건설하기 위해 설립한 가상교육센터에

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.07.07

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  여성인력 활용 방안 ppt

  삼성 SDS 에서 실행하고 있는 여성인력에 대한 제도로는 여성 인력들의 경쟁력 강화 및근무상 어려움을 적극적으로 해소하기 위한‘여성위원회’와‘ SDS- 위민닷컴 ( 여사원 온라인 커뮤니티 ... 삶 ’ 한국노동연구원 ‘ 여성 고용촉진 및 차별 시정에 관한 정책토론회 ’ 한국여성개발원 ‘ 여성통계연보 ’ 행정자치부 ‘ 행정자치통계연보 ’ LG 경제 연구소 삼성경제연구소Q E ... 여성인력의 활용방안 제 2 조목차 서론 여성인력활용의 증가요인 여성인력의 활용의 실태 여성인력의 활용방안 여성인력활용시 주의점 결론서론 과거와 달리 여성의 사회진출이 많아지고 또한

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.08

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  스마트워크

  육아 친화경영이란 화두로 우수한 여성인력 확보와 유출방 지를 위해 재택근무 제도 운영대웅제약출산? ... 결과적으로 우리 사회의 출산율 역시 상승할 것으로 기대됨2015년 350만명 대상 스마트 워킹 시행시 연간 편익 (kt자체 추산)Ⅶ 스마트워크 사례분야도입기업도입내용재택근무(홈오피스)삼성SDS출산 ... 운영현대 모비스본사 및 국내외 지사간 화상회의를 실시하여 국내지사 및 해외 지사 간 출장 감소삼성 석유화학생산공정 정보시스템을 구축하여 관리자가 서울 본사에서 원격 으로 현지 공장의

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.17

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  스마트폰이 바꾸어 놓은 현대인의 라이프 스타일 (스마트 라이프)

  삼성계열사에서 스마트폰 및 3D TV의 애플리케이션 개발을 담당하고 있는 삼성SDS는 최근 경력직 소프트웨어 전문인력을 대거 모집하기도 했다. ... 다소 늦은 감이 있긴 하지만 그 동안 소홀했었던 소프트 인력에 대한 집중적인 지원 및 육성이 절실하다.[본론 2-5. ... 온라인에서 인기 있는 여성 의류 쇼핑몰들은 다 모였다. 로딩 속도나 사진 퀄리티들도 높은 편이라 요즘 유행하는 스타일이나, 쇼핑몰 별 정보 등을 어려움 없이 확인할 수 있다.

  리포트 | 28페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.06.19

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  중소기업 현황과 정부대책

  불공정거래 실태컴네트플러스 VS 삼성 SDS컴네트는 IMF 당시 삼성 SDS 에서 분사 당함 삼성은 5년 내 코스닥 등록을 조건으로 제시 하지만, 삼성은 컴네트의 핵심업무와 인력 ... 인적자원관리 혁신여성 인력활용산업기능요원 활용대기업 인력활용외국인 인력활용잠재적 가용 인력 확대인력난 해소 대책기업-공고 연계 맞춤형 인력 양성중소기업 현장의 직무 분석훈련에 필요한 ... 삼성엔지니어링은 설비시공계약을 맺음 하지만 도면이 계속 수정 시공 방법에도 비용이 더 부과 삼성 측에게 추가비용을 요청하지만 거절 당함대기업과 중소기업의 상생협력중소기업의 고충대기업의

  리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.08.05

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  [서평]이건희, 세계의 인재를 구하다

  삼성 SDS에는 16%인 여성 자원을 더욱 활용하고 회사에 도움이 될 수 있도록 지원 요청을 할 수 있는 ‘여성위원회’가 있다고 한다. ... 그러나 삼성의 경우 여성 박사라는 편견은 별로 없었고, 오히려 점점 직급이 높아질수록 남성들 위주의 폐쇠적인 모임에 신경이 많이 쓰인다고 윤심 삼성SDS 웹서비스 추진사업단장은 말한다 ... 신입사원은 누구나 삼성에 입사하면 최소한 6개월 정도의 교육을 삼성인력개발원에서 받고 있다. 삼성그룹은 신입사원의 입문교육을 매우 중시하는 회사이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.27

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  [인적자원개발][HRD]인적자원개발(HRD) 이슈, 인적자원개발(HRD) 현황, 정책, 시사점 분석(사례 중심)(인적자원개발(HRD) 주요이슈, 국가 인적자원개발(HRD) 체제 현황,문제점, 인적자원개발(HRD) 4가지 정책방향)

  학습조직1) 삼성 SDS의 학습조직 아리샘 포럼2) 모토롤라의 학습조직으로의 전환 노력3) 3M의 학습조직3. 핵심역량4. 지식근로자5. 상호 연관성Ⅳ. ... 인적자원의 배분·활용1) 교육·훈련체제와 노동시장의 괴리2) 지식기반경제에 부합하는 인력수요 개발 부진3) 여성 인적자원의 저활용 구조4) 평생학습 지원체제 미비3. ... SDS의 학습조직 아리샘 포럼‘아리샘 포럼’은 새로운 지식을 흡수하고 이를 경영현장에 적용하기 위한 지식공유를 목적으로 운영되고 있다.

  리포트 | 29페이지 | 9,000원 | 등록일 2007.11.07

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  [조직관리]조직구성원 사기제고전략 사례

  메일을 통해 사장 자신을 소개하기도 하고 조직 개편 방향을 물론 사내 여성인력 활성화 방안 등을 설명하기도 한다. ... .◈ 직원 열정 깨우는 ‘감성경영’ 코드 - 광고대행사 한컴 / 삼성SDS직원 간 상호신뢰와 유대감, 직원들의 자발성을 중시하는 ‘감성 경영’이 확산되고 있는 가운데, 매주 직원들에게 ... 또한 직원들의 답장을 통해 직원들의 의견을 회사 경영에 반영하기도 하여 직원들에게 좋은 반응을 얻어내고 있다.삼성SDS 김인 사장 역시 취임 직후부터 매주 월요일 ‘월요편지’를 써왔다

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.14

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  우리나라 여성고용의 이중장벽 남녀평등과 고용실태 문제점과 대안 그리고 대기업 여성팀장 인터뷰

  삼성SDS의 경우 전체 임직원 7100명 중 여성은 1200명(17%)이다. ... 삼성SDS 솔루션사업부 EasyBase사업팀) 팀장은 88년 삼성연구소에 입사해 삼성전자를 거쳤다. 4년째 돈벌이(영업) 분야의 유일한 여성 팀장으로 일하고 있다. 권정미(47? ... 과장급 이상 여성 인력은 SK 텔레콤 17%, SKC &C 11%다.① 삼성그룹 우먼파워기업별로 삼성그룹의 여성 인력은 2005년 전체(생산직 포함)의 약 26%인 3만7200여 명이다

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.09

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  삼성의 경영철학

  그리고 앞으로도 여성들이 모든 분야에서 능력을 맘껏 펼칠 수 있도록 지속적인 여성 인력 중용책을 펴나갈 방침이라고 하는데, 대표적인 여성 인력을 살펴보면 다음과 같다.삼성 여성박사 ... 이 같은 삼성의 여성 인력 중용 경영은 지난 10년간 인력 구조에도 큰 변화를 가져와, 1993년 3%에 불과했던 대졸 이상 여성 직원의 비율이, 2004년 그룹 전체 대졸 이상 직원의 ... 발전시켜나갈 계획이라고 한다.삼성의 여성 파워이건희 회장이 지난 1993년 신경영 당시부터 ‘성차별 철폐’를 강력히 지시한 이후, 삼성은 줄곧 여성인력을 중시하는 경영철학을 실천해오고

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.17

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  [조직론]우리나라 여성 노동 시장의 현황과 Glass ceiling에 관한 연구

  에서 보는 바와 같이 삼성SDS의 2001년 여성비율은 14.5%인 반8). ... 고급 여성인력의 진출이 상대적으로 활발한 SI업종으로 국한할 때, 국내 동종업종의 일류기업으로는 삼성SDS를, 국내 외자기업으로는 (주)마이크로소프트를, 외국 일류기업으로는 Microsoft를 ... 그러므로 한국의 대기업집단과 한국시장에서 직접적으로 경쟁하고 있는 외국인투자기업(외자기업)의 여성인력 활용현황을 살펴보았다.- 개별 외자기업의 여성인력 활용 수준을 살펴보기 전에,

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.05.21

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  남녀차별이란? - 문제점 / 차별원인등

  상무, 삼성SDS 장연아 상무, 한국IBM 이숙방 상무, 보잉코리아 김지희 상무, 한국MSD 이애희 이사, 필립스코리아 유재순 상무, 까르푸 김소연 상무, 김영사 박은주 대표 등 ... 공단형 다일센터로 전환키로 했다.여성들의 생애주기에 맞춘 취업 지원과 함께 여성이 계속 일할 수 있는 문화를 만드는 데도 힘을 쏟는다.여성친화적인 기업문화를 조성하기 위해 여성인력채용제도나 ... ◇'여성 권익'에서 '양성평등'으로 = 1995년에 제정된 여성발전기본법에서는 '여성정책', '여성단체', '여성관련시설' 등의 용어를 규정하고 '여성의 발전', '여성의 능력 개발

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.07.20

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  인간관계관리 (이건희 회장의 인재욕을 통하여 본 인간관계관리)

  삼성에서 중요한 위치를 차지 하고 있는 많은 인물들 중에는 여성과 외국인들도 다수가 포진하고 있었습니다.설득의 달인이라 불리는 윤심 삼성SDS 웹서비스 추진사업단장, 이탈리아를 주름잡은 ... 디자이너 이정민 상무보, 여성성을 내세운 카피라이터 최인아 상무와 같은 분들은 많은 사람들에게 잘 알려진 여성인재들이었습니다. ... 이런 행동은 상대방으로 하여금 자신과의 벽을 더 빨리 허물 수 있게 만들어 주는 것 같습니다.2) 삼성의 제도를 통하여 본 인간관계관리이건희 회장은 삼성 직원들 중에서 차세대 핵심인력을

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.02

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  인적자원관리- 실제 기업 조사

  상실하기가 쉬움 사례선정 이유선정기업인 이랜드는 이러한 문제점을 개선하여 인적자원관리의 모범을 제시하고 있어 조사대상 기업으로 선정 이랜드는 기독교 세계관을 바탕으로 인간존중의 경영으로 여성 ... SDS, 신한 금융지주 대한투자신탁증권 LG 전자 SAP 와 ORACLE 의 차이점분석 Analysis 4분석 -(1) 인적자원관리의 전체적 분위기 핵심인재 로 채용팀 구성하여 그들이 ... 인적자원 훈련과 경력개발 2앞으로 다룰 것 성과평가 인사평가 피드백 체계 보상체계 현재 상황 파악 인사고과 3기업사례 이랜드 3조직구조 - CO 와 SO 1 이랜드 조직 내 핵심 인력

  리포트 | 48페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.12.22

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  여성인력의 효과적인 활용

  SDS는 여성인력 활용 Leading Company로서 채용과 임금, 복리후생, 승진, 정년 등 사내 근무환경에서 우수 여성인력이 남성과 동등한 대우를 받을 수 있도록 한 점을 인정받아 ... 안쪽에 수유실이 따로 있고(수유기, 냉장고 등), 침대가 있음 생리중인 여성, 임산부, 수유부 모두 사용가능 한 공간2) 국내- 삼성 SDS① 남녀 고용평등우수 대통령상 수상 삼성 ... 위한 체계적 리더쉽 교육을 실시 - 여성 을 위한 홈페이지 운영 : www.sdswomen.com ) 홈페이지 - 여성 위원회 활동, 사이버 멘토링, 나눔터, 사는 면 언제든지 다시

  리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.04

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  아웃소싱 전략의 이해

  현실적으로도 삼성SDS, LG-EDS, 현대정보기술 등 국내 재벌그룹기업들은 정보관련 자회사들을 가지고 있다. ... 이는 가정을 지켜온 여성들의 사회진출이 활발해짐에 따라 가정, 사회, 직장 등의 영역구분이 불분명해짐으로써 더욱 가속화되고 있는 것이다.가사서비스의 외부화 과정과 같은 패턴으로 기업활동의 ... 파견하거나 인력연수 및 업무위탁 등의 활동을 포함한다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.01

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  리더십

  삼성SDS도 여성인력이 늘면서 최근 '여성인력 리더십 교육시스템'을 마련했다.포스데이타는 지난해부터 사장 이하 전 임원이 대학교수 등 외부 전문가들을 고, 개인의 소멸(Extinguishment ... 삼성카드는 반기에 한 번씩 중간 관리자를 대상으로 여성이해 교과목을 편성,리더십 교육을 실시 중이다. ... 이건주 서울중앙지검 첨단범죄수사부 부장검사는 "리더십 교육으로 조직관리를 다시 생각해 보게됐다"고 평가했다.기업들도 여성인력이 늘고 자기주장이 뚜FUT한 신세대 직원의 목소리가 높아지면서

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.10.11

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  인적자원관리-기업조사 이랜드 PPT

  상실하기가 쉬움사례선정 이유선정기업인 이랜드는 이러한 문제점을 개선하여 인적자원관리의 모범을 제시하고 있어 조사대상 기업으로 선정이랜드는 기독교 세계관을 바탕으로 인간존중의 경영으로 여성 ... KRS, 경영과 지식 습득 OJM, 직종별 커뮤니티 EC 등 으로 구성경력개발 (2)동기부여ERP에 포함되어가는 HRMS기업이 전사적 데이터 공유와 워크 플로우의 원활한 흐름, 인력과 ... SDS, 신한 금융지주대한투자신탁증권 LG전자SAP와 ORACLE의 차이점분석-(1) 인적자원관리의 전체적 분위기분석-(2) 인적자원관리의 전체적 분위기인센티브의 차이에도 10%이내

  리포트 | 48페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.05.27

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  [경영]삼성의 인사관리

  , 삼성SDI, 삼성전기, 삼성코닝, 삼성코닝정밀유리, 삼성SDS, 삼성네트웍스, 삼성종합기술원기계분야삼성중공업, 삼성테크윈화학분야삼성토탈, 삼성석유화학, 삼성정밀화학, 삼성BP화학금융분야삼성생명 ... 아니라 삼성은 기혼 여성 인력의 근무를 지원하기 위해 삼성본관과 기흥공장, 분당 등에 탁아소를 확대, 설치하는 등 고용에 있어 양성평등을 위해 노력하고 있고 여성이 관리직으로 승진하게 ... 여성 인력에 대한 교육훈련 뿐 아니라 실제 업무가 얼마나 여성인력 개인의 역량에 맞게 주어지는 가도 점검하여 개선해 나가야 한다.

  리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.24

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