"성과는 뛰어나지만 가치관과 역량이 부" 검색결과 41-60 / 784건

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  끝없는 도전과 용기(잭 웰치) 서평

  핵심사업부에 배치되어서 뛰어난 성과를 낼 수 있도록 적극적인 지원을 해주었다. ... 그가 당연하다고 생각하고 그것을 실현시키려고 생각했던 가치관이 전혀 실천될 수 없을 것 같은 분위기에 너무나 답답했을 것이다. ... 이러한 가치관들이 가장 중요한 역할을 했던 가장 큰 이유는 거대한 몸짓을 자랑했던 그룹인 GE가 거대한 규모를 장점을 가지면서도 작은 회사처럼 민첩하고 유연하게 상황에 맞춰서 변화할

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.01

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  조직 내 MBTI 성격 유형별 분석/근로자의 태도를 변화시키는 방법(인지부조화, 장이론, 유익성, 첫인상에서 벗어나기)

  만일 공동의 목표를 가지고 조직이 형성되었다 하여도 조직구성원의 개개인들이 그동안 살아온 환경이 달라 신념, 가치관이 다를 것이다. ... 그리고 만약 이 유형이 리더가 된다면 부하 직원의 존엄성과 가치를 존중하고 창조적인 역량을 일깨워주는 서번트 리더일 것이다. ... 조직의 부사장(리더)에게 16명의 성격이 다른 팀장(중간관리자) 중 가장 잘 맞는 성격유형의 팀장과 가장 안 맞는 성격 유형의 팀장조직의 리더와 가장 잘 맞는 성격 유형은 ISFJ

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.04 | 수정일 2022.10.18

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  [추천 독후감] '집착의 법칙' (저자 - 그랜트 카돈)

  어떠한 목표에 집착할지를 결정하는 것은 자신의 가치관, 역량, 그리고 꿈 을 고려하는 과정을 필요로 합니다.이를 위해 독자에게 목표 설정에 대한 심층적인 고찰을 유도합니다. ... 팀원 간의 소통과 협업이 집착을 통한 긍정적인 에너지로 이어진다면, 그 결과로 뛰어난 성과를 얻을 수 있다고 강조합니다.또한, 이 장에서는 팀 내에서의 집착을 키우고 유지하기 위한 ... 무엇보다도, 더 많은 것을 주는 것이 더 큰 성과를 가져올 수 있다는 관 점에서 약속의 중요성이 강조됩니다.이 장을 통해 독자들은 약속과 투자의 중요성을 깨닫고, 집착을 통해 어떻게

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.22

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  인적자원관리2공통) 개발활동애 의해 개발되어진 우수한인적자원의 효율적인활용에 대해 직접 경험했거나 문제점을 제시하고 대책 논리적으로 보고하시오0k

  그렇게 해서는 역량과 공헌에 따른 차별적 보상을 통하여 사람들을 공정하게 동기부여하고 처우할 수 없기 때문이다.역할과 직무의 가치에 따라서 그리고 달성한 성과의 크기에 따라 보상을 ... 삶에 있어서 인간관계가 참으로 중요하다는 생각이 든다.인적자원관리에서 인간특성 분석이란 각 개인의 학력과 능력, 가치관 일의 추진성과, 집중도와 성취도에 있어 각자 다른 것을 효율적으로 ... 이를 통하여 기업이윤의 극대화를 통하여 기업뿐만 아니라 조직원들의 부의 창출의 계기가 되어 날로 번창할 수 있는 토대를 마련하는 것이다.

  방송통신대 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.05.18

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  고등학교 생활기록부 진로활동 특기사항 예시

  학문적, 지적 자부진로 수업에서 직업적성과 직업 가치관을 파악하여 자기 이해 역량을 개발하고, 이를 토대로 자신이 관심을 가진 직업에 대한 정보 수집 및 경로 조사하는 활동을 수행하며 ... 예술적인 미적 감각과 상상력, 창의력이 뛰어나 다양한 예술적 창작활동을 선호함. ... < 고등학교 생활기록부 진로활동 특기사항 예시 >>□ 희망 분야 : 상담사 / 상담심리사학급 단위 진로 프로젝트 ‘나의 미소’(나의 미래를 소개합니다)에 참가하여 진로 탐색에 관한

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.19

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  철학은 어떻게 삶의 무기가 되는가 [독서감상문]

  르상티망의 원인이 된 열등감을 노력이나 도전으로 해소하려 하지 않고 열등감을 느끼는 원천인 '강한 타자'를 부정하는 가치관을 끌어내 자신을 긍정하려는 가치관을 말한다.2) 성과급으로 ... 그러나 나와 세상을 보는 관점이 다른 타자를 배움과 깨달음의 계기로 삼는다면 우리는 지금까지의 다른 관점의 가치관을 획득할 수 있게 된다. ... 어떤 상황에서 훌륭히 역량을 발휘한 리더십이 전혀 다른 국면에서도 제대로 기능할 것이라고는 장담할 수 없다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.09

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  간호관리학 요약정리(지휘, 통제)

  간호관리학 실습요약 과제실 습 기 관 명실 습 부 서 명담 당 과 목실 습 기 간지 도 교 수학 교 명학 년 / 학 번이 름제 출 일목 차1. ... 호소→ 구성원의 의식을 고양시킴구성요소-카리스마 : 리더는 바람직한 가치관, 존경심, 자신감들을 구성원에게 심어주고 비전 제시-개별적 관심 : 구성원이 개인적 성장을 위해 구성원의 ... 성과에 대해 가치 있다고 여기는 것을 보상으로 교환-예외에 의한 관리 : 어떤 일이 조직의 목표와 다른 방향으로 잘못되어 갈 때, 수정하기 위해 개입하는 행위변혁적 리더십정의-조직

  리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.25

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  감성 리더십에 대해서 서술 하세요

  자신의 가치관과 도덕성에 부합하고 옳은 일이라고 느껴질 때 주어진 임무 혹은 목표를 강한 열정과 추진력으로 성공시키려 한다. ... 타인의 가치를 인정하고 동시에 스스로를 부각시키기 위해 애쓰지 않으며 자신이 누구인지 정확히 알고 있음에 따라 남을 똑같이 존중하는 특성을 지닌다.2) 존중과 인내감성적 능력이 강한 ... 리더십 분야에 있어 저명한 학자인 블랜차드는 구성원이 자신의 분명한 방향 및 목표가 주어질 때 잠재력을 발휘해 최상의 성과를 거둔다고 연구한 바 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  기업분석 "셀트리온"

  바이오 의약품 분류 바이오 의약품은 살아있는 세포나 단백질 , 유전자를 이용해 만들어 화학합성 의약품에 비해 부작용이 적고 효과가 뛰어납니다 . ... 남들이 가지 않은 길을 개척하며 눈부신 성과를 일궈온 셀트리온은 케미컬 의약품과 신약 개발 , U- 헬스케어 플랫폼 사업 등 차별화된 사업 전략을 기반으로 글로벌 생명공학 기업으로 ... 지속 성장해 나 갈 것입니다 .창의성 원칙 준수 도전 정신 세계제일주의 핵심가치생산규모 임직원 수 매출 글로벌 판매 허가 90 여개 국 19 만 리터 1,942 명 9,821 억원

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.03

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  직무 만족의 선행요인과 결과요인에 대한 사례 연구, 조직행동론

  B는 본인이 가지는 가치관의 영향이 크게 작용하였다. 임금, 대우를 바라는 것보다 어려운 사람들에 대한 적극적 봉사, 나눔을 실천할 수 있다는 점이 B의 조직 만족으로 다가왔다. ... 그렇기 때문에 조직구성원의 조직 몰입도를 높이는 것이 조직 내 핵심역량을 향상시키는 주요한 요소가 된다. ... 시설 개선, 과학적인 품질 관리 등과 같이 아무리 물적 자원이 뛰어나다 하더라도 기업 내 주체인 인간이 기업에 대한 적극성, 자발성이 부족하다면 조직 목적 달성에 어려움이 클 것이다

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.30

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  [경영혁신론] 9-14주 기말고사 정리노트 A+

  관계의 가치는 가운데에서 극대화되며, 가치경영에서 임직원 가치 증대를 위한 역량 향상 과정은 매우 중요하다. ... 또한, 자유와 책임을 중요시하는 넷플릭스는 지속해서 뛰어난 성과를 내고 스스로 통제할 수 있는 직원들을 고용하여 최고로 대우해줌으로써 인적자본 경영의 새로운 방향을 제시했다.□ 제 ... 또한, 현대 경영에서는 인적 자본 선발 및 관리 시 창의적이고 개방적이며, 조직의 핵심 가치관을 공유하는 인재를 채용하고자 한다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.02 | 수정일 2023.05.01

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  [조직론] 기업실사 보고서 - 스타벅스(Starbucks), 마산건어물마트 조직 비교

  정도 추구 리더십- 개 념 : 자신을 잘 알고 이해하며 자신이 믿고 가치를 부여하는 것을 알고 있으며 부하나 다 내게함- 전자 브레인 스토밍 : 협력적 소프트웨어 기술을 통해 참여, ... 요약 정리- 2 -① 조직행동과 기초역량팀 개발과 관 수 있다고 믿는 정도- 내향성과 외향성- 감성적 지성 : 개인과 자신과 다른 사람들을 얼마나 잘 다루는가를 의미)다. ... 가치창조, 공동체의식 공유촉진, 바람직한 행동, 강인함 표출다.

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.02 | 수정일 2020.11.05

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  구글의 아침은 자유가 시작된다 요약 및 비평

  일의 가치를 추구하여 동기를 부여한다. 투명하게 모든 정보를 공유한다. 구글 직원들이 스스로를 잘 알게 함으로 써 경쟁을 최소화하고 발전적인 역량으로 발달시킨다. ... 성과등급이 공정한 과정이 되기 위해서는 공정해야한다. 사내 정치가 아니라 역량으로 승진한다고 확신할 수 있어야 한다. ... 금전 보상체계는 최고의 성과를 내는 직원에게 그가 창출한 가치만큼 보상할 정도로 빠르거나 유연하지 않다. 오히려 보상을 차등적으로 지급하며 성취를 축하할 수 있도록 해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  관리자 유형 및 리더십 유형

  오션틱 리더십: 진정성을 바탕으로 개인이 자기 스스로를 알고 자신 내면의 생각과 감정, 가치관 등에 일치되도록 행동하는 것을 의미한다. ... 또한 부하의 욕구를 인식하여 부하들이 노력을 기울일 때 이러한 욕구가 어떻게 충족될 것인지를 명확히 하여 부하들에게 보상의 가치를 인식시켜줌으로써 자신들에게 기대된 성과를 달성하도록 ... 간호부장, 부원장, 이사, CEO-조직의 목적 설정 및 조직 전체 총괄, 성공이나 실패를 좌우하는 ‘포괄적’책임과 ‘사회적 책무’를 지닌 자.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.06

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  [간호관리실습A+, 서울아산병원] 간호관리체계 정리, 취업시 참고자료로 좋음

  인재육성 목적간호부 인재육성의 목적은 임상현장에서 전문가로서의 역량을 개발하고, 지속적으로 성장하도록 도와주어 병원조직의 장기적인 성과 향상에 기여하는 핵심인재를 양성한다.(3)간호사 ... 창의적인 연구와 충실한 교육이 이루어지는 병원핵심가치(Core values)1. 나눔과 배려2. 정직과 신뢰3. 미래지향4. 사실 및 성과중시5. ... 함께 일하고 싶은 신뢰받는 간호부3. 자긍심을 가지고 즐겁게 일하는 간호부4. 혁신적인 간호경영으로 미래를 선도하는 간호부핵심가치(Core values)1. 탁월성2.

  리포트 | 10페이지 | 3,400원 | 등록일 2020.01.27

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  [A+ 과제]위더스 경영학개론나는 중견 기업인 서울식품(주)의 전략경영과장으로 재직하고 있다. 사장님은 나에게 회사의 성장과 장기 발전을 위하여 새로운 제품개발을 하라는 중장기 계획을 맡겼다

  특히, 서울식품의 뛰어난 제빵 기술과 생산 역량을 활용하면, 사람들이 쉽게 접하고 즐길 수 있는 비건 빵 제품을 선보일 수 있을 것으로 기대된다.Ⅱ. ... 운영을 위해 사업부 조직을 구축하며, 제조․생산, 제품물류관리, 마케팅․영업, 서비스 등의 각 부서에 높은 재량권을 부여한다. ... 따라서 우수한 실적을 보인 팀에게는 성과에 따른 인센티브와 성과평가에서 높은 점수를 부여하여 그들의 노력을 인정하고 보상한다.수평적 조직구조를 도입하여 의사결정 권한을 조직 내 여러

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.22 | 수정일 2024.01.26

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  조직행위론

  가치관을 실현시키는 도덕적으로 역동적인 리더십이라고 할 수 있다. Bass는 변형적 리더십의 3요소로 카리스마, 개인적 배려, 지적 자극을 제시하였다. ... 이것은 과거 공동작업과 팀워크에 의한 대량 박리다매의 기업성공 요인들이 개인의 뛰어난 아이디어와 핵심역량의 개발여부에 따라 기업의 성공 여부가 좌우될 수 있다는 현대 기업의 특성을 ... 이 교재에서 다룬 내용이 1부에서 5부 까지 소개되고 있다. 1부에서는 경영 패러다임의 전환과 경영혁신을 도입으로 소개하고 있는데 근본적인 경향 역시 비전과 철학 중심이라고 얘기를

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.16

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  평생교육기관 리더십에서 가장 중요한 요인을 제시하고 평생교육기관 문제점과 연결하여 설명하고 학습조직 구축기본원리를 실제 사례에서 분석

  S사의 A팀은 개인은 모두 뛰어난 인재이지만 구심력을 찾지 못한 채 협업 시너지를 발휘하지 못했다. ... 학습조직구축의 기본원리학습조직은 조직이 개인의 합이라는 전통적인 조직관을 넘어 새로운 방식으로 사고하고 행동할 수 있는 능력을 지닌 유기체적 조직이다. ... 구직자들을 초청하여 무료로 교육을 진행하며 피드백 세션을 정례화하여 실행과 동시에 개선한다는 파일럿 취지대로 일정을 진행하였다.그러나 프로그램 중간 즈음 피드백 세션이 시작 되었을 때 부조화스럽던

  방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.08.20

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  박물관의 기능에 대해 자세한 설명

  실재로 덴마크 박물관의 선사시대 고고자료에 의한 고고학적 성과를 비롯하여 각 국가의 민족학 박물관자료로 인류학과 민족학에 끼친 학문적 영향은 박물관을 연구기관으로서 위치를 크게 부각시켰다 ... 이는 전시는 박물관 학예사 전문직의 역량과 판단에 따른 일이며 박물관 기능에서 가장 독창적이며 고유의 한 기능이기 때문이다.박물관의 전시는 기간이나 자료의 성격에 따라 상설전시, 기획전시 ... 아무리 큐레이터의 학설이 뛰어나도 학계의 공인이 있기까지 전시실에 반영되는 문제는 고려해야 한다.5.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.05

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  서번트 vs 번역적 리더십 정의 & 사례

  즉, 박항서 감독은 조직 구성원들의 인식 수준을 높이고 가치관과 행동에 변화를 가져와 기대 이상의 조직적 성과를 끌어낼 수 있었다는 점에서 변혁적 리더로 평가할 수 있다.? ... 또한 자신이 누구인지 명확히 알고 있기 때문에 타인의 가치를 인정하고 스스로를 부각시키기 위해 애쓰지 않는다. ... 자신의 가치관과 도덕성에 부합하거나 옳은 일이라고 판단될 때에는 주어진 임무나 목표를 향해 강한 열정과 추진력을 보인다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.05

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