"성과는 뛰어나지만 가치관과 역량이 부" 검색결과 61-80 / 784건

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  인성지도의 필요성에 대해 설명하고 구체적인 인성지도 방법에 대해 제시하시오

  가치관 혼돈, 물질만능주의 사고, 비인간화 현성이 팽배해지며, 매스컴의 음란성, 폭력성 등이 유해환경에 근접하여 청소년들의 비행이 증가하고 근명 성실성이 부족한 현상을 초래한다. ... 이 때문에 부모들이 인성에 대해 이해하고 유치원과 일관된 인성교육을 실천할 수 있도록 부모를 대상으로 한 유아 인성교육 강연회가 많이 열려야 한다.뛰어난 능력과 창의적인 역량을 갖춘 ... 그 중요성과는 달리, 학문 중심 교육을 하고 있는 학교 현장에서는 잘 강조되지 않고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.08

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  간호관리학 서번트리더십과 변혁적리더십 레포트, 정의와 각각의 사례, 느낀점 포함

  즉, 박항서 감독은 조직 구성원들의 인식 수준을 높이고 가치관과 행동에 변화를 가져와 기대 이상의 조직적 성과를 끌어낼 수 있었다는 점에서 변혁적 리더로 평가할 수 있다.2) 링컨? ... 노예해방이라는 새로운 비전링컨은 조직의 비전과 추구해야 할 가치를 명확히 제시하고 부하들의 감정을 컨트롤하는데 뛰어난 능력을 가진 사람이었다.? ... 서번트 리더에게는 무엇보다 자기 수련의 과정이 필요하며 경쟁적인 조직구조에서 익혀온 자기중심적인 가치관을 버리고, 구성원 개개인의 가치를 소중히 여길 수 있도록 생각의 틀을 바꿔가야

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.30 | 수정일 2021.10.03

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  리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지 자신의 의견을 제시하시오.

  구성원의 만족감이 증대된다고 보았다.여기서 상황이란부하 그들의 태도나 가치관 또는 습성 업무능력을 말한다.조직 분위기나 제도와 규칙, 응집성, 시간적 여유를 말한다.과업 업무의 종류와 ... 리더를 선발하는 방법밖에 없다는 한계점이 생긴다.이러한 한계로부터 리더십 행동의 본보기를 파악하여 구성원들을 훈련 시켜 좋은 리더로 육성하는 연구가 시작되었다.성격이나 지능, 태도, 가치관 ... 타고난다는 주장이 지배적이었고, 50년대 이후에는 육성된다는 생각이 확대되었다.리더는 타고난다고 생각하는 이론에는 특성이론이 있고, 배우고 익히면 누구든 리더가 될 수 있다는 이론에 역량이론

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.27

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  주변에서 여러분들이 경험한 리더십의 성공사례와 실패사례를 들고 그 이유를 이론에 비추어 논리적으로 설명해보시오

  다양한 가치관과 자율적인 개인으로 구성된 조직을 하나로 통합하여 조직의 목표를 효과적으로 달성하기 위한 필수요소이다. ... 리더십 실패사례자주 방문하는 거래처에 새로운 부장이 취임하였다. 다른 조직에 근무할 때 영업력이 뛰어나 최고치의 실적을 달성하여 스카우트 되었다고 한다. ... 조직의 리더들은 꾸준한 노력과 자기개발로 역량을 발휘하고 조직 구성원들의 잠재적인 능력을 발휘할 수 있도록 동기를 부여해야 한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.02.03

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  간호관리학 리더십 분석 보고서 - 카리스마 리더십

  이는 1970년대부터 관심이 증가했으며 카리스마적 리더의 공통된 특성은 비전과 가치공유, 일체감 조성, 모범행동, 역량 발휘를 들 수 있다. ... 노력을 불러일으킬 수 있는 미래에 대한 매력적 비전 제시- 감정적 호소: 구성원들의 동기를 유발시키기 위해 감정에 호소- 솔선수범: 자신의 행동을 구성원들에게 보여줌으로써 행동, 가치관 ... 이를 보아 리더가 공유가치에 관심을 갖게하고, 일체감을 조성하며 모범적인 행동 등을 보여 역량 발휘를 하는 ‘카리스마 리더’에 부합하시는 분이라고 생각을 하였고, 그의 리더십에 대해

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.04

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  공공조직론 과제 - 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교

  즉, 평소 강한 자신감 있는 행동을 보이고 매력적인 비전(변화의 전제가 되는)을 제시하며 이를 실천하기 위해 호소력 있는 행동을 하는 것이다.조직의 목표 달성을 위해 구성원의 가치관과 ... 역량을 조직이 원하는 방향으로 정렬시키고 집중시키는 것이 중요하다. ... 가치를 잘 인식시켜 줌으로써 부하들을 동기부여시킨다고 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.08

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  (인적자원관리) 성공적인 인적자원관리를 위한 방안

  (인재 가치 = 회사 가치 ⇒ 인재값↑) 따라서, 성과에 대한 인정과 보상이 총보상보다 중요하게 여겨지게 되었다. ... (공헌 가치 = 돈의액수) 그러므로 성공적 EVP를 위해서는 보상이 필요하며 성과 ? ... 사람은 기계와는 달리 어떤 사안에 대한 의사 결정을 함에 있어서 실체와는 별도로 자신이 갖고 있는 가치관, 경험, 이익, 기대, 욕구 등의 틀 속에서 문제를 보고 또 이에 근거하여

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.23

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  [학생부/기재 꿀팁] 학교생활기록부 기재 예시로 자율활동, 진로활동, 동아리 활동, 교과 세특으로 알맞은 기재 예문을 적용했습니다. 따라서 학생부 작성에 큰 도움이 될 것입니다.

  커리어넷을 이용한 직업적성검사, 직업흥미검사, 직업 가치관 검사 등의 검사와 워기재 예시 3국어 교사가 되고자 하는 꿈이 확실한 학생으로, 1학년부터 지속해 도우미/큐티 활동을 활발하게 ... 본 학생은 질의응답, 백지도 작성, 세계 각 지역의 지리정보 조사 및 수집, 보고서 쓰기 등의 다양한 수업 활동에서 뛰어난 능력을 발휘하여 우수한 성과를 거둠. ... 학교생활기록부 기재 예시(자율활동, 진로활동, 동아리 활동, 세특)자율활동 특기사항 기재 예시 1학급 특색 활동으로 학급문집 제작(20××.03.02.∼20××.02.28.)을 맡아

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.23

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  코레일로지스 사무직 행정직 자기소개서

  직업관[뛰어나지 않더라도 떳떳한 삶]제 가치관이자 직업관은 정직함입니다.대학시절 영상 효과를 활용해 영상 제작하는 과제를 받았습니다. ... 뛰어난 창의성과 그래픽 프로그램 사용 능력을 가진 지원자는 지원한 총무부보다 홍보부 일을 더 잘 수행할 수 있을 거 같다고 생각해 상의 끝에 홍보부에 배치하기도 했습니다.이러한 경험을 ... 바탕으로 인사노무 직무에 흥미가 생겼고, 인사노무에 관한 지식을 쌓기 위해 졸업 후에는 인사노무와 관련된 강의를 수강했습니다.제가 가진 역량을 활용해 적합한 인재를 채용하고, 성과에

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.01

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  [세특예문][세특예시][수시][학생부종합전형][세계사] 세계사 사례별 세특 예문입니다. 세계사 과목은 범위가 너무 광범위해서 세특을 작성하기가 매우 어렵습니다. 따라서 본 예문을 보시면 작성에 큰 도움이 될 것입니다.

  타지마할의 역사적 배경, 가치 등을 조사하는 과정에서 우리 지역 문화재에 관한 관심이 높아지는 계기가 되었음을 밝힘. 역사가로서의 역량을 기르기 위해 한일 역사 쟁점을 탐구함. ... 임나일본부, 위안부 문제에 대해 한국과 일본의 주장을 상세하게 정리하였으며 양측의 주장을 급우들에게 발표를 통해 알림. ... 역사 홍보물 만들기에서 명나라를 주제로 홍보 글을 작성하면서 홍무제와 영락제에 대해 문답 형식의 창의적인 글로 핵심 내용을 알기 쉽게 전달하고 정화의 원정을 신항로 개척과 비교하여 성과와

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.12

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  가톨릭대 조직행위론 기말고사 범위 총 정리본(A+)

  의사소통을 통해) ZOPA를 발견할수있어야함•조직의갈등, 갈등관리로서의 협상, 협상의유형(협상의 행태)-분배형(분배협상): 목표의 성격(: 경쟁적목표)// 상대방인정(전제)(: 상이한 가치관과 ... (일에 의미감을 지니도록 할 것)// 역량감(: 일을 수행할 능력에 대한 자신감(이 일을하면 내 역량이 성장한다라는 느낌을 주도록할 것)// 전략, 동기요인-자원: 필요 자원의 희소성을 ... 적을 적게함// 지지기반확보: 내려진결정에대해 지지를 얻어야할 때// 상대방격려: 영향력있는 인물의 비위를 맞추어줌// 패거리구성: 뛰어난 능력자들과 패거리구성// 인맥: 영향력있는

  시험자료 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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  현대관리이론(인간관계이론, 구조주의이론, 체계이론), 최신이론인 조직문화이론, 자기관리모델 가운데 하나를 선택하여 현재 자신이 소속되어 있는 사회조직(직장, 학교, 종교단체 등)의 특성을 설명하시오.

  성실, 신뢰 관계가 핵심적인 가치관이며 일차적인 동기부여요인들은 애사심, 집단응집성, 소속구성원으로서의 자격이다.둘째, 개발문화이다. ... 역량이 뛰어난 직원들이 있는가 하면, 그에 비해 일정 부분 기여 하는 바가 있기는 하지만, 그다지 눈에 띄는 정도는 아닌 일꾼들도 상존하다는 이야기다. ... 구체적으로 본인의 경우 부에 속해 있는데 부에는 부장을 정점으로 7과가 있고 각 과에 과장을 정점으로 넓은 수평적 관계의 조직원이 소속되어 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.01

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  경제, 경영학과 토론과제 총6개(경영학, 경제학, 무역학, 광고학, 리더십, 인력개발과활용)

  광고의 문화적 기능에서 문화수준을 획일화 하며 현실과는 다른 이상적인 인간형에 대한 그릇된 가치관과 생활방식을 갖게 할 수 있습니다.하지만 이러한 광고의 역기능이 광고만의 문제라고 ... 이는 조직 구성원들에게 동기를 부여하고, 그들의 역량을 높일 수 있게 만들어 줍니다.이와 관련된 사례로 저는 올 초에 이슈가 되었던 SK하이닉스 성과급 논란을 예로 들고 싶습니다. ... 또한 소유 경영자들은 기업가 정신을 가지고 경영혁신을 주도할 수 있는 주도적인 역할과 외부환경에 대한 뛰어난 적응력이 있습니다.그렇기 때문에 요즘과 같은 코로나19의 보건이슈나 불안정한

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.25

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  감성경영리더십

  이는 자신의 가치관, 감정 상태, 장단점, 목표 등을 명확히 이해하고 긍정적인 확신을 갖는 정도를 뜻한다. ... 덧붙여 감성 역량에는 4가지의 요소가 있다고 하는데 저자들은 감성 역량이 높은 리더들은 구성원들의 내적인 열정을 고무하고 효과적으로 관리함으로써 높은 성과를 이루어 낼 수 있다고 주장하고 ... 단점을 부각시키는 것은 오히려 자기 확신 능력을 약화시켜 자신감과 실행력을 떨어뜨리는 부작용을 불러일으킬 수도 있기 때문에 주의할 필요가 있습니다. 네 번째로는 지속적인 실행.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.15

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  간호관리학 정은경 질병관리본부장을 통한 리더십 고찰

  전략의 중요한 변화에 몰입하도록 한 점에서 변혁적 리더십의 특징이 나타난다.변혁적 리더는 네 가지의 요인을 갖는데 첫째, 구성원에게 강력한 역할 모델이 되어 구성원에게 존경받고 가치관 ... 또한 보건복지부 중심으로 이루어지던 감염병 치료 병상 확보와 백신 수급은 물론 만성질환 관리 업무도 수행하였다.2. ... 영향력은 한 사람의 행위가 다른 사람의 태도, 가치, 신념, 행동에 변화를 일으킨 것을 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.10

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  [보고서] 우리나라 다문화 교육의 추진 경과와 과제 - 비판적 다문화교육의 필요성 (8p / A0)

  Banks가 제시한 사회실천적 접근법과 비슷하게 Ladson-Billings 역시 다문화 교육에 뛰어난 역량을 보이는 교사들의 특징으로서, 학생들의 비판의식 형성을 통한 사회적 변화 ... 한편, 주어진 환경과 경험의 차이로 인하여 모든 사람들은 제각각의 외양과 생각, 의견, 가치관을 지니기 때문에 사람들 사이에서 오해나 대립, 갈등이 일어나는 것은 어떻게 보면 당연한 ... 230여개의 빈도를 보인 것에 비해 동남아시아, 남아시아, 서남아시아 등의 문화권은 다 합쳐도 110여개에 그쳤다.이러한 서구중심적인 교과서 구성은 은연 중에 학생들에게 편향적인 가치관과

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.06.19

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  의료기관에서 전략계획의 중요성과 변화하는 간호가치와 갈등, 미래 간호관리자의 역량

  미래 관리자에게 필요한 역량간호사들은 개선된 직업 환경을 기획하고 성취하는데 제한된 성과만을 거두어 왔다. ... 간호가치와 갈등3. 미래 관리자에게 필요한 역량IV. 결론I. 서론병원의 방향성을 결정하는 것이 매우 중요한 시대가 왔다. ... 이러한 과정에서 환자 중심적인 간호를 제공하고 다양한 의료전문가들과 소통하는 중개자의 역할을 해온 간호사는 가장 중요한 역할을 담당할 수 있을 것이다.(5) 대중의 가치관 변화: 과거에

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.23

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  (국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오

  일본의 인적자원관리 전략(1) 배경일본의 기업은 대체로 위계질서가 엄격하고 수직적인 의사소통 구조를 지향하는형태를 갖고 있었으며, “평생고용과 평생직장” 및 “가족과 같은 기업”의 가치관을 ... 지향하고 있었으므로 인재의 채용과 승진, 보상 등을 담당하는 인사부의 권한은 원래부터 상당히 강했다고 볼 수 있다.그러나 인사부가 단지 인재의 채용, 배치, 보상 등에 대한 업무를 ... 기업이 고용하고 있는 종업원에 대하여 그들의 잠재성을 최대한으로 개발하고 종업원의 목표와 기업의 목표를 서로 일치하게 함으로써 궁극적으로 기업이 다른 기업들에 비해 시장에서 더 뛰어난

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  인적자원관리2공통) 인사고과실시과정에서 고과자들오류로 직장생활에서 본인이 고과자 또는 피고과자로 경험한 현혹효과와 유사효과 사례 논리적보고하시오0K

  특질에 도덕적 의미가 함축되어 있을 때 두드러지게 나타난다. * 예방법으로 ① 중요사건법 ② 행위기준고과법, ③ 목표관리법 등을 도입하여 평가한다.2) 유사효과평가자와 피평가자 간의 가치관 ... 상사가 의도하는 바를 정확히 이해하고, 업무를 잘 수행하는 사람, 그러면서 자신의 역량을 최대한 발휘하면서 팀워크를 통해 성과를 내는 사람이 고과자로 선정되고 있다.또한 업무실적만큼 ... 따라서 일반기업에서는 뛰어난 인재를 영입한 것을 기반으로 하여 그들의 내면에 잠재된 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 하기 위하여 교육과 훈련을 수시로 실시하고 있으며, 그들이 뛰어난

  방송통신대 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.03.08

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  리더십 레포트

  리더는 행동으로 보이며 주어진 임무에 대한 성과를 통해서 자신의 능력을 증명해 보여야 한다.셋째, 리더는 모든 면에서 구성원보다 뛰어나야 한다.구성원은 리더의 품성이나 능력이 자기보다 ... 여기서 자질은 지적능력이나 가치관, 체력, 성격적 특성 등을 말한다. 인간의 능력은 어느 정도까지 개발될 것인가는 후천적인 요인에 의해 크게 달라진다. ... 리더“리더십을 실제로 발현하는 주체”로서 선척적으로 자질이 뛰어난 리더도 있고 의해 변화된다.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.14

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