"슈퍼비전 교육" 검색결과 41-60 / 4,470건

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  사회복지 수퍼비전 실행의 장애요인과 성공요인에 대한 이해, 요약정리

  또, 노인종합복지관의 경우, 사회 복지사에게 교육적 슈퍼비전과 행정적 슈퍼비전이 잘 제공될수록 사회 복지사의 직무 수행능력이 높았고, 노인종합 사회복지관 중간관리자가 제공하는 교육적 ... 그리고 교육적 슈퍼비전과 행정적 슈퍼비전이 함께 어우러져야 사회복지사의 직무수행능력이 향상된다는 연구결과도 보였다. ... 사회복지사의 전문직업성에 가장 큰 영향을 미쳤던 것은 교육적 슈퍼비전이라고 할 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.26

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  사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오

  슈퍼비전슈퍼비전은 인력개발의 중요한 하나의 수단이 되는 것이다. ... 재교육과 평생교육IV. 기획과 프로그램 개발V. 슈퍼비전* 참고문헌사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오.I. ... 사회복지조직은 전문적인 지식과 기술을 활용하고 원만한 인간관계를 형성하고 유지하는 자질을 기초로 사회복지사업을 실천해야 하기 때문에 슈퍼비전을 통한 직원의 인력개발은 매우 중요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.12

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  [사회복지사/사회복지행정론]사회복지조직의 인적자원관리:소진의 특성과 슈퍼비전의 기능과 역할

  교육자로서의 역할c. 상담자로서의 역할4. ... 슈퍼비전(Supervision)(1) 슈퍼비전의 의미(2) 슈퍼비전의 주요 기능a. 교수의 기능b. 행정의 기능c. 업무촉진의 기능(3) 슈퍼바이저의 역할a. ... 슈퍼비전(Supervision)(1) 슈퍼비전의 의미사회복지조직에서 직원이 서비스를 효과적으로 효율적으로 전달하기 위하여 지식과 기술을 잘 사용할 수 있도록 도움을 주는 활동을 말한다.슈퍼비전을

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.10

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  사회복지조직 직원훈련 및 개발의 방법

  계속 교육5. 슈퍼비전6. 사례 발표7. 역할 연기8. ... 슈퍼비전의 장점은 직무를 수행하면서 직무와 관련된 훈련을 받는다는 점이며, 단점은 다수인을 동시에 훈련할 수 없으며 수퍼바이져로부터 많은 시간을 빼앗아 간다는 것이다.6) 사례 발표사례발표 ... 계속 교육 제공의 주체에 따른 장·단점5) 슈퍼비전슈퍼비전(supervision)은 직원이 실제 일을 하면서 윗사람으로부터 직무에 관하여 지도감독을 받는 것을 말한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.08

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  슈퍼비전의 개념 및 주요기능 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 바람직한 슈퍼비전방법 및 실제 사례를 제시하시오

  슈퍼비전의 기능은 교육적 기능, 행정적 기능, 업무 촉진적 기능으로 구분된다.1/ 교육적 기능이란 사회복지 실천 활동에 필요한 전문적 지식과 기술을 향상시키고 사회복지 전문직으로서 ... 슈퍼비전의 원칙슈퍼비전의 기본원칙을 살펴보면 다음과 같다.1/ 슈퍼바이저는 슈퍼바이지가 속해있는 조직과 서비스에 대한 정확한 지식, 원칙 및 기술을 교육하고, 슈퍼바이지가 조직의 목적과 ... 슈퍼바이저는 사회복지사업의 실천 활동을 수행하는 직원이 조직에서 유효하고 적절하게 업무를 수행할 수 있도록 감독하고 교육하고 원조한다.과거에는 슈퍼비전의 개념을 지도 ?

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.14

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  사회복지조직의 직원개발의 방법

  계속 교육5. 슈퍼비전6. 사례발표7. 역할연기8. ... 않는다면 큰 실효를 거두기 힘들다.(5) 슈퍼비전supervision슈퍼비전은 직원이 실제 직위에 맞아 일을 하면서 윗사람으로부터 직무에 관하여 지도감독을 받는 것으로, 이는 현장교육 ... 전문적인 슈퍼비전을 받으면 크게 능력을 키울 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.18

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  자원봉사자 관리방법과 자원봉사활동 만족도의 관계

  교육, 훈련III. 수퍼비전IV. 인정과 보상V. ... 수퍼비전유급직원과 자원봉사에 있어서 수퍼비전은 동등한 입장에서 지지해 주고 도움을 제공하는 것이어야 하며, 상하관계에 의한 감독이나 감시가 되어서는 안 된다. ... 제공하기도 한다.하지만 자원봉사자들은 동일한 업무를 수행하더라도 서로 다른 특성을 가지고 있기 때문에 자원봉사자들을 수퍼비전 할 때에는 자원봉사자의 개별적인 특성을 충분히 고려해야

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.11

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  실습한 기관의 수퍼바이저의 입장에서 120시간에 대한 실습계획표를 작성해보세요

  -실습생의 역량을 강화하기 필요한 교육 프로그램으로 무엇이 있을까요?-어떠한 슈퍼바이저가 되고 싶나요?-실습생에게 어떠한 방식으로 슈퍼비전을 줄 수 있을까요?목차Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 그렇기에 사회복지실습생들에 대한 슈퍼비전은 반드시 필요한 것이다. ... 실습생에게 어떠한 방식으로 슈퍼비전을 줄 수 있는지Ⅲ. 결론정리하면서Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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  지역사회자원연계의 어려움으로 소진을 경험하고 있는 학교사회복지사의 바람직한 지도를 위한 3가지 슈퍼비전기능

  슈퍼비전 기능의 실천계획수립Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론학교사회복지는 학교라는 환경에서 사회복지의 기술과 전문 지식을 활용하는 사회복지 분야를 일컫는다. ... 학교사회사업론[주제] 지역사회자원연계의 어려움으로 소진을 경험하고 있는 학교사회복지사의 바람직한 지도를 위한 3가지 슈퍼비전기능의 실천계획수립에 관한 보고서를 작성하시오. ... 슈퍼비전 기능의 실천계획수립1) 행정적 기능행정적 기능이란, 업무를 효과적으로 수행할 수 있도록 하는 작업의 배경을 제공하는 것을 목표로 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.14

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  (사회복지조직의 인적자원관리) 인적자원개발

  사회복지조직의 직원개발에 있어서 특히 슈퍼비전은 중요하다. 슈퍼비전은 일대일의 기초 위에서뿐만 아니라 집단적으로도 가능하다(Skidmore, 1990 : 206). ... 업무수행 능력이 요구될 때 필요한 유형이다.(5) 슈퍼비전직원이 실제 일을 하면서 윗사람으로부터 직무에 관하여 지도감독을 받는 것이다. ... (5) 슈퍼비전(6) 역할연기(7) 사례발표(8) 집단발표* 참고문헌(사회복지조직의 인적자원관리) 인적자원개발1) 개념 및 목적사회복지조직에서 활동하는 직원들의 소양과 능력을 개발하고

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.18

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  사회복지조직은 인적자원관리가 매우 중요한 조직입니다. 소진되어가는 직원이 있다면 관리자로서 어떠한 슈퍼비전을 제공하여 소진의 상황에서 벗어나게 할 수 있는지 학습자의 생각을 서술하세요

  즉, 슈퍼바이저는 슈퍼비전을 받는 슈퍼바이지에 관련한 존중과 관심 그리고 수용을 의사소통 하는 과정에서 보여주게 되는 때, 교육적 ,행정적 슈퍼비전의 기능을 더욱 효율적으로 수행할 ... 또한 지지적 슈퍼비전은 매우 독립적이고 명백하게 구분이 되는 별개의 활동이기 때문에 적용이 되는 것보다는 교육적, 행정적인 슈퍼비전 작업의 한 부분으로 실행이 가능한 경우도 있다. ... 이러한 책임을 수행하기 위해서 긍정적인 관계를 기반으로 해서 슈퍼바이지와 상호작용하며 행정적, 지지적, 교육적인 기능을 수행해서 기관의 정책과 절차에 따라서 질적, 양적으로 최선의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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  사회복지현장실습 진행 시 성공적인 실습이 이루어지도록 어떠한 전략을 가지고 임해야 하는지를 구체적으로 설명하시오

  사회복지현장실습 진행 시 성공적인 실습이 이루어지도록 어떠한 전략을 가지고 임해야 하는지를 구체적으로 설명1) 수퍼 비전교육적 수퍼비전은 임상적 수퍼비전이라고도 하고 이는 직원과 학생들에게 ... 이렇게 많은 시간동안 사회복지현장실습이 진행되는 것은 다양한 규모 및 유형의 서비스 체계에서 정규적인 사회복지 현장실습 슈퍼비전을 받으면서 전문직의 공통적인 기본과정 내용을 익힘으로써 ... Barker(1987)는 교육적 수퍼비전을 수퍼바이저가 수퍼바이지로 하여금 사회사업 철학과 기관 정책을 더욱 잘 이해할 수 있게 하고, 더욱 자아인식을 할 수 있게 하며, 기관과 지역사회의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.26

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  내가 실습기관의 슈퍼바이저라면? 슈퍼바이저의 입장에서 120시간에 대한 실습계획표를 작성하시오.

  - 실습생의 역량 강화를 위한 교육 프로그램으로는 무엇이 있을까?- 실습생에게 어떠한 슈퍼바이저가 되고 싶은가?- 실습생에게 어떠한 방식으로 슈퍼비전을 주는 것이 효과적일까? ... 실습생에게 어떠한 방식으로 슈퍼비전을 주는 것이 효과적일까? ... [사회복지학 간접실습 과제]* 내가 실습기관의 슈퍼바이저라면? 슈퍼바이저의 입장에서 120시간에 대한 실습계획표를 작성하시오.- 실습생에게 필요한 현장 교육은 무엇일까?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.01

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  대한민국에서 사회복지사가 전문가로 인정받기 위해서는 어떤 개선 및 노력이 필요하다고 생각합니까

  그러나 이들은 수퍼비전에 대해서 전문적으로 교육을 받은 경험이 거의 없고 그렇기에 실무의 경험에 의해서만 수퍼비전이 이루어지고 있으며 그러한 질적인 수준이나 교육의 정도도 역시 많은 ... 그래서 수퍼비전이 강화되기 위해서는 수퍼비전이 기관에서의 정책으로 공식화되는 것이 필요하고 수퍼 바이저를 대상으로 하여 전문적인 교육을 실시하는 것이 필요하다.현재에 수퍼 바이저는 ... 차이를 보인다.그래서 수퍼비전의 기능을 강화하며 향상하기 위해서는 수퍼 바이저에 대해서 교육을 강화하는 것이 필요하고 자격의 제도를 시행하는 것이 요구된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24

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  사회복지기관(또는 일반직장) 및 일상생활에서의 수퍼비전 관련 내용들을 분석해 보는것입니다. 분석은 여러분들이 배운 이론

  초반 슈퍼비전 경험 및 관리자로서의 슈퍼비전 경험들을 비교해보고, 사회복지사에게 있어 슈퍼비전이 어떠한 효과성을 보이는지 알아보고자 한다.Ⅱ. ... 과목 : 사회복지지도감독론주제: 사회복지기관(또는 일반직장) 및 일상생활에서의 수퍼비전 관련 내용들을 분석해 보는것입니다. ... 분석은 여러분들이 배운 이론을 바탕으로 하시면 되지요.수퍼비전 내용 중 무엇이든 관계 없습니다.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. Supervision의 개념 및 목표2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  슈퍼비전의 개념 및 주요기능 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 바람직한 슈퍼비전 방법 및 실제 사례를 제시

  먼저, 슈퍼비전을 직원능력을 발전하고 향상시키는데에 기여할 수 있는 하나의 교육적인·행정적인 과정을 하며, 책임 있는 지위에 있는 사람이 해당 직무에 관한 지식이나 기능을 유효하게 ... 노력해 이것을 잘 감당할 수 있게 장애가 있는 요소나 방해요소를 제거해 주먀, 용기를 주며 또한 지지르 해 주는 역할을 하게 된다.위의 내용을 정리하면 아래의 표와 같다.행정적 슈퍼비전교육적 ... 슈퍼비전 개념 및 주요기능2. 실제 사례3. 바람직한 슈퍼비전 방법Ⅲ. 결론나의 의견Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.08.01

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  [자원봉사교육] 자원봉사자 교육방법

  사례발표와 수퍼비전VIII. 가상연습IX. 사이버교육X. ... 사례발표와 수퍼비전자원봉사자 혹은 수혜자가 직접 자신의 봉사활동 경험과 힘든 점, 활동수기를 발표하고 이에 대해 자원봉사전문가 혹은 그 분야 전문가가 수피비전을 하는 형식으로 진행된다 ... [자원봉사교육] 자원봉사자 교육방법목차[자원봉사교육] 자원봉사자 교육방법I. 강의II. 시청각교육III. 워크숍IV. 세미나V. 분임토의VI. 역할극VII.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.15

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  자원봉사자 교육 내용

  수퍼비전(평가교육)* 참고문헌자원봉사자 교육 내용자원봉사자에 대한 교육은 초기 면접과정에서부터 시작된다고 볼 수 있다. ... 자원봉사자 교육 내용목차자원봉사자 교육 내용I. 오리엔테이션(기본교육)II. 직무교육III. 전문교육IV. 재교육V. 사회교육(평생교육)VI. ... 자원봉사자에 대한 재교육이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.15

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  사회복지조직의 교육훈련 및 경력개발

  슈퍼비전슈퍼비전(supervision)은 피훈련자가 실제 직무를 수행하면서 상관 또는 감독자로부터 직무 수행에 관한 지식과 기술을 배우는 것이다. ... 시청각교육4. 사례연구5. 역할연기6. 모의교육7. 프로그램 교육8. 감수성훈련9. 슈퍼비전10. 전보, 순환보직IV. 경력개발* 참고문헌사회복지조직의 교육훈련 및 경력개발공? ... 사회복지조직의 교육훈련 및 경력개발목차사회복지조직의 교육훈련 및 경력개발I. 교육훈련의 목적II. 교육훈련의 종류III. 교육훈련의 방법1. 강의2. 회의, 토의3.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.06

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  사회복지실천 기록의 활용

  슈퍼비전, 자문, 동료검토의 원활화7. 서비스의 과정과 효과의 모니터8. 학생과 다른 전문가에 대한 교육9. ... 조직 내에서 기록은 행정적 검토와 동료검토뿐 아니라 슈퍼비전과 자문에도 사용된다. ... 있도록 허용하는 기관의 사회복지사는 자신이 기록한 것이 클라이언트와 의사소통을 목적으로 기록을 하건 안 하건, 사회복지실천기록은 종종 클라이언트와의 의소소통 수단이 된다.(6) 슈퍼비전

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.28

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