"안전관리자 면접 지원동기" 검색결과 41-60 / 3,824건

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  동국대학교 간호학과_간호관리실습_지침서

  : 손씻기, 게시판관리, 파일관리, 등4월신입간호사 채용 및 면접간호간병통합서비스 병동 운영신고교육책임간호사 위촉식(순환제)감사(법인/의료원)신입직원 100일 파티, 모여라 동기야신입신규간호사 ... 지역의약품안전센터회의(12:00, 중강당)간호관리자회의(15:30,2회의실)일반수액제 반납수기 작성목- 병동간호1팀 ecogreen rounding(15:00)- 지표관리교육_투약간호 ... 간호 능력 향상 및 조기회복 촉진을 통한 재원일수 감소, 환자 안전관리, 감염 예방, 간호직원 사직율 감소)- 병동 내 보호자나 간병인이 상주하지않으므로 쾌적한 병동 운영- 병실

  리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.02

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  산업심리학의 중요성과 활용방향 논하기

  고용하게 되면 인사부서에 채용되어 지원자 면접을 시행하고 지원자 프로필을 분석하여 가장 좋은 직책에 추천해주기도 한다.세 번째, 노동생활오늘날 기업이 산업심리학자를 채용하는 이유도 ... 산업재해를 줄이기 위하여 안전관리자 또는 근로자의 상사나 경영진들의 리더십은 중요한 요소로서 작용을 한다. ... 안전 훈련을 받은 직원들은 그렇지 않은 직원에 비하여 사고를 덜 당하며 안전 훈련은 지식, 스킬, 가치로서 안전훈련의 기본적인 프로그램으로 근로자가 산업재해를 예방하는 방법을 충분하게

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03

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  인사관리 기말고사 요약본

  증진근로자들의 기술 및 능력 범위를 넓히고 직무배치상의 융통성과 신축성을 높임잉여인원을 재배치, 선임권을 보호하고 조직의 안정 도모작업여건을 공평하도록 함배치전환의 원칙적재적소 주의인재육성주의균형주의직무순환동기유발 ... : 전형적 면접, 비지시적 면접, 스트레스 면접, 패널면접, 집단면접: 각종 자기소개서 내용에 대한 확인 및 태도 평가아웃소싱 : 일부 특별한 업무를 외부 전문 업체에 맡기는 것아웃소싱 ... 인력 수급 계획직업 공무원제의 장 단점장점공직을 전문 직업 분야로 확립높은 수준의 봉사정신과 행동규범 유지고급 공무원 양성에 유리행정의 계속성, 안전성, 일관성 유지단점공무원진단의

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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  전문직간호 - 방문간호사

  10배수를 초과할 때에는 서류전형 고득점자 순으로 선발예정인원의 5배수 이상 합격자 결정(2) 2차 면접시험- 서류전형 합격자에 한하여 면접시험 실시- 당해 직무수행에 필요한 능력 ... 배뇨관리 교육 및 훈련, 저작능력 향상을 위한신체활동 교육－ 장애심화 위험요인을 가진 만성질환자를 위한 자가건강관리 교육－ 2차 장애예방을 위한 낙상 및 안전관리 교육－ 대상자 가족에 ... , 불소도포·스케일링 지원사업 연계- 노인 안검진 및 개안수술 지원 등- 통합사례관리사업 의뢰 및 연계- 지역사회 보건의료전문기관 의뢰 및 연계⑦ 다문화가족 및 북한이탈주민 건강관리

  리포트 | 11페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.03.18

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  지역사회간호학 지역사회간호사역할 간호직 공무원(보건소 공무원)

  산후관리 및 안전분만을 유도하며영유아 예방접종 관리, 선천성대사이상자 발견, 모유수유 지도,영유아 이유식 및 포괄적인 건강관리를 실시하고 있다. ... 면접인성검사, 구술면접, 5분스피치지방직필기과목국어, 영어, 한국사, 지역사회간호학, 간호관리학(공채시험, 4지선다형 과목당 20문제 총 100분 실시)면접개별 역량면접 (구술면접/ ... 또한 산전검사 실시, 엽산제, 철분제, 유산균지원 및 모자보건교실 등을 운영하기도한다.성인병 관리성인병 예방을 위한 정기적인 검사를 실시하고 보건교육 및 건강 상담, 식이요법 교육

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.15

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  사회복지행정론-인사관리, 재정관리

  욕구가 무엇인지를 이해하고 작업기회를 통해서 욕구를 충족시킬 수 있도록 도움을 제공해야 한다는 것(3) 인간관계 이론① Likert(1961): 행정가 또는 관리자는 동기부여자가 ... 것 강조(2) Maslow의 욕구이론► 기본적 욕구 내용생리적 욕구안전욕구사회적 욕구 및 사랑의 욕구자존의 욕구자아실현의 욕구► 생산성을 증가시키고 동기부여를 할 수 있는 방법은 직원들의 ... ⑥ 신청절차⑦ 지원신청 마감일시2) 선발► 방법① 필기시험: 관리가 용이하고 시간과 경비 절약, 객관도, 타당도 높임② 실기시험: 실제 근무하는 경우와 같은 조건하에 같은 도구나

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.27

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  사회복지조직의 자원봉사자 관리 방법

  그러면 면접과 선발과정을 통해 가장 바람직한 지원자를 선발하고 자원봉사를 할 수 있다.? ... 동시에, 개인은 지원 요청에 의해 강한 동기 부여를 받을 수 있으며, 시간이나 다른 일 때문에 그렇게 하도록 강요될 수 있다. ... 그것은 또한 기관들이 기초 건강 및 안전 교육에 대한 법적 요구를 위반하게 만든다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.07 | 수정일 2022.03.09

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  (간호관리학 실습) 갈등관리, 간호부 조직 태움 및 부적응 보고서

  또한 갈등이 있다면 간호관리자로서 중재하기 위해 방법을 찾아 해결하기 위해 노력해야 한다. ... 신규 간호사의 정착 지원과 이직 방지, 간호의 질 향상을 통한 안전한 의료 환경 조성을 위해 ‘간호사 등의 인재 확보 촉진에 관한 법률’을 개정했다. ... 그만큼 태움에 대해서 지원자가 어떤 생각을 가지고 있는지, 어떻게 대처할 것인지가 궁금하다는 걸 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2021.05.18

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  (사회복지행정) 사회복지 조직의 인사관리

  있다.(6) 건강 및 안전관리(보건)직원들의 재해를 예방하고 건강을 유지, 증진 시킨다는 것은 근로기준법이나 기타의 관련 법규에 의하여 건강 및 안전관리에 관한 의무가 규정되어있지만 ... 인사관리의 의미1) 개념기관의 운영목적을 달성하기 위해 가장 바람직한 방향으로, 직원을 채용하고 능력을 개발하며 근무의욕을 갖고 조직에 헌신할 수 있도록 동기부여하고 유지하는 등의 ... 임용지원자의 명부는 일정기간 동안 유용하며 곧바로 임명 되지 않은 임용지원자 들도 여석이 발생하였을 때, 예비지원자로서 임명될 수 있는 자격이 부여 된다.최종적으로 선발된 사람들에게는

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.10

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  인적자원관리 요약정리

  또한 중대재해처벌법 시행을 앞두고 경영대표자의 안전관리 활동의 중요성이 커지고 있다. 안전·보건관리는 기업의 핵심자원을 유지하는 일이다. ... 안전·보건관리를 위해 산업안전보건법이 만들어졌고, 산업재해 예방을 위한 각종 활동을 하게 되었다. ... 이러한 복리후생을 하는 이유는 우수한 인력을 확보하고, 동기를 부여하며, 인간관계와 노사관계를 적절히 관리하기 위함일 것이다.복리후생을 설계함에 있어 종업원 개인의 욕구나 선호를 고려할

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.15

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  [합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 3과목 직업정보론 핵심요점정리

  ->적극, 자발적참여3)부문별 기능 및 역할-노동시장측면: 구직활동촉진, 진로탐색, 참고자료,노동시장의 활성화-기업측면: 인사관리/안전관리-국가측면: 직업훈련기준/고용정책 기초자료■ ... 1개월단위-지원대상자: 우선지원대상기업 근로자/기간제근로자/1주 소정근로시간 36시간 미만 단시간근로자-유효기간: 1년-지원금액: 합산액 200만원-집체훈련과정(외국어제외): 60명 ... : 훈련개시일로부터 매 1개월 단위-수료: 소정훈련일수의 100분의 80이상 출석-계좌발급대상: 자영업자->연간 매출액 8천만원 미만/비진학고등학교 3학년 재학생-계좌지원한도: 실업자

  시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19

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  공기업 경영학 요약

  해당 직무에 대해 정확한 정보를 제공하는 것이다집단면접=다대다면접=토론면접, 패널면접=위원회면접=다대일면접피면접자에게 스트레스를 주는 행위는 금기사항이 아니다직무급을 도입하기 위해서는 ... 있는 오류가 아니라 인사평가시 나타날 수 있는 오류이다내부모집은 조직 적응비용이 적게 발생하고, 외부모집은 교육훈련 비용이 적게 발생한다현실적 직무소개란 기업이 모집단계에서 직무 지원자에게 ... 의사결정 모형: 규범적 의사결정, 합리적 경제인제한된 합리성 모형: 기술적 의사결정, 경제적인 정보 탐색 활동아담스 공정성 이론은 분배적 공정성의 내용만을 다룬다맥클리랜드의 성취동기이론은

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.18

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  리더십 보고서

  간호사 채용 규모과 면접 방법 결정? 각각의 부서가 어떻게 상호적용해야 하는지 결정? 중간관리자의 업무성과 모니터? 개념적 기술 사용? ... 간호단위의 재정 관리, 물품 관리, 의약품 관리, 의료장비 관리, 환경관리, 안전관리에 대한 책임? 소관 간호인력에 대한 행정 관리 및 지도? ... 지원적/ 지시적/ 참여적/ 성취지향적상황적 리더십 이론? 리더의 행동을 과업지향적과 관계지향적 행동으로 구분?

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.23 | 수정일 2024.08.27

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  [대입] 서울시립대학교 화학공학과 탐구 보고서입니다. 관련 분야로 진출하실 분들은 반드시 읽어보시기 바랍니다.

  (가) 평가 방법: 모집단위별로 진행되며 두 사람의 면접위원이 지원자 한 사람을 대상으로 집중 면접함. ... 서류평가 50%, 면접평가 50%(1) 1단계 서류평가(가) 평가 자료: 학교생활기록부, 자기소개서(나) 평가 내용: 학교생활기록부, 자기소개서를 통해 지원자의 학업역량, 잠재역량, ... (나) 평가 내용: 지원자의 학업역량, 잠재역량, 사회역량을 중심으로 지원자의 종합적 사고력, 문제해결능력, 의사소통능력, 공적윤리의식, 제출 서류의 진실성을 평가함.Ⅴ.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.08

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  교육평가4공통형 정의적평가의 개념특징 장단점기술하고 구조적면접법 비구조화면접법 반구조화 면접법 중 선택한면접법분석한결과가 의미시사점제시하시오00

  면접관은 면접 대상자의 답변을 평가하고 객관적인 기준에 따라 점수를 매길 수 있으므로, 구조적 면접법은 일관된 기준을 적용하여 모든 지원자를 공정하게 비교할 수 있도록 한다.구조적 ... 면접관이 미리 정해놓은 질문을 따르기 때문에, 모든 지원자에게 동일한 질문을 하며, 이는 주관적인 판단을 방지하고 면접 평가의 일관성을 높이는 데 도움이 된다. ... 구조적 면접법, 비구조화면접법, 반구조화 면접법 중 1개를 선택하고 선택한 이유를 제시-구조적 면접법-구조적 면접법은 인적 자원 관리에서 채용 프로세스에서 가장 널리 사용되는 면접

  방송통신대 | 10페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.05.07

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  SK인포섹 기업 분석 리포트

  기존 보안 관리자가 직접 눈으로 영상을 감시함에서 열 감지 센서 같은 통합 보안 시스템을 도입해 화재 발생 여부를 빠르게 확인 가능케 했고 인공지능이 이상 징후를 파악해 보안 관리자에게 ... 평가해 발전 가능성을 본다.자기소개서 작성 항목은 성장과정, 성격 장/단점, 입사 동기 및 입사 후 포부, 업무 수행 관련 본인의 강점이 있으며 면접은 다:1로 인성과 직무를 같이 ... 또한 기업의 IT인프라 및 보안시스템이 최상의 상태를 유지할 수 있도록 전문 인력을 파견하여 보안 관리 수준을 제고하고 보안체계를 수립한다.④ 유지 보수안전하고 효율적인 업무 환경

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.11 | 수정일 2022.02.05

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  ,제주항공산업환경분석

  경쟁자 위협143. 대체제 위협164. 공급자 위협175. 구매자 위협18Ⅴ.가치사슬분석1. 지원관리202. 본원관리25Ⅵ,사업부수준의 전략1. 원가우위 전략312. ... 제주항공은 첫 취향 후 3번의 안전사고가 발생하였 모집에 135명이 지원해 6.8대1, 객실승무원은 40명 모집에 5124명이 지원해 128.1대1의 경쟁률을 각각 기록했다.객실승무원의 ... 발표할 예정이며, SIM 평가 및 필기 평가, 1차면접, 2차면접 후 내달 9일 최종 합격자를 공지할 계획이다.객실승무원 서류 전형 합격자는 27일 저녁 8시에 홈페이지를 통해 공지하고

  리포트 | 34페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.08.15

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  인적자원관리 ) 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  유지관리체계가 할 일을 제대로 하지 못하여 산업현장에서 안전이 지켜지지 않아도 구직자의 지원은 떨어질 수밖에 없다. ... 또한 처우와 복리후생이 구직자의 눈높이에 맞춰지지 않는다면 구직자가 많이 지원하지 않을 테고 이는 우수 인적자원을 확보할 확률이 낮아진다는 것을 의미한다. ... 서류, 필기, 면접 등을 통해 구하는 것을 의미할 수도 있고 타부서에서 다른 사람을 스카우트하는 것을 의미할 수도 있다. 둘째는 개발관리이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.06

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  산업및조직심리학 독학사 심리학과 2단계, 4단계 대비 총정리본 시그마프레스 전공서

  모든 직무지원자들에게 면접이 동일한 절차를 사용하여 이루어지는 정도- 비구조화 면접) 모든 지원자에게 서로 다른 질문을 하는 면접 방식- 구조화 면접) 모든 지원자에게 똑같은 질문을 ... 하는 면접 방식 (타당도가 더 높다)*상황면접지원자에게 상황을 주고 그 상황에서 어떤 행동을 취할지를 기술하도록 하는 것지원자들에게 가상 문제 상황을 제시하고 어떻게 대처할지를 묻는 ... *휴고 뮌스터버그독일심리학자전통적인 심리학방법을 실제 산업 문제들에 적용시내 전차 운전자의 안전 운행에 영향을 미치는 요인?

  시험자료 | 23페이지 | 15,000원 | 등록일 2020.01.09

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  산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오. 서론 (1)

  직원의 일일 성과를 향상시키고, 동기를 부여하며, 효과적인 성과 관리 시스템은 정기적인 피드백, 목표 설정 및 성과 평가를 포함하여 직원과 관리자 간의 상호 작용을 촉진한다. ... 이 과정은 지원자의 기술, 경험, 성격 및 다른 직무 관련 특성을 평가하여 조직에 가장 적합한 인재를 선택하는 데 중점을 둔다. ... 또한, 연구자가 연구 참여자의 안전과 복지를 보장하는 것은 물론, 조직과 개인 사이의 윤리적 갈등을 조정하는 데에도 심혈을 기울여야 함을 깨달았다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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