"안전관리자 면접 지원동기" 검색결과 101-120 / 3,824건

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  통합전공 경영학 요점정리(국민연금,근로복지공단)

  무엇 때문에 되는가를 설명② 과정이론: 동기부여가 되는 과정을 설명*욕구단계이론(Maslow)① 생리적-안전-사회적(애정)욕구-존경-자아실현 욕구 계층화② 욕구는 순서가 있으며 하위욕구가 ... 행위 자체가 작업자의 작업에 영향을 미칠수 있음*면접법① 정신적 활동 분석에 적합② 많은 시간과 노)종류단순시간급제/복률시간급제단순성과급제/테일러식/메리크식/리틀식/할증급제▶집단성과급제도 ... 살 권리를 주는 제도*법정복리후생제도① 보험료지원(국민연금,건강보험,고용/산재보험)② 퇴직금제도③ 유급휴가제도*법정외복리후생제도: 법정복리후생 외 모든 복리후생제도*복리후생제도/임금제도

  리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.30

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  (사회복지실천론 토론) 기록의 종류와 특성(과정기록, 이야기체 요약기록, 문제중심 기록)에 대하여 서술하시오. !!!!!예시자료 포함!!!!!

  때문에 안전하게 보관되어야 하며 클라이언트의 관리에 관련된 승인된 개인이 아닌 이상 기록물을 확인할 수 없다. ... 이 상담은 그녀가 불안 증상을 효과적으로 관리하는 데 도움이 되는 지원과 지침을 제공하는 것을 목표로 한다.상담 요약: 오늘 상담 동안 박OO은 눈에 띄게 불안해 보였고 안절부절못했다 ... 일상 생활에서 그녀는 더 많은 희망과 참여, 동기부여를 느꼈다고 설명했다.2) 향상된 의사소통: OO은 파트너와의 의사소통에서 자기주장과 개방성이 증가했다.

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.08

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  간호관리학 총정리2- 인적자원관리, 지휘, 통제, 조정과 협력 요약

  유지관리1) 문제직원관리(2) 문제직원관리의 원칙 259P처벌보다는 문제행위의 개선, 문제발생의 원인조사, 원인에 대해 신속하게 조사하고 마무리,관리자의 신뢰성, 문제에 대한 비밀보장 ... , 공정하게 대우, 일관성 있게 규칙적용, 융통성발휘,관리자는 문제직원관리 후 그 결과나 사후처리에 대해 정리하는 시간을 가져야 함(3) 문제직원관리의 과정: 면담 → 구두견책 → ... 모집 및 선발실기시험: 가장 타당도가 높음적성검사: 현재능력 + 잠재능력보유정도 측정면접: 모든 정보를 심사할 수 있는 유일한 방법6.

  시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.14 | 수정일 2023.09.01

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  여기에는 다양한 교육 프로그램과 더불어 교육 지원 사업을 통해 인력 관리를 진행하고 있으며, 현재 많은 기업에서는 일반 직원 개인의 역량 교육만이 아닌 시니어급을 대상으로 조직 문화와 ... 특히 채용 후 업무 투입에 앞서 현장 교육은 업무 사항과 현장에 대한 안전 교육 모두 필수적으로 이루어져야 한다. ... 보상은 직원에게 제공할 수 있는 최고의 동기부여로 작용하며, 동기부여가 유지되는 직원의 업무 능률 상승을 통해 조직 전체의 목표 향상을 이룰 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  _간호관리실습지침서

  취업희망병원 신규간호사 모집 방법 파악하여 정리1) 취업 희망 병원 : 국립암센터2) 채용 프로세스지원서 접수 → 서류전형 → 필기시험 → 인성평가→ 면접심사 → 최종 합격3) 채용 ... 기숙사 비가 한달에 8만원이라 돈을 아낄 수 있다.5. 3년뒤 대학원 1년의 등록금을 지원해준다개발관리1. 개발관리란? ... 업무를 잘 수행했을 때 신뢰한다.3간호관리자는 간호사가 원하는 것을 파악하여 그것을 할 수 있도록 도와준다.5간호관리자는 간호사가 업무를 잘 수행할 때 칭찬해 준다.5간호관리자는

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.25

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  한국방송통신대 사회복지실천론 요약노트

  사회복지사조정자/사례관리자 : 기관을 연계하여 최적의 복지서비스 제공중재자 : 견해가 다른 개인이나 집단 사이의 의사소통 및 타협 지원, 논쟁관리클라이언트 옹호자 : 클라이언트를 대신해 ... 면접의 조건1) 면접 장소는 적절한 채광과 조명, 춥거나 덥지 않은 온도, 면접에 적절한 가구와 분위기 등을 기댈 수 있는 의자, 비밀보장이 되는 안전한 공간 등을 고려해야 한다.2 ... 자료 - 의사, 사회복지사, 심리학자, 교사 및 사회기관, 행정기관 등에서 얻는 자료* 클라이언트 개인적 관계에서 얻는 자료 - 고용주, 연고자, 친구 등과 면접을 통해 얻은 자료*

  방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.13

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  HRM전문가 핵심 요약본

  면접 타당도가 높음-지원자의 생각이나 견해를 묻지 말아야한다/과거의경험이나 행동을 물어야 한다후속질문을 마치 심문하듯이 해야한다 / 질문의 의도가 드러나지 않게 질문해아한다추가질문은 ... 쌓았을떄 관리직으로 보내지않음 / 계속 기술직종에 머뭄기업이나 연구소 / 관리자로 가느냐 기술전문가로 남느냐성과체계사명-가치-비젼-전략-전술과제-csf-kpi-mbo*팀성과지표*정량적지표-양적으로 ... 단위로 볼 수 있다 (전화를 받는다던가 기록을 하는등)-직무분석 절차와 방법배경정보의 수집->작성대상 및 대상직무 선정->직무정보 수집및분석->직무 기술,명세서 작성직무정보 수집방법-면접법면접자와

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.14

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  사회복지조직에서 인적자원관리 소진을 예방하기 위해 조직적 차원에서 실행할 수 있는 전략/5페이지/만점받은 레포트

  서론인적자원관리란 피고용자, 혹은 근로자의 욕구와 관리자의 기대 및 사회의 욕구에 부합하여 조직구성원들이 조직의 목적달성을 효과적이고 효율적으로 달성할 수 있게 관리하는 것을 말한다 ... ., 1997).인적자원관리에 있어서 보상이 특히 더 중요하다고 볼 수 있는 이유는 보상이 직원의 노력에 대한 대가를 지불하는 역할을 하고 이를 통해 업무에 대한 직원의 동기와 헌신을 ... 필요하고 둘째, 하나의 조직으로서 기관에 관한 분석, 서비스 전달 또는 서비스 지원관리에 영향을 주는 이슈 및 문제점을 인지하도록 한다, 셋째, 모든 직원의 훈련 필요성에 대한 사정을

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.13

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  인적자원관리 ) 인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 직, 간접적으로

  인적자원관리자는 인간에 대한 이해를 바탕으로 개인과 조직의 발전을 동시에 추구해야 할 것이다.2. ... 이를 통해 개인의 동기부여와 몰입도를 높일 수 있다. ... 개인 입장에서도 자신의 적성과 역량에 맞는 일을 하게 되어 동기부여와 만족도가 높아진다.이처럼 확보는 인적자원관리의 출발점이자 기반이 된다.

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.25

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  지역사회간호학실습 V-Sim Sherman Red Yoder 케이스 스터디(간호과정 1개)

  배뇨관리 교육 및 훈련, 저작능력 향상을 위한 신체활동 교육.장애심화 위험요인을 가진 만성질환자를 위한 자가 건강관리 교육.2차 장애예방을 위한 낙상 및 안전관리 교육.대상자 가족의 ... 기본건강관리 (대상자에게 제공할 수 있는 사업)- 목적: 계절 및 자연재난, 일상 속 안전에 대한 사전 교육과 상담을 통한 일상 속 자가건강관리 역량 강화.- 대상: 모든 대상자- ... 건강기초조사 → 질환자증상관리 → 정기적가정방문.② 심뇌혈관질환 예방관리- 일정: 년중-계도◎ 사회지지도◎ 방문건강관리 - 만 65세 이상 대상 건강면접조사표기초측정표번호질문내용예아니오1버스나

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.14

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  [간호사 국가고시 준비] 간호관리학 기출 2개년 오답/개념 정리 (필요한 개념 대부분 수록)

  , 조직변화- 인사: (직무, 확보, 개발, 보상, 유지) 관리- 지휘: 리더십, 집단관리, 동기부여, 의사소통 등- 통제: 간호의 질 관리, 환자 안전산출: 간호 서비스 양과 질, ... 조직의 통솔 범위(한명의 통솔자가 효과적으로 관리할 수 있는 범위)통솔자에게 능력과 시간이 많을수록 통솔범위 증가부하직원이 유능할수록 통솔범위 증가전문직일수록 통솔범위 감소 (감독 ... 직무분석방법면접법: 간호사를 인터뷰 정보 수집질문지법: 질문지 배부하여 자료수집작업기록법: 작업일지를 바탕으로 정보수집중요사건방법: 성공적/성공적이지 않은 행동 분류작업표본방법: 특정

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.24 | 수정일 2023.01.30

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  동기 위생이론,직무특성이론,창의성,혁신

  산업안전보건연구원의 연구를 따르면, 근로시간이 법정 한도인 주당 52시간을 초과한 근로자는 주 40시간 이하 일하는 근로자에 비해 재해 비율이 2배 이상 높고, 우울증에 걸릴 확률도 ... 독자적인 신입사원 관리법과 심리 상담을 통해 본 직원 관리/통제제니퍼소프트사에는 자사만의 독특한 신입사원 관리법이 있다. ... 제니퍼소프트사는 신입사원을 선발한 뒤 1년간 업무를 배정하지 않고 직무연수도 시키지 않는 반면, 연봉은 면접 마지막 질문에 답했던 희망 수준에 가깝게 책정한다.

  리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.12

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를 각 과정별로 논리적으로 제시하시오.

  배치의 단계에 들어서는데 각 직무에 종업원을 배속시키는 것으로 배치된 종업원을 필요에 따라 현재 직무에서 다른 직무로 바꿔 재배치하는 이동도 이에 포함된다.선발이 선발정보를 기반으로 지원자에 ... 그래서 직무분석은 직무급의 도입을 위한 기초작업으로 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 작업환경 개선에도 활용된다.(2) 직무평가직무평가는 직무분석에 의해 작성된 직무기술서를 기초로 ... 다음 단계로 선발 대상이 될 응모자 중 이들 직무나 직군별 소요자격이 있는지 각종 선발정보를 획득하고 평가해 판정하는 활동이 필요하다.선발도구로는 크게 시험과 면접이 있는데 시험은

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  지역사회간호학 요점정리

  계절 및 자연재난, 일상 속 안전에 대한 사전 교육과 상담을 통한 일상 속 자가건강관리 역량 강화만성질환 예방 관리? ... 통해 대상자의 동기, 역량을 강화하며 대상자의 요구에 맞는 자원 발굴 및 연계를 통해 대상자에게 적합한 지속적 서비스가 이뤄지는 일련의 과정2) 건강보험 대상자 사례관리- 국민건강보험공단 ... (지원처)에서는 만성질환관리를 위한 건강지원서비스 형태로 건강보험 대상자에게 지원하고 있다.3) 노인 대상 사례관리- 복합적 욕구, 문제를 갖는 노인을 대상으로 지역사회의 다양한 기관

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.05 | 수정일 2024.05.07

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  사회복지 실천분야를 택일하여 그 분야의 기관을 조사하여 실천과정별 어떠한 사정도구나 계약, 또는 그 기관에서 실시하고 있는 프로그램에 대해 서술하시오.

  실천과정놀이치료 실천과정은 접수 면접→첫 상담→초기 단계→중기단계→종결단계로 설명할 수 있습니다.? ... 사후관리후속 프로그램 및 전문기관 치료나. ... 첫 상담에서 가장 중요한 것은 아동과 안전하고 보호적인 관계를 형성하는 것입니다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.30

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  장애인재활상담사 2급 자격증 전과목 내용 정리 및 키워드 정리

  근로자 모두 가능초기면접? ... 장애인이 필요로 하는 서비스 - 모니터링, 위기중재, 통합지원, 동료지원 등이 포함? 필요한 경우 가족, 재활사례관리자, 치료사 등의 협력을 통해 고용유지 도움? ... 동료상담사 역할- 교사 : 실제적 기술, 정보 전달- 조언자 : 올바른 결정 내릴 수 있도록 조언, 판단 제공- 상담자 : 긍정적 동기 부여, 정서적지지 상담 제공- 실천적 역할모델

  시험자료 | 76페이지 | 12,000원 | 등록일 2020.07.21 | 수정일 2022.12.15

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  (경영학특강) 기업문화란 무엇이고, 왜 중요하며, 어떻게 정립할 수 있는지를 논리적으로 제시해보시오

  부하들이 기본적 관심을 가지는 생존이나 안전의 욕구 같은 저차원의 욕구로부터 고차원의 욕구인 자아 실현 및 개발로 이어질 수 있게끔 동기를 부여하고 조직의 성과는 이러한 개인의 관심사에 ... 예컨대 새로운 직원의 주도적 면모나 접근성에 대한 경영진 및 관리자의 기대치가 다를 수 있다. ... 이러한 기대치의 이견은 직원에게 이질감을 주거나 관리자에게 새로운 직원이 팀과 부합되지 않는다는 인상도 줄 수 있다 .2.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.18

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  치과위생사 국가고시 지역사회구강보건학, 행정학 정리

  공중구강보건사업의 요건- 효과가 있고 안전해야 함 - 경비가 저렴하여야 함- 비전문가가 용이하게 관리할 수 있어야 함 - 쉽게 수행할 수 있어야 함- 재료,도구,장비가 적게 사용되어야 ... 요함주관 개입 가능성이 놏음설문조사법정의설문지의 설문에 대한 답을 응답자 자신이 기입하도록 하여 필요한 정보를 수집하는 방법장점조사시간, 조사경비 절약한 번에 여러 사람 조사 가능면접 ... 지역사회 조사방법구분주요내용면접법정의조사자가 응답자와 대화하느 형식으로 자료 수집장점누구에게나 조사할 수 있다.세부사항도 조사할 수 있다.단점조사시간, 조사경비 많이 소요숙련된 대화기술을

  시험자료 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.14

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  (자원봉사론) 현대사회에서 자원봉사활동을 위한 관리의 필요성을 기술하고 그 관리의 내용으로는 어떤 것들이 포함되는지

  자원봉사자의 선발은 지원자들 중에서 현재 상황을 고려할 때 가장 부합되는 사람을 선택하는 과정으로서, 자원봉사자를 선발하기 위해서는 충분한 면접 과정 등을 거침으로써 여러 요소를 충분히 ... ) 자원봉사활동 관리자의 역할 및 자세자원봉사활동 관리자는 효과적으로 자원봉사활동을 관리하기 위하여 자원봉사자에 대한 역할을 개발하고, 봉사자들의 동기를 유발시킬 수 있는 조직적인 ... 참여에 따른 봉사자를 관리하고 또 동기화 하는 데에는 인간자원관리에 구체적으로 필요한 근본적 기술이 요구되기도 한다.

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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  [A+과제] 대전과기대 - '단국대병원' 기업분석/모의 이력서 및 자기소개서 작성 과제

  우리가 희망하는 기업을 정확히 분석하고 준비했을 때, 이러한 분석과 노력이 이력서-입사지원서-면접에 치밀하게 연계될 때, 그리고 이 내용들이(이력서·입사지원서) 가치관·비전·인재상 ... 안전을 위한 의료시스템의 언택트 변화 필요성 대두.위험감지의 일상화(뉴노멀) 필요의 의료서비스 매너리즘 존재.(반복적이고 고된 업무의 반복, 스트레스 관리 실패로 매너리즘 발생. ... 부가가치를 직접 생산하는 본원적 활동과 부가가치가 생성되도록 지원하는 지원적 활동으로 나누어 분석한다.9) 기업전략. “우다.

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.28

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