"업무를수행함에있어가장필요한역량" 검색결과 41-60 / 33,325건

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

  그리고 업무 내용 및 흐름을 파악함으로 불필요한 내용 및 절차를 생략 및 개선하고 파악된 업무단위 내용에 대해 표준화할 수 있다.이러한 관점에서 강의교재를 바탕으로 역량의 유형과 나의 ... 조직의 목적과 수행직무의 종류, 업무분담의 적정화 및 권한의 명확화의 측면에 있어 인적자원의 역량을 파악하는 것은 조직을 합리적으로 재편성하고 재정비할 수 있게 하는 목적이 있다. ... 대리 경험을 할 시 가장 중요한 것은 그 사람의 성취 결과가 아닌 노력으로 자신 또한 똑같이 노력하는 것이 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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  간호관리학 정리

  분업-전문화의 원리: 조직의 합리성을 높이기 위해 조직의 전체 업무를 종류와 내용별로 나누어 각 구성원이 수행할 수 있는 제한된 범위의 업무로 나누어 주는 것5. ... 기능적 분담방법: 업무의 분업화에 기초를 두며, 간호수행의 효율성을 높이기 위한 방법으로 각 간호사가 일정한 업무를 담당하여 그 업무만 효율적으로 수행하는 방법이다.3. ... 책임과 권한의 원리: 직무를 수행하기 위해서 책임의 명료화와 이를 수행할 수 있는 권한이 있어야 함.2. 조직구조 유형과 특징 (정태적 조직 ? 동태적 조직)1-1.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.31

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  조직을 구성하는 세 가지 자원은 무엇인지 그리고 인력자원관리와 인력자원 개발이 개념은 무슨 차이가 있는지 토론해 봅시다

  조직은 직무와 관련된 기술과 지식을 습득하고, 업무 수행에 필요한 역량을 개발할 수 있는 교육과 훈련 프로그램을 제공해야 합니다. ... 적절한 인력을 확보하면 조직은 업무를 원활하게 수행하고 성과를 창출할 수 있습니다.역량 개발인력자원관리는 조직 내 구성원들의 역량 개발에도 집중해야 합니다. ... 이를 통해 조직은 경쟁력을 강화하고 지속적인 성장을 이룰 수 있습니다.- 인력자원 개발: 인적 자원의 역량과 능력을 개발하는 방법과 중요성교육과 훈련교육과 훈련은 인력자원 개발의 가장

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  수원대학교 행정학과 인사행정론 중간시험 정리 및 요약본 [A++]

  된다.현행 고위공무원단의 역량평가 방법은 1:1역할수행 1:2역할수행 서류함기법 집단토론으로 각 실행과제의 핵심은 실제 과제가 일어날 수 있는 모의상황이 제시된다는 점이다.과장급( ... 역량이 된다.평가방법은 1:1역할수행 발표 서류함기법 집단토론 등으로 4개의 실행과제를 통해 평가가 되고 있다.? ... 인적자원관리의 필요성이 제기전략적 인적자원관리는 “조직의 목표 및 성과달성을 목표로 개인과 조직이 일치성을 가지고 조직의 전략을 수행할 수 있도록 하는 인적자원관리 방식”전략적 인적자원관리는

  시험자료 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.04.03

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  [a+취득자료] 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.

  직무마다 필요한 역량을 직원들이 확보할 수 있도록 내·외부의 전문가를 활용한 교육을 실시하는 것이다. ... 뛰어난 역량을 가진 이들이 효과적으로 연계하여 직무를 수행할 수 있어야만 기업 전체가 발전할 수 있는 것이다. 이와 같이 기업에게 있어 인적자원은 매우 중요하다. ... 각자가 자신의 역할을 충실하게 수행할 경우에는 직급을 올려 더 포괄적인 업무를 담당하게 한다.(5) 복리후생복리후생도 현대사회의 기업에게 있어 중요한 인적자원관리 업무이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.19

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  슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오.

  사회복지사에게 필요한 슈퍼비전의 유형사회복지사에게 가장 필요한 슈퍼비전의 유형은 업무 관련 슈퍼비전이다. ... 슈퍼비전을 통해 사회복지사는 업무 수행 중 발생할 수 있는 윤리적 딜레마, 감정적 스트레스, 그리고 직무 수행에 필요한 다양한 기술들을 배우고 숙달할 수 있다. ... 사회복지사는 업무 수행 중 발생할 수 있는 윤리적, 감정적 문제를 해결하는 데 슈퍼비전을 통한 지원을 받을 수 있으며, 이는 그들의 전문적인 역량을 향상시키는 데 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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  지역사회간호 지역사회간호사 일반간호사 역할 비교

  간호 업무를 수행하는 간호사의 역량우리나라 간호사들의 업무환경 특성상, 신속성은 가장 중요하고 기본적인 역량 중 하나이며, 응급상황이 발생하였을 때, 환자의 생명을 보호하고 대처하기 ... ‘의사소통 능력’은 서비스 업무에서 가장 중요한 능력인데 폭넓은 대상자와 신뢰관계를 형성하고 원만한 치료적 관계를 위해 간호사에게도 중요한 역량이라 할 수 있다. 2017년 「신규간호사의 ... 또한, 간호전문성 유지를 위한 역량으로 간호사로서의 자긍심, 능동적 태도, 지속적인 전문지식 습득 및 간호의 질 개선 노력, 리더십, 자기개발노력이 필요하다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.21

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  [아웃소싱] 내용 분석 + 각종 문제

  어떤 분야가 기업의 핵심 역량이면서 산업 중요도가 높다면 기업은 해당 분야를 자체적으로 수행하면서선별요소에 따른 시행조건①기업 내부에서 지속적으로 운영하는 것이 가장 합리적이다.기업의 ... 시행하려는 분야가 전체 산업에서 중요한 성공 요소인가핵심 역량과 산업 중요도에 따른 운영 방법① 핵심역량 O, 산업 중요도 ↑해당 분야를 자체적으로 수행하주 업체의 전문성을 적극적으로 ... 따른 시행조건④ - 아웃소싱 활용아웃소싱은 제조업, 서비스업 등 다양한 산업에서 광범위하게 활용되고 있다.아웃소싱의 개념기업의 이윤을 최대화하기 위해 기업 내 일부 부서나 업무를

  시험자료 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.29

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  간호리더십의 필요성 및 배경 + 관련 논문 요약

  간호관리자의 일반적 특성에 따른 신규간호사의 간호리더십역량의 중요도와 수행도의 차이일반적 특성으로 연령은 평균 47.47세, 모두 여성이며, 석사학위 이상이 가장 많았으며(78.7% ... 그러므로 신규간호사의 간호리더십역량 개발은 교육과 실무에서 함께 관심을 가지고 장단기적 전략을 통해 접근해야 하는 일련의 연계과정이 될 필요가 있다.< 논문 내용과 관련이 있는 실제 ... 하위영역별로 보면 ‘업무 구조화하기’ 영역이 중요도에서, ‘협력적 업무하기’ 영역은 수행도에서 가장 높게 나타났다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.14

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면

  그래서 조직의 목적과 수행직무의 종류, 업무분담의 적정화 및 권한의 명확화의 측면에 있어 조직을 합리적으로 재편성하고 재정비할 수 있게 하는 목적을 수행하지 못하고 업무 내용 및 흐름을 ... 파악함으로 불필요한 내용 및 절차를 생략 및 개선하고 파악된 업무단위 내용에 대해 표준화하지 못함에 따라 업무의 효율성이 떨어질 수밖에 없다.3) 개선방안(1) 성공적인 직무평가 ... .(3) 자기주도방법관리자의 평가역량을 높이는 방안으로 자기주도방법은 평가 역량교육 및 훈련에서 가장 효과적인 방법이라고 평가된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  사회복지사의 일반영역과 확장영역을 정리하세요 그리고 사회복지사의 확장영역 중 하나를 선정하여 해당영역의 업무를 잘 수행하기 위한 사회복지사의 역량에는 어떤 것이 있는지 자신의 생각을 서술하시오

  사회복지사의 일반영역과 확장영역을 정리하세요 그리고 사회복지사의 확장영역 중 하나를 선정하여 해당영역의 업무를 잘 수행하기 위한 사회복지사의 역량에는 어떤 것이 있는지 자신의 생각을 ... 사회복지사의 확장영역에서 필요한 사회복지사의 역량사회복지사의 확장영역에서 필요한 역량에 대한 연구결과는 전문지식, 문제해결능력, 커뮤니케이션능력 등이 중요하다는 것을 보여준다. ... 사회복지사의 확장영역 - 개념, 범위, 업무사회복지사의 확장영역은 지속적인 변화와 함께 그 개념과 범위가 확대되고 있으며, 이에 따라 사회복지사의 업무도 다양화되고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.15

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  인간관계의 개념을 설명하고 인간관계의 중요성과 자신의 인간관계역량 개발방안에 대해 논하시오

  성실하고 열정으로 직장의 업무에 임하는지 스스로 평가해 보면 직장에서의 가장 큰 수행능력은 동기를 가지고, 성실성과 열정이라고 보기에 열심히 하는 것이 필요하다고 본다.하지만 주간 ... 직장에서의 업무를 익히고 배우는 숙련의 기간이 더 필요하다고 보지만 업무의 강도는 평이한 편이기에 업무수행에 어려움은 없다고 본다. ... 체력의 관리가 곧 업무수행능력으로 보아지기에 체력관리에 힘쓰는 것이 필요하다고 본다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.07

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  품질관리, 생산관리, R&D 직무조사

  직무 비전 및 장점 제품개발은 기업에서 가장 중요한 업무 중 하나이기 때문에 개인의 역량과 의지를 적극적으로 지원하여 이 분야의 전문가로서 성장 , 발전할 수 있도록 기회를 제공하여 ... ( 개발 , 품질 , 무역 ) 들과 진행을 수행하는 것직무분석 생산관리 필요역량 공장 전체를 이끌어나가야 하므로 나무가 아닌 숲을 볼 수 있는 안목이 필요 . ... 필요역량 전공분야에 대해서 전문기술 및 지식이 기본적으로 필요하기 때문에 식품이나 화학 , 영양학에 대한 전문적인 지식이 있어야 하며 창의적인 도전정신 필요 .

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.08

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다. 서론

  한다고 주장한다.상황별로 구분되는 리더십 유형지시형지시형 리더십은 업무를 수행하는 데 있어 조직 구성원들이 충분한 역량을 가지지 않았거나, 업무에 필요한 지식들이 충분하게 갖춰져 있지 ... 지시형 리더십이 필요한 순간에는 리더가 조직 구성원들 개개인이 역량을 갖추고, 충분하게 성장할 수 있도록 지원하며, 업무를 교육하는 역할을 수행해야 한다. ... 해당 조직원은 업무 능력이나 업무 의욕이 매우 뛰어난 상태이며, 관련 분야에서 오랫동안 업무를 지속해왔으므로 이미 리더의 역할을 수행하고 있을 가능성이 높다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  호텔관광조직인적자원관리론-의사결정, 인간관계 능력 및 직무, 조직 지식

  참여하는 상위직 역량 UP 프로그램스스로 진단하고 필요 역량을 개발할 수 있도록 코칭전문가와 함께 협의체를 구성, 직접 교육 과정 개발하도록 지원 및 다양성이 확보되도록 지원여성 인력의 ... UP 프로그램 신설의사 결정 능력리더 커뮤니티 및 토론회 운영지원지역본점, 지점 내 동일 업무를 수행하는 팀, 부 리더 온라인, 오프라인 커뮤니티 운영현안 업무 공유, 전문가 특강 ... 또한 코칭리더십은 역량개발과 직무수행능력 향상에 초점을 두고, 구성원의 성장과 발전을 독려하며 구성원의 변화가능성에 대해 신뢰를 기반으로 조직목표 달성을 위해 역량을 개발하도록 지원하며

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.09

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  자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

  포스코의 생산/설비기술 수행자들이 앞으로 어떤 업무를 맡게 될 것인지, 어떤 역할을 해야 하는지, 경력을 쌓으려면 어떤 역량이 필요한지 등을 살펴보며 향후 자기소개를 위한 레퍼런스를 ... 반면 철강회사에 주어진 생산/품질/설비관리 등의 업무를 수행하기 위해서는 열린 사고를 바탕으로 전공을 넘어 자신만의 종합적인 역량을 구축할 수 있어야 한다. ... 전공, 재료(금속), 기계, 전기, 화학 등 다양한 업무를 수행할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  조직의 개념과 정의 및 형태(유형)

  성공적인 팀 운영을 위해서는 팀 구성원들의 역량강화가 이루어져야 하는데, 권한의 실질적인 위임, 과업완성에 대한 자신감 확보, 업무수행의 역량과 의지 강화 등이 필요하다. ... 통합하고, 팀 구성원들에게 업무수행에 필요한 권한을 이양해 팀 차원에서 신속한 의사결정과 대처가 가능도록 하는 방안이다. ... 따라서 이들 조직에 대해 알아야 할 필요가 있다.스키드모어(Skidmore, 1990 : 96) 는 "우선 조직은 사람, 과업 및 자원을 가장 질서 있고 효율적으로 배열하는 활동을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.12

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  한국 기업문화에서 가장 중요한 임파워먼트 유형은 무엇인지 의견을 제시하시오

  부하 직원의 역량이 충분하다고 판단된다면 위임한 업무에 대하여 동료로서 문제 해결에 참여하거나 지원하는 역할이 필요하고 역량이 부족하다고 판단된다면 교육 등을 통하여 코치 역할을 수행해야 ... 상사의 역량을 업무를 함께 수행하는 과정 속에서 자연스럽게 이전될 수 있을 뿐만 아니라 코칭 등의 프로그램으로 이전될 수도 있다. ... 실제로 임파워먼트를 하려고 하더라도 대상자의 역량이 미흡하다면 책임 권한을 부여받았다고 하더라도 효과적으로 업무 수행을 할 수 없기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

  본 과제는 기업 즉 조직 내 인사담당자들이 업무 수행에 있어 요구되는 역량에 대한 내용을 담고자 한다. ... 대인관계 범주 마지막 유형으로 윤리적 실행이란 도덕성에 근거하여 행동하고 판단하는 것을 의미하며, 인사 업무에서 가장 중요한 투명성과 공정성을 지키며 업무를 수행해야 함을 함축하고 ... 인사담당자들이 인적자원관리 업무에 있어 어떠한 역량을 필요로 하고 해당 역량이 업무에 얼마나 큰 영향을 미치는지에 대하여 알아보고자 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

  인적자원 관리자는 다양한 인적자원과 협력하며, 문제 해결 및 업무 수행을 위한 정보 공유 및 지원 등을 제공해야 하므로, 소통 및 협력 능력은 꼭 필요한 역량이다.최종적으로, 인적자원 ... 능력인력 구성 능력은 조직의 업무에 필요한 인력을 구성할 수 있는 능력을 말한다. ... 다양한 인적자원과 협력하며 업무를 수행하는 과정에서 소통과 협력이 원활하게 이루어져야 하는데, 이를 위해 커뮤니케이션 스킬을 발휘할 수 있다.발전시키고자 하는 역량으로는 리더십과 전략적

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.07 | 수정일 2023.04.20

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