"업무를수행함에있어가장필요한역량" 검색결과 121-140 / 33,325건

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  분석의 힘! 핵심 경쟁력을 위한 정보관리 노하우 최종평가

  혁신을 통해 어느 정도 성과를 이루었다.④현재 국내 기업은 기업의 정보 전달체계 정비 및 발전에 역량을 집중할 필요가 있다.4.기업의 신경계 영역 중 하나인 경영정보 영역(Management ... (5점)①경영분석전문가들이 지속적으로 업무를 수행할 수 있도록 시스템을 구축하는 사람과 활용을 고민하는 사람을 분리한다.②기업 내에서 경영정보의 활용을 높이기 위해 지속적으로 노력한다 ... (5점)①과거 국내 기업은 업무 프로세스 혁신 및 기간 시스템 구축에 역량을 집중해 왔다.②과거 국내 기업은 정보 활용 분석체계 개선활동이 성과와 연결되었다.③현재 국내 기업은 업무

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.04

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  역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오

  즉, 역량 모델의 개발은 특정 작업 또는 역할 수행에 필요한 핵심 역량과 성능 극대화에 필요한 지식, 기술, 태도 및 지적 전략을 포함하는 생산성 모델을 식별하는 의사결정 도구라고 ... 김진모는 능력 모델을 특정 역할이나 업무에 필요한 주요 역량을 의사결정 도구에 반영한다고 정의하고, 이로 인해 발생하는 역량 모델은 성과를 극대화하는 데 필요한 모든 역량(기능, 지식 ... 역량 모델 작성은 특정 역할과 관련된 조직의 요구에 부응하기 위해 작업을 정상적으로 수행하는 데 필요한 역량을 결정 및 체계적으로 편성하는 프로세스입니다.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.26

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  [A+레포트] 인적자원관리_기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오._231213

  즉, 특정 직무에 대한 성공적인 수행을 위해 필요한 행동을 정확하게 이해하고 그것을 평가에 반영하는 것이 핵심입니다. ... 행위지향평가는 먼저, 이 방법은 특정 직무에 필요한 역량과 행동을 정의하고, 이를 개별 직원의 행동과 연결시킵니다. ... 이는 불필요한 갈등을 예방하고 업무 성과를 기반으로 공정한 보상 및 승진 기회를 제공함으로써 직원의 만족도와 동기부여를 높일 수 있습니다.셋째로, 직무평가는 업무의 효율성과 효과성을

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.13

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  환자안전 관련 논문분석 보고서

  전담하여 수행하는 인력으로서, 환자안전사고 정보를 수집·분석·관리·공유하고 환자안전사고 예방 및 재발 방지를 위한 교육 등의 업무를 수행한다.환자안전 전담인력 배치 유무는 병원에서의 ... 전담인력으로 근무하는 역할이 있다는 사실이 나에게 흥미롭게 다가왔다. 28p부터 97p까지는 실제 근무하는 직원들의 인터뷰를 볼 수 있었는데 가장 기억에 남는 내용은 환자안전 ‘전문 ... 환자안전 전담인력의 환자안전활동을 촉진하기 위해 환자안전 전담인력의 직무역량을 강화할 필요가 있지만 아직까지 국내 환자안전 전담인력의 환자안전 관리역량 강화를 위한 연구는 환자안전

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.28

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  교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

  역량분석으로는 업무를 수행하기 위해서는 어떠한 기술과 지식이 요구되는지에 대한 해답을 제공하게 된다.그다음으로는 비용분석이 필요하다고 생각한다. ... 따라서 기업에서 교육프로그램을 개발 시에 수행하는 현재 업무에 대해서 의견을 충분히 반영해야 하며 현재의 업무에 대해서 미래의 역량에 관련하여서도 이를 토대로 이용할 수 있는 전략적인 ... 이를 통해서 분석에 대해서 협조적 분위기를 만들고 실질적으로 개발을 위해서 필요하게 되는 정보를 창출할 수 있어야 한다.이후에는 요구분석 과정을 통해서 업무수행에 대해서 나타나고 있는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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  평생교육기관 경영자의 역할과 기능에 대해 기술하고 자신의 생각과 의견을 피력하시오

  이러한 연구 결과들은 평생교육기관의 경영자가 가져야 할 역량에 대한 이해와 함께 경영자들이 조직 내 업무를 원활하게 진행할 수 있다. ... 이러한 경영자의 역할과 기능은 평생교육기관의 성공적인 운영과 발전에 매우 중요하다고 할 수 있다.개인적으로는, 경영자는 평생교육기관에서 가장 중요한 역할을 맡고 있다고 생각한다. ... 또한, 커뮤니케이션 역량은 평생교육기관의 경영자가 조직 내 의사소통을 원활하게 하여 직원들의 업무 수행과 조직 내 분위기를 개선하는 데 중요한 역할을 한다는 것이 연구 결과로 나타났다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.08

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  조직심리학 ) 지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원을 선별하기 위해 어떤 기준을 가지고 지원자들을 평가할 것인지 전략을 세우고, 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오.

  수행하는 것에 대해 중점을 둘 것인지에 대한 고려가 필요한 것이다.한식당은 다른 기업들과는 다르게 조직의 구성원들이 하는 업무는 유사할 수 있다. ... 따라서 해당 경우에는 종업원들에게 창의성을 부여하거나 업무의 자율성을 확대하는 것보다는 정해진 규칙대로 잘 수행할 수 있는 풍토를 형성하는 것이 필요하다고 볼 수 있다.총 지배인은 ... 다른 조직원들이 이러한 업무를 규칙대로 잘 수행할 수 있도록 업무 환경을 제공하며, 규칙에 불합리한 문제가 없는지 혹은 규칙을 제대로 수행하지 못하는 종업원이 있는지를 확인해야 한다

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.24

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  다문화 사회 이해와 간호 레포트

  지속적인 교육과 피드백을 통해 보다 적극적인 간호업무수행이 필요하다.? ... 다문화 인구 대상 문화적 역량있는 간호수행방법을 설명한다.? ... 다문화 인구 대상 문화적 역량 있는 간호수행방법(3p)5. 결론 및 느낀점(3p)6. 참고문헌(4p)1.

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.03.02

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  리더십과 관리를 비교·설명하시오

  리더는 거시적인 관점에서 이를 바라보지만 매니저는 미시적으로 문제 해결을 위해 실질적인 업무 수행 관정에서의 역량을 의미한다. ... 개인의 업무가 어떤 것이고 어떤 역량이 필요한지 직접 이해하고 오랜 시간 조직 문화에 익숙해진 상태를 조직원들에 대한 이해가 필요하다고 생각하기 때문이다.Ⅳ. ... 이는 의사 결정 과정에서 리더의 역량이 가장 두드러지게 드러난다. 다양한 근거와 의견을 하나의 문제에 대응하기 위해서 최적의 해결방안을 선택해야한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  성과관리론 제도의 연혁

  개선 필요사항재정성과관리제도의 실효성을 높이기 위하여 가장 필요한 부분은 예산 당국과 일선부처의 역량 강화와 고위 의사결정자들의 적극적인 참여이다. ... , 수산종묘실)가 함께 편성되어 있고, 업지원부서와 사업수행부서는 과업영역과 업무특성이 다른 부서임에도 불구하고 동일 평가군내에 편성되어 있어 부서간 비교 가능성과 연관성이 미흡한 ... 본사의 경우에는 인사, 기획, 회계 등 사업지원 업무를 수행하는 부서(경영관리실, 기획조정실, 전략사업실, 운영지원실)와 수산자원조성사업 등 사업기능을 수행하는 부서(생태환경실, 자원조성실

  리포트 | 7페이지 | 2,300원 (5%↓) 2185원 | 등록일 2023.02.09

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  조직 구성원은 자신의 업무수행 성과에 따라 보상을 얻게 되므로, 자연스럽게 과업 수행에 대한 노력을 보상과 교환적 관계로 이해하게 되며, 리더와 조직 구성원 간 거래적 관계가 형성될 ... 그러나 업무 수행에 문제가 발생하거나, 성과를 달성하지 못해 조직의 목표를 달성하지 못하는 경우에는 리더가 적극적으로 개입함으로써 예외관리가 이루어지게 된다. ... 위해 반드시 필요한 개념으로 발전해왔다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요. 서론

  이는 지원자가 실제로 직무를 수행하는 데 필요한 능력을 보여주는 가장 직접적인 방법이다. ... 이 단계에서는 기술적 역량을 중심으로 평가가 이루어진다. IT 분야의 전문성을 갖춘 지원자들에게는 코딩 테스트와 같은 방법으로 실제 업무 수행 능력을 평가하게 된다. ... 특히, 업무 수행 능력을 직접 확인할 수 있는 채용 방식은 직무 적합성을 보다 정확하게 판단하는 데 도움이 될 수 있으며, 이는 기업의 성장에 결정적인 역할을 하는 인적 자원을 확보하는

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  인적자원관리 기말고사 정리

  시간과 비용의 한계가 있다면, 신뢰도보다는 타당도가 높은 도구를 선택해야 한다.▣ 역량 기준 선발이란 직무를 수행하는 데 필요한 역량 행동에 초점을 둔다. ... 직무 적합성 모집은 직무 분석의 결과를 바탕으로 직무 수행에 필요한 K·S·A를 기준으로 인적자원을 모집하는 것이고, 조직 적합성 모집은 기업이 가진 특성·가치관·목표에 따라서 모집하는 ... 필요성 분석에 의한 중요한 교육 내용과 목표를 명확히 주면, 가장 효과적인 교육방법을 찾는 것이 바람직하며, 필요한 경우에는 여러 방법을 함께 활용하는 것도 바람직한 방법이다.평가센터법은

  시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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  사회복지조직에서의 리더십 필요성을 기술하되 다음의 3가지를 나누어 기술하시오 서론

  강한 카리스마로 조직 구성원들에게 영감을 주거나 강압적으로 이끌어 나가는 모습보다는 조직 구성원들이 각각의 업무를 잘 수행할 수 있도록 도움을 주는 게 더 익숙하다. ... 영리 조직에서의 리더십은 조직 구성원들에게 생산성을 최대한 발휘하길 기대하는 것이지만, 비영리기관은 각자에게 주어진 임무들을 잘 수행할 수 있도록 촉진하고, 각 분야의 전문가로서 역량을 ... 조직 구성원이 가진 역량, 조직 구성원이 할 수 있는 일과 앞으로 해야 할 일, 배워야 할 업무 등을 정의하고, 그것을 단계적으로 이루어 나갈 수 있도록 장려하는 효과를 기대할 수

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  슈퍼비전의 개념과 3가지 기능을 약술하고

  자기 훈련을 통해 사회복지 실무자로서 필요한 역량을 갖추고, 전문성을 향상시킬 수 있다.실습생은 사회복지 실무자로서의 첫 걸음을 내딛는 단계이다. ... 이 시기에는 다양한 경험을 통해 사회복지 실무에 대한 이해를 높이고, 필요한 역량을 습득하는 것이 중요하다. ... 그들의 업무수행을 지원하고, 전문성을 향상시키기 위한 일련의 과정을 말한다.

  리포트 | 2페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.01.02

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  간호학과 현장 실습 소감문 및 백일장

  인수인계의 이점을 잘 활용하고자 의학용어를 익히고 주요 질환에 대한 이론적 지식과 실제 환자의 간호를 비교하여 관찰하며 이론적 지식과 실제 수행에 필요한 역량을 동시에 배울 수 있었습니다 ... 이후 가장 먼저 내가 추구하는 가치가 무엇이며 어느 기관과 가장 부합한지, 나의 특성과 잘 맞는 병원은 어떤 체계가 갖추어져 있는지, 어떤 부서가 나의 역량과 적성에 가장 부합한지 ... 등 다방면으로 실습을 하며 파악하고자 했습니다.2) 간호사 선생님들의 업무를 관찰하고 수행 및 보조하며 미래의 간호사로서의 역량을 미리 준비해 놓고자 하였습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.27

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  인사조직 1강 조직에서 사람에 대한 기본 이해

  따라서 CEO는 조직 구성원이 자신의 내적 욕구와 조직의 목표를 일치시켜 업무 수행을 통해 자신의 욕구를 함께 충족시킬 수 있는 제도적 장치를 마련할 필요가 있다.조직 구성원들의 동기를 ... 따라서 각자가 가진 역량을 분석하고, 해당 역량을 최대로 발휘할 수 있는 업무를 배분하는 것이 직원들의 동기부여에도 도움이 될 수 있을 것이라 생각한다.이를 위해서는 조직 내에 필요한 ... 스스로가 자신의 업무에 대한 책임을 가지고 판단할 수 있으며, 업무를 수행할 수 있는 조직의 분위기를 조성하는 것이 무엇보다 선행되어야 할 것이다.또한 매슬로우의 욕구 위계론에 따르면

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.01 | 수정일 2022.07.05

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  리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게 가장 참고될 만한 내용이 무엇인지에 대하여 논평하세요. (3)

  알고 자신이 수행하고 있는 업무에 대한 지시를 내리는 것이 나은지, 최적의 결과를 얻을 수 있도록 지원하는 것이 좋은지 판단해야 한다.또한 상황론은 조직원들과 존중하는 관계를 가지면서도 ... 주로 직종 중심, 관계 중심 방향으로 구성원을 다룬다.대표적인 연구로 오하이오주립대 연구인 경영 그리드 이론을 확인할 때 리더들은 구성원의 업무성과와 동기부여를 위해 수행할 수 있는 ... 반대로 리더의 역량이 조직원들과 비슷하거나 낮을 경우, 구성원들이 최고의 업무 효율성을 달성할 수 있도록 환경을 조성하는 것이 리더의 역할이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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  (A+)인력개발과 활용 레포트 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오. - 역량 유형 4가지 제시 1. 조직이해능력 2. 의사소통 3. 비판적 평가 4. 리더십과 네비게이션

  평소 업무에서는 프로젝트 위주 업무를 진행 했고, 그 중 프로젝트 매니저, 프로젝트 오너 같은 관리자의 업무를 맡아왔으며 해당 역할이 가장 강점인 역할이라고 생각한다. ... 의사소통의사소통은 조직 내부나 외부에 있는 사람들과의 정보를 교환하는데 필요한 업무 기량이다. ... 역량 중심의 인적자원 관리라는 것은 인적자원 하나하나의 역량을 분석해서 그것을 기초로 직무를 배치하는 방식을 의미하며, 역량은 일반적으로 직무 수행에 필요한 지식, 전문성, 특정한

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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  [김영평생교육원_2023_인력개발과활용_과제_학점A]

  그중에서도 인력자원 개발이란 교육, 훈련, 개발을 통하여 인적자원의 업무 수행 능력과 기술, 태도 등을 습득하고 활용할 수 있도록 하는 것이다. ... 첨단산업을 중심으로 하여 산업구조의 재편 속에 산업 간 인력 이동이 빈번해지고 있다. 그에 따라 경력 개발의 필요성이 증가한다. ... 이에는 기술적 역량, 비즈니스 역량, 대인관계 역량, 지적 역량이 존재한다.실무자의 역량은 직장 내 학습을 통하여 발생할 수 있는데 현업을 수행하면서 수행 활동과 경험을 통하여 유발된다

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.23

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