"역량강화관점의 특성" 검색결과 41-60 / 8,376건

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  사례관리의 이론적 기반(관점)

  관점클라이언트로 하여금 자기 삶에 대한 결정과 행위에 있어서 힘을 가질 수 있도록 돕는 것이 역량강화이다. ... 사례관리의 궁극적인 목표가 클라이언트의 역량강화라는 점을 고려할 때 강점 관점은 매우 유용한 이론적 근거를 제시하여 준다.셀리베이(Saleebey, 2009: 1)는 강점 관점을 " ... 역량강화, 권한 부여, 세력화 등으로도 사용되는 임파워언트는 개인, 집단, 가족 그리고 지역사회가 내부와 외부의 자원과 도구를 발견하고 확장함으로써 자신들이 원하는 것을 획득할 수

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.09

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  지역사회복지 실천관련 가치 중 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇이며, 왜 그런지에 대하여 사례를 들어 기술하시오.

  그렇기 때문에 지역사회복지의 역량은 지역사회복지의 중요한 개념이 되었고 지역사회의 역량강화의 실천이 중요시 되고 있습니다. ... 4가지는 자율성 자기조정적, 자아실현, 심리적 역량 강화가 있습니다.지역사회복지에서 자기결정은 사회복지의 가치가 강조되고 있습니다. ... 하지만 가지결정은 시민들의 권리 내적 욕구, 자기 선택등에 따라 관점의 차이를 가지고 있있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.27

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  산업심리학_우리나라의 기업이나 조직의 특성에 가장 적절하고 필요하다고 생각되는 인사선발제도는 무엇인가

  돕고, 역량을 강화하는 것이 필요하다. ... 본 과제에서는 한국 기업의 특성을 분석하고, 이러한 특성에 가장 적합한 인사선발제도를 산업심리학적 관점에서 제안하고자 한다.II. 본론우리나라 기업의 특성1. ... 이는 다양한 관점에서 지원자를 평가함으로써, 보다 종합적이고 공정한 평가를 가능하게 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  인적자본(human capital)에 대해 간단히 서술하시오

  지속적인 학습과 개발을 통해 새로운 역량을 획득하고, 기존 역량을 강화할 수 있다.4) 전체적 관점(Ganzheitlichkeit): 인적자본은 단순히 노동력으로서의 가치뿐만 아니라 ... 인적자본의 개념은 개인의 역량 뿐만 아니라 그것이 어떻게 조직 내에서 활용되고 증식되는지에도 주목하는 전체적인 관점을 가지고 있다.2. ... 원활하게 이루어지며, 팀 협력과 커뮤니케이션이 강화된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.21

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  인력개발과활용) 기업 교육 훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오

  인적자원은 유형 자산의 정적인 특성과 달리 성장하고 적응하고 진화가 가능한 유연한 자산입니다. ... 이러한 무형 자산으로서 그 잠재력은 제한적이지 않으며 교육하고 육성하고 적절한 기술을 갖추게 된 인재는 생산성을 강화하고 효율성을 증폭시켜 탁월한 조직 가치를 창출할 수 있는 역량을 ... 기업의 입장에서는 우수한 인재를 채용하는 게 끝이 아니라, 입사 후에는 새로운 지식과 기술을 교육하고 훈련하여 직원의 역량을 강화하고 해당 직무능력을 개발하도록 해야 합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.17 | 수정일 2024.08.12

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  다음은 경영전략의 기본개념과 산업구조분석에 대한 질문이다. 물음에 답하시오

  시간과 여건에 따라 다른 영화관을 선택하기 쉬운 특성을 가지고 있다. ... 동일 컨텐츠인 영화라는 컨텐츠를 유사 서비스로 특별한 차별화 포인트를 만들기 힘든 특성이 있다. ... 이렇듯 기업이 보유하고 있는 자원 가운데 기업에게 탁월한 성괄르 창출하게 하는 중요한 요소를 핵심역량으로 보는 것이 바로 핵심역량이론이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  사회복지실천현장에서 필요한 사회복지실천모델

  하지만 역량강화 모델이 갖는 비판은 강점관점이 지나치게 낙관적이라는 것이다. ... 역량강화모델의 실천적 함의는 ①사회복지사는 클라이언트 혹은 모든 인간체계가 가장 잘 기능할 수 있도록 각 체계의 자기결정권과 역량을 강화하는 것을 전제로 한다. ②역량강화모델은 강점관점을 ... 클라이언트가 자신의 삶을 스스로 통제할 수 있도록 힘을 부여하고자 하는 모델로써 강점관점을 지향하고 있는 역량강화모델은 개인의 자기 효능감 을 증진시키는데 목적을 둔다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.05

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  평생교육과 학교교육을 비교하여 분석하고 제4차 산업혁명시대에 사는 자신의 삶에서 평생교육이 어떻게 연관되어 영향을 미치고 있는 지를 제시하시오. 그리고 자신의 가능성을 극대화할 수 있는 평생교육의 관점을 논의하시오

  이러한 변화는 개인들에게 지속적인 학습과 역량 강화의 필요성을 제기하고 있다. ... 제4차 산업혁명시대에서는 변화하는 직업 시장에 적응하고 발전하기 위해 지속적인 역량 강화가 필수적이다. ... 평생교육을 통해 다양한 학습 경험과 사회 참여를 통해 문제 해결 능력을 강화할 수 있으며, 이는 나의 가능성을 극대화하는 데 큰 도움이 된다.이러한 관점에서 평생교육은 개인의 무한한

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.08

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  그러다 행동이론, 상황이론을 거치며 리더십에 대한 관점도 보다 광범위해졌는데 1980년대 이후에는 리더의 개인적 자질 뿐만 아니라 경영이나 관리 역량 중심의 조직 상황과 관련된 관점으로 ... 특성이론은 리더십이란 리더 개인의 자질 및 특성에 달려 있다고 보았다. ... 조직에서 필요로 하는 리더십 역량은 조직의 특성마다 약간씩의 차이는 있지만 리더 혼자만의 비전과 목표, 계획으로는 변화에 효과적으로 맞설 수 없다는 점에서 리더십 역량으로서 구성원들의

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  즉, 변혁적 리더십은 현상 변화를 통해 보다 높은 목표를 달성하기 위해 노력하므로 장기적 관점에서 조직 구성원의 역량을 강화하기 위해 노력하지만, 거래적 리더십은 현상 유지를 위한 ... 이러한 과정을 통해 변혁적 리더는 조직 구성원의 역량을 강화하고 태도 및 행동을 변화시키며, 조직 성과에 영향을 미치게 된다. ... 이는 조직 구성원의 업무 몰입을 높이고, 효율적인 목표 달성을 가능하게 하며, 조직 전체의 역량을 강화하는 결과로 이어지게 된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  청소년복지는 청소년의 삶의 질 향상과 잠재력 활동에 도움을 주기 위한 사회적 지원제도인데 사회복지 강점의 관점으로 볼 때 청소년복지란 무엇이라고 생각하는지 청소년의 이해를 중심으로 자신의 의견을 개진하시오.

  강점관점의 핵심가치는 희망과 가능성, 역량강화, 소속, 회복력, 치유와 총체성, 대화와 협력, 불신유보인 것이다. ... 다시 말하면, 강점에서는 클라이언트의 독특하고 다양한 특성을 인정하고 존중해주며, 강점에 초점을 두고 모든 자원을 가능한 한 활용하여 역량을 실현해 나가도록 돕는 것을 말한다. ... 강점강화를 통해 능력을 개발하여 클라이언트가 가지고 있는 모든 잠재력을 일깨워주는 것이라고 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  리더십리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.서론'리더십을 개발한다'는 관점은 고전적인 리더십 이론인 특성이론이나 카리스마이론과는 다르게, 현대적인 ... 이런 훈련을 받은 리더들은 조직의 상황, 구성원들의 특성, 그리고 조직의 역량을 고려하여 적절한 동기 부여를 제공하고, 조직의 목표를 달성하기 위해 다양한 전략을 활용한다.이러한 리더십 ... 능력을 강화하려고 노력한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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  강점관점의 개념, 특성, 사회복지실천 영역에 대하여 서술하시오

  강점관점에서는 클라이언트의 강점을 강화시키는 과정이 클라이언트의 역량을 강화시켜 가장 신속하게 클라이언트의 권한을 부여할 수 있는 전략으로 본다.따라서 클라이언트의 문제에 대한 관심보다는 ... 강점관점의 특성 및 사회복지실천 영역* 참고문헌강점관점의 개념, 특성, 사회복지실천 영역에 대하여 서술하시오.I. ... 강점관점의 개념, 특성, 사회복지실천 영역에 대하여 서술하시오.목차강점관점의 개념, 특성, 사회복지실천 영역에 대하여 서술하시오.I. 강점관점의 개념 및 기본 가정II.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.04

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  [A+]2022 개정교육과정 사회과 교육과정 각론 분석

  이에 따라 사회과에서는 공동체 가치 및 역량 강화를 위해, 개인과 공동체적 관점에서 이해하고 함께 더불어 살아가기 위한 태도를 함양하고 실천할 수 있도록 교과를 재구성하고 ‘기후변화와 ... 사회과의 본질적 특성을 고려하여 각 교과의 특성에 맞는 역량을 설정하는 것이 중요하다. ... 능력을 통해 강화될 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.23 | 수정일 2024.06.13

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  사회복지실천 현장에서 적용되는 행동주의모델과 역량강화모델을 선정하여 비교하고, 유용성과 한계점에 대해 서술하시오.

  따라서 사회복지실천에서 가장 적합한 모델은 클라이언트의 특성과 그를 둘러싸고 있는 환경의 특성을 고려할 수 있는 모델이라고 할 수 있다.이에 근거하면 통합적 관점에서 개입할 수 있는 ... 역량강화모델1) 개념과 특징2) 유용성과 한계점Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론사회복지실천 현장에 적용되고 있는 실천 모델들은 다양하게 있는데 각 모델들은 그 특성에 따라 장·단점이 있다. ... 종합컨대, 역량강화모델은 먼저 생태체계적 관점에서 ‘환경 속의 인간’이라는 전체적 인간관을 갖는다.그리고 병리관점이 아닌 강점관점을 유지하고 과거가 아닌 미래를 지향하면서, 클라이언트의

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.07

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  [인력개발과활용]왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  개발기능이란 조직 구성원의 역량을 강화하는 것을 말한다. 일반적으로 인적자원은 후천적 개발을 통해 역량을 강화하고 새로운 능력이나 기술, 지식 등을 학습하게 된다. ... 충분한 보상이 제공되는 경우 조직 구성원의 자발적이고 적극적 참여가 이루어질 수 있고, 이는 역량강화로 이어지게 된다.다섯 번째, 복리후생기능이다. ... 이러한 점에서 인적자원관리를 통해 조직 구성원의 조직몰입을 높이고 역량을 강화하는 것은 다양한 환경 변화에 대처할 수 있는 능력을 배양하는 결과로 이어지게 된다.여덟 번째, 평가기능이다

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.03

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  임파워먼트접근 개념과 특성 과정중심으로 요약정리한 후 청소년을 대상으로 한 임파워먼트 접근의 강점을 학습자의 견해에 근거하여 서술

  따라서 청소년의 역량강화 개념은 청소년이 수동적 보호의 대상으로만 인식되고 내재적 이점을 찾아내는 전통적 관점에서 생활과 환경을 바꿀 수 있다는 비판적 관점을 적용했다는 점에서 의의가 ... 청소년의 역량강화는 청소년 발달에 긍정적인 영향을 미치고 환경변화에 기여할 수 있을 것이며, 예를 들어, 외국의 선행연구에서 청소년의 긍정적인 변화와 역량을 실현하는데 중요한 역할을 ... 전체를 긍정적으로 발전시켜야 한다.2) 임파워먼트가 청소년 학교적응에 미치는 관점의 영향 사례학교폭력의 원인은 여러 가지로 해석될 수 있지만, 기본적으로 청소년 발달의 심리적 특성과

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.02.20

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  평생교육프로그램 목표의 정의, 역할, 분류의 개념을 기술하시오.

  기술 및 직업적 역량 강화를 목표로 하는 프로그램은 실무 기술과 전문성을 향상시켜 산업 현장에서의 역할을 수행할 수 있도록 돕습니다. ... 이는 학문적 성취뿐만 아니라 실생활에서의 문제 해결과 직업적인 역량 강화를 목표로 합니다.② 평생교육프로그램은 학습자의 창의성과 문화적 감성을 발전시키는 것을 목표로 합니다. ... 또한 직장인을 위한 평생교육프로그램은 업무 관련 기술과 리더십 역량을 강화하여 경쟁력을 향상시킵니다.③ 내용별 분류는 평생교육프로그램의 내용과 목적을 기준으로 구분합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.14

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의

  역량이 직무 수행의 성공을 좌우하는 결정적인 인적 특성이라고 정의 내리는 학자들도 있지만 직무를 수행하는 데 필요한 다양한 능력 요인이라는 관점을 가지고 있는 학자들도 존재한다. ... 채용의 관점에서는 조직에서 주어지는 직무, 업무 상황에서 성과를 도출할 수 있는 역량을 보유하고 있는 인재를 선발해야 하고 육성과 관리의 관점에서는 전사적인 역량 체계에 기반한 인적자원개발 ... 기업의 비전과 미션에 대한 전사적인 교육은 조직 역량의 강화를 위한 것이다.2) 중요성조직 내에서 개인의 역량은 해당 조직의 가치체계, 핵심 역량과 밀접한 관계를 맺을 수밖에 없다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오 (경영학개론)

  그러나 이보다 더 중요한 것은 장기적인 관점에서 미래의 위험을 사전에 해결하고 회사의 역량을 강화하는 것이다. ... 사실 단기적인 관점에서 보면 조직 구성원 개개인의 의견을 다 듣고 조직의 자원을 투자해 역량을 강화하는 것은 그다지 생산적이지 않을 수 있지만 장기적인 관점에서 보면 이 방법은 프로에 ... 그리고 이 방법이 조직문화로 자리잡게 되면 더 많은 사람들이 자신의 역량을 강화하려는 의욕을 갖게 되어 조직의 원동력으로 작용하게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.18

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