"연봉제설계" 검색결과 41-60 / 2,501건

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  공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제 비교

  한다.임금지급률과 임금조정기간 등 임금피크제 세부사항은 기관의 연령 분포, 임금체계 등을 감안하여 합리적으로 설계하되, 총 인건비 인상률 한도 범위 내에서 임금피크제와 관련하여 설정한 ... 신규채용 목표 인원의 인건비가 충당되도록 설계해야 한다.임금지급률은 간부직과 비 간부직, 직급별, 직종별 또는 임금피크제 대상자의 직무 등에 따라 달리 설정 가능하며, 임금조정기간도 ... 이어 성과연봉제 도입(27.0%), 호봉제 개편(20.0%), 직무급제 도입(15.4%) 순으로 집계됐다.개편 효과를 살펴보기 위해 도입 당시 경영 상황과 연봉을 감액하면서 재정적인

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.09

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  NBA리그 데이터를 활용한 선수들의 연봉예측모델 데이터마이닝

  Salary Dataset (2017 - 2018)’ 을 바탕으로 종속변수와 독립변수로 나눔 . 002 – 변수설명003 데이터 전처리 – 이상치 제거 및 변화 변수들의 이상치 제거전과 ... Variable importance 가 높을수록 더 의미있는 변수 첫번째로 의미있는 변수 MP 두번째로 의미있는 변수 GS 실제값과 예측값에 대한 평가 RMSE=611.9264 예측모형 설계시 ... 활동 : 연봉협상 , 선수영입 , 드래프트 등 1. 연봉이 높은 선수들의 기록 특징 파악 . 2.

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.02

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  중앙대 조직행동론 기말대체과제

  팀제는 보다 더 효과적인 경쟁을 위해서 조직에서 활용하는 제도인데, 관중효과로 인해 구성원들 간의 자극이 있을 것이다. ... 그러나, 레벨제가 보상과 연동되어 있는 한, 직원들은 진정한 개인의 능력 향상과 성장이 아닌 레벨 상승만을 위한 업무에 치중하게 될 부작용이 우려된다. ... 향상 뿐만 아니고 추가적인 제도, 문화를 함께 설계( 유연근무제 등)태도와 마찬가지로 성격 역시 개인의 의도를 거치고 행동으로 나타나게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.11

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  인적자원관리론 기말고사(답안지)-A+ 학점(문제 및 답안작성 포함)

  기본연봉은 직무급 형태로 설계하고, 성과연봉은 내부평가에 의한 업무성과급과 경영평가성과급으로 구성하며 추가로 수당을 포함하는 구조2) 기본급에 직무급 임금을 포함하는 직무급 임금체계 ... 직무급 이금을 기본연봉과 구별하여 별도의 인센티브를 포함하는 임금체계6. ... (공공기관의 운영에 관한 법률 제25조)공공기관의 임명 및 임기에 대한 쟁점1 공공기관장의 전문성 논란· 엽관제에 따라 정치적으로 임명되는 공공기관장은 전문성보다는 민주성에 더 가치를

  리포트 | 8페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.12.20 | 수정일 2021.07.18

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  A+받은 제니퍼소프트 인적자원관리(인간관계론) 기말프로젝트

  유지 채용 직무의 특성과 상황에 따라 채용절차를 재설계 인재상 : 원하는 인재상은 없음 . ... 인사체계 문화 제니퍼소프트의 연봉철학 : 역량에 준하는 최고 수준의 연봉을 책정한다 . ... 단위로 성과 관리 - 비즈니스 사이클이 급변하는 경영환경에 신속하게 대응 모든 성과업무를 기록 , 관리 - 우수성과자에 대해서는 즉시 보상을 강화 - 자발적인 성취와 도전을 장려 연봉제

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.03

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  삼양사의 직원 업무 몰입 강화 전략

  차이가 날 수 있도록 설계했습니다. ... 이에 따라 삼양사에서 어떠한 방식으로 직원의 업무 몰입을 이끌어내었으며, 그 결과는 어떠하였는지 아래 기법과 전략을 통해 구체적으로 설명하겠습니다.기법설명 [직무 성과급제]삼양사는 ... 개인이 남다른 학벌과 경력을 가졌음에도 불구하고 회사에서 요구하는 직무 역량을 만족하지 못한다면, 자신보다 높이 평가되는 직무에 속한 사람보다 낮은 수준의 연봉을 받게 됩니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23

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  임금관리 13주 내용요약

  또한 변화에 대해 구성원이 얼마나 수용할 수 있을 것인가 여부도 함께 고려해야 한다.임금관리 체계와 관련해서 한국에서 용어를 와전되어 잘못 사용하는 사례가 굉장히 많은데, 연봉제를 ... 성과급 제도의 목적에 따라 설계가 달라지므로 먼저 성과급을 도입하려는 목적을 분명히 할 필요가 있다. ... 성과급 제돌를 운영하기 위해서는 어느 한 측면만 고려할 것이 아니라 기업의 전반적인 상황을 종합적으로 고려해야 할 필요가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24

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  연구수행에 필요한 표본의 크기를 결정할 때 고려해야 할 사항을 5가지 이상 기술하시오.

  예를 들어, 특정 회사의 동일 직급 사원들의 연봉을 조사할 때, 동일 직급 사원들의 연봉이 크게 차이나지 않는다면, 적은 수의 표본만으로도 모집단의 평균 연봉을 비교적 정확하게 추정할 ... 이는 연구자가 허용하는 제1종 오류의 확률로, 일반적으로 0.05로 설정된다. 유의수준이 낮을수록 더 큰 표본이 필요하다. 셋째, 검정력이다. ... 적절한 표본 크기는 연구의 목적과 설계, 신뢰수준, 오차한계, 모집단의 변이성, 그리고 자료 수집에 필요한 비용과 시간 등을 종합적으로 고려하여 결정된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.17

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  임금관리론_12주차 강의 요약 및 질문 3개 만들기

  공무원의 경우 개인간 성과 차이가 나지 않아 성과 기반 임금관리보다 호봉제가 적합하다고 하였습니다. ... 우수한 인재를 확보하기 위해서는 페이 레인지를 세심하고 구체적으로 설계, 운용하는 것이 굉장히 중요하다.왼쪽 그래프에서 가운데를 지나가는 선이 미드포인트이며 이것을 기준으로 같은 비율로 ... 이 경우 미드 포인트는 큰 의미가 없으며 전체 레인지 안에서 현장관리자에게 연봉 협상 및 설정 권한이 주어진다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.03

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  현대 조직에서는 ‘팀제’가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 ‘팀제’를 조직의 성과측면과

  뿐만 아니라 사무직 사원 전원에 대해 완전 연봉제를 실시해 직무성과급형 연봉제에 따라 부장급 이하는 전원이 팀장 및 팀원으로 각자 직무를 수행함에 따른 연봉을 받게 된 혁신적인 기업이었다.서론에서도 ... 구축배경은 첫째로 팀제 개편 후 조직 내 모니터링 및 평가의 필요성이 대두되며 1995년 조직을 설계하고 결과 보상에 연계하기 위한 평가에 한계가 있음을 깨닫고 비전 및 목표와 성과 ... 팀제의 개인의 발전과 조직의 성과 측면2. 한국타이어의 팀제개편을 통한 조직 성공Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  데이터베이스 모델링 과제 (개념/논리/물리 설계 및 테이블 정의서 포함)

  개념 설계 ……………………………………………………………………………………….………………. 51. ... 논리 설계 …………………………………………………………………………………………….………… 151. ... 물리 설계 ……………………………………………………………………………………………….………. 241.

  리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.18 | 수정일 2024.08.02

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  [한양대 e러닝] 기업경영과 비즈니스 전략 토론 1,2

  인해 발생한 것으로 지적되었습니다.개발 당시 보잉은 개발 과정에서 생긴 손실때문에 경험 많은 고액연봉자를 회사에서 쫓아 내 AI 설계자들이 경험 부족 상태였으며, 시장에 경쟁사가 ... 도입에 성공한 사례도 있는 반면, AI를 도입한 기업 중 일부는 어려움을 겪기도 하는데, AI 도입에 실패한 기업이 어려움을 갖는 원인과 이를 해결할 수 있는 방안에 대해 서술하시오.제가 ... 인력 부족과 비용문제 : AI 모델을 설계하는 능숙한 전문가들의 부재, 막대한 인력 및 개발비용의 문제3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.22

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  (인적자원관리 2학년) 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오

  노동의 유연화는 저성과자를 해고하거나 비정규직 채용을 늘리고 협력화, 외주화를 추진하는 ‘고용의 유연성’과 연봉제, 성과급제, 평가를 통한 차등보상을 도입하는 ‘임금관리의 유연성’으로 ... 평가척도는 5개 척도로서 최고 20점에서 최저 12점으로 각 척도간2점의 차이를 두도록 되어 있으며, 각 항목간에 가중치없이 동일한 점수체제로 설계되어 있다. ... 따라서 사례기관에서는 직원들에 대하여 평가 정보를 제공함으로써 행동변화를 유발하고 개선할 수 있는 피드백의 주요 목적을 도외시 한 소극적인 경향을 보여 다면평가의 도입시 설계과정에서

  방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.22

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  sk 하이닉스 인적자원관리 전략 사례 분석

  따라서 그 배경은 무엇이며 이를 극복하기 위해 당사가 어떠한 인적자원관리 전략을 실행하고 있는지 구체적으로 알아보고자 선정하였다.기업 개요: SK 하이닉스는 대한민국의 메모리 반도체 제조사로 ... ‘셀프’라는 이름과 달리 성과 평가의 주체를 상사로 두는 평가 제도로, 기업 규모가 커지며 평가의 용이성을 위해 도입됨하이닉스는 연봉을 기준급 1200% + 업적급 800%를 합쳐 ... 기준급 1200% + 업적급 800%를 합쳐 책정하고 있으며, 이는 연봉 기준을 협상함생산성 격려금(PI)목표 생산량을 달성 혹은 초과했을 경우 제공되며 보통 일 년에 두 차례에

  리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.06.22

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  사회복지공무원과 민간사회복지사의 소진에 미치는 영향 비교_논문

  3장 연구설계 ···················································· 22제 1절 연구 모형 ··························· ... 연봉의 60.9%(종합병원 간호사 기준), 교사 연봉의 61.9% 수준이며, 상용근로자 5인 이상 사업체 근로자의 평균연봉에 비해서도 60.4% 수준 밖에 되지 않는다.민간사회복지 ... ·············· 6제 2장 이론적 배경 ················································ 7제 1절 소진 ···············

  리포트 | 44페이지 | 6,500원 | 등록일 2021.08.22

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  방송대 경영학과 조직행위론 출석시험대체과제물 2018년 2학기

  제도를 먼저 시행하고, 이를 통해 장단점을 고려하여 99년 3월부터는 전 사원을 대상으로 하는 연봉제를 시행하고 있다. ... (삼성 에버랜드, 유한킴벌리)삼성과 유한킴벌리는 사원들의 공정한 처우를 위해 직무성과급에 기초한 연봉제를 운영하고 있다.과거의 급여체계는 능력이나 성과에 상관없이 1년에 한 호봉씩 ... 그것이 바로 연봉제이다.이 새로운 시스템의 장점 및 시행에 대한 필연성을 홍보하여 조직원들의 이해와 동의를 얻어냈고 최대한 직원들의 의견을 수렴했다. 98년 3월부터 간부급에 대한

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.27

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  선택적 복리후생과 법정 외 복리후생 사례 분석 리포트

  대표적인 예시로는 근무시간을 자유롭게 조정하는 선택적 근무제, 재택근무제, 원격근무제, 단시간근로제 그리고 장기휴가제 등이 있다.2. ... 반대로 회사부심을 느낀다고 답한 이들은 대체로 공기업, 대기업, 외국계 기업 등에 재직하는 사람들로 ’워라벨‘, ’높은 연봉‘, ’높은 연봉과 복리후생‘, ’타인에게 도움이 되는 일의 ... 서론과거 대다수의 구직자 또는 직장인들이 가장 많은 관심을 가지는 부분은 대부분 돈과 관련된 ‘연봉’이였다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.21 | 수정일 2020.10.30

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  [간호직무스트레스 요약]신규간호사 스트레스 및 관리방안 관련 논문요약

  본론 직무스트레스의 개념 조직차원의 스트레스 관리방안 간호사 개인의 스트레스 적정수준의 제고 적정수준의 간호인력 확보와 업무량감소 보상체계의 개선을 통한 공정한 보상 직무분석과 직무설계 ... 졸업자가 3년제 졸업자에 비해 극복력이 유의하게 높았으며, 직무에 만족하는 대상자가 직무에 만족하지 않는 대상자보다주관적 건강상태가 좋은 대상자가 그렇지 않은 대상자보다 극복력이 더 ... 신규간호사와 경력간호사의 극복력 비교 신규 간호사를 대상으로 자아존중감, 수면의 질, 스트레스 대처양식과 직무스트레스이 정도와 관계를 파악하기 위한 서술적 상관관계이다. 1) 연구설계

  리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.02

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  ((추천자료)) 보수제도 운영 및 인식도 설문조사 - 작성사례 - 보수인식도, 근무환경, 임금 만족도 조사

  ① 기본연봉 ② 성과연봉 ③ 직무급 ④ 급여성복리후생비 ⑤ 성과급5-1 (5번 문항 관련) 선택하신 항목에 대해 개선이 필요하며, 개선이 필요한 부분은 무엇인가요.( )6. (3급 ... 설계 및 중장기적 로드맵 기초 마련□ 보수체계 개선에 따른 운영방안 제시ㅇ 개인별 기존 보수현황 분석 및 보수체계 개선에 따른 영향도 분석(3년 시뮬레이션 결과 제시)ㅇ 신규채용, ... 보수제도 운영 및 인식도 설문조사안녕하십니까?

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.11 | 수정일 2022.06.20

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  중소기업의 기술보호 방안(부정경쟁방지법을 중심으로)

  이 기술을 퇴직한 직원 두 명이 개발 실험 데이터와 설계 도면을 유출하여 해외에 동종 업체를 설립하고 생산하려다 정부 당국의 수사로 덜미가 잡혔다. ... 서론제4차 산업혁명 시대를 맞아 정보·통신·기술 분야의 획기적인 변화 및 발전은 물론 세계 간 교류가 확대되고 있다. ... 우리나라도 세계 경제 10위 권 안에 드는 경제 강국으로, 특히 정보 및 기술, 첨단지식 분야에서 두각을 드러내는 만큼 제4차 산업혁명 시대에 지금보다 더 높은 세계 경제 순위를 기록할

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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