"연장근로임금수준" 검색결과 41-60 / 5,041건

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  [a+취득자료] 사회복지사의 처우개선의 필요성을 강의내용을 중심으로 요약정리하되 단순요약정리에 그치지말고 강의내용을 보완하는 추가내용을 타 문헌에서 찾아서 추가 기술하고 그 대안을 앞에서 자신이 전개한 내용을 중심으로 자신이 이해한 말로서 작성

  사회복지 사업은 근로시간을 연장할 수 있는 특례 업종으로 인정되기 때문이다. ... 사회복지사들의 평균 임금수준은 중소기업의 평균 임금수준에도 못미치고, 대기업의 평균 임금수준의 절반에 미치는 것으로 나타났다. ... 현행 근로기준법 제 59조에 따르면 ‘근로시간 및 휴게시간’에 대한 특례 규정에 따라 주 12시간의 초과 연장 근무를 할 수 있도록 하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.26

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  노사관계론 보고서 금호타이어 사례

  조건 없이 이뤄져야 한다는 것이었다.임금피크제란 근로자가 일정 연령에 도달한 시점부터 임금을 삭감하는 대신 근로자의 고용을 보장(정년보장 또는 정년 후 고용연장)하는 제도로, 기본적으로는 ... 임금피크제는 58세부터 임금을 인상하지 않고 90％ 수준에서 시작해 61세까지 60％ 수준으로 줄이는 방식이다. ... 정년보장 또는 정년연장과 임금삭감을 맞교환하는 제도라 할 수 있다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.06

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  한국공인노무사회 사회보험전문가 요약(~36회 기출)

  직업훈련수당 미지급재활운동비는 재활운동을 실시한 사업주에게 지급직업재활급여는 장해등급 1급부터 12급까지 어느하나에 해당되면 훈련대상자로 선정직장복귀 지원금 : 고용노동부장관이 임금수준 ... 그 근로자에 대하여는" 평균임금의 100분의 90에 상당하는 금액을 1일당 휴업급여 지급액으로 한다. ... 최저생활의 원리 : 소득보장수준은 국민의 최저생활을 하한선, 그 상한을 퇴직 전의 생활과 비슷한 수준""소득재분배의 원리 : 사회적 위험을 보험방식에 의해 대체함으로서 국민건강과 소득

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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  여성건강간호학) 여성근로자 건강 보고서

  차별임금우리나라 여성의 임금은 남성 평균임금의 절반 수준차별임금을 주는 방법: 고임금 업종에 여성의 취업을 제한: 승진 차별: 다른 작업 배치: 다른 호봉② 보수와 지위가 낮은 부문에서 ... 변화를 위한 전략](1) 입법적 전략- 출산휴가 연장- 유급 육아휴직 신설 및 직장어린이집 설치- 남녀고용평등- 여성의 연장. 야간. ... 초반, 여성들이 근대적인 임금근로자로 공장에 취업하기 시작이 시기 여성근로자의 상황은 참혹ex) 저임금, 장시간 노동, 열악한 작업조건, 비위생적이고 불결한 기숙사와 식사, 잦은

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.20

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  인적자원관리 졸업시험 족보

  연장, 야간, 휴일근로 수당 산정의 기준이 되며, 근로자에게 노동의 대가로서정기적이고 일률적으로 지급하는 임금은? ... ① 임금체계 ② 임금수준 ③ 임금형태 ④ 임금구성4. 다음 중 연봉제의 장점이 아닌 것은? ... ① 평균임금 ② 퇴직금 ③ 통상임금 ④ 최저임금3.기업의 대외 경쟁력 비교에 유용하며, 일정기간 동안에 기업 내의 모든 근로자에게 지급되는 임금으로서, 근로자 1인당 지불된 평균 임금액을

  시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.18

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  단일 최저임금제가 성인근로자 노동 시장보다 10대 근로자의 노동시장을

  또한, 청소년 근로자의 39.9%가 근로기준법을 적용받지 않는 5인 미만의 사업장에서 근로했다는 점을 고려하면, 최저임금은 차치하고 연장수당, 연차수당, 휴일근무수당 등을 제대로 보장받지 ... 최저임금제도란 “국가가 노·사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도”이다 ... 결론최저임금제도란 저임금 근로자들의 삶의 질을 보장하고 안정적인 수준의 소득을 보장해 주기 위하여 시행되고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.06

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  정년연장에 대한 경영계 와 노동계의 입장

  경영계 입장근로자의 연령에 따른 임금수준과 생산성 수준111.731.053.020.634세이하35~54세55세 이상임금생산성..PAGE:61. ... PAGE:162.경영계 요구사항개별 기업의 여건에 따른 자율적인 정년 연장임금피크제는 정년연장을 보완하는 한 가지 대안에 불과최소기준은 현실을 고려하여 보다 낮게 설정되어야, 고용연장을 ... 노동계 요구사항60세 정년 의무화하고 2013년 까지 완전 적용기준 근로시간 이하로 근로하는근로시간선택권 부여 와 소득감소분은 고용보험에서 지원임금피크제 도입에 따른 임금체계, 직무분석

  리포트 | 47페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.22 | 수정일 2021.08.27

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - 진행평가, 최종평가 정답/해설

  중이라도 최저임금이 변경되어 최저임금에 미달하는 경우에는 변경된 최저임금 수준을 고려하여 최소한 최저임금 수준으로 임금을 조정해서 지급해야 한다.13. ... 포함하여 지급할 수는 없다.④포괄산정임금제도를 도입하기 위해서는 근로자의 동의가 필요하다.* 정답 : 2* 해설 :포괄임금제도를 도입하더라도 휴일근무를 포함하여 1주 연장근무시간 ... (10점)①시간외근무에 대한 가산수당 지급②최저임금 준수③휴식시간 부여④퇴직급여 지급* 정답 : 1* 해설 :연장근무, 야간근무, 휴일근무시 통상임금의 50%이상을 추가지급해야하는

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.07 | 수정일 2021.10.19

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  인적자원관리) 임금피크제와 최저임금에 대해

  하지만 정년퇴직 전 일정한 시점부터 임금 조정정년연장형: 현상황의 정년을 연장하는 조건으로 정년 전부터 임금 조정고용연장형: 정년에 달한자를 임시계약직으로 다시 고용 하지만 정년 전부터 ... 노동자, 근로자의 정년퇴직을 보장하거나 정년퇴직 후 고용의 연장선을 만들어주는 제도로 나이나 근속년수에 따라서 보수와 지위가 높아지는 연공서열제도에서 의미가 있다.또한 정년퇴직이 ... 현재 한국 사회의 출산율은 OECD국가 최하위 수준에 랭크되어 있으며 2018년 기준 합계 출산율 0.96명으로 유일한 출산율 0점대 국가가 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.13 | 수정일 2023.02.28

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  임금의 개념을 제시하고 적정한 임금관리가 기업 및 근로자에게 중요한 이유가 무엇인지 논의하시오

  임금의 개념보통 임금이 의미하는 직책수당은 통상임금에 해당되는데 이는 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로에 대해 지급하기로 정해진 임금으로 연장근로에 대한 가산수당의 기준임금으로 ... 임금에 대한 바람직한 관리는 생산 운가와 기업이윤의 주된 요소가 되기 때문이다.그래서 기업은 근로자의 최소 최저임금 수준을 확보해주고 실질 생활임금을 보장해 주어야 한다. ... 임금관리는 또한 임금총액 관리인 임금 수준 관리와 임금총액 분배문제라고 할 수 있는 임금체계 및 형태 관리로 분류된다.1) 기업 측면기업이 만약 경쟁업체보다 낮은 임금수준을 유지할

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  (생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

  근로자는 최소한 최저임금 수준의 임금을 받을 수 있다.(10) 연장근로근로자를 보호하기 위한 또 다른 조치로 근로시간을 법으로 정해서 제한을 둔 것이 있다. ... (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. ... 용어의 정리(1) 법률혼(2) 이혼숙려기간(3) 재산분할청구권(4) 조정전치주의(5) 법정상속인(6) 대습상속인(7) 유류분(8) 근로계약(9) 최저임금제도(10) 연장근로2.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제

  연령·근속연수 등에 따라 임금이 결정되는 연공급 임금체계 때문에 기업은 고령자 고용을 기필할 수밖에 없다. 그렇다고 일방적인 정년연장은 기업에 많은 부담을 줄 수 있다. ... 또 두 연금 모두 급여수준이 낮아 적정 노후소득보장이 어렵다는 점을 감안해 두 연금의 합계 급여수준도 적정화시킬 필요가 있다. ... 하지만 실제로 고령근로자는 재취업이 용이하지 않으며, 재취업에 성공하더라도 주로 저임금 근로에 한정되어 있는 것이 현실이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.17

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  [노인복지정책] 노인고용보장정책

  월급여 수준임금근로자의 전체 평균 월급여를 100.0으로 했을 때, 2013년 현재 55세 이상 임금근로자의 월급여는 93.1 수준으로 나타났다. ... 성별로는, 남자는 ‘임금수준(25.4%)’과 ‘계속 근로가능성(21.3%)’을, 여자는 ‘일의 양과 시간대(37.8%)’와 ‘임금수준(20.0%)’이 일자리 선택 기준이었다. ... 근로시간단축형:기존의 정년을 연장하거나 정년은 그대로 두고 정년퇴직자를 재고용하면서, 임금을 줄이고 근로시간을 단축하는 방식② 임금피크제 지원금고령자의 조기퇴직 현상이 지속됨에 따라

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.07 | 수정일 2021.04.14

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  조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오.

  이런 식으로 임금과 상여금 수준을 높이는 것이 조직 내 인력 부족 가능성을 줄이는 좋은 대안이라고 생각한다.직원 복지 확대조직은 직원의 휴식 공간 제공, 직원의 휴가 기간 연장, 직무 ... 대부분의 근로자는 소득을 얻기 위해 전문생활을 수행하는 경우가 많은데, 특히 이런 불황에 살고 있는 신청자나 근로자에게 임금과 상여금 수준은 근로의지를 결정하는 중요한 요소다. ... 인력의 부족을 방지하기 위한 대응방안임금 및 보너스 수준 업그레이드조직은 직원들에게 제공되는 임금과 상여금의 수준을 높임으로써 직원의 근무 의지를 높이고 직원의 퇴사 가능성을 줄일

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여.조사

  그러나 이에 앞서 무엇보다 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 동일한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 받을 수 있는 업무에 근로자를 복귀시켜야 한다.3. ... 보다 현실적인 유급휴직 지원, 근로 시간 단축 및 휴직 기간 연장, 아동 관련 수당 지원 금액 인상 등 다양한 접근이 필요한 시점이라고 할 수 있겠다.(2) 개선 방향지난 6월 19일 ... , 임금대장 같은 것들을 챙겨 고용센터에 접수하면 된다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.06

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  고용보험법 사업 중 실업급여 사업에 대해 토론 하시오

  2003년 이후 근로자와 사용자가 각각 보수총액(임금총액)의 0.45%씩 납부하고, 고용안정사업과 직업능력개발사업은 기업규모에 따라 0.25-0.85%로 차등화된 금액을 사용자가 ... / 모성보호급여* 참고문헌고용보험법 사업 중 실업급여 사업에 대해 토론 하시오.실업에 대한 생활안정과 가능한 높은 고용수준을 유지하려는 국가정책을 표현하는 명칭으로 '사회실업보험과 ... 적극적으로 구직의사를 가지고 재취업활동을 할 때에 받을 수 있다.구직급여는 7일간의 대기기간 동안에는 기본급여를 지급하지 않고, 그 이후 2주에 한 번씩 실직 전 평균임금의 50%를

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.05

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  [21C신사회문제] a+받은 뉴스기사 스크랩과 내 각

  따르면 2022년 12월 기준 60세 이상 근로자 월 평균 임금은 243만 원이다. ... 받으며 일하고 있다. 60세 이상 근로자가 다른 연령에 비해 낮은 임금을 받는 것은 고용 기간이 짧고, 임금이 낮은 일자리에 대부분 취업하는 데 기인한다. ... 해당 일자리는 통상적으로 6개월간 최저임금 수준의 임금이 지급되는 단기 일자리다.정부는 올해 노인 일자리를 전년 대비 14만7000개 늘어난 총 103만 개를 제공할 예정이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.25

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  노동법레포트(근로계약분석)

  규제한다.근로기준법은 최저 기준을 정해놓은 것으로, 근로계약은 그보다 나은 수준으로 체결해야하나, 현실에서는 그렇지 않은 경우가 비일비재하다. ... 가산임금의 지급대상이 된다고 한다.요컨대 연장근로의 해당여부는 그 근로의 적법성 여부와 관계없이 규칙적인 근로형태의 경우에는 법정근로시간을 기준으로, 법정근로시간의 유연화제도의 경우에는 ... 인정하지 않는다.연장근로의 범위에 관하여 근로 기준법에서 규정한 것은 예시 규정으로서 규칙적인 근로형태에서 당사자 사이의 합의없이 법정 근로시간을 초과하는 경우에도 연장근로에 포함되고

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.13

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  (생활법률, 공통) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로 2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관

  최저임금 수준 이상의 임금을 지급하도록 강제하는 제도로 국가가 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도로서 ... (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. ... 그리고 연장근로에 대해서는 통상 임금에 50%를 가산하여 지급해야 한다①합의연장근로: 근로자와 사용자의 합의에 의해 기준근로시간을 연장한 근로를 합의연장근로라고 한다.

  방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.20

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  현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점

  야근을 하더라도 12시간까지는 연장근로 수당을 받을 수 없게 되기 때문에 실질적인 임금 감소로 연결될 수 있다. ... 연장근로수당을 모두 회사에 빼앗기게 될 확률이 매우 높아졌다고 할 수 있다. ... 그런데 이런 노동자의 생존권을 위협하고 실질적인 임금 감소를 가능하게 하는 탄력근로제가 3개월에서 6개월로, 무려 2배 연장되었으니, 극단적으로 말하자면 노동자들은 저녁이 있는 삶과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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