"연장근로임금수준" 검색결과 101-120 / 5,041건

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  윤석열 당선인 윤석열 대통령의 사회보장 노동 정책과 노동정책 전망0k

  선택적 근로시간제 정산 기간 확대는 법 개정 사안이어서 더불어민주당이 반대하면 시행이 어렵지만, 특별연장근로 사유 확대의 경우 정부가 근로기준법 시행규칙을 개정하면 된다.2) 사용자 ... 1∼3개월에서 1년 이내로 늘리자거나, 특정 사유에 한해 1주에 52시간 넘게 일을 시킬 수 있는 ‘특별연장근로’ 대상에 신규 스타트업을 포함하자는 내용이 담겼다. ... 윤 당선자의 대선 공약을 보면 1주 노동시간을 특정 기간 동안 평균 40시간 이내(연장노동 포함하면 52시간)로 맞추면 법을 지킨 것으로 보는 ‘선택적 근로시간제’의 정산 기간을 현행

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.06

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  (인적자원관리) 임금피크제의 의의와 대표적 기업사례

  작용●전반적인 임금수준의 상승으로 단기적인 임금인상보다는 고용연장을 선호하는 현상●고령 근로자의 계속적인 경제활동 방안 마련이 시급3.임금피크제 어떻게 도입할 것인가? ... 합리적인 적용연령 및 임금감소폭 결정(합리적 굴절연령과 임금수준 조정)?임금피크제 적용 직원의 업무성과 측정 및 인센티브 부여?고용안정에 의한 헌신적 근무로 인적자원 경쟁력 강화? ... 계획이다.8.결론임금피크제는 일본사회의 고령화사회 진입에 따른 사회적 문제를 해결하는 차원에서 연구되고 도입되었는데 일본기업들은 임금피크제를 도입함으로써 정년연장에도 불구하고 기업의

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.11

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  노동조합과의 단체교섭 구조와 관행, 혹은 비정규 고용관계 및 차별해소 등(표,이미지 편집본)

  노조는 [ 잔업 30 분 복원 + 정년 연장 + 임금할 필요와 이유가 없기 때문에 노동자들이 잔업을 할 이유가 없는 상황임 . ... 근로자들의 노동 강도를 줄이기 위해 스마트공장 시스템을 도입하면서도 고용 유지 (+) 정년 연장 - 사양산업으로 분류되는 섬유 산업에서 흔치 않은 조치임 .노사문화 우수 기업 _ ... 높은 수준인데도 매년 노조 측이 임금 인상을 요구하거나 업무량 축소를 사측에 요구해서 대중적인 이미지가 ‘ 귀족노조 ’ 로 불리며 좋지 않은 편 임 .

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  노사관계 향상을 위한 제도개선

  당시 근로자들은 열악한 작업환경에서 하루 12시간 이상의 장시간노동을 하였고, 임금수준은 세계적으로 저임금이었던 일본인에 비해서도 절반밖에 되지 못하는 등 혹독하게 착취당했다. ... 고도성장에도 불구하고 근로자의 임금수준은 노동생산성의 상승에 비해 대단히 낮았고 근로시간의 경우 일부 대기업을 제외하고 장시간 근무하는 형태였다. 60년대의 노동운동 특징은 경제성장 ... 규제되어 있는 근로시간을 연장시키고 유급 휴가제를 단축했다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20

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  (사회복지조사론) 자신의 관심 분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후

  실제로 회사 생활을 하다 보면당 노동생산성이 낮은 수준이라면 사용자 입장에서 근로자들이 긴 시간 동안 근무하는 것이 달가울 리 없다. ... 이제 임금 근로자들은 하루 8시간씩 5일, 연장근로나 휴일 근무를 더해도 최대 12시간을 더 일하는, 일주일에 최대 52시간을 일할 수 있는, 그리고 일해야 하는-사용자 입장에서는 ... 임금 체불을 당한 근로자의 수는 2천 여 명이었다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24

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  생활법률 중간과제물

  이에 따라 최저임금법 이 1986년12월31일 제정되어 1988년 1월부터 시행되었다.(10) 연장근로연장근로란 법률이 정한 요건과 한도 내에서 법정기준근로시간을 초과하는 근로를 만한다 ... 최저수준을 정하고 사용자에게 그 준수를 법으로 강제하는 제도이다. ... 근로기준법은 제53조(연장근로의 제한)에서 “당사자간에 합의하면 1주간에 12시간을 한도로 제50조의 근로시간을 연장할 수 있다.”

  방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.23

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  임금,인센티브,임금관련이슈,깨끗한나라,르노삼성자동차,인센티브제도의부정적인영향

  연장근로 · 야간근로 · 휴일근로에 대하여 통상임금 50% 지급 연차 · 유급휴가 기간에 통상임금 지급 퇴직금 산정시 통상임금이 기준 어디까지가 통상임금 범위인지에 따라 노동자들에게 ... 포함 성과급은 제외 소급적용 가능성임금관련 이슈 - 임금피크제 정년연장 또는 정년 후 재고용을 하는 동시에 일정나이 , 근속기간을 기준으로 임금을 감액하는 제도 임금피크제란 ? ... - 외부환경 ( 경쟁사 , 물가상승률 등 ) 고려하여 임금수준을 결정하고 있습니다 .

  리포트 | 46페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.05

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  조선대 전략인적자원관리 기말고사 정리

  경우 반드시 산정 기준에 맞게 지급해야하는 수당 ex) 연장근무수당, 야간 및 휴일근로수당, 해고예고수당③ 고정상여금외국 기업의 bonus와 다른 개념으로 우리나라 기업의 임금 형태에서는 ... 기업직무급- 근로자가 수행하고 있는 직무의 상대적 가치를 평가- 가치가 높은 직무 고임금- 가치가 낮은 직무 저임금- 동일가치 동일임금- 내적 공정성 증대- 임금수준의 객관적 근거 ... 근로자의 내부 서열 반영2. 상여금 및 수당과 같은 다른 임금항목 산정의 기초3.

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10

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  빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시

  최저임금제를 시행해야 한다.현재 한국에서 시행되고 있는 고용보장체계는 고용연장, 일자리지원 등이 있다. ... 헌법 제 32조에 의하면, 모든 국민은 근로의 권리를 가지고, 국가는 사회적, 경제적 방법으로 근로자의 고용 증진과 적정임금 보장을 위해 노력해야 하며, 법률이 정하는 바에 의하여 ... 고령자 고용촉진 장려금의 종류로는 정년 연장지원금, 정년퇴직자 재고용지원금, 고령자 다수 고용장려금, 임금피크제, 고령자 고용환경 개선자금융자 등이 있다.다음으로, 일자리지원은 실업자

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬성과 반대의 의견을 제시하시오

  하지만 최근 들어 ‘성과급’이라는 명목으로 기존의 기본급과는 별도로 지급되는 상여금 비중이 높아지면서 오히려 실질임금 수준이 하락하고 있다는 지적이 제기되고 있다. ... 본론기업들은 근로자들에게 성과주의 임금체계를 도입하고 있다. ... 하지만 근로자들의 반발이 거세다. 특히 대기업 노조들이 임금 삭감 없는 연공서열형 호봉제로의 복귀를 요구하며 파업을 벌이는 사례가 잇따르고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  NCS 과정평가형 평가지 노동법

  사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다.? ... 훈련연장급여 ? 조기재취업 수당 ? 직업능력개발 수당답4문제 6.? ... 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다답14문제 11.파견근로자보호 등에 관한 법령에 의하면 파견사업주는 그가 고용한 근로자 중 파견근 로자로 고용하지 아니한

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.09

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  (생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

  최저임금액최저임금제란 국가가 근로자 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활 및 경제 안정과 노동력의 질적 향상을 도모하여 국민경제의 발전에 이바지하고, 저임금 노동자의 기초 생활을 ... (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4) 연장근로 5점4. ... 대습상속인3. 2022년 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로(1). 최저임금액(2). 임신 중 여성근로자의 법정근로시간(3).

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31 | 수정일 2023.09.22

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  경남대학교 저출산고령화와 다문화사회 과제

  근로 희망자 일자리 선택 기준은 일의 양과 시간대(27.7%)가 가장 높았고, 임금수준(23.2%), 계속근로가능성(18.0 %)의 순으로 나타나 과거에 비해 일의 양과 시간대를 더 ... 있다.고용노동부의 고령자고용정책은 고령자들의 취업지원을 위한상담, 구인구직 서비스, 교육훈련기회 등을 제공하고 고령자를 계속 고용하거나 신규 고용하는 기업에게 보조금을 주는 방식, 혹은 정년 연장을 ... 고려하는 것으로 나타났다.애초에 노인들은 생활비에 보탬이 되는 수준을 원하며 일을 하는 목적 또한 외로움과 고립감을 덜어줄 재미를 찾는 것 입니다.

  시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.16

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  최근 간호계 이슈 및 정책, 해결방안

  또한 2019년 한 인터넷 기사에 따르면 연장근로를 경험하는 병원 간호사는 87.9%에 달하며 이 중 62.3%는 연장근로 수당을 받지 못하는 실정임을 알 수 있었다. ... 이렇듯 지속해서 임상에서 근로하는 병원 간호사들은 자주 초과근무를 경험하지만 연장근로 수당을 받는 비율은 낮았다. ... 간호사 근무환경과 관련된 문제점1) 초과근무 및 연장근로 수당의 미지급2021년 11월 페이스북 커뮤니티 ‘간호학과, 간호사 대나무숲’에는 “신규 간호사인 지인이 초과근무를 자주 하는데

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26

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  생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계 혼인과 이혼, 제4강 재산상속), 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건), 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조)

  (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로 시간 1점 4) 연장근로 5점 ※ 교재 130~131면, 134~136면최저임금 제도는 국가가 임금의 최저 수준을 정해서 사용자에게 ... 최저임금법은 근로자에 대해 임금의 최저수준을 보장하고 근로자의 생활 안정과 노동력의 질적인 향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하는 것(제1조)을 목표로 한다. ... (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로 시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.08

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  청소년의 건전한 성장을 위해서 어른들이 할 수 있는 일은 무엇인가

  근로제한, 휴일휴게시간 미부여, 임금미지급, 연장/야간수당 미지급 등이 그 구체적 사례이다. ... 그러나 청소년 아르바이트 및 인권 침해 피해는 매우 심각한 수준에 이르러 있고 근로기준법상의 보호조항조차도 보호받지 못하는 청소년들도 존재한다.청소년 노동에서 발생되는 주요 인권침해 ... 여성가족부의 청소년 근로보호점검 조사에 따르면 청소년보호법과 노동법규위반 등 위반 사례들이 발생하고 있으며 근로계약서 미작성 또는 성희롱 예방교육 미실시, 최저임금 미고지, 야간휴일

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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  탄력근로제 레포트 - 탄력근로제 확대, 과로노동 사회로의 복귀

  고용주는 노동자에게 연장근로를 시키려면 통상임금의 1.5배를 지불해야 하지만 탄력근로제를 도입하면 연장근로수당을 주지 않아도 주 52시간까지 일하게 할 수 있다. ... 인간이 인간다운 삶을 살기 위해서는 적정 수준의 노동시간을 보장해주어야 한다. 탄력근로제는 노동의 유연성을 위해서 필요한 제도일 수 있지만 최대한 지양해야 하는 제도인 것이다. ... 주고 각종 추가 수당을 통해 임금 총액을 늘리는 임금 체계인데, 탄력근로제를 통해 장시간 노동에도 불구하고 노동자들은 합당한 보상을 받지 못한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.24

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  (생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

  (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. ... 최저임금제도사용자와 근로자 사이의 임금 수준은 자유롭게 정하는 것이 원칙이지만, 법은 일반적으로 사용자에 비해 사회적, 경제적 약자인 근로자를 보호하기 위해 최저임금제도를 시행하고 ... 근로 계약9. 최저임금제도10. 연장근로문제 21. 임금체불 구제2. 부당해고 구제3.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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  사장님이알아야할 노동법 7가지

  사용자는 근로시간 단축을 이유로 임금을 삭감할 수 없다. 육아 휴직 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무로 복귀 시켜야 한다.6. ... 5시간 정도 연장가능 임신중 여성 근로자는 연장근로 금지 1일 2시간, 1주 6시간, 1년 150시간을 초과하여 연장근로 금지 15세~18세 미만 청소년 임신중인 여성 출산 후 1년 ... 체크 포인트 휴일에 12시간 한도 연장 가능연소자와 임산부는 연장근로 등에 제한 연소자와 임산부 1일 7시간, 1주 35시간 이내 근로 가능 근로자와 합의 시 1일에 1시간, 1주에

  리포트 | 46페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.02 | 수정일 2020.03.04

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  조선대 인적자원관리 A+ 보장 족보 !!

  임금의 개념 요소① 최저임금제: 국가가 근로자들의 생활안정을 위해 임금의 최저수준을 정하고 사용자에게 그 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제하는 제도로 매년 물가를 반영해 책정된다 ... 임금피크제의 유형은 정년을 보장하되 정년 이전 일정 시점부터 임금을 조정하는 정년보장형, 정년을 연장하는 조건으로 정년 이전부터 임금을 조정하는 정년 연장형, 정년퇴직자를 계약직으로 ... 재고용하되 정년 이전부터 임금을 조정하는 고용연장형 있다.임금피크제의 실시로 50대 이상의 실업을 일정부,968명 여성 근로자는 4,634명으로 전년도에 비해 남녀 모두 30명 가량

  시험자료 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.12.09

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