"외부역량 도입" 검색결과 41-60 / 12,332건

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  마케팅 외부환경분석과 내부환경분석에 대해 설명하고, 실제 기업 또는 브랜드를 선정하여 마케팅 외부환경분석과 내부환경분석을 해봅시다. 서론 (1)

  반면 내부환경은 기업 자체의 역량과 자원, 그리고 그 조직 문화에 관한 것으로, 이를 통해 기업은 자신만의 강점과 약점을 파악할 수 있다.본 레포트는 마케팅의 외부환경분석과 내부환경분석에 ... 예를 들어, 경쟁 기업이 더 뛰어난 기술을 도입하여 시장을 선점한다면, 이에 대응하기 위해 자신의 제품이나 서비스를 개선해야 한다. ... 이러한 기술적 역량은 '질로우'가 높은 경쟁력을 유지하고, 다른 경쟁 기업과 차별화를 두는 중요한 자산이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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  다양한 리더십 이론 중에서 자신이 선호하는 이론을 선택하여 그 이유와 주요 내용을 기술하고, 내가 평생교육기관의 리더라면 어떤 리더가 되고 싶은지 기술하시오.

  ‘변혁성 리더십’이론이 도입된 것이다.1. ... 또 한 새로운 아이디어와 접근법의 도입을 적극적으로 독려하여 하고, 실험과 학습을 통해 혁신을 추구한다. ... 평생교육기관 구성원들의 역량을 알아보고 그 역량을 키울 수 있도록 그들을 지원하며, 조직의 과업을 수행함과 더불어 개인적인 성장과 발전을 장려하여 조직 내에서의 참여와 헌신을 증진시킨다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.17 | 수정일 2024.01.25

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  인적자원관리-인적자원관리 전문가의 역할

  또한, 기업 내부에서 이루어지던 개별 인사 관행이 외부에서도 우수한 인적 자원을 받아들여 적극적으로 활용하는 방향으로 변모하고 있다. ... 고객과 기업 내부, 외부의 다양한 이해관계에서도 근본적 변화가 나타나고 있다. 또한, 이는 인적자원관리 환경에도 변화들이 나타나고 있다. ... 이것을 성공적으로 이루기 위해서는 인적자원관리 부문은 구성원들이 지속적 개선이 필요하다는 마음 자세를 갖출 수 있도록 객관적이며 공평한 평가 시스템을 도입하여 비용 절감이나 업무 개선

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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  청소년 지도방법론 과제 초안

  창의적 체험활동의 도입 배경은 창의융합형 인재 양성에 대한 국가.사회적 요구를학교 교육과정에 반영하였고, 목적은 미래사회에 융합기술이 주도하는 산업구조를 갖춘 사회가 될 것이라는 국가정책으로 ... 과사회복지학 번학 년성 명과제 내용1.교사나 학부모는 학생들이 현재 처해 있는 수준을 토대로 인성과 창의성의 수준에 맞는능력을 유도해 낼 수 있는 청소년활동을 하려면 저의 의견은 외부활동 ... 교과서로 배우는 이론수업보다 교사가 아닌 제 3자의 입장에서 사회에는 다양한 청소년을 위한 외부체험 활동이있다는 것을 알게되고 청소년 자신의 진로 재설정 및 진로탐색에 도움이 될

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.20

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  [성적A+ 위더스 인력개발과 활용] 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

  즉 사내 연공서열이 아닌 역량과 평판에 따라 임금이 결정되는 것이다.② 솔직한 문화(피드백) 도입 ... 솔직한 문화 도입 ? 통제 제거’ 의 구조를 바탕으로 설명한다. ... 또 역량이 있는 인재를 영입하려고 할 경우 더 높은 급여 조건을 제공함으로써 채용 비용이 증가할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.12 | 수정일 2022.04.15

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  [인적자원관리 레포트] 조직에 적합한 인재를 선발하기 위한 방법

  기술도입 및 아웃소싱을 통해 필요 한 부분을 보완할 것인지 ③ 선진기업의 핵심인력 확보를 통해 부족한 부분을 보완할 것 인지를 Technology-Human Resource Matrix분석을 ... 핵심인재 발굴 활동에는 전담조직을 구성, 운영하고 있으며 외부 서치 펌을 활용하기도 한다. ... 능력검사결과를 통해 지원자가 수행할 수 있는 직무능력 수준을 파악하며, 지원자가 후에 훈련 등을 받는다면 어떠한 직무를 수행할 수 있는지도 알려준다.역량검사개념적으로 ‘역량’이라는

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.01

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  [한양대 e러닝] 기업경영과 비즈니스 전략 토론 1,2

  전문가 투자 : AI도입에 필요한 전문 인력을 투자하거나 외부 전문업체와 협업3. 목표설정 명확화 : 비즈니스 목표를 명확하게 설정4. ... 다음 사례를 통해 알 수 있는 기업 경영자의 역량은 무엇인지 서술하고, 이와 유사한 사례(기업)를 제시하시오. ... 다음 사례를 통해 알 수 있는 기업 경영자의 역량은 무엇인지 서술하고, 이와 유사한 사례(기업)를 제시하시오. [Adobe Systems 사례]2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.22

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  인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  외부 원천은 조직 외부에서 인재를 확보하는 방법입니다. 이는 구인 사이트, 채용 중개 업체 등을 통해 이뤄질 수 있습니다. ... 온라인 면접 시스템을 도입하고, 온라인 상에서의 채용 절차를 간소화함으로써 시간과 비용을 절감할 수 있습니다. ... 또한, 현 상황에 맞는 디지털화와 경쟁력 강화, 다양한 모집 방법의 도입, 내부 인재의 개발과 이동 등을 고려하여 모집 전략을 수립해야 합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.12

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  경영전략 ) 마이클 포터의 산업구조분석기법에 대해 설명. 마이클 포터의 산업구조분석기법의 유용성과 문제점에 대해 설명

  기업이 자신의 핵심역량을 파악하는 방법 2가지를 들고, 각각에 대해 간단히 설명기업의 핵심역량을 파악하는 방법은 외부적으로 접근하는 방법과 외부적으로 접근하는 방법으로 나누어 볼 수 ... 먼저 외부적으로 접근하는 방법은 환경과 비교하여 해당 기업이 가지는 차별화된 역량이 무엇인지 경쟁우위를 확보하는 항목은 무엇인지 파악하는 것이다. ... 기업 전략목표 수립에서 기업 전체 이윤극대화와 개별사업단위(또는 기능별 부서)의 목표를 연결하기 위하여 도입된 Balanced Scorecard에 대해 설명)8.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.02

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  경영학부 관리회계 균형성과표의 이해, 개념과 사례

  기존지표와 달리, 외부성과지표(영업이익 등)와 내부성과지표(신제품 개발 등)사이의 균형을 제공한다. ... 전략과 핵심성공요인, 핵심성공요인과 핵심성과지표간 인과관계가 구체화되어야 한다.[3] 균형성과표의 장단점(가)장점균형성과표는 비재무적 관점을 고려하고, 장기적 성장을 고려하고, 외부-내부 ... 기존의 전략적 의사결정에 필요한 정보파악을 위해 장시간이 소요됐으니나 BSC 제도도입 후 정보를 즉시 제공받을 수 있게 됐다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.30

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  21C 환경에 적합한 리더(경영자)의 자세와 역할은 무엇이라고 생각하는지 서술하시오

  이는 새로운 아이디어를 도입하고 빠르게 변화하는 환경에서 대처할 수 있는 능력을 갖추는 데 도움이 된다. 마지막으로, 리더는 자기계발과 자기관리 능력을 가지고 있어야 한다. ... 또한, 리더는 조직 내부와 외부에서의 커뮤니케이션 능력과 지속 가능한 경영에 대한 이해도가 필요하다는 것이 밝혀졌다. ... 이러한 리더의 역할과 자세는 조직 내외부에서의 협력과 소통, 지속적인 학습과 개선을 통해 발전해야 한다.- 리더의 역할에 대한 구체적인 사례 및 분석리더의 역할은 조직의 성과와 직원들의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  구체적인 도입방안이 필요하다.우선 직무분석과 평가를 토대로 기업 내 직무 내용과 가치를 규명하고 직무역량에 요구되는 직무교육을 실시하며 직무가치를 반영하는 임금제도를 도입해야 한다 ... 직무 기준 인사관리 도입 방안Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 외부노동시장에 의존하는 것이 일반적이고 체계적인 경력경로를 활용하며 전문성을 중시하는 Specialist 중심의 채용을 통해 공정성과 수용성이 높은 편이다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  [조직행동론]기업의 조직문화 사례 고찰(롯데ON을 대상으로)

  여기에 직무와 관련 있는 외부 교육 및 자격증 취득을 위한 자기계발지원금 지원(인당 연간 150만원)을 통해 개인의 역량강화와 교육기회 확대에 적극적으로 지원하고 있다. ... 아울러 내외부 대면미팅이 필요한 경우 출근해서 업무를 수행하는 재택-사무실 하이브리드 근무(재택병행)를 도입하여 효율성과 유연함을 확보하고 있다.이러한 근무환경이 가능할 수 있는 배경에는 ... 한편, 조직문화의 구축은 조직 경쟁력 확보와 유지의 원천으로서 기존의 조직역량 확보에 노력을 기반으로 조직의 근원적 차별역량 확보는 조직문화를 통해 혁신적인 조직문화 구축과 그에 따른

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15

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  기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

  기업의 입장에서 새로운 기술이나 도구를 도입하게 되었을 때 그 업무를 수행할 수 있는 인적자원을 필요로 할 수 있는데 내부역량을 활용하여 발전시킨다면 조직문화에 대한 이해력을 가지고 ... 조직은 경제발전과 더불어 다양한 사업적 역량을 발휘하여 기업이 필요로 하는 업무능력을 갖출 수 있도록 하는 것이 외부 인재를 비싸게 영입하는 것보다 더 효율적일 수 있다. ... 더 나아가 내부역량 향상을 통해 외부 인재의 영입에 있어서도 더 유리한 상황에서 진행할 수 있으며, 직원의 업무 만족도와 이타적 리더쉽, 협력적 조직문화를 이루는데도 크게 도움을 줄

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.20

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  행정기관인 교육부에서 행정의 품질보증을 확보하기 위해 어떤 일을 해야 하는지 설명하시오

  외부 감사 및 인증 체계 도입외부 감사 및 인증 체계의 도입은 교육부가 제공하는 서비스의 품질을 높이고, 행정의 품질보증 시스템을 구축하기 위한 중요한 전략이다. ... 이러한 외부 감사 및 인증 체계의 도입은 교육부가 자신의 업무를 지속적으로 평가하고 개선하는 데 중요한 역할을 한다. ... 둘째로, 외부 감사 및 인증 체계의 도입은 국제 표준에 부합하는 행정 품질 보증을 위한 기준을 마련하는 데 도움을 준다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.29

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  인적자원관리_토론_아직도 기존의 인사고과제도가 필요한지 여부에 대한 찬/반을 제시하고, 자신의 의견을 제시하시오.

  이런 다양한 평가제도의 도입은 단순히 성과 압박성에서 자기개선방식으로 장기적으로 기업의 발전에 질적으로 다가올 수 있다. ... 이런 자기개선방식은 외부적 동기(압박)보다 내부적 동기(자기개발)로 직원복지측면에서도, 업무 만족도에 대해서도 좋은 평가를 받을 수 있다. ... 인적자원관리※토론주제:기업이 지속가능경영을 하기 위해서는 개인의 역량이 중요합니다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.25

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  당신은 수산업계 회사의 인적자원 관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객불만이 늘고 있는 상황에서 현재의 교육 시스템은

  회사에서는 멘토링 프로그램을 운영해 구성원이 회사와 업무에 빠르게 적응하는 것을 최선을 다해 도와주고 필요할 시 외부 교육프로그램을 같이 도입해 해당직무에 대한 전문지식 습득의 방안도 ... 이 외에도 직무역량 심화를 위해 학습동아리 및 각종 세미나를 활성화함으로써 구성원들이 스스로에게 필요한 지식과 역량을 추가적으로 습득이 가능하다. ... 수산업이기 때문에 교육이 필요 없다는 편견을 부수고 기존의 IT기업에 버금과는 교육과 인재육성으로 대기업으로의 성장을 목표로 한다.그래서 실전역량, 그리고 필요역량의 제고가 가능한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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  인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오. 서론 (1)

  이에 따라, 질로우는 내부 인력 육성에 더해 외부에서도 전문 인력을 영입해야 한다.외부 영입을 통해 새로운 전문성과 시각을 도입하면, 기존 내부 인력과의 시너지를 통해 더 큰 성과를 ... 이를 통해 조직은 경쟁사보다 빠르게 시장 변화에 대응하거나, 새로운 기술을 도입하여 비즈니스 모델을 혁신할 수 있다.단점조직문화 적응의 어려움외부에서 영입한 인력이 기존 조직 문화에 ... 특히, 새로운 기술 도입이나 다양한 업무 영역에 대한 경험이 부족하다면, 경쟁력을 유지하기 어려울 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  [요청자료][수업지도안] 사씨남정기를 활용한 기사문 쓰기

  핵심 역량 제시차시별 교수학습 활동? [도입], [전개], [정리]로 구성? [도입]에서는 수업의 흥미를 유발하고 전개 활동과 관련이 있는 내용으로 구성? [전개]에서는 교수? ... [자료 및 유의 사항]에서는 해당 활동에 필요한 자료를 제시하고 각 활동 시 유의사항을 도입, 전개, 정리로 구분하여 제시함학생용 활동지? ... 원(큰 원) 학생들은 잘 듣고 메모하며 안으로 들어갈 준비를 하고, 내부 원에 위치한 학생들만 발언할 수 있는 사실을 상기시킴- 외부 원에 위치한 학생들은 발언할 준비가 끝났거나

  리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.07

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  삼양그룹의 직무급

  앞서 말했듯이 삼양은 직무급을 도입한 유일한 기업이다. 임금 수준을 관리하기 위해서는 외부공정성과 내부공정성이 모두 고려되어야 한다. ... 삼양그룹은 한 때 사람중심 인사제도를 도입하기도 하였는데, 이는 직무가치가 상이한 업무들이 하나의 직무에 혼재되어 있었고 업무량도 개인의 역량에 따라 다르게 부여되는 경우가 적지 않았다 ... 현장 생산직 사원의 경우도 마찬가지로 개인의 기능숙련도에 따라 생산성 향상의 기여도가 다르기 때문에 개인별 기능역량수준에 따른 직능급을 부분 도입하여 4단계의 등급을 부여하였다.직무급에서의

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.20

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