"우리나라비정규직" 검색결과 41-60 / 14,560건

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  한국의 비정규직 차별과 남녀 임금의 차이와 같은 노동 문제들이 발생하고 있는데, 이에 대해 알아보고 해결할 수 있는 방안은 무엇인지 서술하시오

  우리나라 비정규직 문제가 얼마나 심각한지 알 수 있다.OECD 통계에 따르면 우리나라는 비정규직 비율이 가장 높고, 비정규직의 정규직 전환 가능성은 조사 대상 국가 중 가장 낮다. ... 그러므로 근본적으로 오늘날 우리는 그러한 비인간적인 차별 제도를 단호하게 차단할 때 전체적인 사회적 대승적 결단과 대타협, 대타협이 절실히 필요하다.비정규직 문제는 단순한 경제적 소득이나 ... 2013년 기준 룩셈부르크 비정규직 노동자의 58.7%가 1년 후 정규직으로 전환되었고, 27.9%가 비정규직으로 남았고, 13.4%가 실업으로 전환되었다. 3년 후 정규직 전환율은

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.14

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  A+자료 역사와 비판적 사고 에세이

  우리나라에서는 정규직과 비슷한 업무를 하는 비정규직 노동자가 불합리적인 차별을 받게 되면 노동 위원회에 시정을 요구할 수 있는 ‘차별 시정 제도’라는 것을 시행하고 있다. ... 특히 우리나라에서는 공시생, 취준생이라는 말이 매년 뉴스 키워드에 올라갈 만큼 취업하기 쉽지 않다고 생각한다. ... 특히 우리나라에서는 공시생, 취준생이라는 말이 매년 뉴스 키워드에 올라갈 만큼 취업하기 쉽지 않다고 생각한다.

  리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.01.18

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  고용인적자원경제학 과제(노동경제학), 노동시장 이중구조 레포트

  노조 가입 여부도 정규직은 12.8%인 반면 비정규직은 1.9% 에 불과해 정규직과 비정규직은 임금은 물론 여타 근로조건에서 차별의 정도가 현격한 수준인 것을 알 수 있다.우리나라 ... 우리나라의 문화 및 정책상 정규직의 과보호가 만연해 비정규직을 정규직으로 전환 시 과도한 전환비용이 발생하게 되었고, 그 결과 기업이 정규직 규모를 늘릴 유인이 갈수록 줄게 된 것이다 ... 또한 3년 후 정규직으로 전환될 확률도 OECD 대부분의 국가에서 50%를 넘는 반면 우리나라는 22%에 불과한 것으로 나타났다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.29

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  우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

  실제로 우리나라는 국제사회 전문가들로부터 노동시장의 유연성이 다소 떨어진다는 평가를 받기도 하는 국가이다.중소기업에서 대기업으로 옮겨가거나 비정규직 노동자가 정규직으로 이동하는 것이 ... 통계청에 따르면 대기업 정규직 임금을 100으로 놓고 보았을 때 비정규직은 64.5%, 중소기업 정규직이 57%, 중소기업 비정규직은 42.7%에 그친다. ... 지난 정부에서는 이러한 문제를 해결하겠다며 공공 부문 비정규직 제로 정책을 시행하였으나 임금 근로자 중 비정규직의 비율은 2017년 8월 32.9%에서 2021년 8월에는 38.4%

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  글로벌 인적자원관리 성공기업사례를 작성하시오

  우리나라에서는 기업들이 인건비를 절약하기 위해 비정규직을 강요하는 경우가 많아서 비정규직 직원들이 여러 방면에서 차별과 불이익을 경험한다. ... 직원들은 정규직을 원해도 회사가 비정규직을 강요하는 경우가 대부분인 우리나라와 달리 이케아의 직원들은 직원들 스스로가 자발적으로 단시간 근로, 유연 근로를 원하면 시간제나 비정규직을 ... 우리나라에서는 정규직과 비정규직 근로자 사이의 대우가 매우 큰 편이어서 이로 인해 다양한 사회 문제가 야기되는데, 이케아의 사례는 기업이 어떻게 하면 고용 유연화를 하면서도 악덕 사업주가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  사회복지정책론/ 신자유주의 논리에 따른 사회복지 정책방향에 대한 문제점과 대안에 대해 서술하시오

  비정규직 고용의 증가로 근로 빈곤층도 늘어나 빈부격차가 심해졌다.우리나라의 빈곤계층을 지원해주는 사회보장제도는 빈곤의 원인을 제거하기 위한 것이 아닌 절대적 빈곤계층을 대상으로 한 ... 비정규직을 원천적으로 없애는 것이 불가능한 경우 국가가 정규직-비정규직 차별을 없애는 대신 비정규직으로 인한 경제적 불안정으로부터 노동자들을 보호해야 한다. ... 그럼에도 불구하고 비정규직과 정규직 격차도 최고 수준에 달하게 됐다.

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.11

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  노블레스 오블리제를 실천하는 주변의 사례중 한가지 예를 들어 그것의 사회적 효과와 지역공동체 문화 향상에 기여한 바에 대하여 토의하여 봅시다.

  실제 우리나라 시민단체들을 중심으로 우리나라 기업들이 정규직 채용을 늘리는 오뚜기의 사례를 본받을 필요가 있다는 것을 역설하고 있다 할 것이다.나. ... 비정규직 문제에 대한 사회적 환기식품회사 ‘오뚜기’는 함영준 회장의 유언을 받들어, 비정규직 채용을 지양하고 정규직 채용을 선호하는 것으로 알려져 있다. ... 코로나 팬더믹 사태로 인해 많은 기업들이 정규직 채용을 줄이는 것과는 대조적으로 오뚜기는 지금까지 비정규직 채용을 줄이고 있음은 물론 기존에 오뚜기에 채용되어 있던 비정규직 사원 1,800명을

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.01.08

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  경영학 인적자원관리 ) 정규직과 비정규직에 대한 문제

  현재 우리나라는 정규직과 비정규직의 연대가 성공할 확률이 높은 환경은 아니지만 정규직과 비정규직의 연대 성공사례가 있다. ... 우리나라의 비정규직 근로자가 대폭 증가하게 된 것은 외환위기 이후 대규모 구조조정이 시작되면서 내부 노동 시장을 유연화하기위해 비정규직 인력을 증가시켰다. ... 비정규직 문제 해결을 위한 노사정의 노력과 협력이 필요하다.그렇기에 우리나라 고용노동부는 비정규직 보호법 법령을 만들었고 이러한 법령으로 여러 종류의 비정규직 근로자들을 보호하고

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.18

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  2020 금융논술 4차산업혁명 발제문제 (금융공기업 준비)

  전체고용인구 중 비정규직이 차지하는 비율이 36.4%로 상당히 높고(2019년, 통계청), OECD 기준 비정규직 비교 지표인 Temporary Worker 비중이 21%로 OECD ... 특수고용 등의 비전형 근로계약이 확산되고 있음.- 긱 이코노미의 확산으로 비정규직, 임시직이 크게 늘어 고용의 질과 안정성이 저해되거나 임금이 극도로 억제되는 등 고용주의 이익증대 ... 근로자가 비정규직 근로자에 비해 전체 18.8%p, 직무관련 20.1%p 높은 참여율을 보인다.

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.25

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

  최근 통계를 살펴보면 우리나라 경제 활동 인구 2,099만명 중 904만명이 비정규직이라고 한다. ... 최근에는 비정규직 문제가 근로자 개인의 문제에서 사회적 문제로 변화되고 있다.비정규직 문제가 우리나라의 지속적인 정제발전과 도약을 저해할 수 있는 걸림돌이 된다는 것이다. ... 해당하는 것으로 볼 수 있다.2) 비정규직의 유형우리나라 비정규직의 유형은 고용의 지속성, 근로시간, 근로제공방식에 따라 한시적근로자, 시간제근로자, 비전형 근로자로 분류한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.09

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  교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

  하지만, 정규, 비정규라는 가치판단이 반영된 이분법적 용어를 근로계약형태를 표현하는 수단으로 사용하는 것은 바람직하지 않는 것으로 볼 수 있다.2-2.비정규직의 발전과정우리나라의 비정규직은 ... 이로인해 우리나라의 노동시장에서는 주로 정규직이 차지하고 있는 노동시장 중심부와 비정규직으로 채워진 주변부 간의 격차가 커지고 있다(교재, p25). ... 이제 우리나라는 노동 유연화, 비정규직, 하청노동, 저임금, 위험의 외주화, 노동강도, 국가와 사업주의 책임 등을 언급하지 않고서는 설명할 수 없을 정도로 열악한 사회가 되고 있다(

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.29

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  인적자원관리비정규직 인력 관리방안을 제시하시오 어떻게 비정규직 활용의

  이것이 현 우리나라 기업의 현실이다. ... 하지만 우리나라 기업에 있어서 핵심 인력의 확보 및 유지가 중요하다고 인식하는 만큼 실제로 핵심 인력에 대한 구체적이고 체계적인 관리가 이루어지고 있지 않다. ... .2.본론2.1 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오.비정규직이란?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.18

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  사회적 기업

  서론1) 우리나라 비정규직 현황 정부의 방향2) 비정규직의 규모3) 비정규직의 종류3. ... .우리나라의 비정규직 현황과 현정부의 방향우리나라 비정규직은 6,542천 명으로 임금근로자의 32.9%에 이르며, OECD 비정규직 기준에의하면 회원국 평균의 2배 수준에 이른다. ... Social Cohesion in Korea(2013)’에 의하면 우리나라 비정규직 중 근무한 (장), 특수형태근로 종사 여부, 주로 일한 장소, 취업동기 및 주된 취업사유(고용형태

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬

  또 다른 노동 분야의 대표적인 문제는 비정규직과 관련된 문제이다. 아직 우리나라에서 비정규직들은 정규직에 비해서 차별을 받고 있다. ... 예를 들어서 현재 우리나라에서는 비정규직의 정규직 전환 가이드라인을 운영하고 있다. ... 이러한 비정규직들이 정규직 직원들에 비해서 능력이 떨어지는 것이 아니며, 비정규직 자체가 우리나라가 경제성장을 더 가속화하기 위해서 등장한 것이라는 점을 고려하면 비정규직의 처우와

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.25

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  비정규직 보호법이 가지고 있는 맹점은 무엇이며 이를 보완하기 위해 어떤 노력을 기울여야 하는가

  OECD 기준을 보면 우리나라 비정규직 비중은 28.3%(2021년 기준)로 5.6%인 영국·독일·일본 등 주요 국가(15.0%)보다 훨씬 높다.우리나라는 2006년 말 기간제 및 ... 우리나라의 경우 기간제 근로자, 시간제 근로자로 불리는 시간제 근로자, 파견·용역·특수형태근로자 등 비정규직 근로자를 비정규직으로 규정하고 있어 국제기준보다 조금 넓게 보고 있다. ... 또 '파견근로자 보호에 관한 법률'을 개정해 불합리한 차별을 금지하고 파견근로자가 2년 이상 계속 사용할 경우 직접 고용하도록 했다.비정규직보호법 제·개정은 비정규직의 고용 비중을

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.06

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  비정규직 보호법 논문리뷰

  법안형성이 구체화되자 정책옹호연합이 형성되었는데, 전경련, 경영자총협회, 대한상공회의소가 한 축을 이루었고 한국노총, 민주노총, 비정규직공동대책위원회가 그에 맞섰다.국회 내에서는 우리당과 ... 한나라당 의원들이 협상에 나선 중에 민주노동당 의원들의 회의장 점거, 의사진행방해 등이 있었다. ... 정책의 합목적성: 비정규직보호법의 목적은 비정규직 근로자의 고용 안정이며 법안의 내용 중 100인 이상 사업장에 대하여 2년 이상 근무한 비정규직 근로자를 정규직으로 전환하도록 하는

  논문 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.05

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  인적자원관리_비정규직 인력 관리방안을 제시하시오 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

  이는 우리나라의 비정규직 근로자들은 다른 유럽연합의 국가와는 다르게 비자발적 비정규직이기 때문인데, 정규직으로의 전환이라는 고용의 안정성이 담보된다면 비정규직 근로자 또한 직무에 대한 ... 물론 고용형태에 대한 차별처우를 금지하는 등의 비정규직 보호조치가 병행되는 것은 물론이다.우리나라는 기간제, 파견근로 등과 같은 고용형태인 비정규직의 차별처우를 금지하는 제도나 규정은 ... 비정규직의 장점과 부작용2. 비정규직 인력 관리방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.06 | 수정일 2024.03.12

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  사회보장체계(사회보험, 공적부조, 사회복지서비스) 중 한 가지를 선택하고 선택한 이유와 최근 사례

  ) 비정규직 근로자현재 우리나라 사회보험은 소득 단위 기준으로 적용이 이루어지고 있어 소득이 없으면 적용대상에서 제외되고 있다. ... 사회보험1) 개념2) 필요성3) 선택이유2 우리나라 사회보험의 문제점1) 비정규직 근로자2) 저임금 근로자교하면 상당히 높은 수치를 보인다.3) 고용주의 규제 회피4) 관리 운영의 ... , 비정규직 48% 가입, 기간제 63.1% 가입, 고용보험은 정규직 87.2% 가입, 비정규직 44.9% 가입, 기간제 57.6% 가입으로 정규직보다 비정규직과 기간제 근로자는 비교적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

  우리나라에 비정규직이 늘어나게된 원인 중 하나는 외환위기다. ... 된 원인우리나라는 비정규직 문제로 많은 사회 갈등이 일어나고 있다. ... 우리나라는 비정규직보호법을 시행해서 비정규직 근로자를 보호하기 위한 제도적 장치를 만들었지만 여러 문제점이 있는 상황이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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  한국의사회_비정규직의 눈물 동영상을 보고 소감문 작성

  우리나라는 세계 선진국 중 노동시간이 가장 긴 나라로 꼽힌다. 그리고 '긴 노동시간' 범주에서 눈에 띄는 직업 중 하나는 배달 노동자이다. ... 게다가, 불안정하고 열등한 일자리는 일부 노동자들을 가난에 빠지게 했고, 이것은 결국 우리 사회의 양극화를 증가시켰다.비정규직 문제는 해결방안이 우리 사회의 더 큰 통합으로 이어지고 ... 지속 가능한 성장을 촉진할 것이기 때문에 단순한 노동문제가 아니다.나는 우리사회의 비정규직 문제를 해결하기 위해서 노동의 상식을 회복해야 한다고 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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