"위계장점" 검색결과 41-60 / 5,801건

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  미시적 거시적 리포트_참고문헌 포함

  반대로, 분권화는 이러한 의사 결정의 공식적인 권한이 분산되거나 이양되어 있는 정도를 의미한다.분권화의 장점을 살펴보면, ① 분권화는 정보가 과도하게 집중되어서 제대로 처리하지 못할 ... 일하고 있음을 인식하게 하여 동기를 북돋우는 기능을 하며, ⑤ 시키는 일에 만 익숙하지 않고, 필요한 의사결정을 내릴 수 있는 준비된 관리자를 훈련하고 개발하는 기회를 제공하는 장점이 ... 전문가집단들로 구성된 조직에 적합(4) 특별위원회 구조특징높은 수준의 전문적 지식과 기술을 가진 전문가들로 구성된 형태(매우 낮은 수준의 수직적 분화, 매우 낮은 수준의 공식화와 분권화)장점전문가집단의

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.25

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  시험에 대한 공포를 가지고 있는 16세 권모양이 상담실에 방문하였다고 가정하자. 체계적 둔감법에 의해 권모양을

  체계적 둔감법을 활용하기 위하여 환자와 라포를 형성해야 하며, 필요에 따라서 환자의 문제 확인 및 진단 그리고 치료과정들을 설명해야 하며, 환자의 장점 및 단점을 확인해볼 필요가 있다 ... 시간적 위계이는 시간적 및 공강적으로 고정된 표적을 의미하고 있다. 주체적 위계와 공간적 ? 시간적 위계는 통합될 수도 있다.II. 본론1. ... 불안위계목록표 작성1) 불안위계 목록표 12가지 작성3. 체계적 둔감법을 활용할 수 있는 예1) 불안위계 목록표 7가지 작성III. 결론 및 의견IV. 참고문헌I. 서론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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  '늙은 쥐의 지혜'와 연결한 연공급에 관한 의견

  과거에는 이러한 제도의 장점을 부각했다면, 고령화 시대로 들어선 현재에는 연공급의 단점을 강조하고 있는 분위기이다. ... 현대에는 많이 사라졌다고 하나, 여전히 대학 사회 내에서는 학번에 따른 위계질서가 사라지지 않고 있다. 예체능을 전공하는 나는 이러한 위계질서를 더욱더 뼈저리게 느낀다. ... 그러나 나는 연공급도 이러한 위계질서도 없어져야 한다고 생각한다. 업무의 가치를 정확하게 평가할 수 없는 기업을 제외하고는 결코 좋은 제도가 아니라고 생각된다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.22

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  인본주의 이론 ppt

  1 - 그가 정상적이고 건강한 사람 등을 대상으로 연구하여 인간의 긍정적인 성장능력을 제시 - 심리학이 인간의 장점보다 약점에 초점을 맞춘 나머지 염세적이고 부정적인 면을 지나치게 ... - 모든 경험에 대해 개방적이고 자신의 유기체에 대해 신뢰하며 , 자신의 결정과 행동에 융통성이 있기 때문에 스스로를 창의적인 삶으로 표현2 Rogers의 인간중심이론 6) 평가 장점 ... 최상의 인간 본성 (1971)1 Maslow의 욕구위계이론 3) Maslow 이론의 개요 - 매슬로가 내디딘 첫걸음은 욕구위계론의 형성 - 강도와 중요성에 따라 위계적 관계로 배열

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.06 | 수정일 2021.05.19

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  A+ 조직문화 사례를 통한 간호조직문화 발전 방안

  윗사람의 결정에 따라만 움직이는 위계조직보다는 혼자서도 결정을 할 수 있는 역할조직의 문화가 간호조직에서 필요하다고 생각한다.방안 ②간호조직에서도 보상문화를 잘 정착시키는 것이다.간호 ... 라는 개념 장려모든 사람을 전문가라 생각하고 그 분야에 성취와 책임을 가지며 모두가 전문가이기 때문에 각자의 의견을 존중하고, 많은 정보를 바탕으로 더 포괄적인 사고를 할 수 있는 장점이 ... 간호조직문화의 발전 방안 제시방안 ①위계조직의 성향을 ‘역할조직’으로 변화시키는 것이다.역할조직의 장점은 모든 사람에게 의사 결정권이 있기 때문에 민주적이고, 개개인의 능력을 최대한

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.05

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  동기부여 이론 중 기대이론, 공정성 이론, 목표설정 이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오.

  결론장점 비교동기부여 이론은 크게 매슬로 욕구위계이론과 앨더퍼의 ERG이론, 맥클랜드의 성취동기이론, 허츠버그의 동기위생 이론으로 대표되는 내용이론과 브룸의 기대이론, 로크의 목표설정이론 ... 동기부여 이론이 등장하게 된 배경은 매슬로우 욕구위계 이론과 허츠버그의 동기위생 이론이 등장하면서 조직적 차원에서 인적 자원 개발과 관리가 요구되는 경영분야나 주요 선진국가에서 이를 ... 주제: 동기부여 이론 중 기대이론, 공정성 이론, 목표설정 이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오.Ⅰ.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  위계적으로 조직된 기억이 재생에 효과적임을 보여 준 Bower, Clark, Winzenz와

  새는 동물의 하위 범주, 개념으로 연결되어 있다.2) 장단점위계적 구조망 모형의 장점은 정보를 경제적으로 저장한다는 점으로 동일한 정보를 세 가지 수준을 각각에 반복 기록할 필요가 ... 위계적 구조망 모형1) 핵심 주장장기기억 정보들이 개념의 위계적 구조로 이루어져 있다고 보는 모형으로 개념들이 포괄성 수준에 따라서 위계적인 구조를 가진다는 점과 위계적으로 구성된 ... 위계적 구조망 모형은 의미망에 명시된 위계적 관계를 토대로 개념이 분류(범주화)된다고 주장한 모형이다. 예컨대, 카나리아는 새의 하위 범주, 개념으로 연결되어 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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  사회복지조직의 특성과 유형을 분석하고 수평적 조직문화와 수직적 조직문화의 장단점을 비교하여 향후 사회복지조직이 갖추어야 할 조직문화에 대한 자신의 의견을 논리적으로 기술하시오.

  주로 자문, 협의, 조정, 정보의 수집, 기획, 인사, 회계, 연구 등의 기능을 수행한다.① 수직조직의 장점·위계적 구조의 권한과 책임이 분명하다. ... ·조직이 융통성보다 경직성을 띠게 된다.③ 수평조직의 장점·책임자의 통솔범위가 확대되어 업무의 효율성을 기할 수 있다.·전문지식과 경험을 활용할 수 있다. ... ·강력한 통솔력을 행사할 수 있고, 조직의 안정성을 확보할 수 있다.② 수직조직의 단점·위계적인 구조는 대규모 조직에서는 책임자의 총괄적인 지휘와 감독으로 업무량이 과중될 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.15

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  3주차에 학습한 현대관리이론

  지시적이고 목적지향적인 리더는 끊임없이 생산성을 촉구하기 때문에 효과성의 기준은 계획성, 생산성, 효율성이다.④ 위계문화위계질서는 조직 내에서 효율성, 통일성, 구성과 평가를 중시한다 ... 이조직구조의 장점은 개인이 할 수없는 매우 큰 일을 할 수 있다는 것이다. 이러한 수직적 조직의 대부분은 소수 계층의 이익에 반영된다. ... 이 시스템을 사용하여 리더는 경영의 문화적 영향을 예측하고 전략과 함께 평가할 수 있다.본론선택한 이론의 주요내용을 요약, 자신이 소속되어 있는 사회조직의 장점과 한계를 포함하여 특성설명1

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.12

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  세계의 기업들 가운데 성공한 기업들을 찾아 그들이 가진 조직 문화를 설명하세요.

  하나는 위계조직이며 또 하나는 역할조직이다. 위계조직에서는 중앙집권적인 의사결정이 내려지고 상명하복을 요구하는 경향이 강하다. ... 이러한 조직의 경우에는 변화에 빠르게 대처할 수 있다는 장점이 있다. 각 개인이 의사결정을 하기 때문에 지위부의 의사결정을 기다릴 필요가 없다. ... 그러나 이러한 형태라고 해서 장점만 존재하지는 않다. 만약 조직의 비전이나 가치관이 제대로 형성되지 않아서 오히려 더 큰 혼란이 발생할 여지가 다분하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.16

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  고전이론과 인관관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용가능성에 대하여 서술하시오

  두 이론의 장단점 및 적용 가능성1) 고전 이론의 장점과 단점(1) 장점고전 이론의 장점은 인력에 대한 평가를 과학적으로 실시함으로써, 인력의 역량과 직무를 상호 연관시키고 인력의 ... 배치를 적절히 진행할 수 있으며 나아가 인력의 업무 책임까지 효과적으로 배분할 수 있다는 것을 꼽을 수 있다.예컨대 관료제의 권위 및 위계 중심적인 방식을 따라 조직을 운영할 경우 ... 관료제론의 경우에도 이와 유사하게, 관료제 내에서 권위를 통해 행정 기능이 수행되는 상황을 제시하고 잇다.즉 관료제에서 중요한 것은 사적 감정보다는 공적인 질서이며, 이러한 질서 및 위계에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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  수직조직과 수평조직의 장단점

  위계적인 구조로 되어 있으므로 권한과 책임이 분명하나 조직이 경직될 수 있다. ... 피라미드 형태로 최고행정책임자 -> 국장(부장) -> 과장 -> 계장 -> 계원의 순으로 구성된다.수직조직의 장점을 살펴보면 다음과 같다.1/ 권한과 책임의 한계가 명확하여 업무수행이 ... 수평조직의 장점을 살펴보면 다음과 같다.1/ 기관장의 통솔범위가 확대된다.2/ 전문지식과 경험을 활용할 수 있다.3/ 객관적, 합리적 의사결정을 가능케 한다.4/ 수평적인 업무의 조정과

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.18

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  인사관리의 이해

  직무가치 등의 요소를 부가한 종합적 성격의 임금(seniority– based pay) 유형• 연공급 + 근속급(호봉제 급여)• 구성원의 연령, 근속연수에 따른 생활급적 요소가 강함장점 ... • 조직안정화, 위계질서의 확립과 실시 용이• 개인생활 안정단점• 전문우수인력의 확보 곤란• 인건비부담 가중• 소극적이고 종속적인 근무태도 야기• 능력있는 젊은 인력층 사기 저하수정방안기본급

  리포트 | 64페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.27

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  의사결정 방식에 따른 리더십의 유형에는 지시적, 위임적, 자유형, 참여적 리더십이 있는데 어떤 리더십을 갖추어야 조직 관리 측면에서 효과성이 증대될 것인가에 대해 서술하시오

  기존의 사회복지조직은 교훈적인 리더가 주도하고 위계적인 모습을 취한다고 생각한다.그러나 이는 다양성이 중요한 사회복지 현장에는 적합하지 않다고 할 수 있다.? ... 과정에 참여한다.개인의 지식과 기술을 효과적으로 활용할 수 있고, 조직 소통에 있어 신뢰와 개방성이 있으며, 더 많은 정보를 획득할 수 있으며, 개인의 발전을 이룰 수 있다는 것이 장점이다

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.27

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  초등과학 개념도 과제

  수업 계획을 할 때에도 순차적으로 어떻게 가르칠 것인지에 대해 명확히 정리할 수 있는 장점이 있다. ... 이렇게 개념도를 완성하다 보면 스스로 개념들 간의 위계를 알 수 있게 된다. ... 특히 복잡한 선과 모양을 사용하지 않아 혼동하지 않고 간결한 방식으로 정보를 전달할 수 있으므로 가장 중요한 정보만 전달하는 장점이 있다.과제 2.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.12

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  공감소통 시장과위계 요약

  이러한 수직적 통합을 통한 내부화는 외적 불확실성 완화와 거래 당사자 간 충돌과 인간의 기회주의를 막을 수 있는 장점이 있다.하지만, 수직적 통합이 장점만 존재하는 것은 아니다. ... 과제 #1 - 시장과 위계 요약우리가 매일 접하는 모든 곳에는 ‘시장’이 존재한다. 우리는 시장을 통해 서비스를 주고받고 다양한 물건, 음식을 제공하며, 구매 할 수 있다. ... 위계적 기업은 수직적 계열화를 통해 기업이라는 존재가 시장보다 더욱 낮은 거래 비용을 통해 거래를 할 수 있게 만들어 시장 실패를 극복할 수 있는 구조이다.구조를 살펴보면 거래비용을

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.14

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  사회복지 프로그램 개발과정에서 매슬로우 욕구이론이 갖는 장점과 문제점을 논하시오.

  사회복지 프로그램 개발과정에서 매슬로우 욕구이론이 갖는 장점과 문제점1) 장점①인간의 욕구가 위계적인 특성을 지니고 있으므로 사회복지서비스는 일반적으로 낮은 수준의 욕구충족에서 시작해서 ... 매슬로우의 욕구위계이론은 사회복지실천에 있어 인간행동과 심리를 이해하는 데 많은 도움을 주었다. ... 사회복지 프로그램 개발과정에서 매슬로우 욕구이론이 갖는 장점과 문제점1) 장점2) 문제점Ⅲ. 결론Ⅳ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.12

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  학점은행제 위더스 A+ 인력개발과 활용 [과제 주제] 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

  본론외부 영입과 내부 육성의 장점, 단점① 외부 영입의 장점, 단점인재를 외부에서 영입하는 것의 가장 표면적으로 드러나는 장점은 선택의 폭이 넓고 인력 수요에 대해서 양적 충족이 가능하다는 ... 이는 두 회사의 연구개발투자비를 비교해 봐도 알 수 있는데 애플은 매출의 3.8%이고 삼성의 경우 6.5%입니다.② 애플의 구조애플은 실리콘밸리에서 대표적인 위계조직입니다. ... 위계 조직인 것은 맞지만 중간 관리자에 의해 부서가 나뉘는 것이 아니라 각 분야의 전문가 한 사람 한 사람이 직접 리더인 스티브 잡스에게 통해서 지시를 받는 것입니다.③ 애플의 문화애플의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.14

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  리더십 - 서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오.

  위계적 리더십이 지배적인 환경에 비해 창의성과 융통성을 더 크게 발휘할 수 있으며, 비교적 높은 성과와 업무 효율성을 달성할 수 있다. ... 위계적 조직에서는 리더가 대부분의 결정에서 가장 큰 발언권과 선택권을 행사하며, 자신의 의견을 구성원들에게 지시하여 작업을 분배하는 경우가 많다. ... 서번트 리더십이란 (1) 서번트 리더십 소개 (2) 기존 전통적 리더십의 한계점 (3) 서번트 리더십의 장점 (4) 서번트 리더십이 기업 발전에 기여한 사례 3. 결론 1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  매슬로우의 욕구위계론에 대해 기술하세요. 이론의 특징과 문제점 그리고 매슬로우 욕구위계론의 관점

  대인관계심리학주제: 매슬로우의 욕구위계론에 대해 기술하세요. 이론의 특징과 문제점 그리고 매슬로우 욕구위계론의 관점에서 자신의 현재 욕구를 분석해보시기 바랍니다.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 그렇기 때문에 참된 자기 존중의식을 가질 수 있기 위하여서는 자기 자신을 잘 알아야만 하고 자신이 가지고 있는 장점과 단점에 대해서 객관적으로 평가를 할 수 있어야 하겠다.다섯째, ... 매슬로우 욕구위계론 설명1) 특징(1) 기본전제 : 매슬로우가 주장했던 이론은 두 가지의 기본적 전제로부터 출발하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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