"위기관리 리더쉽" 검색결과 41-60 / 10,901건

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 실행하시오.

  리더십을 향상시키기 위해서는 위기관리능력을 갖추기 위한 리더십이 필요하다. 급변하는 사회 속에서 리더는 그러한 위기를 관리하고 이끌어갈 수 있는 능력이 필요하기 때문이다. ... 삼성의 경우는 SLP 과정을 통해 5개월동안 리더십, 위기관리능력 등을 교육하고 있으며, LG전자의 경우도 장래 CEO를 육성하기 위해 잠재력있는 인력을 대상으로 전문지식 스킬, 리더십 ... 이러한 리더십교육에 핵심으로는 변화관리, 전문적 역량관리 및 자기계발 등에 대한 내용이며 리더십에 대한 지속적인 연구 개발을 통해 교육 내용과 방법 등을 고급화 하여 리더십 역량 강화를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.18 | 수정일 2023.11.29

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  위기를 쏘다(이헌재 회고록)를 읽고, 이헌재 부총리의 리더십에 관하여_연세대 행정대학원_일반행정세미나_A

  초기에 비대위 구성을 할 때에도, 이후에 조직을 운영할 때에도 이헌재 부총리의 인사관리와 관련한 리더십은 두드러졌다.“어떤 일을 어떻게 해야 할까. ... 000행정대학원 000전공0차학기00000위기를 쏘다(이헌재 회고록)를 읽고이헌재 부총리의 리더십에 관하여목 차1. 서 론2. 이헌재 리더십의 발현과 평가3. 결 론1. ... 문제 해결을 위한 효율적 인사관리앞서 김영재 전 국장을 대변인 자리에 앉힌 사례는 사람을 살펴보고 쓸모를 찾아 적재적소에 인사를 하는 이헌재 부총리의 면모를 엿볼 수 있는 대목이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.23

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  평생교육사 인적자원개발론 리더십 개발이 보다 중요해진 이유를 경영환경의 변화와 연계하여 작성하시오

  위기관리자로서의 리더는 자원부족에 대응한다. 위기기간동안 보이는 리더십은 조직에 커다란 영향을 미치며 이런 능력은 종종 리더의 위대함으로 비춰진다. ... )유형, 위기관리자(crisis manager) 6가지로 분류한다.관리자(director)유형은 리더는 구성원들 간의 충돌을 줄이거나 완화하기 위해서 직간접적으로 설득하고 조직의 전반적인 ... 대변인으로서의 리더는 조직을 위한 추가적인 자원을 확보하거나 외부 지원이 중단된 시기동안 자원을 보호하는 옹호자 역할을 한다.위기관리자(crisis manager)유형은 다양한 종류의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.02

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  리더와 관리자의 차이점을 논하라.

  보다 나은 방향으로 이끈다는 점, 다양한 위기관리 능력과 변화 관리를 통해 조직을 새로운 상황에 적응시킨다는 점 등에서 공통점을 가진다. ... 관리자는 주로 단기적인 시각을 가진다.(3) 주요 역할리더 : 팀 조직, 동기부여, 비전 설정, 조직의 위기에 궁극적 방향성 제시 등관리자 : 자원 할당, 계획과 조직, 감독, 성과 ... 리더십리더와 관리자의 차이점을 논하라.■ 목 차 ■Ⅰ. 서론 2Ⅱ. 본론1. 리더에 대한 설명 22. 관리자에 대한 설명 43. 리더와 관리자의 차이점 5Ⅲ. 결론 6Ⅳ.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.12

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  간호리더십의 원리 적용 사례보고서

  (지금까지 실습한 병동의 관리자 중에서 선정)1) 임상현장 사례 제시2) 간호관리자 리더십 유형 및 장?단점 분석3) 사례에 대한 간호관리자의 리더십과 자신의 의견 비교 평가4. ... 간호관리학(2)과목명담당교수학 년/분 반학 번이 름제출일목차1. 리더십 개념2. 리더십 이론1) 전통적 이론2) 현대적 리더십 이론3. ... 임상실습 기간 동안 경험한 간호관리자(수간호사, 파트장, Unit Manager 등)의 리더십 유형을 분석하고 평가한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.20

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  처칠의 리더십 ppt

  그는 위기 상황에서 신속하고 과감한 결정을 내려 국가의 존망을 좌우할 수 있었습니다.처칠의 위기관리 능력 1 신속하고 과감한 의사결정 극한의 상황에서도 신속하게 판단하고 과감하게 결단을 ... 이는 영국 경제와 국민생활에 막대한 타격을 주었습니다.위기 대응 리더십 제2차 세계대전 당시 영국이 절체절명의 위기에 처했을 때, 처칠 수상은 탁월한 위기 대응 능력을 발휘했습니다. ... 첫째, 위기 상황에서 과감하고 결단력 있는 행동이 중요하다는 점입니다. 둘째, 국민과의 유대감을 형성하고 소통하는 리더십이 필요하다는 것입니다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.17

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  간호관리학 리더십 레포트

  간호관리학실습REPORT과목실습병원/병동학번/반/조이름제출일담당교수※ 주제: 실습병동에서 중간관리자, 일선관리자의 리더십이 발휘된 사례를 적고 리더십의 특징 및 리더십 유형을 분석한다.분류내용1 ... 실습단위의 간호관리자의 리더십 발휘 사례를 기술하시오.사례 1)수간호사 선생님은 다른 선생님들의 의견을 먼저 물어보시고 들으시려고 하시며 팀의 협동을 중요하게 여기셨다. ... 또한 구성원이 의사결정에 참여하므로 업무에 대한 긍지나 책임감, 만족감이 크다.약점으로는 뚜렷한 기준이 없을 경우 의사결정 시 많은 시간이 요구되고 위기상황에 대한 신속한 대응이 힘들며

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.27 | 수정일 2023.07.05

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  글로벌리더십 중 리더십유형분석보고서

  위기관리자 유형, crisis manager라고 하는 이 리더십 유형은 다양한 종류의 비판적 도전에 대해 조직적으로 직접 대응하는 위기 관리자가 될 수 있다. ... 이 유형의 리더들은 집단의 복리를 구체적으로 보호합으로써 집단의 사기에 여향을 준다.마지막으로 위기관리자 유형이 있다. ... 위기기간동안 보이는 리더십은 조직에 커다란 영향을 미치며 이런 능력은 종종 리더의 위대합으로 비춰진다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.12

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  [A+레포트] 리더십_리더와 관리자의 차이점을 논하라.

  이러한 리더십은 특히 변화가 필요하거나 위기 상황에서 조직을 새로운 가능성으로 이끌 때 중요하다.반면, 관리자의 역할은 조직의 효율성을 최대화하고 일상적인 운영을 원활하게 관리하는 ... 리더십리더와 관리자의 차이점을 논하라.. .I. 서론리더십은 조직의 성공에 있어 필수적인 요소이다. ... 또한, 리더는 어려운 결정을 내리고, 위기 상황에서도 흔들림 없이 앞장서서 조직을 이끈다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  조직행동론_코로나 19가 확산되고 고용이나 경제가 하강국면인 현 상황에서 우리나라에 필요한 리더십이나 공동체윤리는 무엇인지 학습내용을 참고하여 본인의 생각을 기술하시오

  이처럼 각 조직의 리더들은 문제의 핵심을 간파하여 할 수 있는 것과 할 수 없는 것을 분리하여야 하며, 현재의 위험 상황 자체를 적극적으로 관리할 수 있는 리더십이 필요하게 되었다.현재 ... 또한 경제 위기의 극복과 활성화를 위해 다양한 지원 정책을 펼치는 중이지만 코로나19와 함께 경제위기도 장기화되는 추세이다. ... 더욱 필요하기 때문이다.(2) 공동체 윤리과거 우리나라는 지금까지 다양한 재난이 발생할 때 정부가 주도해 상황을 관리해 왔다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  [간호관리학A+] 리더십 사례보고서 - 코로나19 시대 속 변혁적 리더십

  위기상황에서 재난관리의 총체로서 지역주민의 안전과 복리증진, 그리고 역량의 집중으로 위기극복을 시도하였다는 점에서 경기도의 사례는 향후 중요한 사례로 작용할 수 있다. ... 슈퍼리더십이란 리더가 구성원 스스로 판단하고 행동에 옮기며 그 결과를 책임질 수 있는 셀프 리더로 만드는 리더십을 말한다.2) 리더십의 속성을 고려한 재난관리조직 인적자원 역량 강화 ... 적용재난관리 조직의 리더가 변혁적 리더십을 갖추고 있을수록 재난관리과정에서 발생하는 조직내부문제를 해결하여 구성원들의 통합 및 결속력을 강화시키고 동기를 부여하여 인적자원 역량을

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.11 | 수정일 2023.04.21

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  (A+)카리스마적 리더십은 어떤 상황에서 팀이나 조직에 이익이 될 가능성이 높은가? 또한 카리스마적 리더십은 조직에 어떤 문제를 일으킬 수 있는가?

  세 번째, 인상관리의 부정적 결과. ... 이에 따라 본인이 퇴임하게 될 때 후계자 양성에 실패하여 조직에서 리더십 위기가 발생할 가능성이 높다. ... 심한 상황이나 위기상황에 맞닥뜨렸을 때에 효과가 극대화 된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.17 | 수정일 2024.06.24

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  리더십과 관리&미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오.

  리더십과 관리&미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오.서론리더십의 개념은 인류 역사를 통해 결정적인 가치로 전해져 왔다. ... 특히 4차 산업혁명에 다가서며 코로나19로 인한 급격한 변화와 위기에 대처할 때 더욱 그렇다. 4차 산업혁명과 COVID-19는 이미 우리가 살고 일하는 방식을 크게 변화시켰고, 기술은 ... 나중에 전쟁 중에 장왕이 죽을 위기에 처하자 한 장수가 그 이유를 묻자 장왕은 "당신의 동정심 때문에 목숨을 잃을 뻔했는데 당신은 나를 용서하고 은혜를 갚았다"고 대답했다 장왕은 자신의

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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  신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오.

  변혁적 리더십은 1980년대 초부터 대두되기 시작했는데 경제위기와 1970년대 유가폭등 등의 전 세계적 위기를 겪으면서 기업들은 경쟁에서 살아남기 위해 리더 뿐만 아니라 구성원들이 ... 리더십 이론에 해당된다는 점과 기업 내외부적인 위기 상황에서 경쟁력 확보를 위해 리더십의 역량개발 뿐만 아니라 구성원들의 능력 개발을 강조했다는 점에서 공통된 특징이 있다. ... 참고문헌신구범, 서번트 리더십, 변혁적 리더십과 거래적 리더십 간의 관계에 관한 실증분석, 인적자원관리연구 제 16권 제 1호, 2009, pp.87~102.하미승, 리더십, 윤성사

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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  공기업 NCS용 경영학 정리(2. 조직행위론)

  창업단계: 경영자의 창의력 중시발전: 창의성위기: 리더십위기2. 집단공동체 단계발전: 구체적이고 명시적인 지침위기: 통제와 권한 위양의 위기3. ... Hersey래적리더: 조건적보상, 예외에 의한 관리)3. 카리스마적 리더십4. 슈퍼리더십: 셀프리더로 키움5. ... 공식화단계발전: 내부통제제도위기: 지나친 행정업무 위기4.

  시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.15 | 수정일 2021.11.28

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  A+ 간호관리학 임상실습 리더십 보고서

  간호관리학 실습간호관리자 리더십 유형 분석 보고서담당 교수님과목간호관리학실습반/학번/이름제출일자Ⅰ. 서론1. 리더십이란? ... 책임감, 만족감이 큼· 자율성 촉진· 구성원의 업무수행 능력이 높을 때 유용· 창의성과 생산성이 매우 높음.단점· 구성원이 의사결정에 참여하지 못하여 책임 의식이나 만족감 적음.· 위기 ... 쌍방향적 의사소통· 모든 사람은 스스로 일을 잘한다고 믿음 .· 전적으로 관여하지 않고 구성원의 자의적 활동을 허용, 통제 X장점· 구성원의 지식과 경험이 미숙할 때, 응급 상황이나 위기

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.30

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  본인의 리더십 특성을 3가지 제시하고 그 특성이 장점과 단점으로 작용하는 상황을 생각해 본 후 추구하고자하는 리더십스타일에 근접하기 위해 개선해야하는 점을 작성하시오

  수 있으며, 특히 위기 상황에서 효과적으로 리더십 역할을 수행하는 데 기여할 수 있다. ... 이러한 특성은 위기 상황에서 효과적으로 리더십 역할을 수행하는 데 도움이 될 수 있다.2) 커뮤니케이션 능력나의 또 다른 리더십 특성은 강화된 커뮤니케이션 능력이다. ... 또한, 목표에 집중하기 위한 시간 관리 및 우선순위 설정 기술을 향상시켜야 한다.이러한 개선점을 통해 나의 리더십 스타일을 더욱 균형적이고 효과적으로 발전시킬 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  [리더십]변혁적 리더십과 거래적 리더십의 차이점에 대하여 설명하시오.

  이러한 현상은 2008년 하반기부터 시작된 글로벌 경제위기로 인해 또다시 재현되고 있으며 향후에는 이러한 경제위기 상황에서 뿐만 아니라 평상시에도 지속적으로 나타날 것으로 예상된다.자연스레 ... 예외에 의한 관리는 적극적 예외에 의한 관리과 소극적 예외에 의한 관리로 구분할 수 있다. ... 그러므로 리더십 발휘를 통한 구성원 동기부여가 비전달성의 핵심인 것이다.그러므로 구성원에게 동기를 부여하는 리더의 리더십은 조직 관리에 있어 중요한 요소라고 할 수 있으며, 이와 관련하여

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  카카오 리더십

  다양성과 인재 관리:카카오는 다양성을 존중하고 촉진하는 문화를 가지고 있습니다. ... 결론이러한 위기 상황에서도 카카오의 리더십은 적극적으로 대응하여 회사를 성장시키고 있습니다. ... 또한 고객과의 긴밀한 소통과 협력을 통해 혁신적인 제품과 서비스를 개발하고, 다양한 인재를 유치하여 카카오의 경쟁력을 높이는 데에 기여하고 있습니다.리더십 위기1.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.12

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  정주영의경영철학,돌파경영

  경영위기와 돌파경영형성배경아산정신강인한 추진력솔선수범창조적 리더쉽아산정신 : 사업보국정신(국가+사회) 미래를 준비하는 도전.개척 정신 신용을 바탕으로 근검.성실정주영 회장의 돌파경영1 ... 창의적 리더십정주영 돌파 경영의 교훈사업간 시너지를 극대화할 수 있는 사업 확장과 전략적 제휴 추구긍정과 도전의 정신으로 솔선수범하는 리더쉽 발휘-현대건설 : 건설 자재 및 장비사업진출 ... 창의적 리더십사업이 곧 사람임을 터득, 개인의 목표와 조직의 목표를 조화시키는 인간 존중의 경영 활동에 대한 신념을 가짐.정주영 회장의 인재 경영구분내용능력 중심의 인재 관리-학력,

  리포트 | 32페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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