"유한킴벌리 입사자격" 검색결과 41-58 / 58건

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  기업체 조사 대기업, 공기업, 중소⋅중견기업, 외국계기업

  중소기업으로는 유한킴벌리를 꼽았습니다.유한킴벌리는 인간존중, 고객만족, 사회공헌, 가치창조, 혁신주도 등 5대 경영방침을 바탕으로 ‘소비자가 선호나는 유익한 제품과 서비스를 공급하여 ... 중견기업(금호전기&유한킴벌리)중견기업의 범위 법적 정의는 없으나, 일반적으로 중견기업은 "중소기업 이상의 기업으로서 상호출자제한 기업집단(자산 2조원 이상)을 제외한 기업"로 간주하고 ... 모집직군은 사무직, 점검직, 기술직 등이 있으며 직군별 응시자격 및 근무분야로는③ 중소?

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.05

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  유한킴벌리 보상제도

  직능등급의 구분직능급이 도입되기 이전에 유한킴벌리의 고졸 생산직 종업원은 예외적으로 반장(3급)으로 승준되는 경우를 제외하고는 거의 모든 생산직 종업원들은 5급으로 입사하여 7년이 ... 최근에는 유한킴벌리의 성과가 해외에서도 인정받고 있다. ... 유한킴벌리의 환경경영은 상생의 철학을 바탕으로 하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.05

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  [생산조직][생산조직 기본이념][생산조직 의의][생산조직 구분][생산조직 협업][생산][조직]생산조직의 기본이념, 생산조직의 의의, 생산조직의 구분, 생산조직의 협업 분석(생산)

  나누어 근무하는 것으로 유한킴벌리 에서는 사업장에 따라 4조2교대제와 4조 3교대제 근무형태로 운영하고 있다.1) 4조 2교대제 형태: 2개조가 12시간씩 하루 24시간을 근무하는 ... 이 경우 사용자는 노조와의 협약에 따라 가장 최근에 입사한 사람을 가장 먼저 해고시키는(Last come, first go.) 방식을 채택하고 있다. ... 직능자격제도4. 지식 근로자로 양성Ⅴ. 생산조직의 협업참고문헌Ⅰ. 개요경기가 침체되면 생산물시장의 수요감소에 따라 요소시장이 이에 순응해야 한다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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  [인사관리]유한킴벌리의 신인사제도 도입과 성과

  결론www.yuhan-kimberly.co.kr www.kcsma.or.kr www.assist.ac.kr www.bcp.or.kr www.nso.go.kr www.seri.org www.fnnews.com 문국현은 어떻게 유한킴벌리를 ... 둘째, 딸 유재라에게는 유한공고 안에 있는 묘소와 주변 땅 5천 평을 물려준다. ... 입사 1983 마케팅 부장 1984 “우리강산 푸르게 푸르게”캠페인 창설 1995 대표이사 사장 취임 1997 유엔환경회의(UNEP)글로벌 500상 수상 1998 생명의 숲 국민운동

  리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.13

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  유한킴벌리의 성과보상제도

  성과주의 보상제도유한 킴벌리의 과거 평가보상제도직능급 도입 이전…정중앙(준하)고졸 생산직 종업원 정중앙 5급 입사생산직 종업원유한 킴벌리의 과거 평가보상제도직능급 도입 이전…정중앙 ... 생산직 종업워 : 5급으로 입사하여 7년후 4급까지 일괄적 승급으로 마침생산직 종업원들의 경력이나 능력의 향상 단계는 인사관리에서 전혀 고려되지 않는 상황유한 킴벌리의 성과보상 제도임금의 ... 새로운 평가보상제도의 목표현장 사원들이 직무능력을 갖추었을 때 일정한 기간이 경과하면승격을 시켜 줌으로써 자기 성취감을 제공첫 째둘 째각 직능단계별로 일정한 자격요건 을 설정함으로써

  리포트 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.06.18

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  [인사관리론]유한킴벌리-인사,채용,복리후생,교육훈련 제도 관련 레포트

  채용 제도① 모집시기-상반기, 하반기 및 연중 수시로 채용 수요가 생길 경우에 별도의 공고를 통해 모집 함.② 입사지원 자격-모집부문 및 채용직무에 따라 학위, 전공, 경력 등의 지원자격을 ... 현재의 상황에서는 연 공급은 종업원이 실제 하는 일 또는 능력과 임금과의 거리가 있는 실정이며, 이로 인해 조직 내 동기부여 효과와 조직의 효율성이 크게 떨어지는 문제점이 있다.유한킴벌리는 ... -아래는 인터넷에서 입사를 희망할 경우 작성하는 입사지원서 이다.2.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.14

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  [자기소개서] 최종합격 자기소개서 합격예문 10편정리 (자기소개서 예문10편모음)

  유한킴벌리에서, 고객과 회사 그리고 사회에 봉사하는 일원이 되고 싶습니다. ... 후 희망업무와 포부자기소개서 예문 성장과정 및 자기소개지원동기 및 입사 후 포부도전정신과 창의성을 발휘했던 경험을 구체적으로 기술지원직무가 신입인 경우] 본인이 유한킴벌리에 공헌할 ... 또한 6sigma자격증을 취득하면서 익힌 품질문제의 접근방법과 과학적 기법에 대한 기본지식은 직무를 수행함에 있어 큰 도움이 될 것이라 생각합니다.허나 전자공학도인 저에게 기계 및

  자기소개서 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.06

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  유한킴벌리 신인사관리사례분석

  (그림1) 직능중심 평가보상제도의 구성요소(그림2 유한킴벌리의 직능등급)하나의 직능 등급에서 일정 기간 근무한 종업원은 그 다음 직능등급으로의 승격을 위한 자격을 얻게 되고 직능에 ... - 소목차 -1.유한킴벌리 소개와 경영이념­­­­­­­­1p1)회사소개2)경영원칙2.유한킴벌리의 신인사제도­­­­­­­­­­­­2p1)4조 교대제2)평생고용보장3)직능급제도3.성공요인 ... 유한킴벌리 소개와 경영이념1) 회사소개제약회사인 유한양행(주)이 미국의 킴벌리클라크와 합작투자로 설립한 회사)다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.25 | 수정일 2019.08.18

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  유한킴벌리 인적자원관리

  유한킴벌리유한킴벌리(대표이사 문국현)는 아기기저귀, 생리대, 화장실용화장지, 미용티슈, 부직포 등을 생산, 공급하는 국내 대표적 생활? ... 경영원칙① 인간존중 : 유한킴벌리는 사원의 안전을 제1순위로 하는 생명존중 정신의 실현, 사원 상호간의 신뢰형성, 회사와 사원간의 원활한 커뮤니케이션을 통한 열린 경영의 실천, 회사 ... 또한 연봉제를 도입하여 개인의 능력과 성과에 대한 공정한 보상을 하고 있다.- 유한킴벌리의 2005년 신입사원 초봉은 3200만원이며, 온라인 리크루팅업체 잡코리아 조사결과인 업계평균

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.26

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  종업원의 훈련과 개발

  교육훈련이 기본적으로 강사와 훈련생을 전제로 하고 있지만 유한킴벌리 교육훈련 방법은 이미 그 경계를 일부 무너뜨림. ... 유한킴벌리 교육훈련의 평가와 정책적 시사점교육훈련의 기능이 인적자원개발에 한정되지 않고 작업 과정과의 통합성이 매우 높음. ... SERVICE ACADEMY3급 서비스 인스트럭터 양성교육☞ 자격 현재 현대백화점 그룹 소속의 대졸사원으로서 정규직 신입사원 입사 교육을 마치고 1년 이상 경과된 자들과 5급 여직원

  리포트 | 124페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.13

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  [국제경영학]유한킴벌리의 성공사례

  {[그림 ] 유한킴벌리 대전공장의 직능자격 승진체계마지막으로 노사간의 정보공유를 살펴보면, 유한킴벌리는 높은 수준에서 노사간에 경영정보를 공유하고 있다(유한킴벌리, 1999). ... 유한킴벌리에서 직능자격제도는 교육이수 내용과 해당기간의 실무능력을 종합적으로 평가하여 60% 이상의 평가점수를 받으면 다음 직급으로 승진하여 기본급 시스템 외 별도의 직능수당을 받는 ... {유한킴벌리의 성공 사례Ⅰ. 유한킴벌리최근 우리나라의 경제상황은 매우 불투명하다.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.09

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  바람직한 리더십은 무엇인가 (이건희와 문국현 비교를 통해)

  유한킴벌리는 현재까지 “우리 강산 푸르게 푸르게”라는 캠페인을 펼치고 있는데, 문국현 전 사장이 부장이 되고 얼마 되지 않아 나무를 심는 행사가 펼쳐질 먼 산골짜기까지 직접 찾아와 ... 아무리 타고난 재능과 강력한 의지를 가졌다고 해도 자신을 낮추고 잘못을 인정하는 인간으로써 가장 최소한의 미덕을 가지지 않았다면 리더로써 불릴 자격은 없는 것이다. ... 또한 입사 10년차이던 해에 당시 직원으로서는 처음으로 회사에 안식년을 요구해 해외연수를 다녀오기도 했다. 여기서 그의 사람 중심 경영관을 엿볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.17

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  [경영전략] 유한킴벌리의 경영전략 사례개발

  외대 영어과와 서울대 대학원을 나온 그는 유일한 박사의 경영철학에 감동, 여타 기업을 제쳐두고 1974년 유한킴벌리에 입사했고 여러 부서를 두루 거친 뒤 21년 만에 최고경영자 자리에 ... -유한킴벌리 CEO 문국현-이렇듯 문국현 사장은 유한킴벌리의 기업이념(인간 일부를 사회에 환원한다는 환경을 중시하는 기업이념을 바탕으로 환경문제에 관심을 기울이고 환경보호에 앞장섰다.기업신뢰의 ... 국제비교경영유 한 킴 벌 리(Yuhan-kimberly)학 과 : 경영학과학 년 : 4학년학 번 : 200020649성 명 : 윤 익 준유한킴벌리(Yuhan-Kimberly)유한킴벌리의

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.08.17

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  [경영관리] 평생학습과 종업원 재교육-유한킴벌리 사례

  입사 12년차인 그는 얼마 전 공인중개사 자격증을 딴 데 이어 공인노무사 자격증에 다시 도전장을 냈다. ... 유한킴벌리-적응력 있는 종업원을 만드는 평생 학습과 기술 패러다임 변화에 따른 신기술 획득의 중요성에 대해올해 가장 주목 받는 최고 경영자(CEO)를 꼽는다면 단연 유한킴벌리 문국현 ... 유한킴벌리가 창조한 상생의 경영 모델은 이처럼 노사간 대립과 갈등을 극복한 타협과 양보의 산물이다.임금 인상 6년째 회사 맡겨또 유한킴벌리에서 빠뜨릴 수 없는 게 ‘신뢰 경영’과 ‘

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.05

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  [인사관리] 정부 공무원 인사행정과 삼성 기업부문의 인사채용,인사제도 비교분석

  58%)업무추진능력미 흡보 통우 수탁 월평가항목민간근무휴직 공무원에 대한 기업의 평가 (2002년 시행첫해 휴직자)민간근무 휴직제도2003년도 민간근무휴직공무의 현황환경교육편제개발 등유한킴벌리환경부 ... 정도에 따른 차별화된 능력급체계 개인성과급 대졸신입이상 사원 연봉제 고졸이상 사원 월급제 집단성과급 생산성 격려급(P.I) 이익분배제(P.S) 특별 인센티브제삼성의 채용 과정응시자격 ... 설득력 등을 종합적으로 평가 역할연기 – 역할에 따른 문제해결과정을 평가 현 3단계 면접으로 변화SSAT삼성그룹입사의 필수관문 검사방법 (모두 500문항, 3시간) 기초능력 검사 -

  리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.20

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  표준입사지원_자기소개서식(작성가이드포함)(아래한글용)

  예를 들어, 유한킴벌리의 우리강산 푸르게 전략 등. ... ( )학과( )지역:학점/4.5년 월 ~ 년 월대학원학과(졸업, 졸업예정)지역:학점/컴퓨터 활용능력1.2.3.병역사항필( ) 면제( ) 미필( )면제사유군번복무기간군 별계 급병 과자격증자격명취득일자시행청자격명취득일자시행청경력근 ... 그러므로 독불장군식 또는 개인주의측면의 부각보다는 조직친화적인 내용으로 기술함이 바람직하다고 판단됨.□ 입사 후 계획지원하고 싶은 회사의 홈페이지 또는 브로슈어, 최근뉴스를 참고로

  자기소개서 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2008.10.31

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  [경영 인적자원관리][경영hrm]푸르덴셜 생명의 인적자원관리

  기업 선정이유우리는 회의를 통하여 푸르덴셜보험, 한국철도공사, skylife, 유한킴벌리 4개의 후보기업 중 만장일치로 푸르덴셜 기업을 선정하게 되었다. ... 다양한 보험상품에 대한 교육은 물론이며 생명보험설계사, 변액보험 판매관리사, FP (자산 관리사) 등의 자격증 시험에 관한 교육도 이루어진다. ... 푸르덴셜은 처음부터 사람를 제대로 채용하여 푸르덴셜만의 가치관을 심고 올바른 교육으로서 인재로 키우겠다는 생각을 하는 것이다.(2) 채용기준지원자격이 다른 회사에서는 찾아볼 수 없을

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.03

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  [인사관리]문국현 사장의 강연 요약, 정리(신경쟁력 및 고용 창출 효과)

  분야는 윤리경영, 환경경영, 정보화 등 여러 가지가 있는데, 오늘은 그 가운데 오늘은 인적자본 육성 관련한 이야기을 하겠다.유일한 박사가 유한양행 창립하신 뒤 두번째 창립한 회사가 유한킴벌리 ... 지금 포철이 세계 1위하고 있지만, 질로는....그쪽에서 유한킴벌리와 어디에서 무엇이 다른지, 얼마나 떨어졌는지 검토하고 있는 것으로 알고 있다.4조2교대를 도입한 기업이 어떤 성과를 ... 그러나 자격이 없는 사람들은 나가는 것을 말린다. 거기 가서 뭐할 건지 사업계획서 내라고 해서 못나가게 한다......가고 싶어도 못가는 경우가 있다...

  리포트 | 23페이지 | 500원 (20%↓) 400원 | 등록일 2006.01.12

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