"직무급" 검색결과 1-20 / 25,567건

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  임도급의 직무도급화에 대한 제안

  한국산업경영시스템학회 조진형, 이세재, 박철, 백진영

  논문 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.06

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  연공급과 직무급

  직무급직무급(job classification wage)은 직무를 기준으로 하여 임금을 결정하는 임금체계이다. ... 오늘날에는 점차로 노동자가 담당하는 직무의 중요성 ? 곤란도 등의 직무적 요소를 기준으로 기본급을 결정하는 직무급으로 이행해 가는 과정에 있다.2. ... 연공급과 직무급1. 연공급이것은 연령, 학력, 성별 등을 감안하여 종업원의 근속연수를 기준으로 임금을 차별화하는 제도를 말한다.이를 흔히 연공서열형 임금이라고 말한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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  삼양그룹의 직무급

  그 이유는 직무별 특수성과 관련이 있다. 직무급은 직무에 따라 기본급을 다르게 책정하는 방식을 사용한다. ... 많은 장점을 가진 직무급이지만, 국내 토종기업으로서 직무급을 도입하는 기업은 삼양그룹이 유일하다. 우리나라 기업들에서 직무급 도입을 어렵게 만드는 여러 가지 요인이 있다. ... 그 후 직무의 상대적 가치를 평가하여 직무등급을 부여한 후 인력을 조달하는 일 중심의 직무급을 도입하였다.삼양의 경우 일반직군 사원에 대해서는 직무급을 적용하지만 생산직과 연구직에

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.20

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  직무급제의 정의와 향후 방향

  직무급의 특징기본급 임금체계로는 연공급, 직능급, 직무급 등이 있다. 연공급은 노동자의 근속연수나 연령 등 연공서열제도에 따라 임금을 결정하는 임금체계다. ... 따라서 직무급제는 직무분석과 평가 등 세밀한 직무관리가 수반되어야 한다.직무급제는 호봉제에 따른 기본급 부담을 줄여 신규인력 채용 여력을 높이고, 직무와 보상을 일치시킬 수 있다는 ... 직무급만으로는 성과 동기부여에 한계가 있다.이런 직무급 한계를 극복하기 위해 직무급 안에서도 일정 보상범위를 두는 기업이 늘고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  임금체계의 유형(연공급, 직무급, 직능급, 자격급)

  직무급1. 직무급의 의의직무급은 "직무의 상대적 가치를 평가하여 그 가치에 따라 임금을 결정하는 임금체계"이다. 그런데 이 직무급은 근로자가 담당하는 직무를 객관적 ? ... 임금체계의 유형(연공급, 직무급, 직능급, 자격급)목차임금체계의 유형I. 연공급II. 직무급III. 직능급IV. 자격급* 참고문헌임금체계의 유형I. ... 직능급직능급은 "직능(직무수행능력)을 기준으로 하여 근로자의 임금을 결정하는 임금체계"이다.직무급이 근로자가 담당하는 직무의 상대적 가치에 따라 임금을 결정하는데 비해, 직능급은 근로자의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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  연공급과 직무급 비교 조사 보고서(공공기관 직무급 도입 사례/KEPCO)

  연공급과 직무급 비교 조사 보고서 연공급은 임금을 연차나 경력에 따라 결정하는 방식으로, 주로 실무자들에게 적용된다. ... 연공급과 직무급의 차이점을 설명하기 위해 각각의 특징과 장점을 살펴보려고 한다. 먼저 연공급은 경력에 기반한 보상이 이뤄진다. ... 한국전력공사(KEPCO)는 2019년, 직무별 경쟁력 강화를 목적으로 직무급을 도입했다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.29

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  직능급의 의의와 장단점, 직무급과 직능급의 차이점

  직능급의 의의와 장단점, 직무급과 직능급의 차이점목차직능급I. 직능급의 의의II. 직능급의 장·단점1. 장점2. 단점III. 직무급과 직능급의 차이점* 참고문헌직능급I. ... 직무급과 직능급의 차이점1/ 직무급은 우선 직무를 파악하고 그것을 토대로 직급을 분류하는 절차를 밟게 된다. ... 즉 직무급을 속직급이라고 한다면 직능급은 속력급(屬力給)이라고도 할 수 있다.3/ 직무급의 경우는 동일 직무에 머물러 있는 한 승급도 2단계 내지 3단계에서 정지하게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.15

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  인적자원관리 예상질문, 직무급과 직능급

  직무급(job-based pay)이란직무급은 조직 내 존재하는 직무들을 평가하여 직무의 상대적 가치를 기준으로 임금을 결정하 는 임금체계이다. ... 직무급은 직무의 가치에 부합하는 임금을 지급하여 각 직무 간에 공정한 임금격차를 유지하는 것이 임금금배분의 공정성을 실현한다는 논리에 바탕을 두고 있다.직무급 유형은 ①개별 직무마다 ... 각기 다른 임금률이 정해져 있는 개별 직무급, ②각 직무들에대해 직무평가의 평점을 일정한 간격을 기준으로 해서 여러 직급으로 분류하고 각 직급마다하나의 임금률을 설정하는 단일 직무급

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.23

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  직무급 제도에 대한 노사의 입장 차이와 나의 생각

  직무급제도 도입의 전제조건으로는 무엇보다 합리적인 직무등급구분, 능력평가 체계화, 직무자격제도의 종업원 수용도 증대가 필요하다. ... 있다.직무급제도란 조직 내 존재하는 직무들을 평가하여 직무의 상대적 가치를 기준으로 임금을 결정하는 체계로서 직무의 중요도, 난이도, 책임도, 작업조건 등을 기준으로 각 직무의 상대적 ... 이러한 직무급제는 본인의 직능개발에 대한 노력이 곧 직무등급의 상승으로 이어져 의욕을 가진 근로자에게 동기유발을 줄 수 있으며 나이와 관련없이 직무 전문성에 따라 전 세계적인 현상인

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.20

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  우체국 계리 직무 우정9급 직무수행계획서

  직무수행 계획서성 명응시직급 및 분야우정9급(계리)◎ 직무수행계획서1. ... 아래는 우정9급(계리) 직무의 주요 업무를 공고문에 기재된 직무기술서를 참고로해서 정리해봤습니다.[000우정청 우정9급(계리) 주요 업무]1) 우체국 금융업무2) 현업창구(회계)업무3 ... 이 과정을 통해서 우정9급(계리) 직무 수행자에게 요구되는 직무 역량을 자연스럽게 배양할 수 있었습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.05.31

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  삼성전자 4급 제조직무 합격자기소개서

  제가 반도체 분야에서 전문성을 기를 수 있는 방법은, 삼성전자 내 축적된 최고의 기술력과 전문 인력들의 노하우 등을 습득하는 것이라고 생각합니다.설비 직무에 입사 후, 저는 다음과

  자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.13

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  조리서기보 9급 직무수행계획서

  직무수행 기대효과 및 제언51. 조리사 직무 개요단체급식은 최소 50인분 이상의 음식을 조리해야 합니다. ... 조리사 직무 개요3 Hyperlink \l "_Toc82390146" 2. 직무수행목표 및 방향3 Hyperlink \l "_Toc82390147" 3. ... 특히나 조리사라는 직무에 소신을 가지며 영양가와 맛을 갖춘 음식을 제공하기 위해 위와 같은 바와 같이 노력하겠습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.30

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  KB손해보험 자산운용(4급) 직무 합격자소서

  본인이 보유한 전문성은 무엇이며, 당사 직무에 어떻게 적용할 수 있을 것인지 기술하여 주십시오 (최소 200자, 최대 700자 입력가능)[牛步千里]부동산 대체투자 역량이 제가 보유한 ... 평소 저소득층 아동 경제교육봉사, 노인요양원 일상생활보조 등 '상생'의 가치를 실천해온 저의 자아를 실현할 수 있는 회사라고 판단하였습니다.KB손해보험의 일원이 되기 위해 자산운용 직무

  자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.30

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  삼성전자 제조직무 4급 합격자소서 22-하

  자기소개 400자 이내 :저는 약 3년간 농원 근무 경험을 통해, 다음과 같은 역량을 갖췄습니다.첫째, 문제분석 역량입니다. 블루베리 수확 당시, 성장이 더디고 품질이 좋지 않아 소비자들로부터 민원을 받았습니다. 저는 전문서적 및 인터넷 등 학습을 통해 성장 효율(PH..

  자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.13

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  민경채 7급 공무원 서류전형_직무성과(경력)

  직무성과1-1.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.01

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  현대중공업 설계직무 면접 합격 후기(S급)

  1. 1치 면접면접관5명, 면접자 5명 다대다 면접아이스 브레이킹 후 면접 시작[면접 기출 질문]- 준비해온 자기소개 말고 이름랑 지원직무, 식사는 뭘 먹고 면접장소엔 어떻게 왔는지로

  자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.07.22 | 수정일 2021.12.08

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  군포문화재단 4급 팀장 직무수행계획서

  언제 끝날지 모르는 위험 속에 인원수 제한, 축제 금지 등의 제약이 새로운 규칙으로 자리 잡아 문화예술의 현장이 급속도로 위축된 것입니다.하지만 위기 속에 기회가 있었습니다. ... 직무비전 및 수행방향1) 군포문화재단의 직무비전? ... 직무수행을 위한 구체적인 전략직무수행방향추진계획주체의 다양성? 이슈에 대한 여러 문화 주체의 다양한 의견을 모은 협업프로젝트 실행?

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.26

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  [합격] 인천항만공사 7급 기계 직무 자기소개서

  1. 우리 공사에 관심을 가지게 된 이유는 무엇이며, 우리 공사에서 업무수행을 위하여 갖춰야할 역량은 무엇이라고 생각하십니까? 1000byte (자기 개발)‘글로벌 항만 인천’인천항만공사는 중국, 베트남, 태국, 등 신규 항로 건설에 성공하였습니다. 그리고 첨단 무인 ..

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.01 | 수정일 2023.11.25

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  민경채 7급 공무원 서류전형_직무수행계획서

  < 직무의 비전 및 목표 >□ 직무 비전ㅇ 학생 현장실습 교육 및 교수 학술연구 활성화를 도모하고, 지역사회와 함께하는 “열린교육장”을 구현하기 위해 최선을 다하겠습니다.ㅇ 비전: ... 안정적인 시설 및 장비 관리< 세부 직무수행계획 >□ 과제1. ... 안정적인 시설 및 장비 관리< 세부 직무수행계획 >□ 과제1.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.01

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  경영학 ) 임금체계의 유형에는 연공급, 직무급, 직능급이 있습니다. 우리나라 현 시점에서 필요한 임금체계 유형은 무엇이며 왜 그렇게 생각하는지 논하시오.

  임금체계의 유형에는 연공급, 직무급, 직능급이 있습니다. ... 임금체계의 유형에는 연공급, 직무급, 직능급이 있습니다. 우리나라 현 시점에서 필요한 임금체계 유형은 무엇이며 왜 그렇게 생각하는지 논하시오.2. ... 임금체계의 유형에는 연공급, 직무급, 직능급이 있습니다. 우리나라 현 시점에서 필요한 임금체계 유형은 무엇이며 왜 그렇게 생각하는지 논하시오.2.

  리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2020.12.30

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