"인사선발관리" 검색결과 41-60 / 16,141건

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  [인사관리] 선발관리

  기업에 있어서 양질의 종업원 확보 여부가 기업의 성패를 좌우하게 되므로 선발관리는 인사관리 중에서 가장 중요한 분야중 하나이다.여기에서 선발이란 모집활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 ... 선발관리Ⅰ. 서Ⅱ. 선발절차Ⅲ. 선발도구1. 시험2. 면접Ⅳ. 선발도구의 신뢰성과 타당성1. 신뢰성1) 의의2) 측정방법1 시험·재시험 방법2 대체형식 방법3 양분법2. ... 선발절차선발절차는 기업의 사정에 따라 차이가 있겠지만 대체로 1지원서 접수 및 검토, 2선발시험, 3면접, 4신체검사, 5경력조회, 6채용의 결정과 선발 순으로 이루어진다.Ⅲ.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.08

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  [현지채용인력의 인사관리] 현지채용인력의 선발기준, 교육훈련, 권한위양, 보수관리

  [현지채용인력의 인사관리] 현지채용인력의 선발기준, 교육훈련, 권한위양, 보수관리목차현지채용인력의 인사관리Ⅰ. 현지채용인력의 선발기준Ⅱ. 현지채용인력의 교육훈련Ⅲ. ... 현지채용인력의 보수관리현지채용인력의 인사관리I. ... 선발하는 것이 중심적 과제이다. 현지국과 제3국인을 해외자회사 관리자로 전발할 때에도 그 기준은 앞에서 설명한 본사파견인력의 선발기준과 대동소이하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.26

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  [사회복지행정론] 사회복지조직 인사관리의 성격과 과정(인사계획, 모집 및 선발, 훈련개발, 업무평가, 보상, 인력유지, 최근의 인사관리 경향, 슈퍼비전)

  인사관리의 과정 인사계획① 직무분석② 직무명세서③ 직무기술서 모집 및 선발① 모집② 선발 훈련개발① 인력개발의 필요성② 인력개발(personnel development)의 성격③ 인력개발 ... 사회복지조직 인사관리의 성격과 과정목차1. 인사관리의 성격2. ... 인사관리의 성격?

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.28

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  [인사관리] 선발기법

  관리할 일선 관리자들이 관여한다.⑤전략적 인사관리의 틀속에서 매우 중요한 역할을 하게 된다.단 점①많은 비용이 든다.②평가센터를 설계하는 사람들이 시뮬레이션 평가 방법은 완벽하게 ... 그래서 저는 유효한 선발기법이 평가센터라고 생각 합니다.왜냐하면 평가센터는 지원자, 평가자, 실습과제, 역량의 요소에서 다중성이라는 특성을 가지고 있습니다. ... 비용을 고려해서 선발을 소홀이 한다면 그로인해 손실이 더 클 것이기 때문입니다. 훌륭한 인재를 통해 기업을 발전 시키고 그로인나 이윤창출이 기업의 목적이기 때문입니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.23

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  [해외파견인력의 인사관리] 해외파견인력의 선발기준, 교육훈련, 보수관리, 귀국관리, 해외파견인력에의 권한위양

  [해외파견인력의 인사관리] 해외파견인력의 선발기준, 교육훈련, 보수관리, 귀국관리, 해외파견인력에의 권한위양목차해외파견인력의 인사관리Ⅰ. 해외파견인력의 선발기준Ⅱ. ... 이러한 본사파견인력의 인사관리에는 다음과 같은 프로세스가 필요하다.I. 해외파견인력의 선발기준글로벌경영의 성공은 경영자의 자질에 달려 있다. ... 해외파견인력의 재적응문제 해결방안해외파견인력의 인사관리글로벌기업이 글로벌사업 활동을 수행할 때도 사전조사로부터 시작하여 현지국 정부와의 절충, 해외자회사 설립, 사업 활동 개시에 이를

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.08.26

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  인사관리 -모집광고에 제시된 각 기업별 선발요건에 대응한 대비방안.hwp(A+)

  사업 운영 관리 계획 수립다. 공모형 민간 제안 사업 발굴 및 추진-. 리조트/호텔/기타 연계 레저사업라. 신규사업부지 확보-. 토지물건 분석 및 현황파악, 토지매입 업무마. ... 대해 구체적으로 이야기 해보세요 4)NHN에 입사하여야하는 이유와 개인의 경쟁력에 대해 솔직하고 구체적으로 이야기해주세요. 5.자격사항 1)자격증 2)수상내역 6.어학사항세 기업의 인사 ... 선발과정에서는 아래와 같은 공통점을 보인다.첫째는 학력, 둘째는 자격증이다.

  리포트 | 3페이지 | 100,000원 | 등록일 2013.11.06

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  [인사조직관리] 인적자원관리(HRM) - 인적자원계획, 직원(종업원) 모집과 선발, 직원과 경영자의 능력개발

  [인사조직관리] 인적자원관리(HRM) - 인적자원계획, 직원(종업원) 모집과 선발, 직원과 경영자의 능력개발목차인사조직관리Ⅰ. 인적자원계획1. 직무분석2. 인적자원게획의 수립Ⅱ. ... 선발은 인재의 적재적소 배치를 통하여 조직유효성을향상시키는 역할을 하기 때문에 모집, 훈련 및 개발, 인사고과, 보상관리, 노사관리 등 제반인적자원 관리활동과 밀접한 연관성을 가진다.해당직무에 ... 교체인사조직관리인사관리(Personnel management)는 인적자원을 대상으로 적재적소의 실현, 동기부여의 극대화를 통한 기업능력의 최대화를 이루는데 목적이 있다.

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.06.27

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  [인사관리]전북은행의 모집과 선발

  인력 모집 방법인사관리자의 직관적 업무평가에 의존 ▶지점 근무자의 수는 10명 내외로 적은 인원 직원들의 업무 평가를 용이하게 할 수 있다객관적 평가 제도 ▶승진 서열 명부 ▶지식 ... 4. 10년 후의 자신에 대해서..전북은행의 인력모집 및 선발절차1차 면접시의 유형질의 응답전북은행의 인사제도내부 모집전북은행의 경영 전략 : 안정 긴축 지향적 외부 인력 선발 하기보다는 ... 내부인력에 의존내부 인력 원천직무게시나 추천서 등을 이용하여 내부 인력 확충 전북은행의 경우, 거의 비 정규직이 차지 2년 이상 근무 시 승진의 기회가 주어짐전북은행의 인사제도내부

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.11

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  대한민국 주요 공항공사 - 모집,선발,교육,인사 관리

  인천 국제 공항공사의 인사고과인천 국제공항공사의 인사 시스템은 일반적인 사기업보다 획기적이다. ... 인천국제 공항공사의 모집, 선발 관리1) 선발 전형 절차구분1차2차3차경력직서류전형면접--일반직 5급 및 계약직서류전형논술시험,인/적성 검사실무진면접일반 면접(PT)2) 지원자 자격 ... 김포 국제 공항공사의 모집, 선발 관리1) 시험방법 및 절차- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.11

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  [인사관리]한국전력의 모집 선발

  학력제한 폐지로 실제 학력과 무관하게 각 채용전형 시 명시한 입사수준 6(갑)1등급 또는 6(을)1등급으로만 인사관리하며, 채용 후 상위 학력을 취득한 경우라도 입사수준 다. ... 서류 전형의 합격자를 선발 할 때는 선발예정인원(분야별 5~10배수)에 추가하여 별도 선발한다. 증빙서는 별도로 징구 후 관련 기관에 적정여부를 확인하며, 허위 또는 위. ... 증명서, 성적증명서 각 1부- 편입자는 편입 전, 후 증명서 각각 제출- 대학원 과정 및 졸업자는 대학 및 대학원분 각각 제출- 졸업(성적)증명서 등은 모집분야 응시자격 확인 및 인사기록용으로

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.22

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  [인사관리]한진 인력(인사) 모집 및 선발

  선발온라인 입사지원 → 서류전형 → 면접전형 → 신체검사 → 입사? ... 한진의 인력 모집 및 선발1. 인재상HR = ? 창의와 신념- 미래에 대한 유연한 사고- 풍부한 상상력- 합리적인 업무 처리?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.03

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  [인사관리]삼성 인력(인사) 모집 및 선발

  삼성 인사 모집 선발Ⅰ. 삼성의 인재상1. ... 선발 과정.1. ... 최근 모집, 선발 사례.- 삼성 인턴 1000명 선발21개 삼성 계열사들은 오는 15일까지 상경·인문·사회 계열 전공 대학생을 중심으로 인턴

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.03

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  [인사관리] 모집 선발

  ..PAGE:1모집 선발 데이터..PAGE:2기업 채용면접 다양화 추세..PAGE:3기업의 ‘학벌’채용기준 활용기업의 31%가 학벌을 채용기준으로 활용1차 서류전형 대학을 4등급으로-명문대 ... 1.0 -서울소재 유명대 0.9-서울소재 기타대와 지방국립대 0.8-지방 소재대 0.7 의 가중치 부여인사평가때(승진시) 학력이나 학벌 기준으로는 하는 비중은 적음인재채용시 대기업은 ... 나름대로 추구하는 인재관(人材觀)을 형성하고 있다...PAGE:5중소기업 인력채용..PAGE:6인력난기업 75%가 “인재가 없다”핵심인재의 부족-핵심인재 양성 부족43.4%-인재관리

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.13

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  [인적자원관리] 이랜드의 인사선발분석 보고서

  현대 기업 인사과정의 중요성? 청년실업으로 인한 기업 인사제도 관심 증가? 인사고과의 중요성2. 이랜드 인사선발의 세부적 분석? 이랜드의 인사선발 철학? ... 사례선정 이유선발은 모든 인사기능들 중 가장 처음에 시작되는 활동이다. ... 그런데 이러한 관심과는 다르게 대부분의 기업들은 인사관리에 있어서 제대로 된 기준을 가지고 있지 못하며 그러한 상황 속에서 많은 오류를 범하고 있는 실정이다.

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.23

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  [인사관리]인사관리(모집,선발,관리)

  인사관리시스템 (모집, 선발, 배치)인사관리시스템 직무분석(Job Analysis) 직무분석시스템 직무평가(Job Evaluation) 직무설계(Job Design) 인적 자원관리시스템 ... 경력개발시스템 승진 및 이직관리 인사고과시스템 평가 및 보상시스템 교육훈련시스템 보상시스템채용, 선발 및 배치인력계획 광의의 인사계획은 인력계획, 조직계획, 제도계획을 포괄하지만 ... 인사감사(Personnel audit) 인사 감사과정을 통해 인사관리나 노부관리정책이 범하기 쉬운 오류를 정정하고 동태적 인사환경에 맞는 정보를 제공적재적소주의, 실력주의, 인재육성주의

  리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2003.06.01

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  [인사관리] 인사관리 선발

  탐 구 목 표기업의 실사례를 통한 인사관리 선발의 이론적 탐구. ... 탐 구 방 향인사관리 선발의 문헌 참조 & 각 기업(대기업 / 중소기업 / 외국계기업(Motorola)의 실사례 연구-목 차-. 인사관리의 선발. 인적자원 선발의 관점. ... 인사관리(기업의 선발)(THE RESEARCH OF SELECTION)-원론, 대기업, 중소기업, MOTOROLA-담 당 과 목인 사 관 리담 당 교 수정 병 제해당조 번호5제 출

  리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.04

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  [인사관리]선발에 따른 조직성과

  선발은 조직성과에 긍정적 영향을 준다0. 도입사례 - 히딩크의 선발. ... 과거의 선발방식0) 선발 기준이 공개되지 않음1) 선발 방식) 감독의 제자가) 축구협회의 밀실 공천나) 선수의 유명세다) 학맥/인맥 위주의 선발2) 문제점) 차범근의 경우 국내에 기반이 ... 하기 때문에 지적능력은 물론 인격적 능력을 겸비한 인재를 선발하기 위한 여러 가지 선발 기법 중 최근 중시되고 있는 것이 면접에 의한 선발시험이다.

  리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.01

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  [인사관리]대한항공 인력(인사) 모집 및 선발

  대한항공 인력 모집 및 선발Ⅰ. 인재상: 자율과 책임 존중, 창의성과 도전정신 중시, 열린 인사, 역량과 성과 중시1. ... 선발 기준(2005년)1. ... 갖고 변화를 통해 새로운 가치를 창조해 내고 자 하는 진취적인 성향의 소유자를 필요로 한다.(2) 대한항공의 지금과 같이 급변하는 시대에 필요한 인재는 고정관념을 깨뜨리고 미래를 관리할

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.03

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  [인사관리]SK텔레콤 인력(인사) 모집 및 선발

  sk텔레콤 인사 모집 선발Ⅰ. ... SK텔레콤 인사 모집/선발 과정1. 인재상(1) 창의력과 패기가 넘치는 도전자오늘날 기업이 가장 필요로 하는 요소 중 하나는 창의력이다. ... 채용 제도(1) 1981년 국내기업최초로 필기시험 폐지 ⇒ 종합적성검사, 면접중심선발 방식 도입(2) 1996년 국내 최초로 연중수시채용제도 도입 - 연중수시로 전문인력, 경력사원

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.03

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  [인사관리]선발도구의 신뢰성 및 타당성과 오류

  있어서 선발은 오늘날 급변하는 기업환경에 능동적으로 대처하기 위해서 유능한 인재의 확보가 중요하다고 할 때, 선발은 기업의 인사관리의 근본이 되는 것으로서 효율적인 인사관리 및 조직관리가 ... 재시험 방법3.대체형식 방법 4.양분법Ⅲ.타당성1.의의 2.기준관련 타당성3.내용타당성 4.구성타당성Ⅳ.선발상의 오류1.제1유형의 오류 2.제2유형의 오류 3.소결Ⅴ.結Ⅰ.序인사관리에 ... 되기 위해서는 선발관리가 갖는 위치는 아주 중요한 것이라고 하겠다.이러한 선발관리가 효율적이고 합리적이기 위해서는 높은 신뢰성과 타당성을 요한다 할 것이다.이하에서는 선발에 있어서

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.10

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