"인사조직관리" 검색결과 41-60 / 57,294건

• 

  경영학(인사관리,인적자원관리,조직이론) 관련 레포트-AIA 전략 및 조직 문화 사례

  AIA의 인적자원관리 사례AIA생명은 전면적인 조직 개편과 내부 문화 혁신, 인적 구조 조정 등을 통해 보험 업계에서 1인당 생산성이 가장 높은 회사로 거듭나는데 성공하였다.AIA생명의 ... 야후 또한 조직 개편 이후, 조직이 점차 비대해지고 오히려 의사결정은 복잡해졌다.AIA는 조직 개편의 원칙을, 단순성, 민첩성, 실용성으로 정하여 전사 조직을 다시 구성하였다. ... 인적 구조조정구조조정이란 조직 구조를 변화시키는 과정에서 필요 없고 과중한 부분을 정리하여 최적 경영에필요한 조직 형태를 유지시키는 조직 변화 행위이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.06

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 과제 - 기획, 조직, 인사, 지휘 (A+학점)

  인사1) 인적자원 관리를 확인한다.구분현황원칙분석채용: 직원의 신규채용은 공개 경쟁시험에 의함을 원된 자⑨윤리적으로나 도덕적으로 용납하기 어려운 자: 직원의 신규채용은 신문 또는 본원 ... (총무과장)이 실시하며 중간관리자 이하는 행정처장, 관리부장(총무과장), 해당 부서장과 필요시 관련부서의 관리자의 추가하여 실시할 수 있다.모집은 직접적 모집활동 외에 조직 이미지의 ... -간호조직은 간호업무를 수행하는 관리과정을 통해 구성원들의 직무만족도를 증대시키고, 질적 간호를 제공한다.

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.31

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지조직의 인사관리 - 직원업무(근무)성과평가

  사회복지조직의 인사관리 - 직원업무(근무)성과평가목차사회복지조직의 인사관리 - 직원업무(근무)성과평가I. 생산성II. 효율성III. 서비스의 질IV. ... 서비스 효과성* 참고문헌사회복지조직의 인사관리 - 직원업무(근무)성과평가업무평가는 특정 직원의 직무에 대한 기대사항을 설정하고, 직원의 실제 업적을 측정, 평가, 기록하여 당사자인

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.19

  다운로드 장바구니
• 

  인사관리의 개념 및 과정, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례와 바람직한 인사관리 방법

  인사관리의 개념인사관리는 한 조직 인력에 대한 모집과 채용, 유지 및 개발과 평가과정까지를 포함하는 연속적인 관리과정을 말한다. ... 인사관리의 개념 및 과정, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례와 바람직한 인사관리 방법 등에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ.본론1. ... REPORT인사관리의 개념 및 과정, 사회복지조직에서의 직원 모집및 선발 과정의 실제 사례와바람직한 인사관리 방법Ⅰ.서론우리가 살아가고 있는 사회는 매우 복잡하고 환경이 급변하며 이러한

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.10.01

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리] 사회복지조직에서 직원의 평가와 관리(직무능력평가, 직무만족도)

  [인사관리] 사회복지조직에서 직원의 평가와 관리(직무능력평가, 직무만족도)목차[인사관리] 사회복지조직에서 직원의 평가와 관리I. 직무능력평가1. 도표평정식2. 개조서열식3. ... 직무만족도* 참고문헌[인사관리] 사회복지조직에서 직원의 평가와 관리직원의 평가란 직무수행(job performance) 정도를 평가하는 것이다. ... 셋째는 효과성으로 조직원의 업무인 서비스의 목표가 어느 정도 달성되었는가를 의미하며, 넷째는 서비스의 질이다. 이것은 조직원이 목표달성을 위해 얼마만큼 다양한 기술 ? 방법 ?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.22

  다운로드 장바구니
• 

  [사회복지조직 인사관리] 업무평가, 보상, 인력유지(승진과 이직)

  [사회복지조직 인사관리] 업무평가, 보상, 인력유지(승진과 이직)목차[사회복지조직 인사관리] 업무평가, 보상, 인력유지I. 업무 평가II. 보상III. ... 이직* 참고문헌[사회복지조직 인사관리] 업무평가, 보상, 인력유지인사관리는 직원을 채용하고 능력을 개발하며 근무의욕을 갖고 조직에 헌신할 수 있도록 동기를 부여하는 관리활동을 말한다.즉 ... 인력 유지(승진과 이직)승진 및 이직관리를 통해 기관 목표의 달성을 위한 효율적인 인력 유지가 중요하다.(1) 승진수직적 인사이동, 조직의 직무서열 또는 자격서열의 상승을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.08

  다운로드 장바구니
• 

  경영학(인사관리,인적자원관리,조직이론) 관련 레포트-호시노 리조트의 전략 및 조직 문화 사례 (A+)

  호시노 리조트 운영 전략 및 조직 문화에 대한 생각호시노 사장은 료칸 사업의 문제가 수급 불균형이 아닌, 서비스업 생산성이 낮음에 있다고 생각했다. ... 단순히 생각해보면 연공기반 인적자원관리는 효율성이 떨어지기 때문에, 호시노 사장도 초반은 직무기반의 인적자원관리를 도입하였다. ... 주로, ‘관리자’를 뽑는 방법은 연공 기반과 직무기반의 방법이 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.06

  다운로드 장바구니
• 

  단국대학교 경영졸업시험 인사관리-조직구조-조직행동-노사관계

  인사관리 졸업시험문제1.기업에서 인사관리의 중요성 3가지를 들면?인적자원의 능동성 , ( 인적자원관리 ), 전략성2.인력확보를 위한 계획 활동은? ... ①중심화 경향②유사성 오류③2차 고과자 오류④연고 오류16.인사고과측면에서의 목표관리법의 특징이 아닌 것은? ... ①안전욕구②사회적 욕구③존경욕구④자아실현 욕구31.인사관리의 접근방법 중 인간관계적 접근에서 인간(작업자)에 관한 특징은?

  리포트 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.11.04 | 수정일 2023.05.24

  다운로드 장바구니
• 

  [사회복지조직 인사관리] 선발의 방법(필기시험, 실기시험, 면접시험)

  [사회복지조직 인사관리] 선발의 방법(필기시험, 실기시험, 면접시험)목차[사회복지조직 인사관리] 선발의 방법(필기시험, 실기시험, 면접시험)1. 필기시험2. 실기시험3. ... 면접시험* 참고문헌[사회복지조직 인사관리] 선발의 방법(필기시험, 실기시험, 면접시험)시험과정은 객관도(objectivity), 타당도(validity) 그리고 신뢰도(reliability ... 필기시험: 관리가 용이하고 시간과 경비를 절약할 수 있고 객관도, 타당도를 높일 수 있다는 점에서 많이 이용되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.08

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 문제만들기 (조직, 인사, 지휘) 7문제씩 총21문제(해설포함)

  간호관리학 문제만들기(조직, 인사, 지휘)[조직]1. ... [인사]1. 간호인력수요 예측방법 중 산업공학적 산정 방법에 대한 설명으로 옳은 것은? ... 스태프조직은 최고관리자의 통솔범위를 확대시키고 관리책임자의 관리의 질을 높여준다.해설① 스태프조직을 두어 필요한 조언과 충고, 제언, 서비스를 하도록 함으로써 업무의 부담을 줄일 수

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.01

  다운로드 장바구니
• 

  4차 산업혁명 하에서 조직의 평균 규모 축소와 전략적 인사관리의 필요성에 관한 연구

  4차 산업혁명 하에서 조직의 평균 규모 축소와 전략적 인사관리의 필요성에 관한 연구4차 산업혁명의 환경과 기업의 대응정의와 개요VUCA 환경기업의 대응조직규모의 축소화 경향현대에 이르기까지 ... 알 수 있다.전략적 인적자원관리는 조직의 역량과 성과를 향상시킬 수 있는 조직의 전략과 연계한 인적자원관리 활동이다. ... 첫째, 인적자원이 조직의 요구에 따라전략적 인적자원관리가 더더욱 필요했음을 보였다.

  리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.28

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오

  사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오.높은 수준의 역량을 조직구성원이 지닐 수 있고 그 역량을 더 개발시킬 수 있다면 이는 조직에 엄청난 자산일 수 있다. ... 가질 수 있게 한다는 점에서 매우 의미 있는 것이라고 생각한다.훈련 및 개발과 더불어 인적자원관리의 연관 과제로 부각되는 것은 바로 경력개발(career development)이다 ... 그리고 동시에 높은 수준의 역량을 갖게 지원해 주고 개발시켜 주는 조직에서 일하는 사람들은 조직에 대한 만족감과 조직에 대한 헌신도가 높을 수밖에 없고, 그러한 기회를 제공하는 조직에서

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.11

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오

  사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오.목차사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오.I. 강의II. 회의III. 토의IV. ... OJT* 참고문헌사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오.I. 강의(lectures)다수의 교육 대상자를 대상으로 지식을 전달하는 것이 강의방법이다. ... 그러나 사회복지조직과 같이 인원수가 한정되어 있고, 불특정 다수의 업무를 처리해야 하는 과업의 특성을 고려할 필요가 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.18

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오

  사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오목차사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오I. 직원개발의 의의II. ... 교육훈련기법1) 현장훈련2) 순환보직3) 강의4) 사례연구5) 토론회6) 역할연기7) 신디케이트8) 감수성훈련* 참고문헌사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오.I ... 리더십을 발휘해야 하기 때문에 이 훈련은 매우 중요하다.훈련내용은 보통 인사관리, 의사전달, 인간관계, 업무평가, 사무개선 및 관리 등을 주된 내용으로 한다.(4) 관리자훈련관리자란

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.08.07

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오

  사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오목차사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오I. 직원능력개발의 필요성II. ... 직원능력개발의 방법* 참고문헌사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오I. ... 그러나 직원의 능력개발은 유능한 지원 선발, 건전한 조직, 효과적인 인사 및 행정절차가 확립되어 있느냐의 여부에 따라 크게 의존하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.07.26

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오

  사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오목차사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오I. 직원개발의 목적II. 직원개발의 종류1. ... 관리자 훈련III. 직원개발의 방법1. 강의2. 회의3. 토의4. 계속교육5. 사례발표6. 역할연기* 참고문헌사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오I. ... 감독하는 과장, 계장일 경우가 대부분인데 훈련내용은 업무수행에 필요한 지식은 물론, 사기, 리더십, 의사전달, 인간관계, 인사관리 등 거의 전 분야에 걸쳐 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.07.24

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오

  사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오.목차사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오.I. 강의와 토론II. 회의와 토의III. ... 슈퍼비전* 참고문헌사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오.I. 강의와 토론강의는 가장 일반적으로 직원개발을 위해 사용되는 방법이다. ... 변화하는 사회문제를 해결하고 사회적 욕구를 충족시켜주기 위해서 사회복지조직이 필요로 하는 매우 중요한 관리활동이기 때문이다.V.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.12

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 요약(간호관리의 이해, 기획, 의사결정, 시간관리, 예산과 의료비 지불제도, 간호서비스 마케팅, 직무관리, 간호전달체계, 조직, 인사)

  간호관리의 개념과 체계 모형1) 간호관리의 개념 · 조직 - 인간집단: 조직은 인간 그리고 그들로 이루어진 집단으로 구성 - 공동목표: 조직은 목표 지향적이고 목표달성을 위해 존재 ... 관계를 결정하는 규정을 가짐 - 경계: 조직은 환경과 자원을 교환하지만 조직 자체의 경계를 분명히 함 - 환경에의 적응: 조직은 조직환경의 변화에 계속 적응해야 존속 가능함 · 관리 ... 간호관리의 이해1.

  시험자료 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.28

  다운로드 장바구니
• 

  경영학(인사조직론), 조직행동과 팀경영론, 개입이 설계, 변화관리, 조직개발개입의 평가 및 제도화, 개인 및 집단 프로세스 접근법, 등

  ‘개입’의 정의- 개입(intervention)이란, 조직의 효과성을 증가시키기 위해 계획된 일련의 활동을 의미함- 조직은 개입으로 인해 의도적인 혼란을 겪지만, 이는 조직을 지금보다 ... 더 효과적인 상태로 변화시키려는 시도임인적 프로세스 개입- 조직 내 사람과 조직의 목표달성 과정에 초점을 둔 개입으로, 이 과정에는 의사소통, 문제해결, 집단 의사결정, 리더십 등이

  리포트 | 63페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.01

  다운로드 장바구니
• 

  포스코 기업분석,포스코 조직구조,포스코 경영이념,포스코 핵심가치,포스코 인사관리

  의 People Management 인적자원관리 7 조목 차 01 POSCO 소개 역사 비전 경영이념 핵심가치 02 POSCO 의 인사관리 조직구 조 채용 교육훈련 평가 03 인사관련 ... 사명변경 ( 주식회사 포스코 )창업정신 인간 존중 생애 직장 사명 의식비 전경영이념 상생 개방 협력핵 심 가치 고객 지향 실행 중 시 도전 추 구 인간 존 중 윤리 준 수POSCO 의 인사관리 ... 02조직구조채 용 구조적 선발기법 (Structured Selection)채 용 구조적 선발기법 (Structured Selection)채 용 구조적 선발기법 (Structured

  리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.06

  다운로드 장바구니