"인사팀 이력서" 검색결과 41-60 / 1,015건

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  인사선발관리중 모집관리.선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.

  바 레이저는 채용팀의 일원이 아닌, 다른 팀에서 선발된 인재로서, 매우 높은 기준을 가지고 후보자를 평가하는 역할을 맡는다. ... 선발과정은 주로 이력서 검토, 면접, 테스트, 그리고 다양한 평가 도구를 통해 이루어진다. ... 이 과정에서 인사선발관리는 기업이 원하는 인재를 조직 내로 끌어들이는 첫 단계이며, 올바른 인재를 선정하는 데 필수적인 역할을 한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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  마케팅원론_본인의 강점, 약점을 SWOT 관점으로 분석하여 취업을 위한 방안을 제시하시오.

  이력서를 보낸다는 것, 어떠한 인사팀 과장님께서 말씀하신 이력서에서 보는 것은 정말 이 사람이 우리 기업에 와서 인적자원으로써의 합이 잘 맞는 것인지에 대한 사항을 본다고 이야기하셨다 ... 향후 앞으로 코로나19가 지나고 나의 이력서에 코로나 19시기의 활발했히 인상을 남기리라 생각한다. ... 이에 이러한 문제를 개선하기 위해서의 내가 선택한 기업에 대해서 많은 고민과 확신을 하고 이력서를 지원할 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  인사관리 - 인력충원

  협동 및 문화 배양둘째, 내부인과 접촉을 통해 팀과 조직의 가치습득 및 배양셋째, 팀 중심의 조직 유연성 확보 ... 조직내부 모집- 기능목록표: 조직의 모든 종업원들의 인사기록을 토대로 필요한 직위와 직무에 적합한 인력을 찾는 방법이다.- 사내공모제도: 직무공백이 생길 경우 조직 내부에서 인력모집공고를 ... 검토: 이력서 조회, 추천서 평가신체검사필요성:신입사원의 진입충격을 완화시킨다지원자들은 현실적 직무소개(RJP)를 통해 자신이 들어가고자 하는 조직에 대한 정보를 산전에 입수한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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  [A+ 리포트] 구글 인사관리 사례 분석

  따라서 근로자가 자기 선택을 할 수 있도록 이력서 검토에 신중을 기합니다. 또한 구글은 구조화된 인터뷰를 사용합니다. ... 명확한 훈련 기준 제공은 기업이 추구하는 가치를 유지하기 쉽고, 관리자와 신입 직원 간의 의사소통에도 도움을 줍니다.구글의 업무는 주로 팀 워크를 사용한 팀제를 활용합니다. ... 구글이 팀제를 활용하는 이유는 지식 전파가 쉽게 일어나기 때문입니다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.14 | 수정일 2022.05.02

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  조직심리학 ) 당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보시오.

  당신이 낸 채용공고문을 보고, 40명이 지원, 이력서를 제출하였습니다. ... 당신이 낸 채용공고문을 보고, 40명이 지원, 이력서를 제출하였습니다. ... 교육, 관계부서 간 협조 원활을 위한 관리/감독 등이 있다.이러한 직무를 성공적으로 수행하기 위해서 요구되는 인적 속성에는 경영 및 행정, 영업 및 마케팅, 경제와 회계, 사무, 인사

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.10

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  구글의 아침은 자유가 시작된다 서평, 비평

  ‘구글의 아침은 자유가 시작된다’ Critical Review다년간 여러 회사에서 다양한 문화 경험을 통해 인사 조직의 중요성은 대략 알고 있었지만, 실질적인 인사 업무 수행경험은 ... 하지만 구글은 지원자가 지원한 직무 담당자 이외에 모든 직무를 잘 아는 누군가도 이력서를 추려낸다고 한다. ... 또한 다름 팀에 속한 사람들이 면접관으로 참여함으로써, 편견이 개입될 수 있는 부분을 제거할 수 있다는 점에 있어서 참신해 보였다.

  리포트 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.01.02

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  인적자원관리 국내외 기업중 내가 관심있는 기업을 하나 선택하여 1)그 기업의 모집채용과정을 조사해 보고 2)그 모집채용과정에 대한 내 생각을 정리해 보시오.

  채용의 단계로 인력을 채용하지만 인턴을 모집할 때는 원서접수 후 전화 인터뷰와 오피스 인터뷰 과정을 하나만 진행하거나 두 과정을 간략하게 진행한 후 채용위원회 승인과정을 생략하고 팀을 ... 오피스 인터뷰로 구분되는데 이에 대한 세부적인 사항은 아래와 같다.- 전화 인터뷰 : 전화를 통해 진행되는 인터뷰이며 채용하는 직무에 따라 1~2회를 진행하지만 인터뷰 주관은 대부분 인사과에서 ... 경력 기술서를 접수받는다.② 서류전형 : 구글은 원서접수를 통해 수집된 입사지원자들의 이력서와 경력 기술서를 토대로 서류전형을 실시하는데, 구글은 길고 장황한 서류 내역보다는 짧고

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.06.14

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  [업무흐름도 템플릿] 인사팀 샘플

  상세 기술할 것 인사팀에서 전달받은 후보자에 대하여 서류전형 실시 3 일 이내에 면접대상자 또는 탈락자에 대하여 인사팀에 통보 면접관 지정 면 접 형식 선택 면접 전 이력서 필독 ... 면접 진행 채용을 원하는 후보자를 인사팀에 통보 원하는 채용 조건 , 직급 등에 대해 상세하게 설명 전화 인터뷰 후 , 당사에 적합한 인재라 판단되면 채용요청 팀에 이력서 전달 같은 ... 팀장 인사혁신추진팀 재무관리부 부서팀장  주무이사  상무  전무 인사팀 팀장 인사혁신추진팀 재무관리부5.

  서식 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.01 | 수정일 2020.09.03

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  (전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

  살펴보기 앞서 경력이란 보통 어떤 사람의 일생 동안에 일과 관련된 경험으로 개인이 입사하여 퇴사할 때까지의 과정에서 조직에서 축적해 가고 있는 개인 특유의 직무,직위,경험 등으로서 이력서에 ... 합리적이고 체계적인 사고로 조직의 욕구와 종업원의 욕구를 일치시키는데 있어 합리적인 인사결정 유도할 수 있다. ... 있고 연수팀은 다시 고객지원그룹과 핵심역량교육그룹, e-learning 교육그룹, Knowledge 센터, 본사 학습지원그룹, 중국 러닝센터 등이 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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  인적자원관리) 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.

  기업 내부적으로는 인재를 채용하고 관리하기 위한 인사부서 조직이 확대되기도 했습니다.최근 들어서는 AI가 이력서나 지원자의 역량 특성을 검토하기도 하고 전화나 화상채팅을 통해 간접적인 ... 이러한 결과로 기업과 사람들은 많은 시간과 비용을 낭비하게 되고 우수한 지원자를 놓치며, 팀 전체의 분위기를 다운시킵니다. ... 성공한 혁신 기업들은 우수한 인재를 채용하는 것에 투자를 아끼지 않으며 유능하고 열정적인 인재들로 구성된 팀의 우수한 성과가 기업의 성공으로 연결된다는 것을 너무나도 잘 알고 있습니다

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.17 | 수정일 2024.08.12

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

  당신이 낸 채용공고문을 보고, 40명이 지원, 이력서를 제출하였습니다. ... 이처럼 인적자원의 선택은 인사관리에 있어 가장 중요한 기능 중에서 하나라고 할 수 있다. ... 우리나라 레스토랑의 조직도는 호텔 레스토랑 조직도를 기반으로 하여 생각했을 때 객실팀, 판촉팀, 식음료팀, 관리팀 및 총무로 나누어져 있다고 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  인적자원관리개론 - 이상적인 조직의 사례 제시

  일반적으로 아마존의 채용 프로세스는 이력서 제출 전화 인터뷰 2회 시행 on-site 실무 면접으로 진행된다. ... 하이얼 내의 ‘샤오웨이’는 작은 창업팀이라고 할 수 있으며 스스로 팀을 꾸려서 새로운 제품에 대한 아이디어, 채널에 대한 아이디어 등 하이얼과 관련된 사업을 고민한다. ... 인사평가도 상사가 부하를 평가하는 하향평가식이 대부분이었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  채용시 우수인재선발기준과 전략수립과 그 사유설명

  계속 직원을 뽑으면서 구글이 원하는 지능과 창의성은 관련이 없고 높은 지능이 팀에 기여하지 않는다는 사실을 깨달았다. ... 평가와 채용은 이력서와 자기소개서 없이 현장에서 가까운 포트폴리오로 진행됐다. ... 부적격 지원자는 채용권을 거부할 수 있지만 레이저가 거부권을 행사하면 인사담당 임원도 이를 받아들여야 한다.(7) 수시/화상 선발코로나19 범유행으로 '사회적 거리두기'가 보편화되면서

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.29

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  평화발레오,평화발레오모집과선발기준,평화발레오의선발절차,평화발레오모집장법,평화발레오기업탐방후기

  자소서 및 이력서 중심의 질문 Q. ... 적성 , 창의성 검사 HR 에서 확인1차면접 집단면접 해당팀장이나 HR 팀장에 의해 면접이 진행 1 차면접 질문 Q. ... - 일을 신속히 진행하고자 그 분야에 대한 능력을 가지고 있는 경력직 사원 을 모집 , 선발 선호 인사담당 관리부서 - 처음부터 일의 진행순서 새로이 가르치는 신입사원 모집 , 선발을

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.10

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  [ppt발표] 급여업무 프로세스, 4대보험 업무

  급여 및 인보이스 ( 입퇴사 처리 ) 이력서 각 업체별 별도 지정이력서 , 그 외 자유양식 근로계약서 ( 도급 , 파견 ) 근로계약기간 , 임금구성항목 , 근무 시간 등 필수항목 유의 ... 급여 및 인보이스 ( 입퇴사 처리 ) 주민등록번호 확인 업체 / 근무지 / 직무 확인 근로계약기간 및 직종 입력 장애 , 보훈대상자 확인 인사기초 고정급 산출확인 미 결재산출 입사처리불가 ... 퇴직일자 유의 퇴직사유별 등록 사직서 제출 유무 퇴사자 등록 현업팀장 결재 급여팀장 결재 급여담당자 전달 일일인원현황 결재 일일인원현황 1.

  리포트 | 26페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.14

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  [A+] 사회복지실습-실습일지(종합사회복지관) (2주, 80시간) (직접)

  실습일지실습생명실습일자실습내용09시~10시: 인사 및 기관라운딩 (OOO 팀장): OOO 관장님과의 인사, 지하1층~4층 내부 확인10시~12시: 기관분석 보고서 작성: 팀장님의 지도 ... 전인적 사업인만큼 세심한 배려와 지속적인 관심이 필요함을 느끼게 되었다.군사회복지에서 강사님이 준비하신 여러 가지 시청각자료를 통해 짧게나마 감동을 느낄 수 있었고 직업적성검사와 미래이력서를 ... 활기차고 쾌적하였으며 이용자분들이 밝게 인사를 건네주셔서 인상적이었다.관장님과 첫 만남에서는 코로나 시국인만큼 방역에 관한 것을 가장 강조하셨다.

  리포트 | 13페이지 | 4,900원 | 등록일 2022.09.16 | 수정일 2023.02.23

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  정신건강과 간호 ) 강한 감정을 경험한 최근 사건 두가지를 기억하여 그때의 자동적 사고와 감정, 행동을 구분하여 기술하시오

  : 출산휴가와 육아휴직을 마치고 직장에 복귀했으나 회사 인사팀에서 구두로 약속했던 바와는 달리 갑작스럽게 완전히 다른 부서로 발령 받음. ... : 출산휴가와 육아휴직을 마치고 직장에 복귀했으나 회사 인사팀에서 구두로 약속했던 바와는 달리 갑작스럽게 완전히 다른 부서로 발령 받음. ... 이에 인사팀에 반발하였으나 복귀가 중요한 것이지 부서가 중요한가, 사회에서는 더 어리고 예쁘고 머리 좋은 여성들이 많은데 애가 있는 30대에 들어선 여성을 뽑지는 않을 것이라는 말을

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.02

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  최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단

  선발 사례를 중심으로 우리나라 공채문화에서 가장 적합하다고 생각하는 선발도구를 선정하면서 이에 대한 나의 생각을 작성한다.본론선발기법과 도구전기 데이터 평가전기 자료는 입사지원서, 이력서 ... 기존에는 인사담당자들이 매일 살펴야 했지만 요즘은 자동화된 사무처리를 통해 일정 기준 수치를 입력하면 그 이하 신청자에게 불합격 통지가 자동으로 이뤄진다.다만 최근 블라인드 시험이 ... 약 6~12명이 한 팀으로 참여하며, 수일 간의 활동 과정에서 지원자들의 각 문제 풀이 능력이 평가된다.이러한 과제를 제시하는 방법은 크게 문서 상자 기법, 그룹 과제, 작업 샘플,

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  발로뛰는 스타트업 7주차 강의노트 2021-1학기

  ⊙신입사원들을 전문가로 성장시키는 시스템⊙인사 관리 트랙⊙교육을 통한 인재 양성Q : 소통과 관련하여 가지고 있는 노하우가 있다면 무엇이 있을까요?" ... ⊙영업, 마케팅 홍보 경험⊙팀 구조 조직과 인재 운영⊙대기업의 프로세스 경험Q : 신입사원인데도 불구하고 왜 신사업팀에 뽑혔다고 생각하시나요? ... ⊙첫 번째 아이템 : 혼자 운영⊙두 번재 아이템 : 개발자 고용⊙알밤 성공 후→공동창업자 생김→경력직 직원 채용Q : 본인과 똑같이 닮은 인물이 알밤에 이력서를 제출한다면 채용할 건가요

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.06.13

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  삼성과 구글 HRM

  팀장에게는 채용 공고를 낼 권한은 있어도 채용 과정에 간섭할 권한은 없다. 인사팀이 전적으로 하기 때문이다. ... 거친다.구글의 채용방법은 크게 4가지로 나눌 수 있다.첫째, 미국 내 주요 대학의 교수들과 직접적인 네트워크를 형성하여 수많은 박사출신의 학생을 채용둘째, 자체 검색도구를 이용하여 이력서를 ... 예를 들어 구글코리아 온라인 광고 사업팀에서 광고 운영 담당자를 인턴 직급으로 모집한다. 이 때 공고는 한국 기업처럼 대규모 공채로 뽑는 것이 아니라 팀별로 낸다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.20

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