"인재육성의 전제조건" 검색결과 41-60 / 884건

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  [인적자원개발론]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라_ver3

  즉 조직의 인재육성을 위해 제도화시켜 놓은 종합적 프로그램이 경력개발제도라고 할 수 있으며, 이것은 개인이 경력 상 도달하고 싶은 미래의 직위인 경력목표와 목표달성을 위한 구체적인 ... 이는 기업에 적합한 인재를 육성하기 위해서는 기업이 추구하는 비전과 이념을 바탕으로 한 전략과 연계한 인적자원개발이 이루어져야 한다는 것을 의미하며, 이것이 바로 전략적 인적자원개발인 ... 인적자원의 관리에서 그 전제가 되는 것은 조직이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31

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  전자모니터링 시스템에 대한 콜센터 직원들의 반응과 생산성을 측정하는 요소에 대해 살펴보고자 한다.

  이렇게 유능한 인재의 확보와 관리는 각 종업원의 동기와 사기를 유발하고 조직 몰입의 전제조건들이 되며 생산성을 결정하는 중요 요소로도 작용하게 된다. ... 이처럼 인적자원 관리는 기업의 목적 달성뿐만 아니라 이것을 유지하고 발전시켜 나가기 위한 유능한 인재들을 확보하고 육성하거나 개발하여 보상과 유지활동을 해나가는데 있어서 매우 필수적인 ... 이것은 인적자원의 동원, 다시 말해 채용 과정에서부터 이들에 관한 관리 단계와 평가 과정을 거쳐서 유능하고 무능한 인재들을 걸러 내거나 혹은 평가 결과에 따라 그 관리 방식들을 다르게

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.02

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  어섬션을 읽고 쓴 A+맞은 독후감임

  그리스 아테네에서 교육의 목적은 “문화 육성을 위한 인재양성”이었다면, 고대 이스라엘의 교육목적은 “하나님을 섬기기 위한 개인적 훈련”에 있었다(197p). ... 종교와 도덕은 정치적 번영에 필수적인 조건이라는 것이다(181p). 존 애덤스도 “도덕과 종교라는 도구없이 인간의 무절제한 욕망을 다스릴 만큼 강력한 정부는 없다. ... 문제는 우리가 가능성 있는 다른 전제를 생각하지 않은 채, 이미 정해진 전제를 수동적으로 받아들인다는 것이다. 성경에도 전제가 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.05

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  [경영학 서브 노트] 인사관리

  동기를 변화시키는 체계적 과정, 인재를 육성하고기술을 축적, 의사소통의 원활화로 서로 화합, 종업원들의 자기개발욕구 충족 및능력개발로 성취동기 육성 가능(2) 교육훈련방법① 분류┌ ... 직무분석(1) 의의 : 일의 내용(수행업무분석)이나 요건(수행요건분석 : 책임, 숙련도, 능력,작업조건) 정리? ... 근로조건?단체협약?취업규칙 등└ 일반교양교육④ 감독자훈련┌ 의의 : 기술력과 통솔력의 동시 보유, 우수한 기술자?유능한 관리자?

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01

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  마을과 학교가 긴밀하게 관계를 맺고 마을교육공동체를 형성하려는 시도가 새롭게 등장하고 있습니다. 자기가 거주하는 지역이나 인근지역에서 추진하고 있는 마을교육공동체의 사례를 하나 선정하여 조사 분석하시요.

  마을 발전의 핵심은 미래의 자원과 인재를 육성하여 이들이 다시 마을 발전에 기여하게 하는 선순환적인 구조를 만드는데 있다. ... 선형적 사고관에서는 하나의 원인은 어떤 결과를 만들어내고 이는 동일한 조건에서 반복 가능하며 사람과사람의 관계 역시 예측가능하다고 본다. ... 학교 변화와 교육 개선을 위해서는 교육청이나 지방자치단체, 마을활동가나 재능기부자, 시민단체와 기업 등 지역사회에서 함께 사는 모든 사람의 참여와 협력을 전제로 하는 공동체적인 접근이

  방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.27 | 수정일 2022.04.29

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  [평생교육경영론 3학년 공통] 1. 교재의 제 4장 리더십이론에 비추어, 자신이 생각하는 평생교육기관의 리더십에서 가장 중요한 요인을 제시하고, 그 이유를 현재 평생교육기관의 문제점과 연결하여 설명하시오

  비전의공유와 창출은 모든 조직구성원이 학습활동을 지속적으로 전개하고, 학습조직을 체질화 습관화함으로써 학습조직을 구축하는 절대인 전제조건으로 요구된다. ... 등을 주요 핵심전략으로 선정하고 인재확보를 위해 학습을 통한 인재육성의 중요성을 인식하고, 학습조직화 사업 구축으로 이를 달성하는 것을 목적으로 추진하였다. ... 즉 회사의 경영성과 달성을 위한 개선활동을 체계화하고, 학습조직화 활동으로 개인의 직무능력향상 및 분야별 전문가를 육성하여 인재를 확보하는데 그 목표를 두고 있다.

  방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.10.02

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

  배치의 원칙으로는 적재적소 주의, 인재육성 주의, 실력주의, 균형 주의 등이 있다.2) 인적자원 개발경력관리제도는 기술변화 속도가 증가하고 사회 가치관의 변화, 행동과학의 발달과 형 ... 베이스 업은 근속 년, 나이, 직무수행능력의 관점에서 동일조건에 있는 종업원의 임금 증액을 하는 방식이다. 임금 곡선 자체가 전체적으로 상향이동된다. ... 직무분석법에 따라서 정원산정 단계는 직무분석표 작성, 업무량 계산, 정원 선정 등으로 이루어진다.모집이라는 것은 선발을 전제로 해서 양질의 인력들을 조직으로 유인하는 것이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

  아울러 배치에는 다음과 같은 원칙이 적용될 수 있을 것이다.1/ 적재적소주의 : 직무요건과 구성원의 능력, 태도, 기능, 적성 등이 가장 적합하도록 실시해야 한다.2/ 인재육성주의 ... 인사관리의 과정1) 모집모집(recruitment)이란 선발을 전제로 신규채용 희망자에게 채용에 관한 정보를 제공함으로써, 유능하고 인격이 원만한 사람들이 지원하도록 유도하여 공석 ... 교육은 주로 이해력과 지적 활동을 활성화시킴으로써 지식 및 기능을 습득하는 과정이다.5) 배치배치는 정당한 이유와 일정한 기준 하에서 이루어져야 하며, 이로 인해 조직구성원의 근로조건이

  리포트 | 6페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.04.18

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  사회학적 상상력을 발휘한 한국교육의 문제점

  하지만 이러한 교육적 투자가 사회이익으로 이어지려면 전문인재를 수용할 일자리가 충분하다는 전제가 필요합니다. ... 하지만 국제사회에서 우위를 점하기 위해 국가차원에서 우수한 잠재능력을 가진 고급인재를 조기 발굴하고 육성하여 효율적으로 활용하고 관리하는 영재교육은 필수적인 국가사안이 되었습니다.우리나라의 ... 우리나라는 학교장과 교육청장의 추천에 의해 선발 응시조건이 주어지고 학교성적 및 선행이라는 선제조건에 이미 사회적 여건과 가정환경이 큰 영향을 미치고 있는 것입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.04

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  관리 리더십 요약 및 사례

  영입하고 육성하는 조직문화를 만든다.10) 섬기는 리더십 및 윤리적 리더십: 섬기는 리더십은 추종자의 성장을 도우며, 팀워크와 공동체를 형성하는 리더십이다. ... 도전하도록 부하를 격려함문제해결부하들을 위해 문제를 해결하거나 해답을 찾을 수 있는 곳을 알려줌질문을 하여 부하들이 스스로 해결책을 찾도록함9) 슈퍼리더십① 강자형 리더 : 신체적 조건 ... 제공함으로써 거래관계가 존재한다.③ 비전제시적 리더 : 미래에 대한 비전을 제시하여 그 비전에 몰입시킴으로써 조직의 목적을 달성시키는 리더이다.④ 슈퍼리더 : 구성원의 개인 능력을 중시해 인재를

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.03

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  전교 1등의 AAA+급 자료 [간호관리학] 간호리더십의 원리 적용 사례 보고서

  슈퍼리더구성원의 개인의 능력을 중시해 인재를 영입하고, 육성하는 조직문화를 만든다, 구성원의 자제력을 발현할 수 있게 해주는 것이 리더의 역할이라고 생각하는 것으로 스스로가 자율적이면서도 ... 윌리엄스는 3가지 유형을 설명하였으며, 딩컨은 3가지 유형을 하나의 연속선 상에 위치한 것으로 설명한다.1) 전제형 지도자전제형 지도자의 특성은 강한 통제를 가지며 명령조로 지시하고 ... 전제형 리더십을 발휘하게 되면 생산성이 높지만 창의성, 자기동기화, 자율성이 감소된다.

  리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.01.30 | 수정일 2023.10.19

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  인사선발에서 평가도구의 신뢰도와 타당도가 가지는 중요성을 설명

  선발을 진행해야 할 중요성은 매우 높다 – 신뢰도와 타당도를 충족하는 선발 도구를 사용함으로써 지원자의 능력 및 자격요건을 효과적으로 검증할 수 있고, 회사의 요구에 부합하는 좋은 인재를 ... 다섯째, 당신은 팀원의 육성 프로그램 참여에 대해 몇 번 수준으로 허용합니까? ... 역량은 “우수한 성과”를 전제로 할 때 논의될 수 있는 개념이다 - 스펜서 & 스펜서의 연구에 다르면 역량은 효과적 또는 우수한 성과에 대한 원인으로 작용하며, 개인의 다양한 특성이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.01.14

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  넓은 의미의 아동복지의 정의, 아동복지의 대상 선정에서의 이슈와 아동의 사회환경에 따른 복지접근

  아동이 전문적 지식과 건전한 인격을 갖춘 인간으로 성장하는 것은 한 사회와 국가의 발전을 위한 기본전제가 된다(하승민, 장미경 등 2014). ... 아동복지 대상아동의 개별적 보호와 교육이 이루어져야 하므로 건전한 인격을 가진 인재들이 등용되어져 아동을 안전하게 보호하고 지속적으로 관리하며 살펴봐주는 게 중요하다. ... 이렇게 우리 사회는 아동의 건전육성을 위해 종합적인 아동복지서비스를 제공해주고 있다.넓은 의미의 아동복지의 정의, 아동복지의 대상선정에서의 이슈와 아동의 사회 환경에 따른 복지접근에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

  일에서 자유가 필요한 이유는 직원들의 만족을 넘어 개인의 자유는 조직혁신에 큰 기여를 하는 전제조건으로 생각하기 때문이다. ... 인적자원관리를 잘하기 위해서는 우수한 인재를 채용 할 수 있는 채용관리가 선행되어야 할 것이다. ... 인적자원은 회사 성장의 발판이 되는 중요한 자원이기 때문에 1프로의 인재가 99프로의 직원을 먹여 살린다는 표현도 있다.

  리포트 | 3페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.07.03

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  A+ 소수집단 우대정책에 대하여

  상대적으로 기회를 박탈당하면서 국가적으로 인재육성에 있어서 많은 손실을 느끼데 될 수도 있다.네 번째로는 능력이 부족한 인원을 입학시켜준다면 노력으로 들어온 사람에 비해 능력이 부족하기에 ... 롤스의 2가지의 원칙은 이러한 관점에서 도출되고 있다.자유우선의 원칙평등한 자유의 원칙은 자유가 전제된 상태에서의 평등을 의미한다.이 체계에서는 평등한 정치적 자유를, 그리고 오로지 ... 만족해야 된다.첫 번째로는 기회 균등의 원칙이며, 이러한 제반 불평등은 기회의 공정한 조건하에서 모두에게 개방되어 있는 직위와 직책에 결부되어 있어야 한다.두 번째로는 최소 수혜자

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.17 | 수정일 2022.01.20

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  동국대학교 교육학개론 시험대비 요약자료

  → 인재가 없네. ... -일반 학문과 교육의 근본적 차이는 변화-변화는 육성, 조성, 함양, 계발, 교정, 개선, 성숙, 발달, 증대 등을 포함하는 포괄적인 개념-교육은 인간이 결정되어 있지 않다는 점이 ... 경험·논리적 과정으로 진리 획득 X직관·문화적 조건화를 강조(진리 획득에 있어서)f. 엄격한 훈육g. 지성주의(지적 능력 개발)h.

  시험자료 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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  지역개발론

  , 경제적 조건의 차이, 과학기술의 발달, 효율성 중심의 국가의 개발계획, 사회심리적? ... 중요한 것은 창조적 경제는 기업가정신, 혁신적 기업 활동, 창조성에 이바지하는 광범위한 사회, 문화, 지리적 환경과 같은 인프라가 필요하며 더군다나 지식기반 산업에서 인재와 같은 인간자본은 ... 문제는 두 갈래 길을 둘러싼 지금까지의 논쟁에서 강하게 공유해 온 전제는 지역 간 성장 격차가 생산 요소의 불균등한 분포 때문이라는 가정이었다.

  방송통신대 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.31

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  조직행동론 ) 리더다움 - 조직구조 변화 및 전략(HR insight, 2022년 5월)

  즉 리더의 전제 조건은 조직이나 단체에 있어야 한다는 것이다. ... 육성 솔루션 영역에서 적용 여부를 살펴보게 된다.최근 ESG 경영이 강조되면서 장애인 고용에 대한 관심이 커지고 있다. ... 고경력 비보직자에 대한 새로운 역할모델을 만들어서 일종의 지식과 경험의 연결자로서 리더에게는 모범형 팔로워이고, 후배들에게는 서번트 리더의 역할을 수행하도록 한다.인재확보를 위한 선발

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.29

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  전교 1등의 AAA+ 자료 [통합실습] 리더십 보고서

  슈퍼리더구성원의 개인의 능력을 중시해 인재를 영입하고, 육성하는 조직문화를 만든다, 구성원의 자제력을 발현할 수 있게 해주는 것이 리더의 역할이라고 생각하는 것으로 스스로가 자율적이면서도 ... 상황이론은 모든 상황에 가장 적합한 하나의 리더십 유형은 없다고 주장하는 이론으로 여러 상황적 조건을 구체화하고, 상황적 조건에 따른 리더십 행동과 그 효과를 집단 성과와 집단 구성원의 ... 조직의 목적을 달성하기 위하서 특성이론 전제로 한 리더는 리더십이란 타고난 것이지 개발될 수는 없는 것으로 간주한다.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.02 | 수정일 2023.11.22

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  간호관리학 리더십, 동기부여 교과서 요약본

  *슈퍼리더십: 구성원의 개인의 능력을 중시해 인재를 영입하고 육성하는 조직 문화를 만들도록 하는 리더십을 의미한다.1)강자형 리더: 신체조건, 지식, 언변, 출신성분, 사회적 신분에서 ... 레딘이 제시하고 있는 효과적인 리더십에는 개발형, 관료형, 관리자형, 온정적 전제형이 있으며, 비효과적 리더십 유형에는 선교형, 이탈형, 타협형, 전제형이 있다. ... *상황이론: 여러 상황적 조건을 구체화하고, 상황적 조건에 따른 리더십 행동과 그 효과를 집단 성과와 집단구성원의 만족감을 중심으로 분석함으로써 리더십의 효과성을 상황과 연계시키고자

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.24

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