"인재채용독창성" 검색결과 41-60 / 742건

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  픽사 사례분석 보고서

  픽사는 다양한 분야에서 인재를 채용하고 있는데, 이 인재들이 픽사 조직문화에 자연스럽게 녹아들 수 있도록 하고 있다. ... 픽사와 연계된 디자인 학교인 캘아츠에서도 공동작업을 하고 서로 찍은 콘텐츠를 다른 사람들에게 보여줌으로서 의견을 얻고 독창적인 아이디어로 승화시킨다. ... 이러한 문화는 픽사만의 독특한 ‘협력’문화를 만들어 냈다.셋째, 외부 인재의 ‘픽사화’이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.14

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  진로디자인 진로점검 종합분석표 및 성과, 경험 보고

  기계나 컴퓨터 등 도구 활용 등에 흥미가 있다.사회적, 교육적, 지도력과 대인관게 능력이 있어 함께하는 활동이나 타인을 도와주는 활동을 선호하고, 봉사하는 활동을 잘한다.탐구적인 독창성이 ... 운전면허증O·필요한 경력없음·····인턴 경험 유무없음·····직무적성 검사없음·····채용 관련 능력육군 군무원 행정직 시험· 면접 합격국어, 행정법, 행정학 공부를 하는 중이다.OS ... 하는지는 알고 있지만, 심리적으로 압박감을 느낀다.나의 SMART 진로설계 작성진로설계 틀희망분야육군 행정 군무원희망기업시험 합격 후 발령희망부서육군 행정희망직무행정 업무희망기업 인재상전문지식을

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.23

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  산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오. 서론 (1)

  직무 분석은 효과적인 인력 채용, 교육, 성과 평가 및 경력 개발 계획에 필수적인 기초 자료를 제공한다. ... 종업원 선발 및 훈련 종업원 선발은 조직이 자신의 목표와 문화에 맞는 최적의 인재를 찾는 과정이다. ... 이들은 논문의 학문적 가치와 독창성을 존중하며, 선입견 없이 논문을 평가해야 한다. 심사 과정은 객관적이고 공정하게 진행되어야 하며, 모든 심사평가는 이중맹검으로 진행된다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  발로뛰는스타트업 / (1~ 7주차) [중간고사 시험문제. 족보 40문항] 발로뛰는 START UP

  씨엔티테크의 인재상이 아닌 것은?(1) 인경(2) 창의성과 독창성(3) 성실함(4) 일머리31. ... 자동급여계산 서비스를 하고 있는 푸른밤 김진용 대표가 인재 채용 시 제시하는 내용으로 회사가 채용 이후 지원해줄 수 있다고 밝힌 3가지가 아닌 것은? ... (1) 카이스트 학내 벤처에서 출발하였다.(2) 카이스트 출신들이 다수 구성되어 있다.(3) 공개채용 100%로 공정한 채용절차를 통해 팀을 구성하였다.(4) 공개채용시 경쟁률이 10

  시험자료 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.17 | 수정일 2023.06.19

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  취업성공전략 최근 3년 중간,기말 통합본

  답 : 면접관들은 대부분 보수적이므로 독창 독특적이게 쓰기보다는 무난하게 써야한다13. 3성실주의가 아닌 것은 무엇인가답 : 귀성실14. ... 다음 중 탈스펙 채용 확대 4가지가 아닌 것은?답 : 직무와 관련 없는 외국어 성적19. 다음 중 서류 및 면접에서 탈락 시 해야 할 일로 적합하지 않은 것은? ... 기업 채용 시 현재 중요하게 생각하는 요인이 아닌 것은?답 : 효율적 중심 경영17. 면접 전형 합격 요령에서 기본 3대 요소 중 다른 것은?답 : 인성, 태도 평가18.

  시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.17 | 수정일 2022.04.27

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  [방통대][국제경영학][중간]한국 이외의 지역에 본사 또는 핵심 거점을 가지는 글로벌 기업을 하나 선택하여, 해당 기업의 경쟁력에 대해 데이터를 바탕으로 설명하시오(영국의 다이슨을 대상으로).

  기능에 집중함으로써 독창적인 제품을 만들 수 있었고, 먼지봉투와 날개가 없는 청소기와 선풍기와 같이 그 자체로 독창적인 디자인이 나올 수 있었던 것이다. ... 다이슨은 석사나 박사 대신 갓 졸업한 대학생을 대거 채용하는 것으로 유명하다. 다른 기업을 다니다 경력직으로 옮기는 것도 환영하지 않는다. ... 다이슨이 기술과 디자인에서 보여준 혁신도 따지고 보면 혁신적인 인재가 있었기에 가능했다.다이슨의 인사관리에서 가장 눈에 띄는 대목은 엔지니어들의 젊은 나이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.02

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  [경영학개론] 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

  웹사이트를 구축하는 데 필요한 언어를 접하기 쉬워졌기 때문에 사설 교육기관을 통해서도 취직할 수 있으며 채용 시 학력보다는 경력을 쌓는 것이 중요하다.3. ... 인공지능(AI)의 기술에 있어서는 구글의 최우수 인재들이 모여 있는 비밀 연구 조직인 구글X에서 무인 자동차 시스템을 개발했다는 점에서 독보적인 혁신 기술을 개발하고 이를 가지고 있음을 ... 이와 같이 구글은 여러 방면으로 혁신 기술을 보유하기 위해 항상 기술 개발에 힘쓰고 있고, 이러한 기술 개발은 직원들의 독창성이 필요한 부분이라고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.20

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  취업성공전략(2019년2학기 퀴즈,중간,기말)

  답: 3성실주의문제 20. 21세기에 들어 기업이 바라는 인재 상 4가지 요소 중 다른 하나는?답: 독창성취업성공전략 기말문제 1. ... 다음 중 탈스펙 채용 확대 4가지가 아닌 것은?답: 직무와 관련 없는 외국어 성적문제 4. 현재의 기업이 바라는 인재 상으로 올바르지 않은 것은?답: 관리자형 인재문제 5. ... 기업 채용 시 현재 중요하게 생각하는 요인이 아닌 것은?답: 효율적 중심 경영문제 13. 수업시간 중 " 3.2.1 법칙" 에 대해 언급한 적이 있다. 이 법칙의 올바른 설명은?

  시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.14 | 수정일 2022.08.17

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  [A+독후감]스티브잡스 vs 빌게이츠

  아들 게이츠인간성: 강한 기대로 압박하는 게이츠 vs 하고 싶은 말만하는 잡스인재확보능력: 인재가 인재를 모으게 하는 게이츠 vs 자신을 중심으로 꿈을 좇게 하는 잡스3장 도전: ... 그러나 독창적인 제품에 너무 집착한 탓에 대성공을 거두지만 때로는 큰 실패도 맛보았다.[목차]1장 경영- 세계적인 기업을 만든 경영자 능력1. ... 프로그래밍 언어인 베이식을 내놓았을 때도, 어플리케이션 MS 엑셀을 내놓았을 때도 그랬다.처음에 IBM은 개인용 컴퓨터의 OS로 당시 시장에 가장 많이 보급 되었던 CP/M을 채용할

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.04

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  애플 기업전략 사례

  그는 다른 직원들과 부서를 관리하기 위한 관리 목적만을 위해서 관리자를 채용하는 건 매우 비효율적인 운영 방침이라고 항상 강조한다 (믿습니다!). ... 그의 이런 회사 운영 방침은 매니저들이 특정 위치에 도달하면 체계적인 교육과 훈련을 통해서 일반가로 만드는 GE의 인재육성 방침과는 완전 정반대이다. ... ‘다르게 생각하기’를 위해서 애플은 단순히 말로만 독창성을 주장하지 않았다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.04

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  핵심역량과 인적자원이 대두되는 사회적 배경

  , HRD(Human Resource Development:인적자원개발), HRU(Human Resource Utilization: 인적자원활용)의 3가지 측면으로 되어 있지만, 채용 ... 이 를 반증 하듯이 대부분의 세계적인 다국적 기업들이 철저하게 철학과 원칙을 지키면서 인재개발 프로그램을 디자인한 기업들이 인적자원을 바탕으로 한 경쟁력을 갖고 성장해 다국적기업으로 ... 재화를 생산한다 할 지라도 소비자의 요구에 맞춰 생산하지 못한다면 경쟁에서 도태 될 수 밖에 없고 이는 과거 인적자원의 역할이 노동적인 역할에만 편중 되었던 것에 반하여 창의적이고 독창적인

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.03

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  성격 이론 중 BIG5에 대해 설명하시오.

  먼저 인사 관리 분야에선 채용 과정에서 BIG5 성격 검사 결과를 바탕으로 지원자의 성격적 특성을 파악하고, 조직 문화에 잘 맞는 인재를 선발할 수 있습니다. ... BIG5 요인 분석BIG5 성격 이론의 5가지 요인은 각각 독립적이며, 다양한 성격 특성을 설명합니다.개방성은 창의적이고 독창적인 사고를 지향하는 특성입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.16

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  미술대학 디자인계열 입시의 문제점과 해결방법

  국민대의 ‘발상과 표현’ 유형과 유사하지만, ‘사고의 전환’은 제시물을 텍스트로 전달하여 화지의 반은 이 제시어를 정밀 소묘하고, 또 다른 반은 이 제시어에 대한 수험생 개인의 독창적인 ... 그러므로 국가 차원에서 제도적으로 입학사정관 채용 인원을 증대하고 열악한 처우를 개선하는 것이 비실기 전형에서 학생을 공정하게 평가하기 위한 방법이 될 것이다.1-3) 입시 비리 대응책 ... 빠르게 진화하는 현대 사회에 발맞추어 창조적 디자인 전문가를 육성하기 위해서는 디자인 대학에서 그에 걸맞은 인재를 선발할 필요가 있으나 문제는 그러한 인재를 선발하기 위한 중추적 기능을

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.13

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  사회복지행정론 요약

  이 점이 사회복지조직에서 독창적으로 대응해야만 하는 인재육성의 필요성이다.인적자원개발과 직장연수 - 경영관리 관점에서 사회복지기관에서 인적자원개발을 통한 인재육성으로 중요하게 다루어지는 ... 배치와 이동, 채용한 직원은 퇴직까지 한곳에서만 일하는 것이 아니라 직장 내에서 업무담당자가 전환되고 이동하거나 업무내용이나 역할이 바뀌는 인사이동이 발생한다. ... 인사이동은 직원 개인의 경력을 개발하고 능력이나 기술 등 인재의 가치를 향상시킬 목적으로 실시한다.인재육성인재육성의 필요성 - 서비스는 종사자 개인의 역량에 달려있기도 하지만 기본적으로

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.09

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  국내 기업 중 한 회사를 선정하여 간략한 회사소개 후, 해당 기업을 마이클 포터의 5팩트 경쟁요인에 적용하여 경쟁력을 분석하시오

  여전히 업계에서 가장 실력 있는 인재들을 채용하는데 돈을 아끼지 않으며 대우 역시 업계 최고로 많은 분들이 선호하는 기업으로 자리잡고 있습니다. ... K-콘텐츠는 세계인이 공감하는 주제와 독창성을 중심으로 해서 디지털 환경의 발달과 정부의 적극적인 지원에 힘입어 글로벌 콘텐츠로 자리 잡을 수 있었습니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.08.31

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  인력개발과활용 ) 핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.

  한편 OECD의 통계에 따르면 선진국에서 매일 창출되는 새로운 일자리들 가운데 80%는 지식근로자들을 채용하기 위한 것이라고 한다. ... 서론핵심역량이란 또는 핵심경쟁력이라고도 불리며 간략하게 ‘타사가 모방할 수 없는 가치를 고객에게 제공할 수 있는 기업 내부의 독창적인 능력과 기술의 집합체’라고 요약할 수 있다. ... 인재경영은 조직구성원들이 조직에서 바라는 훌륭한 인재로 성장할 수 있도록 개발 지향적 경영 관행과 조직의 여건 및 기회를 제공하며, 구성원 자신도 자기계발의 노력을 기울이도록 하는

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.09

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  (전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

  채용과 인사 등은 적절한 인원을 채용하고 승진, 승격, 적소적재배치 등의 목적을 갖고 있지만 교육에 있어선 적절한 능력을 가지고 있지 않은 사람이나 적소적재배치가 이루어지지 않은 사람이라도 ... 생애경력개발단계 모형으로 직원의 라이프사이클에 의한 경력욕구 및 경력개발을 연계시키는 모형이다.샤인은 개인이 추구하는 경력욕구에 대해 경력닻으로 표현해 기술적 능력과 관리적 능력, 독창적 ... 이념에 대한 존중과 실천경력개발프로그램은 유행을 따라가는 설계가 아닌 경영의 기본을 바로 세우는 경력개발이 되어야 하는데 그래서 기업의 비전과 이념 중심의 사고 및 행동이 가능한 인재를

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD평가가 중요성이 무엇인지 내용 기술하시오

  확보 및 육성하고 인재가 발전함에 있어서 공정성 보상과 유지 활용을 중요하게 보고 있다. ... 이러한 인사관리기능의 효율적 수행에 중심을 두고 있는 기능적 인사관리의 기본적인 체계로는 네 가지를 들어볼 수 있다.우선 첫 번째로 노동력 관리는 기업에 필요한 직원의 채용, 교육 ... 샤인은 개인이 추구하는 경력욕구를 '경력닻(Career Anchor)'라 표현하고 있으며, 닻 I (기술적능력), 닻 II (관리적능력), 닻III(독창적능력), 닻IV (안전 또는

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.23

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  기업의 사회공헌활동은 기업에 어떠한 유익을 주는지 더욱 효과적인 기업사회 공헌활동을 위해서는 어떻게 전개되어야

  일단 형성된 부정적인 이미지는 회복되기 어렵고 기업의 매출액 감소뿐만 아니라 투자유치, 인재 채용 등에서 지속적인 문제를 겪게 되는 것이다.따라서 기업이 긍정적인 이미지를 갖는 것은 ... 또한 독창성 및 효과성을 갖추고 있는 프로그램의 차별성을 찾기도 어려운 실정이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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  넷마블 기업분석

  채용정보ⓛ 인재상넷마블이 바라는 인재는 열정으로 도전하고, 세상의 변화를 선도하며, 최고를 추구하는 사람입니다.열정책임감을 갖고 목표를 반드시 이뤄내겠다는 치열한 마음가짐도전자신감을 ... 채용정보ⓛ 인재상② 직무소개7. 최근이슈(기사발췌)1. ... 독창적이고 참신한 아이디어와 대중성 있는 의견들을 모아 게임 환경 내의 모든 구성 요소들이 시스템 내에서 구현되도록 설계합니다.2) 클라이언트 개발 - 게임을 실제로 플레이할 수 있도록

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.14 | 수정일 2021.02.20

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