"일반인성면접" 검색결과 41-60 / 17,221건

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  사회복지조사론

  등에 컴퓨터가 연결된 상태에서 이루어지는 조사인 온라인조사, 인터넷 상에서 이루어지는 통계조사인 인터넷조사가 해당된다.자기기입식 설문조사는 별도의 조사원 교육이 필요하지 않고, 면접조사에 ... 설문지조사의 장·단점설문지조사의 장점으로는 일반적으로 대규모의 모집단 특성을 기술하는 데 유용하고, 연구결과를 일반화하기에 상대적으로 유리하다. ... 자기기입식 설문조사는 설문지의 응답을 조사대상자가 직접 작성하는 방법으로 작성된 설문지를 우편으로 발송한 후 응답자가 작성한 설문지를 회신하는 방식으로 이루어 지는 우편조사, 네트워크, 인터넷

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.29

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  사회복지면접의 개념 목적 특성에 대하여 기술하시오

  사회복지면접의 특성사회복지면접은 2인 이상이 어떤 목적으로 대화를 나누는 것이 특징으로 다른 면접과 큰 차이가 없지만 특별한 주제로 사회복지사가 의도적이고 전문적으로 진행하는 것이 ... 이런 분류는 분석을 위한 구분으로 실제 면접에서는 다양한 목적을 동시에 갖는 것이 일반적이다.허버워스 등(Hepworth & Larsen, 1990)은 면접의 궁극적인 목적은 삶의 ... 대부분의 일반적인 목적에는 사회 조사를 수행하기 위한 정보, 평가의 조정성 및 변화를 가져오기 위한 치료성이 포함됩니다.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.14

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  (교육평가) ➀정의적 평가의 개념과 특징, 장단점을 기술하고 ➁구조적 면접법, 비구조화면접법

  구조화 면접법의 과정 및 절차본 연구에서는 구조화 면접법을 일반적인 면접절차에 따라 준비과정과 면접과정, 기록과정으로 구분하여 진행하였다.첫째로 면접의 준비과정에서는 1인의 유치원 ... 교사와 1인의 유아교육을 전공하는 학생을 위한 질문을 준비하여 면접 시간 및 장소를 설정하였다. ... 구조화 면접법의 결과 분석1) 면접계획면접주제평가방법면접대상자면접자특수아동과 일반아동의 통합교육에 대한 인식구조화 면접법유치원 교사 1명유아교육 전공 학생 1명김OO최OO면접목표?

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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  4주 1강에서 설문지 조사에 대하여 학습했습니다. 설문지 조사는 응답자로 하여금 연구주제와 관련된 질문

  동일한 질문을 던져 얻어진 결과라면 일반화에 있어 충분한 근거가 되기 때문이다.4) 익명 보장설문지는 응답자가 직접 설문지를 읽고 해당 내용을 자기기입하는 방식으로 이루어지며, 특정인을 ... 그렇기 때문에 조사에 투여되는 비용을 절감할 수 있어 조사자가 일일이 대상자를 만나 질문을 해야 하는 면접법보다 훨씬 경제적인 조사 방법이다.3) 일반화 가능설문지 배포를 통해 대규모 ... 데이터 수집이 가능하기 때문에 대규모의 표본획득을 통해 결과의 일반화가 가능하다는 것도 설문지법의 장점이라 하겠다. 10명에게 질문한 내용을 일반화하기는 어렵지만 10,000에게

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  청소년지도사 면접후기 및 팁

  시험장소: 산업인력공단4. 시험방법: 시험 장소에 도착해 대기하고 있으면 감독관님들이 오셔서 순서를 뽑습니다. 3인1조로 시험을 보게 되는데 저때는 인원이 16명이었습니다. ... 저도 이게 답이 아닌 줄 알았지만 답변을 하지 않는 것보다는 나을까 싶었는데 지금 와서 돌이켜 생각해보면 우선 일반적인 청소년지도사의 역할을 말하고 지역사회 내에서의 역할은 깊게 고민해보지 ... 면접 분위기: 면접관분들마다 다르겠지만 저때는 정 가운에 호랑이 같은 여자 면접관분이 앉아계셔서 많이 떨렸습니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.04 | 수정일 2023.07.19

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  삼성서울병원 면접 team study

  면접 유형[일반직 면접]- 직무면접(PT): 개별발표/ 면접관 4명(실무진)/ 발표 5분, 준비 10분/ 주제택일, 발표 후 질의응답- 창의성면접: 개별면접/ 면접관 3명(실무진)/ ... [간호사 2차면접(임원면접)]4인 1조/ 면접관 2명(임원진)/ 40분 소요/ 인성질문면접관 2명은 인사팀의 고위직과 간호본부장이다.2. ... 면접 진행방법[간호사 1차면접]4인 1조로 들어가서 인사한다. 앉으라고 지시받으면 앉는다. 1분 자기소개를 한 후 공통 질문에는 돌아가면서 답변한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.28

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  [a+취득자료] 인터넷 상에서 진행되고 있는 설문조사를 하나 찾은 다음, 그 설문조사의 연구대상, 연구방법에 대해서 간략하게 설명하고 장점과 단점을 서술하시오.

  면접 또는 관찰은 면접자나 관찰자의 주관적인 개입 가능성이 존재하지만 인터넷 조사법은 조사자의 주관이 크게 개입되지 않는다. ... 바뀌게 될 것이다.(2) 특성인터넷을 활용한 조사법은 일반적으로 설문조사의 목적으로 이루어진다. ... 인터넷 조사법은 면접처럼 특별한 언어적, 비언어적 기술이 필요한 것이 아니며, 인터넷만 있다면 조사가 가능하다는 장점이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.31

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  사회복지실천의 면접기술 중 2가지 이상을 선택하여, 본인의 실습 과정에 얼마나 적용되었는지에 대하여 평가하시오.

  단, 폐쇄적 질문을 사용하게 되면 아무래도 파악할 수 있는 정보 등에 있어서 제한이 있는 경우가 많아서 그러한 질문을 여러 번에 걸쳐서 던지는 방법을 선택하기로 했다.물론 일반인의 ... 경우에는 한 번의 개방적 질문을 기반으로 하여 면접을 실시하면 파악이 가능한 부분이었으나 본인이 실습한 곳의 대상자들이 가지고 있는 특성으로 인해서 불가피한 것이기도 했다.처음에는 ... 그들이 사용하는 언어의 의미와 우리가 일반적으로 사용하는 경우가 다를 수 있다는 점에서 그렇다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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  생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오

  이에 비해 면접은 객관성이 다소 떨어진다. 객관적인 검사가 아니기 때문이다. 면접은 면접관과 1대1 또는 다수 대 다수 면접 형식을 통해 진행되는 것이 일반적이다. ... 질문과 답변을 통하여 개개인의 특성을 파악하는 것이 바로 면접인 것이다. 다음 내용을 통해 생활사 검사와 면접에 대한 좀 더 구체적인 내용을 알아보고자 한다.1. ... 개개인들은 신체적인 차이뿐만 아니라 성격과 지능, 능력 및 동기 등에서 개인차를 보인다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단

  개별면접은 면접 전형에서 가장 많이 진행되지만 지원자 1명당 5~10분씩 평가를 받기 때문에 실효성이 떨어진다.일반기업들은 평가원법을 적극 활용하지만 공기업 등 직종 순환제가 빠른 ... 필기전형은 전공시험이 가장 많고, 지원자는 인·적성검사, 논술고사 등을 보완해 평가한다. ... 공채문화에서 가장 적합하다고 생각하는 선발도구를 선정하면서 이에 대한 나의 생각을 작성한다.본론선발기법과 도구전기 데이터 평가전기 자료는 입사지원서, 이력서, 자기소개서 등 지원자 인적사항과

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  면접의 표현기술을 예를 들어가며 설명하시오

  본론 .1.면접이란1)정의일반적으로 면접이라고 하는 면담, 인터뷰 등과 함께 정의한다. 두 사람 이상이 만나서 질의-응답하는 것은 면담과 면접 그리고 인터뷰 등과 동일하다. ... 일반적인 정의에서 보면 면접이 특정 목적에 도달하기 위해서 질의와 응답하는 것이라고 할 수 있고, 면접화법이라고 하는 것은 면접의 상황에서의 구두 의사소통 방법이라고 할 수 있다. ... 면접이라고 하는 용어를 써야 하는 자리에서는 면담이라고 하지 않고 연예인이 인터뷰를 한다고 하는 것에는 면담이라고 하는 용어를 쓸 때와는 어감이 사뭇 다르다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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  (사회복지조사론 과제)설문지 조사의 장단점

  온라인 조사최근 정보화시대에 인터넷의 보급으로 인터넷과 온라인 서비스로 구성되는 사이버 공간은 사회조사의 기법과 대상에 대한 새로운 가능성을 보여주고 있다. ... 설문지 조사방법은 자료수집을 위한 조사방법으로 가장 대표적이고 오래된 조사기법으로서 일반적으로 가장 쉽게 떠올리는 방법이다. ... 면접과 응답이 주로 구두로 이루어지며 면접자가 질문을 하고 응답내용을 응답자가 아닌 면접자가 기록한다는 점에서 다른 자료수집방법과 차이가 있다.(1) 장점첫째, 질문과정의 유연성이

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.28

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  면접 조사의 절차(과정)

  아울러 다음과 같은 면접에 대한 일반적인 원칙을 준수해야 한다.첫째, 면접은 가급적 비공식적인 분위기에서 편안하게 진행되어야 한다. ... 질문지에 인쇄된 형태는 일반적인 사항을 묻는 질문에 이어서 보다 구체적인 정보를 원할 경우 이루어진다. ... 예를 들어, 응답자가 직장인일 경우에는 퇴근 시간 이후나 주말에 방문해야 하며, 가정주부인 경우에는 낮 시간에 방문해야 한다.처음 방문하였을 때 응답자를 만나지 못할 경우에는 그 이유를

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.15

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  면접의 표현기술을 예를 들어가며 설명하시오

  이에 따라 사회사업가가 면접을 하게 될 때 상호의존관계인 면접지식, 면접 목적, 기관의 목적, 면접기술 등에 관하여 잘 알고 있어야 하기에 면접 표현기술에 관하여 알아보고자 한다.Ⅱ ... 서론면접은 일반적인 인간 활동 중 한 가지이다. 면접은 보통 둘 사이에서 이루어지고 때때로 세 사람, 상황에 따라 더 많은 사람과도 이루어진다. ... 사람을 도와주고자 하는 목적으로 정보를 얻고자 하는 사회사업가는 전문적 수준에서 면접이 이루어지고 이러한 면접은 사회사업에서의 일반적 특징이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  사회복지실천의 면접 시 피해야 할 질문은 어떤 것이 있으며 왜 그런 질문을 하지 말아야 되는지에 대한 자신의 생각을 서술하시오

  내용사회복지 실무에서 면접은 전문적인 기술을 가진 사회복지사들이 의뢰인의 문제를 이해하고 도움을 주는 것을 목적으로 하는 소통으로 볼 수 있다.면접은 사회복지를 실천하는 데 매우 중요한 ... 일반적으로 '왜'라는 질문은 고객에게 반감이나 불쾌감을 줄 수 있다. ... 기능을 하며, 사회복지사들은 대부분의 시간을 고객을 면접하는데 보낸다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.17

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  생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오.

  이에 따라 만 19세 이상의 구직활동을 하고 있는 일반인들이 활용할 수 있도록 하는 새로운 검사 기법을 개발하도록 적극적으로 추진하였다. ... 따라서 대부분의 조직체에서는 조직 목적 달성에 가장 적합한 인적자원을 선발하기 위해 서류전형을 비롯한 필기시험, 면접 등 각종 도구를 개발하고 활용하는데 많은 비용과 노력을 기울여 ... 조직체에서 새로운 인적자원을 채용하기 위한 제도는 오랫동안 인사 및 조직연구의 주요 초점이 되어 왔다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.10

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  면담을 준비하기 위한 방법, 면담준비기술, 면담시작 시 고려할 사항에 대해 정리・비교하여 서술하시오(사회복지실천기술론)

  이러한 인터뷰는 분석을 위해서만 구별되며, 동일한 인터뷰가 한 가지 이상의 목적으로 사용될 수 있으며 일반적으로 그렇게 사용됩니다." ... 문화적인 특성상 나이를 고려하여 연장자 순으로 인사를 하는 것이 일반적이다. 경우에 따라 고객과 동행자에게 전화하는 방법도 확인해야 한다. ... -클라이언트의 역할 설명하기사회복지사가 의뢰인의 역할과 의뢰인의 기대를 설명하는 동안 사회복지사는 의뢰인과 기본적인 사항을 확인할 수 있다. ① 인터뷰 시간 약속을 꼭 지키기. ②

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.13

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  3주에서 탐색조사와 기술조사에 대해 학습했습니다. 탐색조사와 기술조사에 대해 설명하고 각 조사별로

  일반적으로 면접조사를 보완하기 위해서 활용된다. ... 비용이나 시간 등의 문제로 인해서 소수의 사람들을 관찰하기 때문에 결과를 일반화하는 것이 매우 어렵다. 이에 더해서 관찰자에 따라서 기록이나 해석이 다를 수도 있다. ... 이는 공개된 2차 자료 등을 검토하여 인터넷 검색 등을 시행하는 것이다. 이 외에 탐색조사의 종류로는 전문가의 의견조사나 사례조사가 있다. 또한 면접조사도 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18

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  우수인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 [인적자원관리 A+]

  국내기업에서는 일반적으로 인사부서에서 선발업무를 주도하고 면접과 최종 결정을 고위 경영층에서 해왔으나 최근에는 선발결정권이 실무부서로 이전되고 있는 추세이다. ... 선발절차는 예비면접 – 지원서검토 – 선발시험 – 선발면접 – 신원조회 – 신체검사 – 채용 순이며 면접의 유형으로는 구조적 면접, 비구조적 면접이 잇으며 면접 방법으로는 집단면접, ... 위원회면접, 스트레스면접, 상황면접 등이 있다.기업이 기울여야 하는 노력에 대한 본인의 의견은?

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.07 | 수정일 2024.04.15

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  산업심리학 - 우수 인재를 선발하고 탐색하기 위한 방안

  직원이라고 간주하는 데에는 분야를 막론하고 아래와 같이 공통적으로 언급되는 몇 가지가 있다.회사가 추구하는 가치를 이해하고 회사의 사업에 열정이 있는 사람사내 문화와 팀워크에 맞는 사람인성과 ... 태도와 마음가짐은 다른 조건들을 아우르기에 충분하다는 이유인데 이는 어떠한 경험보다도 더 높이 평가되는 부분이다.이를 판단하기 위해 다양한 채용 방법이 시행되는데 서류 심사 후 일반적으로 ... 수행업무 해결 과제가 새로운 우수 직원을 선발하는 데에 일반적으로 활용된다면, 그 외에 현직원을 재평가하고 재훈련시키는 방법으로 새로운 업무배치를 통한 우수 직원 선발도 고려할 수

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.14

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