"일본 조직문화를 통해본 기업분석" 검색결과 41-60 / 9,306건

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  일본의 경우 和 정신을 강조하며, 기업의 성장이 곧 개인의 성장이라고 보며, 쉬운 해고를 감행하지 않았다. ... 회사 발전을 위해 노력하는 인재를 양성하고 직원이나 기업문화를 이해하는 직원의 편차를 방지할 수 있다고 본다.참고자료이상준(2016), 조직공정성이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향에 ... 한국뿐만 아니라 일본도 개인의 성장을 중시하는 정신을 통해 단결을 강조했다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  박지성,박지성선수개인적성향분석

  박지성의 개인 분석 및 조직 내 역할 분석과 적합한 기업 찾기 1박지성 선수에게는 어떤 조직이 잘 어울릴까 ? ... 한국의 군대식 기업 문화 와도 일부 유사하다 . 단 , 이러한 방식은 조직이 안정화 되어있고 그 구성원이 이미 실력을 갖추고 있는 구조 에서 보다 효과적으로 작용한다 . ... 한국의 군대식 기업 문화 와도 일부 유사하다 . 단 , 이러한 방식은 조직이 안정화 되어있고 그 구성원이 이미 실력을 갖추고 있는 구조 에서 보다 효과적으로 작용한다 .

  리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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  해외 자회사 인사조직 ) 자유경제시장(Liberal Market Economy)와 조정시장경제(Coordinated Market Economy)를 구분하시오.

  본인이 속한 현 조직을 분석하시오.. ... 보면 서로 다른 문화에 대한 이해와 존중이 이루어지지 않을 수 있고 이는 곧 내부 조직의 갈등을 야기하여 조직의 화합을 저해하는 요소가 될 수도 있다. ... 글로벌 인사노무관리에 있어서 한국/일본기업의 공통점에 대해 서술하시오..

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  인사고과는 일련의 평가기준에 따라 구성원에 대한 체계적인 분석을 통해 이뤄지는데 이를 통해 적절한 보상 및 인사처우 개선 등이 이뤄진다는 점에서 현대사회와 같이 인적자원 관리가 기업 ... 존립에까지 위협이 될 수 있다는 점에서 현대사회 기업들은 반드시 조직문화 및 구성원들의 가치관과 민주적 의사결정 과정에 따라 인사고과 정책을 마련하고 도입해야 하며 중요한 것은 구성원들로 ... 후지쯔가 도입한 제도는 개인별 보상을 성과에 따라 차등적으로 지급하여 동기부여를 하고 조직 전체 발전에 이익을 주는 조직문화를 형성하기 위한 목적에서 시도되었다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  교재 10쪽을 보면 다중에 대한 언급이 나옵니다. 교재의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 다중의 사례를 찾아 그들을 한 데 엮어 주었던 사안은 어떤 것이었으며 그들이 했던 공동 행동은 어떤 것이었고 공동 행동을 조직하기 위해 사용한 수단은 무엇이었는지 분석해 보십시오

  그런 의미에서 강의에서 배운 내용을 토대로 실제 사례에서 나타난 다중의 모습을 분석해보며 디지털문화의 현재를 생각해봤다.본론1. 다중이란 무엇인가? ... 다중의 불매운동은 2019년 7월부터 시작된 일본 관련 기업의 제품을 구매하거나 일본의 문화를 소비하지 않겠다는 움직임으로 해석할 수 있다. ... 수단은 무엇이었는지 분석해 보십시오.서론인터넷을 보면 하루가 다르게 변화하는 사회의 모습을 볼 수 있다.

  방송통신대 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.12

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  지식경영이란 무엇인가.

  일본의 대형 자동차 제조사 토요타는 지식경영을 통해 생산 공정의 효율성을 대폭 개선하였습니다. ... 이는 최종적으로 조직의 경쟁력을 높이는 데 결정적인 역할을 합니다.4. 지식경영 사례 분석지식경영의 효과를 입증하는 사례는 다양한 기업에서 찾아볼 수 있습니다. ... 특히 글로벌 기업은 지식경영을 통해 눈에 띄는 성과를 달성하고 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.23

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  글로벌 리더십의 정의와 글로벌 리더에 요구되는 능력에 대해 작성하시오

  예를 들어, 한 다국적 기업의 CEO는 각 국가의 경제 상황과 정치적 변화를 면밀히 분석하고, 이를 바탕으로 글로벌 전략을 수립하여 조직의 지속 가능한 성장을 이끌어야 한다.3) 복잡성 ... 이러한 경험을 통해 글로벌 리더는 이론적으로 배운 지식을 실제로 적용해 볼 수 있다. ... 예를 들어, 미국과 일본의 비즈니스 문화는 매우 다르다. 미국은 개방적이고 직설적인 의사소통을 선호하는 반면, 일본은 간접적이고 예의 바른 의사소통을 중시한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.10

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  과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오

  미의 개인주의적 문화와 대비되는 동양의 집단문화, 구체적으로 일본문화의 배경 속에 구축된 조직 관리를 묘사하고 있다.미국에서 운영되고 있는 일본조직의 특징으로는 종신고용제, 조직구성원에 ... 성과급제도를 원칙으로 한다.테일러는 과학적 분석을 바탕으로 한 능률적 작업방법은 기업의 생산성을 증대시키고, 노동자들에게 적절한 보상을 확보해 줄 수 있다고 보았기 때문이다. ... [표] 일본과 미국 기업조직의 특성한편, 오우치는 미국 속의 일본식 경영방식을 지칭하는 개념으로 2이론을 사용하는데, 이는 영 ?

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.22

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  능력주의적 인사관리의 문제

  ‘기업문화의 강화’, ‘일본식 경영기법의 도입’, ‘자동화 합리화를 통한 인력절감’, ‘인사노무관리 조직의 강화’ 등이 87년 이후부터 경영전략 차원에서 모색되기 시작하면서 한국의 ... 그리고 이는 결국 철저한 직무분석에 기초한 기업의 인사권을 강화하고, 기업조직을 중심으로 노동자들을 관리하는 일종의 ‘헤게모니적’ 지배구조를 구축해 나아가는 과정에 다름 아니었다고 ... 이렇게 볼 때 직능자격제도는 일본식 능력주의의 한 지주로서 확고히 자리잡았다고 볼 수 있다.일본기업에서 직능자격제를 운용하는 중요한 원리는 과단이었다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.22

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  기업이 식스시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과가 무엇인가

  도요타 사례를 통해 식스시그마 프로젝트의 성과와 장점을 분석해 보고자 한다.Ⅱ. ... 도입 당시 일본에서는 소니나 도시바와 같은 기업이 미국의 GE에서 시작된 6시그마에 관심을 보이며 도입해 봤지만 자꾸 실패하게 된다. ... 동종기업이 흉내 내기 힘든 문화적 요소이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  학점은행제 경영학개론 과제(A+자료)

  본론1) 분석 대상 조직 특성과 선정이유먼저, 해당 파트에서는 네이버의 설립이념과 경영철학, 기업 문화 및 주력 산업에 대해 분석해보겠다. ... 해당 기업에 입사하고자 한다면 기업에 대한 분석이 먼저 선행되어야 한다 최근, 직무 중심 기업 문화가 각광받고 있다는 점에서 근무하고자 하는 직무인 웹 개발 업무에 대해서도 상세하게 ... 이러한 사람들의 인식 속에서 네이버는 어느 기업보다 더욱 혁신적이고 자유분방한 기업 문화를 펼치려 노력하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.09 | 수정일 2023.09.22

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  마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오

  마츠시타 기업의 사례를 통해 글로벌 경영 전략의 중요성과 성공적인 시행 방법을 분석하고, 다른 기업들이 이를 참고하여 경영 전략을 구체화할 수 있을 것이다.2. 본론2.1. ... 마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오? 본 문1. 서론현대의 글로벌 경영은 기업이 경쟁 환경에서 살아남기 위해 필수적인 요소이다. ... 마츠시타 기업의 구체적인 사례로는 일본의 에너지 문제를 해결하기 위해 태양광 발전소 건설, 미국의 스마트 시티 프로젝트 참여 등이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.25

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  일본의 자원봉사활동과 우리나라 자원봉사활동의 현황과 특징에 대해 설명하시오

  따라서 현재 우리나라의 자원봉사 활동에 어떤 문제가 있는 것은 아닌지에 대해 객관적이고 냉철하게 분석해 볼 필요가 있다.본 보고서는 우리나라와 가깝지만 먼 나라인 일본의 자원봉사 활동을 ... 본론1_일본의 자원봉사활동일본의 경우 우리나라와 마찬가지로 동양 문화권이기 때문에 서구와 다른 역사적 발전 과정과 문화권을 공유한다. 우리나라의 상부상조 의식과 맥을 같이 한다. ... 일본의 자원봉사 활동은 회비, 정부 보조금, 사업 수입, 기업 보조금 등을 재원으로 활용하며, 기업이 기업시민부나 사회업무실 등 자원봉사 관련 전문 부서를 운영하고 있는 점, 1년

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  롯데호텔 분석(SWOT, 마케팅)

  롯데그룹 기업문화 : 롯데는 구성원 모두가 마음과 생각을 나누어 더 큰 가치를 만들고자 하는 기업문화의 지향점에 근 ... 그 기업이 사람들이 모르는 사이에 무시무시한 성장세를 이루었다. 이러한 신격호를 보면서 정말 대단하다는 생각이 들었다.2. ... 롯데호텔 신입사원 요구조건1) 인재상2) 구인시기 및 절차3) 복리후생4) 롯데그룹 기업문화5) 직무소개6) 필요자질4. 담당자와의 인터뷰5.

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.05

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  [생산관리 A+과제] 기업이 식스시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과가 무엇인가?

  본 과제에서는 기업이 생산관리 단계에서 식스시그마 프로젝트로 얻을 수 있는 성과에 대해 분석하고자 합니다.Ⅱ. 본론1. ... 초기에 일본의 여러 기업들이 도입하려 했으나 실패한 경험을 바탕으로, 도요타는 환경과 문화에 적합한 '린 생산방식'을 도입하였고, 이는 5S(정리, 정돈, 청소, 청결, 습관화) 원칙을 ... 이는 조직 내 다양한 문제를 명확하게 정의하고, 현재 수준을 계량화하며 평가하여 개선 및 유지 관리하는 경영 전술로 볼 수 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.09

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  <인적자원관리> '팀제'의 기업의 사례와 분석을 통한 조직적 성과와 개인적 발전 측면에서

  이를 바탕으로 현대의 기업들의 팀제 활용에 있어 성공사례를 분석해보며, 팀제의 장점을 더욱 활용하기 위한 분석을 해보고, 더 나아가 기업의 팀제 실패사례 또한 함께 분석하여, 팀제 ... ‘팀제’의 기업의 사례와 분석을 통한조직적 성과와 개인적 발전 측면에서목차1. 서론2. 팀제2-1 조직적 성과 측면에서의 팀제2-2 개인적 발전 측면에서의 팀제3. ... 따라서 기업의 조직을 작은 사업 단위로 쪼개서 구성원들의 기업의 주인인 것처럼 운영하는 방식 통해 팀제의 장점을 더욱 부각시키고 있다.3-2 기업 ‘팀제’의 실패사례와 분석팀제의 성공요건으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.05

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  한국인의 문화와심리 중간(2020) 정답 보장

  ◀한국과 일본에서는 횡적인 조직형태를 가지고 있고, 서양에서는 종적인 조직형태를 가지고 있다.XO◀ ‘ 문화 요소들 사이에 변화의 속도가 달라 그 사이에 괴리가 생기는 현상 ‘ 을 ... 문화권 나라에서 집을 모든 사회의 조직의 근본으로 생각하는 태도는 언어사용에서 볼 수 있다.농경사회에서는 집단적 노동이 필요하므로 대가족 제도가 필요했고, 여기서 가부장적 질서를 ... 동거성다정성역사성비가역성허물없음◀홉스테드가 ‘ 문화차원 이론 ‘ 에서 각 국가 간 문화차이를 분석한 요인 중 아닌 것은?

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.04 | 수정일 2021.06.10

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  (경영전략론) 글로벌 자동차 산업 내에 경쟁하고 있는 3개의 경쟁기업을 선택하여(한국 기업 포함가능)

  것이어야 한다고 보는 관점이다.아래에서는 이러한 VRIO 분석법에 근거하여 자동차 기업의 세 기업을 선정해 분석해 볼 수 있도록 하겠다.II. ... 비용을 절감하면서 오류(error) 내지 결함의 발생 수준을 낮추는 생산 방식을 통해 이윤을 창출 가능함셋째, 도요타의 기업 문화: 한편 도요타 생산 방식이 생산 부서뿐만 아니라 ... 본론1 경쟁기업의 선택본인이 아래에서 선정해 분석하고자 하는 기업은 일본의 도요타자동차, 독일의 BMW 및 한국의 현대자동차이다.2 각각의 VRIO 분석 실시1) 도요타도요타자동차주식회사

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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  A+외국 자동차에 대한 수입규제가 철폐됨에 따라 많은 외국 자동차회사들이 한국 승용차시장에 진출해 국내승용차 제조업체를 위협하고 있습니다. 국내 H자동차의 마케팅담당자 입장에서 이러한 환경변화에 대한 대안을 찾기 위한 조사프로젝트를 진행하는 절차에 대해 생각해 봅시다

  .2) 내부 환경 분석(1) 조직문화다른 기업과 달리 현대차그룹은 최고경영자(CEO)를 중심으로 독특한 기업문화를 갖고 있으며 강력한 카리스마 리더십을 가지고 있습니다. ... 생산실적을 보면 자동차 업체들이 추진하는 세계 10대 기업을 확보해 일본 닛산을 제치고 GM, 포드, 도요타, 폭스바겐, 벤츠 크라이슬러 등과 경쟁할 기회가 될 것입니다.2) Weakness현대차는 ... 자동차 시장 외부 환경 분석 및 현대자동차의 내부 환경 분석1) 외부 환경 분석(1) 시장현황금융위기 이후 자동차 업계는 다른 업종에 비해 어려워 승용차 월 판매 추세를 보면 구매량이

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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  테크노경영학 A+ 중간고사 교안

  기업 간 전략 등6) Strategy Implementation(전략 실행) : 조직의 자원이 중요? 기업이 선택한 전략에 기반을 둔 조직적 정책과 행동 실현을 통한 전략 수행? ... 외부환경 분석일반환경경제적 환경사회/문화적 환경글로벌 환경기술적 환경정치적/법적 환경인구통계적 환경기업의 외부환경신규 진입자산업 내 경쟁산업환경경쟁자환경대체재 생산자공급자소비자1) ... 기업 간 역량 차이1970년대 이전: 산업분석에서는 산업 선택에 따라 기업의 이익이 달라진다고 여김1970년대 이후: 전략경영에서는 조직의 경쟁자들보다 더 높은 경제적 가치를 창출할

  시험자료 | 59페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.02

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