"임금피크제필요성" 검색결과 41-60 / 1,541건

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  공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제 비교

  개편이 절실한 상황이다.임금피크제 도입은 본격적인 임금체계 개편을 위한 전초 작업으로서 장년 근로자의 고용 안정과 신규 인력 채용을 위해서 꼭 필요하다. ... 도입 필요성이 증대되고 있다.합리적 임금체계 개편이 수반되지 않는 정년 연장은 장기적으로 기업 부담을가중하게 되고 이는 장년고용에도 부정적 영향을 미치게 된다.임금피크제 도입은 이러한 ... 이 같은 필요성 때문에 30대 대기업이 중심이 되어 우선적으로 임금피크제 도입에 적극 나서고 있다. 10일 고용노동부에 따르면 지난 8월 기준 30대 대기업 계열사 378곳 중 82%

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.09

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  면접자료(저출산, 임금피크, 4차산업혁명, 6차산업혁명. 표현의자유)

  임금피크제는 노사 각자가 가진 각각의 과제를 해결하는 공동의 방안으로 실행○ 필요성- 고용노동부에서는 '고령화의 도전을 극복하기 위한 장년 노동력의 적극적 활용은 장년 개인에게는 ... 임금피크제에 대해 설명해 보시오. [2015 경기][답변예시]○ 개념 : 임금피크제- 일정 연령이 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용 보장 또는 고용을 연장 하는 제도( ... 없는 임금피크제 도입이 민간기업까지 이어진다면 노?

  자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.10 | 수정일 2021.12.03

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  (인적자원관리) 임금피크제의 의의와 대표적 기업사례

  (인적자원관리) 임금피크제의 의의와 대표적 기업사례1.임금피크제란? ... ①사전 준비a.임금피크제 도입을 위한 명확한 목표 설정b.경영정보 공개와 공감대 형성②제도 설계a.적용대상 근로자 범위 설정b.임금조정기준연령(임금피크제 연령)설정③임금조정방법의 결정a.조정된 ... 되었고 임금피크제를 고민하게 되었다.3) 제도 내용?

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.11

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  임금관리원칙과 임금과의 관계 및 발전방향

  임금과의 발전방향임금피크제임금피크제는 노동자들의 임금을 삭감하지 않으면서 고용 또한 유지하는 방법으로 근무시간을 줄여 일자리를 창출하는 것을 말하는데, 일정 연령을 기준으로 임금을 ... 같은 임금피크제의 유형에는 크게 정년보장형과 정년연장형, 그리고 고용연장형이 있다. ... 임금피크제의연 개념을 종합적으로 정리해 보면, 근속연수가 지날수록 임금이 올라가는 공급 임금체계의 변형된 형태라고 볼 수 있다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.14 | 수정일 2023.07.20

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  노인복지론_과제-우리나라의 실버산업 현황과 보완필요

  임금피크제 도입 등 근로조건 변동으로 평균임금의 하강이 발생할 경우 임금피크제 기간동안 기간과 임금은 평균임금 산정에 미포함하고 정년연장으로 퇴직연금 기여금이 하락되지 않도록 관계 ... 도입임금피크제 도입 시 정년연장형을 권고하고 이에 따른 임금체계, 직무분석, 중고령자를 위한 사업장 환경 개선 및 정부의 지원이 따라야 할 것이다.노인일자리 확대 및 다양화우리나라는 ... 고령자 고용률 제고를 위해 기업에 대한 재정지원을 확대하고 고령자에게 적합한 직무설계와 근로환경 조성을 위한 시스템 마련 및 이에 대한 정부의 지원도 있어야 할 것이다.정년연장형 임금피크제

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.25

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  임금 피크제

  임금피크제의 도입(1) 배경? 사회 경제적 환경의 변화 : 세계화의 급진전, 정보화와 기술혁신의 가속화로 인한 기업 경쟁력-생산성의 강화 필요? ... 임금피크제목 차I. 서론1. 주제 선정 동기2. 임금피크제의 실행에 대한 논쟁II. 임금피크제1. 임금피크제1) 임금피크제 정의2) 임금피크제의 사회적 관점2. ... 임금피크제 활용 기업의 사례III. 임금피크제와 관련된 논란의 쟁점1. 임금피크제 활용의 장점2. 임금피크제 활용의 단점3. 임금피크제와 세대간 갈등IIII. 평가1.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2024.02.15

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  정년 연장에 대해 본인의 생각과 정년은 몇 세가 적당한지를 서술해 보시오

  시사점첫째, 고령자의 고용연장을 촉진시키기 위해서는 고용연장시 임금피크제 보전수당을 지급하는 것이 필요하다. ... 둘째, 고령자의 고용연장 기간을 늘리기 위해서는 임금피크제 설계시고용보장 연령을 최대한 늦추어 그만큼 임금굴절 연령을 앞당기게 유인할필요가 있다. ... 임금피크제의 생산성 절연모형에 따르면, 노사가 서로 양보하지 않으면 정년 이전에 임금피크제 실시로 얻는 사측의 이익과 정년연장에 따라 사측이 지불하는 임금손실분이 같아지게 마련이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.17

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  노인복지론 임금피크제

  노인복지론 임금피크제현재, 급속한 저출산과 고령화로 인하여, 인구구조는 크게 변화하고 있고, 이에 따라 정부는 효율적인 정책 마련을 위해 노력하고 있다. ... 여기서 임금피크제란, 근로자의 고용을 연장하는 대신, 임금이나 근로시간을 줄이는 제도로, 근로자는 고용연장을, 사업주는 고령근로자의 인건비 부담을 줄일 수 있는 제도이다. ... 둘째는, 장년고용 안정지원금으로 이는 고용연장지원금, 임금피크제지원금, 계속고용 장려금이 있다. 마지막은, 노인일자리 및 사회활동지원 사업이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.02

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  (고령화정책)한국의 고령화 정책의 현황과 고령화 사회가 경제에 미치는 영향

  임금피크제 (賃金-制, salary peak)가. 임금피크제의 정의와 그 내용나. 임금피크제의 형태와 정부 지원제도다. 임금피크제도의 문제점2. 국민연금제도(國民年金制度)가. ... 지난 4월 대한상의에서 발표한 ‘국내 임금피크제 도입기업의 애로 및 정책과제’ 보고서에 따르면 ‘최근 임금피크제를 도입한 기업들의 경우 노사합의 만큼이나 어려웠던 일은 임금피크 대상자를 ... 따라서 일자리 나누기(Work Sharing) 측면에서 임금피크제의 효과는 좀 더 지켜봐야 할 것으로 보인다.정리해보자면 임금피크제 도입의 부정적인 측면은 다음과 같다.

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.10

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  토론 면접 및 시사논술 시험 대비를 위한 시사상식 요약자료

  임금피크제는 50대 이상 고령층의 실업을 어느 정도 완화한다. ... 노동개혁의 이슈가 임금피크제 논의에만 매몰되는 현상은 경계해야 한다. ... 정부는 노조 동의 없이도 임금피크제를 도입할 수 있도록 지침을 마련하겠다는 입장을 밝힐 예정이었지만 이는 안 된다.

  시험자료 | 10페이지 | 3,700원 | 등록일 2024.05.30 | 수정일 2024.06.03

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  중앙대 - 임금관리 과제1 임금체계 문제점과 개선방향

  셋째, 임금피크제를 도입한다. 기업은 임금피크제를 도입하여 근로자의 고령화와 정년연장 의무화로 인한 인건비 부담을 줄일 수 있다. ... 고령자의 생산성을 높이는 것은 사실상 어렵기때문에 임금피크제를 도입하여 연공성을 줄인다. 넷째, 고임금 정책의 도입과 성과배분제를 확대한다. ... 또한, 직급 간에 필요한 경험이나 역량, 역할에 아무런 차이 없이 직급이 운영

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.27 | 수정일 2024.07.01

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  [인적자원관리] 성공적 인적자원관리 (KT사례)

  문제의 근본적인 원인은 임금체계, 조직문화 등 다양한 이유에서 발생하는데, 임금피크제는 피크시점 이후(55세)의 고령인력 임금수준만을 다루고 있는 실정이다. ... KT는 노사간 합의를 통해 만55세 임금을 피크로 매년 전년대비 10%p씩 감액하는 임금피크제를 2015년 2월 선제적으로 도입 하였다. ... 하지만 임금피크제는 근본적 문제 해결에 한계가 존재하며 과도기적인 미봉책에 지나지 않았다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.09

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  노인복지론 ) 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오.

  따라서 임금피크제는 고령 근로자의 고용안정을 도모할 정책 대안이 될 수 있다. ... 연공임금체계에 대한 반작용으로 임금피크제를 도입하는 기업이 늘고 있고 이러한 임금체계 개편은 정년퇴직자의 재고용에 긍정적인 효과를 미칠 것이다. ... 임금피크제란 근로자의 지속적인 고용을 위해 보통 정년을 기준으로 그 기간 동안 고용함을 보장하는 제도이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.06

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  노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제

  따라서 임금피크제로 고령자의 임금 상승을 어느 정도 억제한다면 숙련인력을 적극적으로 활용하면서 고령근로자의 노동력 확보와 기술이전의 성과를 함께 거둘 수 있을 것이다.임금피크제는 중 ... 은퇴 후 노인문제의 해결하기 위한 제도 및 정책1) 임금피크제의 확산근속연한에 따라 임금이 늘어나는 연공급(年功給)구조는 임금을 지속적으로 상승시킨다. ... 따라서 임금피크제를 확산시키는 한편, 노동생산성과 기업의 지불능력을 초과하는 임금상승 압력을 완화하고, 장기근속 근로자의 고용을 안정시켜야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.17

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  연봉제와 임금피크제

  이처럼 시간이 흐름에 따라 임금정책선이 우상향되는 임금체계에서는 임금피크제의 검토가 필요하다. ... 임금피크제 유형1) 연공급? ... 임금피크제의 개념임금피크제란 근속연수 증가에 따라 지속적으로 임금이 인상되는 임금결정 방식을 일정한 시기이후에는 생산성이나 업무성과에 비례하여 기존의 임금을 줄여나가는 방식으로 변경하는

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.24

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  노인의 고용 문제와 실태를 설명하고, 현재 한국의 노인고용정책에 대해 기술하세요 노인고용정책에 대한 문제와 그 발전방향에 대한 자신의 의견을 제안하세요

  임금피크제가 도입된 후 임금피크제 도입 비율이 증하면서 임금피크 보전수당 지급액도 크게 증가하고 있다. ... 지속적으로 증가하고 있으나, 임금피크제 도입 혜택을 받는 중소기업은 적다. ... 고용연장 정책①정년 연장독일, 프랑스 등 고령화가 심한 유럽 국가들은 정년을 연장하는 추세이지만, 한국은 기업정년은 의무조항에 대한 법제화가 답보 상태이다.②고용연장고용연장을 위한 임금피크제는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.22

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  노인복지론 주관식 시험 예상문제2

  임금피크제란 무엇이며 임금피크제에 찬성하는 편과 반대한의 편의 주된이유는 무엇인지 수업 토론 내용을 참조하여 토론하시오임금피크제는 여러 유형이 있는데, 정년 보장형- 정년을 보장하는 ... 임금피크제가 잘 이루어진다면 청년실업에 문제를 해결하고, 청년들은 경제적으로 자리를 잡게 되면 한국 사회의 결혼율도 높이고, 출산 문제도 해결할 수 있다고 본다는 의견이 있었다..임금피크제의 ... 반대 의견으로는 일단 임금피크제가 잘 시행 될 현실적인 환경이 조성되지 않았다는 의견이 많았다.

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.28 | 수정일 2020.04.28

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  임금관리와 임금체계 - 인적자원관리

  임금피크제는 이러한 노동자들의 임금을 삭감하여 저임금으로 사용한다는 단점이 있다. ... 우리나라 기업들에서 임금체계 개편이 필요한 이유와 개편방향은 무엇인가?먼저, 성과급제를 보완할만한 새로운 임금체계가 필요하다. ... 인적자원관리- 임금관리와 임금체계1. 임금피크제는 회사의 인건비 부담을 줄여준다. 그렇다면 단점이나 부작용은 무엇인가?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.04

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  [노인복지정책] 노인고용보장정책

  고령자의 고용안정과 기업주의 임금부담완화를 동시에 달성하는 고령자 고용친화적 임금체계인 임금피크제의 활성화가 필요해졌다.이에 따라 정부는 2006년부터 노사합의로 56세(2006년 ... 150만원)한도로 임금피크제보전수당을 지원하였다.2008년에는 당초 2008년 12월까지의 한시제도였던 임금피크제보전수당 지원제도를 임금피크제의 활성화를 위해 상시제도로 변경(2008년 ... 있도록하였다.2009년에는 ‘경제위기 극복을 위한 일자리대책’의 일환으로 임금피크제 확산을통한 일자리 유지 및 임금피크제 보전수당 지원확대를 결정하고, ‘0+세대 일자리대책’을 마련하여

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.07 | 수정일 2021.04.14

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  [빈곤론 4학년] 1. 상대적 빈곤과 절대적 빈곤의 개념을 설명하고, 현재 우리나라의 만연된 빈곤은 두 빈곤 중 어떤 빈곤인지 예를 들어 설명하시오. 2. 다수파보고서와 소수파 보고서를 비교 설명하시오.

  임금피크제 도입으로 인해 고령층의 고용은 0.8% 증가하는 것으로 나타났으나, 청년층 고용에는 영향이 없는 것으로 분석됐다.청년층 고용은 임금피크제 도입으로 인해 직접적으로 영향을 ... 즉, 청년고용을 늘리려면 임금피크제 같은 임금조정보다도 기존 노동자, 고령 노동자의 고용 자체가 줄어야 한다는 얘기다. ... 보고서(국회예산처, 2018년)에서도 임금피크제가 청년고용 증대에 효과가 없다고 밝히고 있다.

  방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.30

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