"임금피크제필요성" 검색결과 141-160 / 1,541건

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  [ppt발표] 급여업무 프로세스, 4대보험 업무

  임금피크제 실시 및 소정근로시간 변경에 따라 임금이 줄어든 경우 등2. ... 퇴직금 DC 납입분 계산 근로자 퇴직급여보장법 제 20 조 ( 부담금의 부담수준 및 납입 등 ) ① 확정기여형 퇴직연금제도를 설정한 사업자는 가입자의 연간 임금총액의 12 분의 1 ... 이상에 해당하는 부담금을 현금으로 가입자의 확정기여형 퇴직연금제도 계정에 납입하여야 한다 . ③ 사용자는 매년 1 회 이상 정기적으로 제 1 항에 따른 부담금을 가입자의 확정기여형

  노하우 | 26페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.09.14 | 수정일 2023.09.25

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  명지대학교 인적자원관리 출석과제 정리

  "정년연장에 따른 임금피크제 도입"이 필요한 이유는? ... 2) 선택해도 기존 문제 지속 따라서 해당 시점부터 기업의 상황에 맞춰서 임금을 다시 책정할 수 있는 임금 피크제가 필수적으로 함께 해야한다. ... 가져다주는 정보가 현재는 별로 중요하지 않다. (2) 필기시험이 가져다주는 정보가 여전히 중요하더라도, 그 정보를 더 값싸게 알 수 있는 도구(방법)이 있다면 굳이 필기시험을 치를 필요가

  시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.24 | 수정일 2024.06.17

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  [e러님 A+] 전략적 문제해결과 의사결정 과제

  하지만 일반 기업에서는 아직도 정년 60세를 기준으로 임금피크제 등이 시행되고 있기 때문에 사법부 판결에 맞게 사회도 변화하는 노력이 필요하다고 할 수 있다. ... 이를 지지하는 이유는 먼저 평생직장 관념이 사라지고 성과급제 개념이 도입되면서 장기고용과 연공급을 토대로 한 정년제의 재검토의 필요성이 두드러졌기 때문이다. ... 두 번째로 기업은 고임금의 고령화된 노동력을 저임금의 젊은 근로자로 대체함으로써 노동비용 감소 등 기업경영의 합리화와 능률을 확보하고 조직의 활력을 기대할 수 있다.그러나 정년제의

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.03 | 수정일 2022.07.04

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  (노인교육론) 다음에 제시한 도서 중 1권을 읽고 양식에 맞추어 보고서를 제출하시오

  임금피크제 역시 노동유연화 정책 중 하나 일 뿐이다. ... 그러니 이러한 노동효율을 위하여 55세 전후의 사람들에게 능력이나 업적에 상관없이 부장이나 과장 같은 직급에서 제외하는 정책이다.우리나라에서도 이와 유사한 임금피크제를 도입하여 시도하고 ... 노동유연화 제도는 노동시간과 임금을 유연화하여 필요한 업무에 필요한 인력을 배분하자는 목적에서 활용 되는 절대적으로 기업친화적인 제도이다.노동력을 효율적으로 사용한다는 것은 말은 그럴싸하지만

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  정년퇴직제도,정년제연장문제점

  정년제 연장의 문제점2) 임금피크제도의 도입에 따른 문제점 3) 연공임금체계로 인한 인건비 상승 임금수준의 하락을 가져오지 않는 정년연장은 현금급여 외 노동비용의 상승을 초래3. ... 노인인력의 활용 방안5) 평생학습을 통한 취업능력의 제고 평생교육 훈련체계의 장착필요 개인의 발전을 통한 기업의 효율성 제고 노령인력에 대한 인식 및 능력 변화5. ... 노령인력의 활용 방안우리나라의 고령화의 진전은 그 속도 면에서 세계적으로 유래가 없음 고연령자층의 경제활동참가율을 획기적으로 제고 시킬 방안이 필요함 노인인력의 활용방안 6가지4.

  리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.18

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  사회복지 정책은 정책의 방향에 따라서 협의적 개념의 정책과 광의적 개념의 정책으로 나눌 수 있다.

  청년고용문제를 해결하기 위해 임금피크제와 청년고용할당제 등을 도입하고 있으나, 정부의 정책방향에 있어 사회적 대타협적 방향의 필요성이 커지고 있다. ... 일각에서는 임금피크제로 정년연장에 따른 인건비를 줄여 청년고용을 늘릴려고 했는데 이를 청년고용 할당제로 둔갑시켜 문제를 해결하려하고 있는데 이것은 별 효과가 없다고 주장하는 사례도 ... 특히 청년들은 노동강도와 저임금을 기피하는 현상이 뚜렷하여 일자리의 양이 아닌 질을 생각한 정책마련이 시급한 실정이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.06

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  우리나라 아동복지서비스 정책의 실태와 현황을 살펴보고, 관심 분야의 정책을 선택하여 개선이 필요하다고 생각되는 것에 대해 방안 제시를 구체적으로 논하시오.

  또한 ‘임금피크제 등의 노동개혁을 통해 고용창출력을 제고’시킨다고 하였지만, 임금피크제릍 통하여 청년고용이 실제로 늘어날 수 있는지에 대한 의문이 든다. ... 제도의 실효성 제고를 위해 육아휴직급여를 임금대체 수준에 근접하는 정도로의 조정이 필요하다고 생각한다.결론사실 이론적인 논의는 굉장히 쉬울 수 있을 것이다. ... 이에 비하여 우리나라 육아휴직급여액은 육아 휴직 시작 일부터 3개월의 기간에는 통상임금의 80%(최소 월 70만 원~최고 150만 원)가 지급되며, 이후에는 통상임금의 40%(최소

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.15 | 수정일 2020.05.17

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  [a+취득자료] 우리사회 이슈가 되고 있는 가족정책 내용을 정리하여 제출하시오.

  임금피크제를 활용하면 고령의 노동자의 임금이 이전보다 줄어들겠지만, 신입사원을 고용하는 것만큼의 효과는 나지 않는다. ... 공권력 남용의 위험성이 있지만, 출동을 하더라도 피해를 입을 수 있는 가능성을 줄이지 못한다면 해당 문제에 대해서 공권력이 제 기능을 수행하지 못하는 것이라고 생각한다. ... 이는 현실을 반영하지 못한 채, 탁상공론으로 나온 제도라는 것을 보여주는 조사결과이다.해당 제도가 현장에서 취지대로 운영되지 못하는 가장 큰 이유는 기업의 임금부담이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.23

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  빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오.

  또한 고용알선 및 직업훈련의 내실화 및 정년연장, 임금피크제, 지역사회 시니어클럽의 활성화를 통하여 질적 강화를 할 수 있을 것이다.Ⅲ. ... 노동시장의 유연화를 추구하면서 유연화의 단점을 보완할 수 있는 사회보장 및 고용제도의 보완이 필요하다. ... 과제이며 연금개혁 및 직무성과급 전환 등의 노동시장의 유연화로 민간의 일자리 창출 유도 및 사회적 합의를 통한 정년연장 및 다양한 제도의 변화와 고용알선 및 직업훈련의 내실화가 필요하다

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.02

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  인적자원관리 요약정리

  연봉제는 연공중시에서 능력 및 실적중시로 가는 과정에서 이루어지게 되는 임금제도인데 기본연봉에 업적가급을 합하여 연봉을 구성한다.임금피크제는 일정 연령에 도달한 근로자의 임금을 삭감하는 ... 해고를 위해저는 긴박한 경영상 필요성이나 합리적이고 공정한 이유가 있어야 한다. ... 기본급은 고용형태에 따라 차별적으로 나타나기도 하는데 크게 직무지향, 직종지향, 사원지향의 모습을 띄게 된다.임금 중에 연봉제가 있는데 개별종업원의 능력, 실력 및 공헌도를 평가하고

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.15

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  ((강추자료)) 조직문화 혁신방안 수립을 위한 심층 인터뷰 계획(개조식 포맷) - 조직화합, 신구세대간 소통문화, 추진배경, 인터뷰 내용, 대상자 선정

  등 구성원의 동질성이 높았으나 신규직원 증가, 임금피크제 시행 등으로 구성원 욕구 다양화○ 전 국민 OOO정책 시행을 위해 채용된 대규모 인력의 대규모 퇴직*과 임금피크제, 신규직원 ... ○ 지역본점 및 1급지는 2급이상 간부 자율 참석○ 직원 존중과 보호 태도 견지○ 적극적인 조직문화 개선 관점 확산 전파○ 참고자료1추진배경 및 세부질문 내용조직문화 혁신 추진배경임금피크제 ... 등 위협 증가○ 미래 위협에 선제적으로 대응하고, 지속가능성을 높일 수 있도록 전 임직원의 역량을 결집시킬 수 있는 조직문화 혁신 필요?

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.11.22 | 수정일 2020.11.26

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  교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오. 그리고 그렇게 생각하는 근거에 대해 서술하시오.

  문재인 정부는 최저임금의 급격한 인상, 근로시간 주 52시간으로의 단축, 비정규직의 정규직화, 임금피크제 없는 정년 연장, 통상임금 포괄범위 확대, 성과급폐지와 연공급 재도입, 전 ... 올려 한국경제에 적지 않은 파장을 초래한다.셋째, 고용참사후 통상임금 포괄범위 확대, 임금삭감 없는 근로시간 단축, 임금피크제 도입, 정년연장, 성과급폐지, 비정규직 정규직화 등 ... 이 가운데 지난 1년 동안, 또 최근까지도 한국경제를 뒤흔든 핵심 정책은 두말할 필요 없이 최저임금의 급격한 인상정책이었다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.13

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  빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오.

  6개월~1년간 지급3) 고령자 다수 고용 장려금: 55세 이상 고령자를 업종별 지원기준을 (1~23%)이상 고용, 기준을 초과 인원 1인당 분기 18만원을 5년간 사업주에게 지원4)임금피크제 ... 정년이 57세 이상인 사업장에서 정년퇴직 후 재고용되면서 임금이 줄어든 경우에 임금이 70% 또는 80% 이하로 감액되는 부분을 최대 5년간 연 600만원 지원한다. ... 또한 노인이 주생활을 영위하는데 필요한 주택관리비용은 저소득층노인에게 큰 부담으로 작용하므로 이에 대한 지원이 이루어져야 할 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.10

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  노인복지법에서 정의한 노인과 사회적으로 논의되고 있는 노인에 대한 연령에 대하여 그 내용을 기술하고 본인의 의견

  사회적으로 논의되고 있는 노인 연령에 관하여_ 75세1) 노인복지제도 수정 – 지하철 무임승차, 문화재 유적지 우대입장 등2) 은퇴, 퇴직제도 수정, 임금피크제 등 수정3) 국민연금 ... 따라 50% 30%의 비용만 내도록 하는무임승차 시간대 공지 또는 50%정도의 비용을 징수한다면 충분히 해결할 수 있는 문제가 되리라 생각하는 바이다.2) 은퇴, 퇴직제도 수정, 임금피크제 ... 또한 연령이 높아져 임금 피크제와 같이 고령자들을 추가적으로 근로 시간을 달리하여 고용한다면 기업은 고용을 연장해야 하는가에 대한 부담을 덜 수 있을 뿐만 아니라 개인적으로 사회에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 진행평가 & 최종평가 취합본 [총6회분 100문제 취합본]

  (5점)①통상임금 판결에 따른 임금 조정②노사분규③정년연장에 수반한 임금피크제 도입④임금체계 개편11.다음 중 성과연봉제 도입시 고려요소로 옳지 않은 것은? ... (5점)①통상임금 판결에 따른 임금 조정②노사분규③정년연장에 수반한 임금피크제 도입④임금체계 개편10.다음 중 경제적 보상에 속하지 않은 것은? (5점)①임금②복리후포? ... ‘시험 문제의 문장’ , ‘키워드’ , ‘선지 내용’ 모두 검색이 안 될 시, 구글링을 해봅니다.자료를 구매해주셔서 감사합니다.취합본을 만드는 데 오랜 시간과 노력이 필요했습니다.진행평가와

  시험자료 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.08 | 수정일 2021.02.13

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  인적자원관리 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 최종평가

  (5점)정답 핵심축은 임금피크제를 통하여 임금을 삭감시키는 것이다.IT의 발달로 인하여 미래 사회에서 사람들의 가치는 동질화되기 때문에 다양성 관리의 중요성은 감소할 것이다. (5점 ... )정답 X기업이 앞으로 필요로 하는 21세기의 인재상의 모습과 거리가 먼 것은? ... (5점)정답 입사 후에 사용할 수 있는 구체적인 직무 기술을 보고 선발한다.현실적 직무 소개에서는 다소 과장이 되더라도 경쟁사 대비 본사의 강점을 주로 강조하는 것이 필요하다. (5점

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2023.02.10

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  정부가 노인의 근로기회와 소득의 증진을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 기술하고 그 정책들에 대한 본인의 의견

  먼저 정년문제와 관련하여 고령 근로자의 고용안정 강화를 위해 사업장의 ‘임금피크제’ 확산이 필요하다. ... 임금피크제란 정년 연장 또는 정년퇴직 후 재고용 등을 통해 근로자의 고용을 연장하는 대신에 임금이나 근로시간을 줄이는 제도로 근로자는 고용을 연장하고 사업주는 고령 근로자의 인건비 ... 우선 정년과 관련하여 고령자의 일할 권리 확보의 필요성을 염두에 둘 때 가장 문제가 되는 건 정년제도이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.20 | 수정일 2020.07.21

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  노인복지론 시험예상문제

  연공서열형 임금구조의 개선제를 일컫는 말은?① 임금 피크제 ② 시간제 취업 ③ 유연성 교육 ④ 점진적 퇴직제도7. ... ① 급속한 인구 고령화② 수발 필요 노인 증가③ 가족수발 보호 기능의 강화④ 노인의료비 급증으로 재원확보의 필요성 대두10. ... ① 점수제 ② 성과불제 ③ 포괄 수가제 ④ 행위별 수가제4. 2006년 현재 공립 노인치매병원은 몇 개인가?① 35개소 ② 45개소 ③ 54개소 ④ 75개소5.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.13

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  (노인교육론) 이상적인 노인의 모습 또는 노년기 삶은 어떠해야 한다고 생각하십니까

  임금피크제를 시행하는 등으로 정년에 가까운 사람들의 임금을 일정 금액 깎고 신규 채용을 확대하고 있다. ... 젊은 CEO로 2년 만에 큰 성장을 이룬 줄스에게 나이 든 벤이 그다지 자신에게 필요한 인재라고 여겨지지는 않기 때문이다.이러한 줄스의 태도는 우리의 사회적 태도와 비교했을 때에도 ... 물론 줄스에게 인정을 받지 못해 서운하고 어렵기는 하지만, 그 꾸준함 덕분에 줄스에게 꼭 필요한 인재가 되고야 만다.벤 또한 줄스의 인정 덕분에 자신의 가치를 깨닫고 자기 효능감을

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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  [대입 면접 질문과 답변][면접 꿀팁] 연세대학교 사회복지학과에 지원하여 우수한 성적으로 합격한 면접후기입니다. 질문과 답변 내용이 잘 정리되어 있어 관련 분야의 면접을 준비 중인 수험생들이 보시면 예상 질문과 답변을 준비하는 데 많은 도움이 될 것입니다.

  정년연장에 관해서 제가 알고 있는 대표적인 제도가 ‘임금피크제’입니다. ... 예를 들어 (20초 정도 생각함) 임금이나 자산조사를 통해 ‘정년연장’이 필요 없다고 생각되는 안정적인 직장인 또는 직업에는 실시할 필요가 없겠죠. ... 답변 : 이 문제는 도입에 대해 찬성과 반대로 나뉘어 논쟁할 필요는 없다고 생각합니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.19

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