"작업환경측정제도" 검색결과 41-60 / 7,048건

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  사회복지기관의 후원자 개발을 위한 마케팅 과정에 대해 설명하시오

  환경적 요인은 사회제도적 환경과 조직내부 환경으로 구분해 볼 수 있다. 사회제도적 환경은 모금과 관련된 각종 법규와 정부정책, 경제 상황 등에 관한 내용을 포함한다. ... '시장 세분화(market segmentation)작업'이다. ... 사회복지기관에서 시장조사는 잠재적 후원자와 그들이 원하는 바를 찾아내는 작업이라고 할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.19

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  사업장에서 산업재해가 발생했을 때 몇몇 기업들은 산업재해보상보험의 혜택을 주지 않기 위해

  이 경우에도 삼성전자가 법원에 산업안전·보건진단 결과보고서를 제출하는 과정에서, ‘공정 중 취급하는 유해화학물질의 현황 및 작업환경측정 결과’등을 영업비밀에 해당한다며 삭제한 후 제출하였다 ... 이에 관하여 해당 판결에서는 “사업주의 협조 거부 또는 관련 행정청의 조사 지연 등으로 인해 해당 질환에 영향을 미칠 수 있는 작업환경상의 유해요소들의 종류와 노출정도를 구체적으로 ... 거부했다.서울 행정법원은 사업장이 개별적인 화학물질 사용에 관한 법령상 기준을 벗어나지 않아도 안전하다고 단정할 수 없다고 보았으며, 한솔케미칼이 2012년부터 2015년까지 실시한 작업환경

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던

  가장 처음에는 작업자 몇 명을 별실에 분리시켜 놓고 조명도를 지속적으로 높여가면서 작업도를 측정하는 방식으로 실험을 전개하였다. 측정 결과 생산 능력이 높아지는 결과가 나타났다. ... 실험집단은 여성 근로자들을 작업실에 배치한 뒤, 근로환경에 변화를 줄 때 생산성에는 어떠한 변화가 나타나는지를 살펴보는 것이었다. ... 작업환경에 언제나 변화를 주는 것에 비해서 근로자들이 변화하는 것이 생산성 증가에는 더 직접적인 요소가 된다는 점을 발견하게 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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  당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다

  비용절감 노력은 기술 활용의 극대화를 통해서 서비스 표준화, 통제 가능성을 주어진 조건에서 최대화하는 시도와 같이했는데 비용절감과 제도에서 이탈 노력은 작업장 재구조화만이 아니라 조직적인 ... 생산성 측정 요소3. 성과측정을 위한 정보 수집 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 생산성 측정 요소생산성을 측정하기 위해 콜센터직원의 성과관리가 전화 상담을 빠르게 완료하고 다음 대기자에게 응답하는 시간을 측정하기 위해 감시와 모니터링이 이루어지는 것은 바람직하지

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  지역사회 간호과정, 분진노출과 관련된 호흡기 질환 위험성, 소음성 난청 위험성

  작업환경측정결과(소음제외)부서작업장소유해인자근로형태유해인자 발생시간측정위치측정시간측정횟수측정치시간가중평균내용근로형태유해인자 발생시간측정위치측정시간측정횟수측정치시간가중평균치(TWA) ... 작업환경측정실시- 측정 기관명 : 주식회사현대유비스산업- 측정 일자 : 2015하반기 / 2016.08.08. ~ 2016.08.08. (1일간)- 작업공정 및 유해요인작업공정유해요인발생요인 ... 노출 기준측정농도평가결과측정방법비고전회금회도금도금도금작업1조1교대8시간8시간 불규칙19:00~16:30183.883.890dB (A)미만소음노출량계- 단위작업장소별 작업환경측정결과(

  리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.23

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  경영학개론 요약 정리 중간고사 기말고사 대비 전범위 통합 정리

  속한다내부환경에 해당되는 것▶ 주주, 종업원, 이사회복잡성▶ 경영환경의 속성 중 고려해야 할 환경요인의 이질성과 다양성에 관한 속성대리인문제의 완화를 위한 제도적 장치▶ 주총에서 ... 활동에는 완충활동, 경계활동, 전문부서 설립이 환경적응활동에 포함된다.허즈버그의 2요인이론▶ 도전감, 성취감 등은 동기요인에 해당한다▶ 작업환경, 고용안전은 위생요인에 해당한다▶ ... 기업이 합병을 통해 새로운 기업이 되는 형태의 합병자본생산성▶ 경영분석에 사용되는 비율 중 경영활동의 효율성 내지는 성과배분의 합리성을 분석하기 위한 비율로 투하된 자본의 생산성을 측정하작투자

  시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.26

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  지역사회간호실습 과제 - 사업장 및 건강관리과에서의 건강검진 절차와 건강검진 항목/산업보건 및 간호 관련 법규 (A+)

  Organization)1) 근로자의 건강과 근로 능력을 유지하고 증진하기 위함이다.2) 작업환경을 개선하고 안전과 건강에 도움이 되도록 작업하기 위함이다.3) 직장에서의 건강과 ... 근로 능력의 유지 및 증진하기 위함이다.2) 산업안전보건에 이바지할 수 있는 작업 조건 및 작업환경을 개선하기 위함이다.3) 해당 기업이 선택한 필수 가치 시스템을 반영하고 효과적인 ... 조건으로 인한 질병을 예방하고, 건강에 유해한 요소로부터 근로자의 취업을 방지하며, 근로자를 생리적으로나 심리적으로 적합한 작업환경에 배치하여 일하도록 하는 것이다.

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.13

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  자동차검사정비 행정법률제도 개선방향

  노동부 산업보건환경팀○ 주요국가 작업환경측정제도 비교구 분한 국일 본미 국영 국노출기준설정물질698종80여종450여종540여종노출기준의법적 성격작업환경 개선을 위한 관리기준쾌적한 작업환경 ... 시설로 도장시설을 갖춘 무등록 도장정비업소(칼라매치, 덴트닥터,수)○ 작업환경측정 제도의 개요-. ... 작업장 근로자에 대한 노출정도를 측정하여 작업환경 개선등적절한 대책을 강구하기 위하여 실시?

  리포트 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.10.24 | 수정일 2020.06.19

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  공인노무사 1차 경영학 포데이즈 정리

  , 작업관리불량■식스시그마 5단계 활동 (정측분개통)정의 측정 분석 개선 통제■노동조합 조직형태직업별노조(동일직업,동일직종)단결강화, 단체교섭·임금협상용이,조직의배타성→형평성깨지기쉬움 ... 의해 선택or도태-자원의존이론: 생존위해 환경으로부터 전략적으로 자원 획득-제도화이론: 생존위해 이해관계자정당성, 모방→형태,관행유사성-학습조직이론: 학습환경 제공, 학습결과따라 ... : 초과이익일정부분 전 종업원에게 상여금지급-생산성이득배분제도: 생산성증가,원가절감효과측정해서 배분→스캔론플랜: 판매가치/매출액 기준→럭커플랜: 부가가치 기준→임프로쉐어플랜: 표준-실제노동시간비교

  시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.28

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  산업위생관리기사 실기 2015년~2022년도 기출문제 정리

  높이에 고정하여 채취하는 것을 ( )라고 한다.(5) 작업 환경 측정 · 분석치에 대한 정확도와 정밀도를 확보하기 위하여 통계적 처리를 통한 일정한신뢰한계 내에서 측정 · 분석 능력 ... · 분석을 했을 때 나타나는 자료분석치의 변동 크기가 얼마나 작은가 하는 수치상의 표현을 ( )라고 한다.(3) 작업환경 측정의 대상이 되는 작업장 또는 공정에서 정상적인 작업을 ... .-10명, -5명, -10%2022-2, 2016-3, 2015-1▶ 작업환경개선의 기본원칙 3가지와 방법을 2가지 쓰시오.

  시험자료 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.27

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  산업위생관리기사 실기 개념 정리 (~2024.02회)

  (원래 작업환경측정은 6개월마다 함. ... or Glucose(포도당)산업 피로 발생 요인작업강도작업시간와 작업편성작업환경조건산업 피로 증상에서 혈액과 소변 변화1) 혈액혈당치가 낮아진다.젖산과 탄산량이 증가하여 산혈증이 생긴다 ... , Glycogen, GlucoseFlex Time제 설명자유로운 시간에 출퇴근이 가능하도록 전 근무자는 중추시간(Core time)을 제외하고 출근 시간을 융통성 있게 운영하는 제도

  시험자료 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.08.07

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  사회복지행정의 개념과 원칙, 조직이론

  이러한 최선의 방법을 찾는 과정에는 면밀한 관찰과 측정이라는 과학적 방법이 동원된다.▣ 과학적 관리론을 사회복지조직에 적용하는 데 부정적 측면① 과학적 관리론은 폐쇄적 환경을 염두에 ... 실험결과 구성원의 작업능률과 생산성은 고전이론자들의 주장처럼 금전과 물리적 환경조건이 아니라 인간관계와 조직내 비공식적 집단에 의해 좌우된다는 것을 발견하였다.? ... 관리의 오류-조직의 능률과 생산성을 강조한 나머지 인간적인면의 접근을 소홀히 하였으며 작업환경의 잠정적 요소를 무시함으로써 인간을 기계시 하여 하나의 생산수단의 부품으로 전락하게

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.14

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  세상의 다양한 직업, 산업군, 조직 등에서 산업심리학이 필요한 이유와 활용 방법에 대하여 논하세요.

  직무수행평가로 임직원들의 직무수행 정도를 평가하며, 부서 및 조직 전체의 수행측정에도 활용할 수도 있으며 직원들의 기대심리를 활용하여 보상제도를 운영하여 작업 동기 증진을 기대할 수도 ... 그런 요구들을 충족하려면 결국 산업 환경의 변화에 따라 선발 및 훈련, 직무관리와 인사관리 등 산업 및 조직심리학의 역할이 중요하기에 산업심리학이 필요한 것이다.그러한 이론을 활용하기 ... 위에서는 앞서 사례에서 제시된 것처럼, 이론적 토대로 마련된 측정도구를 활용하여 선발 및 배치에서 효율을 증대시킬 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.05

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  회사경영에 있어서 안전보건의 문제점과 대응방안

  그러나 이동 작업이 많은 업종은 시설 개선이 어려워서 측정 시마다 노출 기준이 초과되고 있고 노출 저감 효과가 없는 주기 단축 측정을 주기적으로 실시해야 하는 등 현행 작업환경측정 ... 작업 병이 환자 및 유소견자가 발생하였으나 회사의 작업환경 실태 점검을 통하여 해당 사업장의 작업환경 실태가 법적 노출 수준 이하로 관리되고 있는 경우에는 감독하는 대상에서 제외되어야 ... 그러나 현행 직업병 관련 감독의 기준은 현재 시점의 작업환경상태에 대한 종합적인 고려 없이 직업병 산재 승인자 또는 유소견자 건수를 토대로 감독을 실시하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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  A+산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요 한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오

  조직원은 제도적으로 과학적으로 취급되고 관리되어야 하며, 회사의 발전을 위해서는 조직의 근무환경이 개선되어야 합니다. ... 속도가 종사자수와 거의 같으며 이때 결함수에 따라 계산합니다.② 판매실적 : 유사환경에서 판매하는 경우 합리적, 동일제품, 동일면적, 동일가격 등 표준군과 비교할 필요가 있습니다.③ ... 그 이유는 반복 작업, 기술 변화, 지식과 능력의 변화입니다. 생산성이 향상되고 사고와 불 취업률이 변화함에 따라 사고는 안정적이며, 불 취업률과 생산성은 동적입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  공기업/공공기관/한국전력공사/보건관리자/간호사/자기소개서/서류합격

  [건강한 일터 조성]작업환경측정을 통한 유해인자 관리와 근골격계 질환 예방프로그램 운영을 통해 직업성 질병 예방을 위한 활동을 수행하겠습니다.3. ... 이에 저는 보건관리 전문가로 성장하는 목표를가지고 산업위생관리기사를 취득하여 작업환경측정 및 유해물질 등에 관한 전문지식과 역량을 증진시켰고, 이를 통해 입사 후 아래와 같이 한국전력공사의 ... 또한 사무/현장직 등 다양한 직무에서근무하는 직원들과 공감하고 소통하며, 직무 스트레스 관리와 작업환경관리 등 보건관리업무에 전문성을 더해 한국전력공사가 건강하고 안전한 일터가 될

  자기소개서 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.04.22 | 수정일 2023.10.05

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  [안전보건관리체계] 7. 의사소통 및 제안제도 운영지침

  작업환경측정에 관한 사항바. 그 밖에 안전 및 보건에 관한 사항3. 외부 의사소통 : 의견접수 및 회신가. ... ( 회사 로고 )의사소통 및 제안제도 운영지침개정번호 :1( 회사 로고 )의사소통 및 제안제도 운영지침개정번호 :1문서번호OSH-005제정일자 :2024. 00. 00문서번호OSH- ... ""사업장명"" 직원 : 안전보건 문제 해결 및 활성화를 위하여 내부 의사소통 및 제안제도에 적극 참여"( 회사 로고 )의사소통 및 제안제도 운영지침개정번호 :1( 회사 로고 )의사소통

  서식 | 1페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.09 | 수정일 2023.11.06

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  지역사회간호학 2020 국시대비 오답노트

  1) 산업장의 작업환경2) 작업의 특성3) 현재의 보건관리사업과 계획4) 근로자의 건강 수준해설 : 산업장의 건강 상태 사정 시에는 산업장의 작업환경 및 작업의 특성, 근로자의 건강 ... 작업장 허용기준 정하여 지키기?환경조건과 작업강도의 적정화 및 자동화?작업현장의 휴게실에 냉방 통풍장치와 방열복, 냉방복 등의 개인 보호구 사용?미숙련자에 대한 위생교육 실시? ... 고열 용해작업 환경에서의 안전작업수 상태를 정기적으로 파악하여 근로자의 기능 간 조화를 확인한다. O2) 위험요인이 될 수 있는 건강 장해를 조기에 발견하기 위함이다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.28

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  간호관리학 요약정리(관리 개념 및 이론, 역량, 인적관리, 전달체계)

  신고전기 관리이론① 인간관계론- 호손실험에서부터 시작(작업환경보다는 작업자의 심리적 요인이 생산성에 영향) ∴ 사회적 요구를 가진 사회적 존재- 인간중심, 심리 사회적인 욕구를 가진 ... 전인격적인 존재 강조- 인사상담제도와 고충처리제도 및 제안제도 등 도입비용 중심으로 판단, 기계처럼 하나의 생산요소로 여김· 인적자원관리- 경영자가 직원을 자원이나 자산으로 여기고 ... 설정 : 시간 동작 연구, 작업표준 결정- 특정 작업 재능을 고도로 전문화 : 조직 기능 최적화- 조직 생산성 기여 정도 확인 : 성과급- 간호 전달체계 중 기능적 분담법, 수요를

  시험자료 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.09

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  인적자원관리(성과주의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안)

  집단의 성과를 평가와 보상에 적극적으로 연계·반영하는 고성과 작업시스템의 제도 및 관행인 성과주의 인사제도를 의미한다고 할 수 있다. ... 공정성 문제로서 성과주의 인사제도의 핵심은 성과측정에 있어서 객관성과 정확성에 기반한 공정성이라고 할 수 있다. ... 성과주의 인사제도의 의미와 도입 추이1970년대 이후 기업경영 측면에서 인적자원관리에 대한 관점이 통제(control)에서 몰입(commitment)으로 경영환경이 전환되면서, 조직구성원의

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.03

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