"장애인채용차별" 검색결과 41-60 / 3,980건

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  2022년 장애인 인식개선 교육 기초자료

  이유로 채용ㆍ승진ㆍ전보 및 교육훈련 등 인사관리상의 차별대우를 하여서는 아니 된다 제 28 조 ( 사업주의 장애인 고용 의무 ) ① 상시 50 명 이상의 근로자를 고용하는 사업주 ... 모집ㆍ채용 , 임금 및 복리후생 , 교육ㆍ배치ㆍ승진ㆍ전보 , 정년ㆍ퇴직ㆍ해고에 있어 장애인을 차별하여서는 아니 된다 ② 「노동조합 및 노동관계조정법」 제 2 조제 4 호에 따른 노동조합은 ... 2012 년 설립된 비영리법인으로 발달장애인 청년 일자리 창출을 위해 ‘ 나는카페 ’ 라는 브랜드 커피전문점 사업을 하고 있으며 , 바리스타 직무는 모두 장애인으로 채용하고 있다

  리포트 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16

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  노동시장에서의 학력차별에 대한 고찰 및 해결방안

  인권위가 모집, 채용에서의 차별을 인정하여 그 시정을 권고한 사례들을 차별 사유별로 정리하면, 총 103건 중에서 나이 41건(39.8%), 장애 14건(13.6%), 학력.학벌 11건 ... 규정하고 있고, 이에 대한 조사와 구제를 국가인권위원회(이하 ‘인권위’)의 업무로 정하고 있다(제 2조 제 3호 및 제 19조 참고). ... 블라인드 채용에 대해서 찬반 입장이 많이 갈리긴 하지만 면접과 자기소개서만으로 판단하여 조직에 필요한 사람을 뽑는 것이 좋은 대안이라고 생각한다.둘째, 사람을 채용할 때 추가적으로

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.05

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  장애인의 직업선택의 예를 들고 이에 대한 전문가적 의견을 제시하시오

  하루 20~30분 정도 추가업무를 해도, 임금이 오르는 것도 아니기에 장애인 A씨는 자신이 이용당하고 있다는 생각을 하고 있으며, 이 또한 분명 장애인을 대상으로 자행되는 차별적 행위라는 ... 또한 장애인 채용을 활성화하기 위해, 장애인을 채용하는 사업장에 대한 세제감면 혜택이 보다 확대될 필요가 있다는 생각이 들었다.다. ... 신체적으로 큰 무리가 없는 일자리를 장애인분들에게 적극적으로 연계할 필요가 있다.우리나라 대다수 기업은 장애인 채용을 극렬하게 꺼리고 있는데, 그 이유는 장애인분들의 생산성이 낮기

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.04.29

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  장애인복지에서 자립생활 모델의 현황과 전망에 대하여 논하시오

  조직에서는 점점 더 장애인을 위한 채용 목표를 수립하고, 채용 노력에 있어 장애인 단체와 협력하고, 장애인 근로자 온보딩을 위한 외부 지원을 활용하고 있습니다.이러한 발전은 장애인의 ... 팬데믹으로 인해 근무 방식이 더욱 유연해졌고 장애인 고용 및 채용이 더욱 강조되었습니다. ... 낙인과 차별을 줄이는 데 중요한 역할을 합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  (장애인복지론) 장애인과 관련된 최근 이슈(장애등급제 폐지, 탈시설, 장애인차별, 장애인이동권, 노동권 등)

  것을 보여준다.예를 들어서 체력이 중요하게 작용하는 시험을 보면 중요한 직무에서 장애의 정도를 고려하지 않으며 동일한 채용의 기준으로 경쟁채용을 하는 경우에 장애인은 비장애인에 비해서 ... , 장애인을 구분해서 모집하는 공무원 공개채용 필기시험을 보면 상지떨림 증상이 있었던 장애인 수험생에게 제공되는 확대답안지를 시각에 장애가 있는 시각장애인의 수험생에게는 제공하지 않고 ... 고용차별금지를 기반으로 하는 직업생활만이 결국 사회참여를 통하여 경제생활을 가능하게 한다는 점에서 그렇다.장애인을 대상으로 하여 장애인고용법, 장애인차별금지법 등이 시행된 것은 오랜

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  장애인의 실업률은 비장애인의 그것보다 매우 높다. 장애인들의 자립생활을 위해서는 장애인들의 고용이 더 확대되어야 한다. 장애인 취업실태 및 개선방안에 대하여 작성하여 재출하시오. 장애인 취업 실태는 2017

  또한, 장애인 고용을 위한 제도와 규정을 마련하고, 장애인 고용에 대한 평가와 보상을 실시한다.장애인 채용 및 육성기업은 장애인 채용에 적극적으로 참여하고, 채용 절차와 기준을 합리적으로 ... 장애인들이 사회에서 자신의 역할과 가치를 인정받고, 자립생활을 할 수 있도록 돕는 것은 우리 모두의 책임이다. 그러나 현실에서는 장애인들이 많은 어려움과 차별에 직면하고 있다. ... 장애인은 비장애인에 비해 근로시간이 짧고, 임금이 낮고, 사회보험에 가입된 경우가 적었다.장애인의 취업 문제점으로는 직장에서 차별이나 괴롭힘을 받는 경우, 적합한 직업을 찾기 어려운

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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  우리사회의 장애인 차별사례 중에서 하나를 선정하여 문제점과 이를 해결 하기 위한 방안에 대하여 서술하시오.

  퇴행성 근육병의 지체장애인은 모 금융개발원이 공고한 사회형평적 채용, 보험심사(장애인) 금융행정직 신입직 채용 분야에 지원했으나 중증장애인이라는 이유로 서류전형에서 탈락했다며 진정을 ... 공공기관 직원채용에서 중증장애인이라는 이유로 서류전형에서 탈락했는데, 탈락 사유는 장애인에 대한 부정적인 편견으로 지원자의 직무 지식이나 경력 등이 아닌 장애인의 장애 정도로만 직무 ... 직원채용 서류전형에서 탈락한 사례이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.12

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  우리 사회에서 장애 또는 장애인에 대해 법적, 정책적으로 꾸준한 인식개선을 하고 있으나 여전히 장애인은 사회적 시선에서

  예를 들어, 채용모집 때 장애인이라는 이유로 채용을 거부한다거나, 직장에서 장애인이라는 이유로 승진이 되지 않는다거나, 학교에 입학할 수 없는 등의 경우가 차별의 가장 단편적인 예라고 ... 장애인의 경우 후자의 차별을 많이 받는데, 이러한 차별은 장애인의 인권을 무시하고 존중하지 않는 결과를 초래하기도 한다.장애인을 차별하는 사례가 너무 많아 2007년 국가에서는 장애인차별금지법을 ... 장애 및 장애인과 관련된 문제1) 사회적 차별차별은 규정이나 사례에서 특정 집단에 속한다는 이유만으로 특정인을 배제하거나 특혜를 주는 것이나, 정당한 사유 없이 불리하게 만드는 차별이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  장애인 지원고용의 이해와 정책 & 장애인지원고용의 우수사례(생활속장애공감이야기 레포트)

  유형에 대한 이해 직장 내 장애인의 인권차별금지 및 정당한 편의제공장애인고용촉진 및 직업재활과 관련된 법과 제도그 밖에 직장 내 장애인 인식개선에 필요한 사항장애인지원고용 우수사례장애인 ... 응시 가능하도록 공고하는 것은 「장애인차별금지 및 권리 구제 등에 관한 법률」에 위배되므로 유의하여야 합니다「장애인고용촉진 및 직업재활법」제5조의2(직장 내 장애인 인식개선 교육), ... 구인 창출 등을 지원하고 있습니다.장애인 신규 채용을 위해서는 직무분석 및 조사결과를 바탕으로 채용 인원, 전형 방법, 일정 및 채용 시기 등 세부요건을 포함한 장애인 채용 계획을

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.17

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  [산업복지론] 장애인 고용의 효과와 유형

  사회 통합을 위해 장애인 고용법, 장애인복지법 등 다양한 법을 제정하였고, 현재는 장애인을 포함하여 합리적 이유 없이 고용, 교육 등에서 차별을 받지 않도록 하는 내용의 차별금지법을 ... 스타벅스는 2007년부터 정기적으로 장애인 바리스타를 공개 채용하고 있으며, 2018년 7월에는 한국장애인개발원과 장애인 현장 직원 훈련 협력을 위한 업무 협약을 맺고, 채용의 범위를 ... 하지만 여전히 일상생활에서는 많은 차별이 발생하고 있고, 이러한 차별을 제재하기 위한 근거도 미비한 실정이다.기업은 장애인 고용이 사회적 책임이라는 것을 인지하고, 적극적인 장애인

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.07.23

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  사회보장기본법 제39조의 권리구제는 위법 또는 부당한 처분을 받거나 필요한 처분을 받지 못함으로써

  주는 것은 장애인에 대한 차별로 판단하였다.장애인들은 장애인 채용이라 하더라도 어려움을 겪는데 직업능력과 상관없는 장애를 가지고 있다하더라도 이를 바탕으로 심사에서 차별을 겪는 것은 ... 차별로 권리구제를 받아야 한다고 생각한다.2) 지체2급장애인 취업준비생 민 모씨의 취업 차별민 모 씨는 퇴행성근육장애를 가진 장애인으로 장애인 채용 공고에 지원했으나 심사에서 탈락하였다 ... 인권위 조사결과 장애인 증명서에 기재된 장애등급으로 직무적합성을 판단하여 장애등급이 높을수록 직무적합성에 낮은 점수를 부여하여, 같은 채용 심사에 서류를 제출한 장애등급 1~4급 지원자

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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  A+ 받은 사회복지학 박사가 작성한 장애인복지론 과제(사회적 배제, 노동권에 대하여)

  사업주는 장애인에 대한 직장 내 편견을 제거함으로써 장애인 근로자의 안정적인 근무여건을 조성하고 장애인 근로자 채용이 확대될 수 있도록 장애인 인식개선 교육(이하 “장애인 인식개선 ... EEOC는 인종, 피부색, 종교, 성별(임신 여부 및 관련된 의학적 상태, 성 정체성, 성적 지향 포함), 출신 국가, 나이, 장애 또는 유전 정보를 근거로 한 고용주, 채용 대행업체 ... 장애인 인식개선 방안장애인 차별금지법은 2007년 입법됐다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.24

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  사회 문제 리포트 (복지의 역차별)

  그러나 장애인 전형은 그 합격선이 크게 상이한다. 비인기 직렬의 경우 채용인원을 다 채우지 못하는 경우가 다반사고, 전원이 과락으로 불합격하는 경우도 많았다. ... 반대의 입장역차별로 인한 부작용이 있음에도 불구하고 반대 입장도 많이 있을 것이다. 한부모, 탈북자, 장애인 등은 경제적으로도 어려운 경우가 많다. ... 이 경우에 이로 인한 피해는 민원인에게 돌아갈 우려도 있으며 함께 일하는 직장 동료나 선후배에게 돌아갈 수도 있다.수급자나 장애인들에게 지급되는 지원금 또한 문제의 목소리가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.05

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  타인의 고통에 응답하는 공부 독후감

  나도 장애인 보훈 대상자 채용을 늘 회사에서 거부한다는 내용도 본 거 같다. 기프티콘을 보내면서 연구 주제에 대해서 대상자에 대한 짧은 문구가 들어간 건 심각한 착오였다고 본다. ... 우리들이 장애인들의 존재를 인식하면서도 그런 서비스 종사자들이 대개 장애인들에 대해서 특별히 대우해주어야 한다는 사회적 인식이 부족하다는 느낌도 들었다. ... 자녀가 장애인인 부모의 입장에 대한 얘기는 활자로만 읽어도 눈물이 나올 정도로 극심했다.여전히 사회가 비장애인들을 중심으로 구축이 되어 있기 때문에 그들의 노동 기회를 차단한다고 한다

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.09

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  장애(또는 장애인)에 대한 인식개선을 위한 방안을 쓰시오.

  고용 영역에서 차별을 받는 상황은 장애인의 취업을 제한하는 채용공고, 지원서에 장애등급을 표기하도록 하는 채용과정에서 차별, 면접 과정, 취업 후 일터, 임금, 낮은 직급 등 많은 ... 또한 「장애인고용촉진법」에 비해 채용, 임금, 정년퇴직, 복리후생 등 고용과 관련된 차별금지영역을 확대하여 규정하고 있다. ... 부분에서 차별을 받는다.예를 들어, 다른 사람들과 똑같은 시간 똑같은 일을 했지만, 임금의 차이가 있는 경우, 채용공고에서 장애인은 뽑지 않겠다는 내용을 게시한 경우, 면접의 주 내용이

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.25

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  장애인차별금지법의 영향과 한계를 중심으로

  제12조에서는 채용 이전에 장애인 여부를 조사하기위한 의학적 검사를 실시하여서는 아니 된다고 명시되어 있다.긍정적으로의 영향은 금지법으로 인해 모집이나 채용에서 퇴직까지 차별을 금지함으로써 ... 이와 관련하여 금지되는 차별행위는 정당한 이유없이 장애인을 제한 · 배제 · 불리 · 거부하는 행위로서, 고용에 있어서는 모집 · 채용 · 임금 · 승진 · 인사 · 정년 · 퇴직 ... 고용에는 모집, 채용, 임금 및 복리후생, 승진, 배치, 전보,정년, 퇴직, 해고 등이 포함되며 제11조에서는 장애인이 아닌 사람과 동등한 근로조건에서 일할 수 있도록 시설, 장비의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.05

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  A+보장) 장애인과 관련법제(장애인고용촉진 및 직업재활에 관한 법률, 편의증진에 관한 법률, 장애인차별금지 및 권리구제에 관한 법률

  이것은 관련법제 한 가지를 선택하여 법률의 기본 개념을 토대로 차별에 해당한다.그밖에 채용, 채용, 임금, 승진, 인사, 은퇴 등 인사상 차별 및 직무수행에 필요한 정당한 편의제공 ... (99), 독일(02) 등 장애인 차별법을 제정했다.우리나라는 장애인 차별방지 밀권법(07.4.11)을 제정하고 장애인 차별방지법(08.4.11)을 시행하고 있다.장애인 인구가 145만명 ... 장애인과 관련법제(장애인고용촉진 및 직업재활에 관한 법률, 편의증진에 관한 법률, 장애인차별금지 및 권리구제에 관한 법률, 장애인활동지원에 관한 법률 등)중 한 가지를 선택하여 법률의

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.23

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  선량한 차별주의자 독후감 (비판시각 및 질문거리)

  "결정장애"라는 표현은 "결정을 잘 못하는, 부족한 사람"이라는 표현이지만 그 표현이 장애인인 사람들이 볼 때에는 유쾌하지 않다는 것이다. ... 선량한 차별주의자 독후감과 질문거리세계인권선언에서도 인간은 누구나 평등하다하고 하는데 그 평등은 무엇인지?인간답게 살 권리라고 하는데 그 의미가 무엇인지? ... 투입대비 많은 이익이 나오는 사람을 채용한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.28

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  대학교 역차별관련 논평글쓰기 (서울상위권대학 A+)

  ‘지방대 할당제’로 인해 장애인의 채용률이 올라갔다는 결과나, 전국의 대학의 학생들이 골고루 채용되었다는 내용만 보면 꽤나 바람직한 결과를 불러 온 것 같다. ... 2018년 신문의 언론인 정연주의 KBS지역할당제와 블라인드채용에 관한 글을 읽었다. ... 지방에서 열심히 공부하여 서울 소재 대학교를 졸업했는데, 공공기관 채용에서 지방대 학생들에게 혜택을 주는 것은 개인의 능력이 아닌 출신 대학이 취업을 결정하기 때문에 역차별이다.

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.10.29

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  리더십과커뮤니케이션_바람직한 리더십을 행사하기 위해 공정성의 관점에서 적극차별철폐조치의 문제에 대해 어떤 태도를 취하는 것이 좋은지 의견 제시

  소수 집단에 대한 차별의 예로는 장애인에 대한 차별과 인종 차별이 있다. ... 단순히 차별을 폐지하고 공정한 대우를 해주는 것이 아니라 가점을 더 적극적으로 주는 형태로 이뤄진다. 여성고용할당제와 탈북자 또는 장애인의 의무고용이 예이다. ... 예를 들어 지금 한국에서는 공무원 채용 시에 여성 목표채용 제도가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

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