"장애인채용차별" 검색결과 61-80 / 3,980건

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  신문사설이나 칼럼에서 장애인 인권침해나 차별사례를 3개 이상 찾아 핵심내용을 정리하고 대처방안

  비장애인들에게 장애인 차별금지법에 대하여 홍보하고, 특히 기업의 채용담당자나 매장을 운영하는 자영업자들은 반드시 장애인의 채용과 출입에 대한 차별이 일어나지 않도록 교육을 주기적으로 ... 그러나 우리사회에서는 여전히 장애인에 대한 차별이 사회적으로 존재하고 있다.본론에서는 우리사회에서 찾아볼 수 있는 장애인 인권침해와 차별사례를 알아보고 차별과 인권침해에 대한 대처방안에 ... 장애인 차별과 인권침해 사례1) 무인서비스 접근권2) 코로나 확진에도 장애인은 입원 못해3) 버스 휠체어 공간2. 차별과 인권침해에 대한 대처방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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  장애인차별금지법을 학습한 후 영화 또는 드라마, TV 또는 신문 등 언론기사 등에서 실제 장애인 차별 사례를 찾아서 사례에서 나타난 장애인차별을 해소하기 위한 사회적, 개인적 방안을 제시하십시오.

  장애인 차별 사례공공기관의 장애인 ‘고용차별’퇴행성 근육병을 가진 지체장애인 진정인은 모 금융개발원이 공고한 사회형평적 채용, 보험심사(장애인) 금융행정직 신입직 채용분야에 지원했으나 ... 이와 관련해 금지되는 차별행위는 정당한 이유 없이 장애인을 제한?배제?불리?거부하는 행위로서, 고용에 있어서는 모집?채용?임금?승진?인사?정년? ... 공공기관 직원채용에서 중증장애인이라는 이유로 서류전형에서 탈락했는데, 이는 장애인에 대한 부정적인 편견으로 지원자의 직무지식?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.21

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  장애인의 인권에 대한 선진국의 사례와 우리나라의 현황과 대책

  , 채용, 승진, 해고, 보수, 직무상 훈련, 기타 고용 관계상 조건과 특권과 관련하여 장애를 이유로 차별해서는 안 된다고 규정하고 있다.사용자는 채용지원자나 고용인에 대하여 장애 ... 영역으로는 1장은 고용, 2장은 공공서비스, 민간제공 공고연의시설 및 서비스 제공, 제4장은 전기통신에 관한 것이다.1장에서는 14인 이상 종업원을 고용하는 사용자는 채용지원 절차 ... 우리나라 장애인 인권 문제의 대책1) 실효성 없는 장애인 차별금지법장애인차별금지법이 제정된 지 10년이 넘었지만 이 기간동안 장애인 차별에 대한 시정명령은 단 2건에 불과하였다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.28 | 수정일 2022.03.29

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  장애인 의무고용제도 하에서 장애인 고용비율을 높이기 위한 아이디어를 제안하시오

  장애인에 대한 편견과 차별을 극복하고, 장애인을 포용하는 사회문화를 조성하는 것이 중요하다. ... 장애인 전용 채용 웹사이트는 장애인들에게 적합한 채용 정보를 제공하고, 기업들은 장애인 고용에 대한 관심을 높일 수 있다는 것을 연구 결과가 보여준다. ... 이 중 일부는 장애인 전용 채용 웹사이트 개설, 장애인 취업 멘토링 프로그램 운영, 장애인 취업 지원금 제도 개선 등이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.08

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  장애인 고용보장정책에 대해 설명하고, 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데에 필수적이라고 생각하는 제도에 대해 논하시오

  이를 통해 기업들은 더 많은 장애인을 채용하게 되고, 장애인들은 능력을 최대한 발휘할 수 있는 환경에서 일할 수 있게 될 것이다.3) 고용시장에서의 차별 근절장애인에 대한 고용시장에서의 ... 이는 장애인들이 능력을 최대한 발휘하기 어렵게 만들고 있다.3) 고용시장에서의 차별여전히 고용시장에서는 장애인에 대한 편견과 차별이 존재한다. ... 고용시설 확대는 장애인들이 적극적으로 일할 수 있는 환경을 조성하여 더 많은 기업들이 장애인을 채용하도록 하는데 중요한 역할을 한다.이러한 장애인 고용보장정책은 사회적 참여와 경제적

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04

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  [보고서] 장애인복지의 문제점과 대책 -장애인 고용을 중심으로

  대다수의 사람들은 장애인을 차별해서는 안 된다는 점에 동의하면서도 정작 장애인과 함께 일하게 되면 특별한 이유 없이 장애인을 차별하는 행태를 보인다. ... 장애인에 대한 인식 문제는 장애인차별금지법과 같은 제도만으로는 해결할 수 없다. ... 채용한 이유는 업무상 필요로 장애여부를 고려하지 않은 경우가 가장 대표적이며, 장애인을 채용하지 못한 이유는 장애인 지원자가 없어서 임을 알 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.10

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  장애인 고용차별 실태조사와 해결방안

  한 가지 예를 들자면, 퇴행성 근육병을 지닌 지체장애인은 모 금융개발원이 공고한 ‘사회형평직 채용, 보험심사 (장애인) 금융행정직’ 신입직 채용 분야에 지원했다. ... 채용 이후 다시 실직을 경험하는 비율이 높다는 것을 알 수 있다.두 번째로 고용주가 장애인 의무고용제의 장애인 채용 비율을 달성하기 위해 여러 가지 편법을 쓰는 경우가 있다. ... 근로자 작업수행 정도에 관한 인식 장애인 구직과정에서 받은 차별장애인 고용차별 실태조사와 해결 방향Ⅰ.

  리포트 | 13페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.04.17

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  장애인 의무고용제도의 성과와 개선사항에 대해 서술하시오

  특히, 장애인 의무고용제도를 통해 기업들은 다양한 장애인 인력을 채용하고 그들에게 평등한 근로환경을 제공함으로써 사회적 책임을 이행하고 있다는 인식을 얻게 되었다. ... 하지만, 여전히 장애인 고용률은 낮은 수준을 유지하고 있으며, 장애인에 대한 부정적인 인식과 차별이 존재한다. ... 이러한 제도의 성과로는 장애인 고용률의 증가와 함께 사회적 차별 감소 등이 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.06

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  근로는 국민의 권리이자 의무이나 장애인들의 경우 권리를 행사하기 힘든 상황이다. 고용시장에서 보호 받아야 할 장애인고용활성화 방안에 대하여 논하시오

  장애인고용활성화 방안 구체적 제안장애인 고용 촉진을 위한 혜택 제공, 장애인 전용 고용 인력 채용 및 교육, 고용차별 금지법 강화 등의 방안을 제시하는 연구가 이루어졌다. ... 장애인 교육 및 기술 지원은 장애인의 진입 장벽을 낮추고, 고용 기회를 늘리는 데 큰 역할을 하며, 고용차별 금지법의 제정과 시행은 장애인 고용 활성화에 있어서 중요한 역할을 한다는 ... 정부의 장애인 고용정책은 장애인 고용 증대를 위해 다양한 지원제도를 마련하고 있으며, 기업의 사회적 책임은 장애인 고용 증대를 위한 적극적인 노력을 요구하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.18

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  장애인과 관련법제(장애인고용촉진 및 직업재활에 관한 법률, 편의증진에 관한 법률, 장애인차별금지 및 권리구제에 관한 법률, 장애인활동지원에 관한 법률 등) 중 한 가지를 선택하여 법률의 기본 개념을 정의하고 해당법률과 관련된 사례를 찾아 예시로 들고 그 사례에 대한 자신의 견해를 작성하시요.

  대한 본인의 견해위에서 예시한 사례의 경우 공공기관의 장애인고용차별 사례로 공공기관 직원채용에서 중증장애인이라는 이유로 서류전형에서 탈락했다. ... 자세히 살펴보면 퇴행성 근육병을 가진 지체장애인 진정인은 모 금융개발원이 공고한 사회형평적 채용, 보험심사(장애인) 금융행정직 신입직 채용분야에 지원했으나 중증장애인이라는 이유로 서류전형에서 ... 거부 등에 의해 불리하게 대하는 경우로 중증장애인이라는 이유로 공공기관 직원채용 서류전형에서 탈락했던 사례이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.16

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  사회복지실천 현장에서 인권침해 사례와 이 사례에 대한 개입 과정을 2개 이상 소개하고 사회복지사의 인권의식이 왜 중요한지를 아래 분석틀에 입각하여 설명하시오.

  공단은 경기도사회복지공동모금회로부터 발달장애인 채용, 카페 채용, 수익성사업 등의 명목으로 사업지원금 4천만 원을 지원받았다. ... 다만 장애인의 사회참여는 여전히 매우 제한적이며, 장애인에 대한 차별적 시각이나 인권침해가 빈번하게 발생하고 있다. ... [당신뉴스] "일하려면 5백만 원 내라"…장애인 쫓아낸 '장애인 카페'.사례 핵심 요약2020년 8월 8일 발표된 '장애인카페' 사건은 다른 곳이 아닌 사회복지법인의 장애인 차별 사례다

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  장애인과 관련법제 중 한 가지를 선택하여 법률의 기본 개념을 정의하고 해당법률과 관련된 사례를 찾아 예시로 들고 그 사례에 대한 자신의 견해를 작성하시오

  」 제4조에 장애인이라는 이유로 채용, 승진, 전보 및 교육훈련 등 인사관리 상의 차별대우를 받아서는 안 된다고 규정되어 있다. ... 사무실을 옮기면서 장애를 이유로 불편할 것 같다며 혼자서 1층에서 일하도록 한 경우- 시각장애인임을 알면서 직원 채용 면접시, 유인물을 읽어보라는 면접관- 친척 형이 동생 명의로 ... 차별이 만연한 사회는 배려 없는 사회라고도 볼 수 있다. 차별의 대상은 비장애인과 비장애인, 여성과 남성의 성별, 노인 등 연령, 그리고 비장애인의 장애인 차별이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.12

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  우리사회의 장애인에 대한 사회적 편견과 인식실태를 설명하고, 장애인에 대한 편견에 대한 성찰 및 개선방안에 대해 서술하시오

  ‘장애인고용촉진 및 직업재활법’ 제28조에는 사업주가 근로자를 모집하거나 채용할 때 장애인이라는 이유로 거부해서는 안 된다고 명시되어 있지만 이를 위반해도 처벌 규정이 없어 실효성이 ... 장애인에 대한 차별적인 태도를 보이고 있는 것으로 나타났다. ... 실제로 최근 5년간 법원 판결 중 장애인차별금지법 위반 사건 비율은 전체 평균 8%인데 비해 장애인 관련 사건은 21%였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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  장애인의 접근권에 대해 각 항목별로 정리한 후 문제점과 개선방안을 작성하시오

  물론, 현재 장애인 차별금지법으로 인해 대기업이나 공공기관 등에선 장애인을 일정 부분 반드시 채용해야 한다. 하지만, 아직도 중소기업 등은 장애인 차별을 만연하게 하고 있다. ... 몸이 불편하다고 하면, 색안경을 끼고 보거나, 채용에 지원했을 시, 탈락시키는 경우도 여전히 많이 존재한다. 장애인도 비장애인과 똑같이 재능이 있고, 능력이 있다. ... 그래서 지금도‘장애인 차별금지법’,‘장애인 통합교육’등 많은 부분에서 함께 더불어 살아가기 위한 다양한 시도가 이루어지고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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  장애인 고용보장정책에 대해 설명하고, 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데에 필수적이라고 생각하는 제도에 대해 논하시오.

  이 제도는 장애인의 고용 기회를 강제적으로 보장함으로써 고용 시장에서의 차별을 줄이고, 장애인의 경제적 자립을 도모하는 것을 목표로 합니다. ... 예를 들어, 한 공공기관에서는 이 제도를 통해 장애인을 채용하고 그들에게 맞는 직무를 배정함으로써 장애인 직원들이 자신의 능력을 발휘할 수 있는 환경을 조성했습니다. ... 이 제도들은 장애인의 경제적 자립을 도모하고, 고용 시장에서의 차별을 줄이는 데 기여하고 있으며, 나아가 기업의 사회적 책임을 실현하는 데도 긍정적인 영향을 미치고 있습니다.3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.22

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  인사행정 자유주제 대체보고서 대표관료제 한국 사례

  또한 채용하는 기관에서 장애인이 능력을 발휘할 수 있도록 장애 친화적 근무환경을 조성해야 한다. ... 중증장애인 채용을 확대하는 것이 급선무이며, 최대한 많은 영역의 법정 장애인 의무고용률 준수를 위해 장애 유형별로 맞춤형 일자리를 지원하는 서비스의 발전이 선행되어야 할 것이다. ... 채용 기관에서 전 근로자를 대상으로 한 장애인식교육을 활성화하여 장애에 대한 올바른 이해를 독려하고 직장 내 장애인 근로자에 대한 편견을 제거해야 한다.결론우리나라에서 대표관료제와

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.04

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  장애인 차별금지법

  해당 법률에 의해 금지되는 행위로는 정당한 이유의 부재상황에서 장애인을 제한 및 배제하거나 거부, 불리하는 행위, 고용에서 모집, 채용, 임금, 승진, 정년, 퇴직 등인사상의 차별행위 ... 장애인 차별금지법1-1)장애인차별금지법의 목적장애인 차별금지법은 모든 생활적인 영역에서 장애를 이유로 차별을 금하고 차별받은 사람의 권익을 효과적으로 구제하여 장애인의 온전한 사회참여 ... 및 평등권의 실현을 통해 인간으로서의 존엄 및 가치를 구현하고자 하는 목적을 지닌다.1-2) 장애인차별금지법의 내용장애인차별금지법은 장애를 이유로 가해지는 차별을 금하고 장애인들의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.28

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  현 정부의 복지정책을 협의의개념 차원에서 서술하시오

  실제로 요즘, 발달장애를 겪어 말하는 것을 어려워하는 이들을 고용하여 장애인 차별을 지양하는 기업들이 늘어나고 있다. 물론, 이에는 다 이유가 있다. ... 일부 기업들에서는 아예 후원금으로 점자책을 대거 사서 복지관에 공급하기도 한다.(3) 장애인 채용 도모또, 장애인 채용을 장려하기도 한다. ... 정부에서 장애인을 채용하는 기업에는 보조금을 지급하기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  우리나라 장애인 정책 중에서 개선이 필요하다고 생각하는 것을 하나 설정하여 문제점과 개선 방향을 제시하시오.

  구체적으로 보완점을 마련함이 필요하고, 또한 장애인을 채용할 때 차별을 배제하는 등 장애인과 함께 일하는 문화가 정착될 수 있도록 사회 전반의 인식 개선이 동반되어야 할 것이라 생각된다 ... 그리고 장애인들의 근무환경에서 임금차별이나 업무에 대한 차별, 왕따나 갑질에 대한 문제가 많다고 하는데 이처럼 단순히 일자리를 구해주는 것 만 아니라 근무환경에 대한 질적인 개선에도 ... 부합하는 비율 이상을 채용한다면 오히려 장려금을 받을 수도 있다고 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.20

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  장애대학생 지원센터

  (배경) 1995년 장애인특별전형 제도 시행으로 장애대학생의 입학률이 증가하고 있으나 중도탈락률도 증가 추세로, 장애인차별금지추진연대와 장애대학생회에서는‘장애대학생지원센터’의 실효성 ... (학생) 일반 대학생을 위한 교양강좌 개설(특수교육에 대한 이해, 사회복지제도의 이해 등) 하여 장애인에 대한 역차별 인식 개선? ... (전담인력) 사회복지사 또는 관련자격증소지자로 정규직으로 채용하여 지원서비스 향상 및 전문성 강화?

  서식 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.26 | 수정일 2022.01.11

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