"전략적인사관리" 검색결과 41-60 / 34,151건

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  간호학과(전략적 간호관리)1. 전략계획이 무엇인지 설명 (전략계획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략계획을 도입해야 하는 이유 및 전략계획의 장점들을 나열하시오.2. 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(문화, 조직, 직무, 인사관리, 교육 등등)들을 다각도로 논의하

  간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(1) 리더십 측면(2) 조직문화 측면(3) 의사결정과 자율성 측면(4) 교육적 측면(5) 인사관리 측면Ⅲ. ... 전략적 간호 관리는 다른 어떤 분야보다 간호학의 범주 안에서 간호 관리의 실무중심적인 분야라고 생각한다. ... 의료조직은 매일의 활동, 조직문화의 관리, 전략관리 등 세 가지 행정책임을 이 세 가지는 서로 공존하며 서로를 상승시켜야 한다.

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.07.08

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  GE 글로벌인사관리전략

  ]GE의 인사관리) 전략은 채용, 배치, 승진, 개발 등 일련의 시스템이 세부적으로 분리 운영되기 보다는 기업이 지향하는 비전이나 경영이념, 전략 등에 기초하여 기업전체 차원에서 공통적으로 ... (RCA의 핵심 사업인 NBC 텔레낸셜타임즈 선정 1위2005년: 포춘지 선정 종합 1위, 전 세계 브랜드 가치 4위(1위 코카콜라, 2위 MS, 3위 IBM)[GE 인사관리전략 ... 인적자원을 관리해 나가는 통합전략이라고 보는 것이 적합하다.이를 위한 세 가지 핵심전략(1) 무경계(Boundarylessness) 조직의 달성(2) 변화가속 프로그램(CAP)의

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.26

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  스타벅스의 파트너 관리 - 스타벅스 코리아의 마케팅 전략 및 인적자원관리(인사관리) 보고서

  이러한 독특한 인사 시스템은 전국 모든 매장이 다양한 측면에서 ‘동일화’되는 효과를 창출한다.

  리포트 | 11페이지 | 3,900원 | 등록일 2018.04.09

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  외부·내부 윤리적 인사관리와 전략적 인사관리(유한킴벌리를 중심으로)

  외부·내부 윤리적 인사관리와 전략적 인사관리-유한킴벌리를 중심으로-목차1.서론2.본론2.1.시니어케어사업2.2.기후변화 대응2.3.우리강산 푸르게 푸르게2.4.기업외부 윤리적 인사관리2.5.4조 ... 이에 따라 윤리적 전략적 인사관리 에서는 기업이 외부적으로는 다양한 이해관계자를 만족시키고, 내부적으로는 유인, 공헌 의무를 통해 전략적으로 조직성과 달성을 이뤄야 한다고 주장한다. ... 결론 적으로 유한킴벌리를 통해 외부 차원에서 윤리적 인사관리가 적극적일 때 전략적 차원의 목적 달성이 용이해짐을 알 수 있었다.2.5.4조 2교대앞서 살펴본 전략들은 외부적 차원에서

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.13

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  인사관리 6전략과 조직에 부합하는 전략적 인사시스템

  전략과 조직에 부합하는 전략적 인사시스템(전략적 인적자원관리)에 대하여 사례를 들어 설명하시오.인적자원관리(HRM)가 조직의 빠른 변화 속에서 같이 적응해 나가야 한다는 사실에 이의를 ... 따라서 인사관리의 역할 또한 과거의 단순한 관리 수행의 입장에서 벗어나 전략적 사고(strategic thinking)와 합리적 행동(rational behavior)을 보다 필요로 ... 이렇게 기존의 인사관리가 인적자원관리(HRM)로 대체되면서 ““전략적(strategic)" 이라는 단어가 함께 사용되고 있으며, 그 중요성 또한 점점 증대되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 9,000원 | 등록일 2012.02.16

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  [인사관리]_경영환경의_변화에_따른_기업의_인사관리전략

  즉,「성과/능력주의 실현을 위한 전략적 인사관리」를 실현해야 할 것이다.(2) 전략적 인사관리인적자원이 경쟁력의 핵심요소략적 인사관리 패러다임이 등장했다. ... 본론인사관리전략에 대한 요약1. ... 전략적 인사관리는 조직의 전략수립과 실행 시 조직의 인적자원에 대한 제반 요건과 각 인사관리 기능을 고려하여 조직전략을 수립하는 것이다.과거에는 조직전략이 수립된 다음 전략실행에 필요한

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.07

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  인사관리 유연화 전략

  인사관리의 유연화 전략Ⅰ. 서론Ⅱ. 인력관리의 유연화(=합리적 인력조정방안)1. 인력관리 유연화의 필요성2. ... 인사관리 유연화 전략의 유의사항1. 신뢰성과 타당성 있는 유연화 계획의 수립2. 직무분석 및 직무평가의 선행3. 조직분위기의 고려4. 최고경영자의 확고한 의지Ⅵ. 결론Ⅰ. ... 경영실적이 저조한 관리자나 간부를 하위직-비연고지에 하향 전보함으로써 성과평가 실적을 최대한 반영하는 직급-서열파과 인사관리를 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.15

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  인사관리 기업가정신 및 전략경영 과제

  예를 들자면 인사관리 과제를 하는 사람이 “오늘 안에 다 끝내고 푹 쉬어야지” 라는 확실한 목표가 있어야 확실한 효율이 생기고 하룻밤에 할 수 있어도 몇일이 걸리는 것을 막으면서 시간을 ... (GCM)카를로스 곤 사장은 국제적 단위로 자금을 조달하고 관리해나가는 자금관리 ‘GCM(Global Cash Management)를 도입하였다. ... 전략으로 도전해야한다, 전략적 광고를 만들어야 한다, 고객 위주의 영업 전략으로 전환해라, 차세대 리더를 양성하라 등 이러한 것을 언급한다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.07.08 | 수정일 2021.04.08

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  중소기업의 인사전략(인사관리의 의의와 특성, 인사관리활동, 신인사관리의 기본방향)

  중소기업의 인사전략(인사관리의 의의와 특성, 인사관리활동, 신인사관리의 기본방향)목차중소기업의 인사전략Ⅰ. 인사관리의 의의와 특성Ⅱ. 인사관리활동의 주요 내용1. ... 새로운 인사제도 도입의 기본방향가) 자격제도의 도입나) 임금체계의 개선다) 능력주의 인사관리체제의 도입3. 여성인력의 활용4. 외국인 근로자의 활용중소기업의 인사전략1. ... 중소기업의 이직관리1) 이직관리의 의의와 이직요인2) 이직의 대책Ⅲ. 신인사관리의 기본방향1. 새로운 인사관리제도의 도입2.

  리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.08.14

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  일반적인 회사 직제규정 (인사, 규정, 정관, 내규, 등기, 복지, 경영전략, 인사관리, 인사조직).hwp (컨설팅, 인사컨설팅, 경영전략, 인사관리, 세미나)

  (인사총무실 고문) 매주 수요일 2시 ~ 4시 각각의 프로젝트 진행사항 점검2. (프로세스관리) 전략기획팀과 컨설팅 프로세스를 구성하는 작업 수행3. ... 기본조직제4조(기구) ① 본 주식회사의 기구는 다음과 같으며, 이는 팀장(팀별) 조직단위와 지도감독 및 보고계통을 규제한다.제5조(직원) 직원은 인사총무실과 전략기획팀, 디자인기획팀 ... (장부 및 전표 관리) 각종 장부 및 전표 관리15. (인사) 인사관련 업무 수행16. (인력채용) 담당자와 함께 인력채용 업무17.

  서식 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.20 | 수정일 2018.07.09

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  푸르덴셜 생명의 인사관리 전략

  탈피 고도의 지식과 자기계발이 요구되는 전문직이라는 긍정적인 이미지 구축1.4 정규직과 LP의 인사관리 비교Life Planner정규직 사원임금관리고용형태채용시기100% 성과급연봉제 ... 입사 불가1.3 LP 선발전략보험 판매원에 대한 mind 평가다양한 경력자 선발금융지식 Computer 능력뚜렷한 '직업관'을 평가여성인력의 제한기존의 '보험 아줌마'라는 부정적 시각 ... 많은 해외연수(PTC) ,출장의 기회제공자기개발이 유리젊은 사내분위기 유도수평적 관계,자유로운 사내활동을 통한성과 향상출저:푸르덴셜 경영공시3.1 철저한 MAKE형 형태의 인력개발전략MBO-성과중심의

  리포트 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2010.11.15 | 수정일 2017.07.30

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  외식기업의 인사관리 전략

  외식기업의 인사관리 전략목 차Ⅰ.서론Ⅱ.외식기업의 인적자원관리의 이해1. 인적자원관리의 정의 및 변화 과정2. 인적자원관리의 원칙3. 외식기업의 인적자원 조직관리4. ... 인사관리에서 복리후생 관리는 중요한 분야이므로 효율성을 높이기 위여 여러 가지 방법이 강구되어야 한다. ... 외식기업의 노무관리Ⅴ.외식기업의 21세기형 전략 경영1. 내부 마케팅2. 관계 마케팅3. 현장리더의 교육4.

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.06

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  효성그룹의 인사관리전략

  Report-효성그룹의 인사관리전략-- 목 차 -Ⅰ. 서 론1.효성 선정 이유2.효성 소개-연혁Ⅱ. ... 대해 각종 사례를 중심으로 분석 및 토론하는 과정을 거쳐 효성의 전략적 과제와 방향을 종합적으로 점검하고 개선방안을 모색해 나가고 있다.3.인사 방향회사의 인사 전략은 책임 경영을 ... 간부급 직원을 대상으로 6개월 안에 총 12일 동안 관리직 팀장은 회계 아카데미, 영업직 팀장은 마케팅 아카데미, 생산직 팀장은 품질 아카데미, 과장급들은 전략기획 아카데미 과정을

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.14

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  [기업전략][고객관계][부동산][노무][인사조직]기업의 고객관계관리전략(CRM전략), 기업의 부동산관리전략, 기업의 노무관리전략, 기업의 인사조직관리전략, 기업의 마케팅관리전략

  기업의 고객관계관리전략(CRM전략), 기업의 부동산관리전략, 기업의 노무관리전략, 기업의 인사조직관리전략, 기업의 마케팅관리전략 분석Ⅰ. 기업의 고객관계관리전략(CRM전략)1. ... 부동산자산관리의 기능1) 추가공간소요계획2) 부지선정3) 자금조달방안모색4) 일반관리5) 재활용6) 협상Ⅲ. 기업의 노무관리전략Ⅳ. 기업의 인사조직관리전략1. 보상2. ... 기업의 고객관계관리전략(CRM전략)1.

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.15

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  선진기업들의 인사관리 전략 사례

  선진기업의 인사관리전략 사례인적자원관리론GE의 HR 사례정직과 성실성(Integrity)상상(Imagine)해결(Solve)구축(Build)주도(Lead)열정 (Passionate) ... GE의 가치GE Value에 기반한 HR 관리GE Value는 전세계적 경영활동과 인사관리 기준을 제공 임직원의 구체적인 행동방향과 판단기준을 제시 인사관리의 전 과정에 걸쳐 핵심가치를 ... /보상GE 인사부문의 위상CEOFinanceHR경영전략과 InitiativesHR 전략과 인적자원 핵심인력 조직구조/문화재무적 리더십과 Controllership재무와 인사를 CEO의

  리포트 | 65페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.10.13

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  [인적자원관리/인사관리] KT의 HRM 전략 분석

  Company Introduce인재철학Text1현장 중시열린 인사성과지향인재가 현장에 집중되도록인재들이 투명하게 발탁되어 쓰여질 수 있도록인재들이 사업성과를 내도록목표방향전략-HR제도 ... System AnalysisKTF 평가체계 KTF의 평가흐름조 직 평 가인 사 평 가자 기 평 가상사평가부서경영평가팀팀장팀원팀업적개인업적팀장팀원팀업적개인업적관리능력직무능력직무능력관리능력부 ... 통한 3ㆍ3ㆍ7 전략사업전략#2.

  리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.01

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  일반적인 회사 평가규정 (인사, 규정, 정관, 내규, 등기, 복지, 경영전략, 인사관리, 인사조직).hwp (과업, task, 직급별, 팀별, 인사컨설팅, 경영전략, 인사관리, 인사조직세미나)

  제정 2015. 05. 11평 가 규 정2015. 05.제１장 총 칙제１조 (목적) 이 규정은 직원 인사규정에 의거 직원의 근무성적을 평가하여, 공정하고 합리적인 인사관리의 기초자료로 ... 20%)와 출결(10%)로 구분한다.제８조 (평가점수 조정) 평가점수의 조정은 그 누구도 할 수 없다.제３장 근무성적 평가제９조 (평가결과의 활용) ① 평가는 승진, 전보 등 각종 인사관리를 ... , 전략기획팀, 디자인기획팀, 제휴영업팀에 한한다.② 휴직 등의 사유로 인하여 1개월 이상 근무하지 않은 자는 분기별 평가대상에서 제외한다.제５조 (평가자) 평가자는 다음과 같이 지정된다

  서식 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.20 | 수정일 2018.07.09

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  인적 자원관리,인적자원관리과정,전략적 인사관리 과정,직무특성이론,직무의 요건,직무관리의 3대 영역,직무관리의 핵심영역

  40~50% 차치-간호대상자에 대한 질적 서비스에 직접영향..PAGE:3인적자원관리과정..PAGE:4전략적 인사관리 과정..PAGE:5직무특성이론..PAGE:66직무의 요건담당직무의 ... 계획, 조직, 통제하는 것범위 : 인적자원의 계획, 확보, 활용, 유지 및 보존, 보상개발, 노사관계간호조직에서 인사관리의 중요성-간호 대상자에게 의료서비스를 직접제공-병원 전체인력의 ... 모집과 선발의 정보제공권한과 책임의 확정직무분석의 효과교육훈련 프로그램의 개발/설계의 기초제공인사평가를 위한 자료제공직무개선과 적정인력관리보상수준의 결정합리적 급여체계수립 기초제공.

  리포트 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.08.23

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  스타벅스 마케팅전략, 인사관리(A+ 받은 자료)

  스타벅스 마케팅전략과 인사관리-목차-Ⅰ. 서론1. 스타벅스 선정동기Ⅱ. 본론1. 최근 커피전문점 업계 동향 및 경쟁상황 분석2. ... 스타벅스의 인사관리1) 인적자원관리의 이해2) 직무관리3) 모집 및 선발4) 배치이동관리5) 승진관리6) 경력관리7) 보수관리8) 복리후생관리9) 임금관리10) 평가관리Ⅲ. ... 스타벅스 소개1) 연혁2) 경영이념3) 경영전략4) 인적자원관리5) 윤리경영3.

  리포트 | 41페이지 | 8,000원 | 등록일 2014.04.27 | 수정일 2022.07.15

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  [국제기업의 인사전략] 국제인사전략의 개념과 해외파견사원의 관리, 현지국에서의 인사전략

  [국제기업의 인사전략] 국제인사전략의 개념과 해외파견사원의 관리, 현지국에서의 인사전략목차* 국제기업의 인사전략Ⅰ. 국제인사전략의 개념1. 본국중심주의적 인사 정책2. ... 현지국에서의 인사전략1. 현지사원의 채용2. 인재의 유지와 육성3. 급여4. 노사관계국제기업의 인사전략I. ... 현지국에서의 인사전략현지국에서의 인사관리의 척도는 우수한 현지인이 채용되고 또 어느 정도 정착되어 있는가에 있다.1) 현지사원의 채용한국과 일본에서의 정년 퇴직제도와는 달리 외국에서는

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.17

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