"조직행동독후감" 검색결과 41-60 / 1,600건

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  존 맥스웰 리더의 조건 독후감

  존 맥스웰 리더의 조건 독후감리더는 어떤 물질적인 부분을 나누는 것을 중시하면 안 된다고 했다. 이해가 된다. ... 다 똑같다면 왜 조직에 직급이 있나 반문할 수 있다. ... 리더십을 잘 발휘하려면 행동으로 보여줘야 하고 용기를 낼 필요가 있다고 했다.정말로 동의를 하는 부분이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.04

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  "왜 나는 이사람을 따르는가" 의 독후감

  “왜 나는 이 사람을 따르는가” 독후감리더에게 필요한 것은 권력이 아닌 매력이다! ... 소외감을 느낄 수 있다. ... 그러나 이러한 방식은 구성원들의 신뢰를 잃기 쉽고, 조직의 장기적인 성장을 방해하는 결과를 초래한다.그런 조직에서는 자신의 능력을 과장하거나 진정성과 동떨어진 정치적 행동으로 윗사람의

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.08 | 수정일 2024.09.11

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  찰스 두히그 습관의 힘 독후감

  찰스 두히그 습관의 힘 독후감나는 비즈니스를 좋아해서 개인 습관보다 조직 습관 변화 쪽에 관심이 갔다. ... 신호가 나와도 내가 전혀 다른 행동을 취할 수 있다면 그게 가장 좋은 습관 고리 끊기라고 할 수 있다. ... 조직에 관한 습관 얘기는 사실 기대를 하고 봤지만 건질 것이 많이 없었다. 그 점에서 실망을 적잖이 했다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.08

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  설득의 심리학 독후감

  설득의 심리학 독후감사람이 사람을 상대할 때, 원하는 것을 얻고자 할 때 어떻게 하면 될지 이 책에 대부분 녹아 있다. ... 일련의 행동으로 인해 상대방을 매끄럽게 원하는 것을 얻을 수 있도록 설득할 수 있는 법칙이 일관성 법칙이었다.말로 우선 상대의 의사를 파악한 다음에 서류 내밀기 같은 것은 매우 적합한 ... 오히려 남에게 책임 전가하고 사람들이 잘 안 움직이게 될 것이라 확신한다.여러 사람이 있는 가운데서 설득해야 하는 경우는 책임이 집중이 안 되기 때문에 확실히 이 점만 봐도 리더가 조직원들을

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.17

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  요즘 것들 4차 산업혁명을 이끌 위대한 별종과 공존하는 기술 독후감

  독후감출판사 : 사이다지은이 : 허두영이 책은 매우 체계적인 구조로 구성되어 있다.밀레니얼 세대를 이해해야 하는 이유가 무엇인지 독자들에게 제시하고, 그들이 나타내는 고유의 특성을 ... 이 책에서 저자가 밀레니얼 세대를 이해하고 분석하는 방식 자체는 매우 논리적일 뿐만 아니라 효율적이기도 하므로 이런 접근법을 본받는 것은 유의미한 가치가 있으리라 판단된다.나는 독후감을 ... 최신 기술을 빠르게 업무에 적용하고 온라인으로 형성되는 느슨한 연대감에 익숙한 특징을 나타낸다.다섯째, ‘의미 추구자’.

  리포트 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.05.23

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  [퓨처 셀프] 자기계발도서 독후감

  [ 퓨처 셀프 독후감 ]- 간략한 소개 글퓨처 셀프 책 소개퓨처 셀프 책을 읽고 얻은 교훈과 느낀 점[ 목차 ]- 퓨처 셀프 책 소개- 퓨처 셀프 저자 소개- 책을 읽으면서 인상 깊게 ... 읽었던 구절 2개 소개- 책을 읽으면서 얻은 교훈적인 내용- 독후감 및 느낀 점- 참고문헌[ 퓨처 셀프 책 소개 ]퓨처 셀프는 현재와 미래가 달라지는 놀라운 비법을 담고 있는 책입니다 ... 저자는 미래의 나를 적용하는 과학 분야의 전문가로 클램슨 대학교에서 산업 및 조직심리학으로 박사 학위를 받았습니다.[ 책을 읽으면서 인상 깊게 읽었던 구절 2개 소개 ]첫 번째 인상

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05 | 수정일 2024.02.08

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  제임스 C. 헌터 서번트 리더십 독후감

  헌터 서번트 리더십 독후감저자는 리더십은 빠르게 변하고 또 좋은 리더는 반드시 거기에 적응을 해야만 한다고 강조를 한다. 충분히 이해가 되는 맥락이었다. ... 행동으로서 조직에 믿음, 희생 정신을 불어넣을 수 있어야 한다고 한 것이다.나도 리더는 계속 변화를 해야만 한다고 생각을 해왔다. ... 저자는 결국 리더십은 ‘행동’에 답이 존재를 하며 또한 좋은 의도를 가지고 있다고 거기서 그치면 안 된다고 했다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.31

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  스티븐 코비의 성공하는 사람들의 7가지 습관 독후감

  이 독후감에서는 책의 주요 내용을 중심으로, 인상 깊었던 부분, 책이 주는 시사점, 그리고 개인적인 소감을 다루고자 합니다.본론1. ... 이 독후감에서는 책의 주요 내용을 중심으로, 인상 깊었던 부분, 책이 주는 시사점, 그리고 개인적인 소감을 다루고자 합니다. ... 자기계발과 성공적인 삶을 꿈꾸는 모든 이들에게 이 책을 강력히 추천합니다...FILE:Preview/PrvText.txt스티븐 코비의 『성공하는 사람들의 7가지 습관』 독후감서론스티븐

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.01

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  루스 베네딕트 국화와 칼 독후감

  루스 베네딕트 국화와 칼 독후감이런 일본학 도서는 처음 봤는데 전쟁 종전 후에 썼다고 알려져 있는데 지금 봐도 우리가 알고 있는 각인된 일본인들의 이미지를 매우 잘 설명하고 있는 것 ... 그러면서 일본인들은 자기 계급에 맞게 행동하고 사는 것을 당연한 것으로 여기면서 살기 시작했다.일본인의 전체적인 죄의식, 이건 굉장히 잘 설명한 거 같다. ... 천황은 생존한 신으로 여겨진 일본의 최고 신분인데 메이지 유신 전에 실권이 거기로 갔다.아무튼 일본인의 충성 맹세, 조직을 위해 죽는 것도 불사하는 정신, 그것은 내가 봐도 무사도

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.12

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  리더의 그릇 독후감

  리더의 그릇 독후감일본 저자가 쓴 책이라고 하는데 이 책이 왜 유명한지는 모르고 그냥 읽어보았다. ... 리더가 만약 모호한 표현을 하거나 그런 행동을 자주 한다면 아랫 사람들이 갈피를 잡기도 어렵고 많이 헷갈려 할 것이다.자신이 잘났다고 떠든 리더가 수도 없이 많이 있었으나 마쓰시타 ... 한 고조 유방도 이런 사람이었고 개인적으로는 정주영 회장도 이랬다고 본다.자신이 뛰어난 사람이고 말고를 떠나서 훌륭한 인재를 적절한 자리에 배치해서 조직을 효율적으로 운영하는 것이야말로

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.09

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  나는 더이상 호구로 살지 않기로 했다 독후감

  나는 더이상 호구로 살지 않기로 했다 독후감제목이 굉장히 한국스타일인데 저자는 외국인이었다. ... 내가 정의 내린대로 행동하고 그 이상에 맞도록 살 수 있다면 말이다. 회사에서, 사회에서 정한 호구 잡히는 내 모습을 부정하는 것도 정말로 필요하다고 생각한다. ... 만약 아무리 보잘 것 없는 이상한 목표라고 해도 강력한 책임감이 있다면 특히 조직에서 세운 것이라고 하면 그것을 다 해낼 것이고 결국 인정받고 회사에서도 호구잡히는 일은 없을 것이라고

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.20

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  김경일 교수의 심리학 수업 독후감

  김경일 교수의 심리학 수업 독후감저자는 과학적 관점, 사고, 논리적 사고를 대조하였다. 일반적으로 사회 시스템이 논리적인 것을 선호한다고 했다. ... 자신의 판단이 조직에 사회에 나쁜 영향이 미치게 될 것을 우려하면 그것을 절제할 줄 안다고 한다. ... 불안이 행동의 변화를 낳게 한다는 메커니즘은 잘만 이용하면 도움이 될 수도 있다는 생각이 들었다. 사람의 성격이 대체로 문화에 따라서 달라질 수도 있다고 한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.12

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  리더십 독후감

  독후감분반/학번/이름책제목창의적 리더십(변화를 이끄는 기술)- Gerard J. puccio & Marie Mace & Mary C. ... 이러한 열등감을 제거하고 자신감을 갖고 발전해 나갈 수 있도록 돕는 리더, 즉 구성원들을 도와 모든 구성원들이 성장하여 자기 스스로를 리드할 수 있는 역량과 기술을 갖는 셀프리더가 ... 평소에 내가 하는 행동이 타인에게 미치는 영향을 관찰하고 좋은 방향으로 흘러 갈 수 있도록 생각하고 발전해 가는 창의적 리더로써 자기 개발에 힘써야겠다고 생각 했다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.21

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  성공하는 사람들의 7가지 습관 독후감

  성공하는 사람들의 7가지 습관 독후감단순한 내용인데 요즘 세상에도 통하는 그런 코드가 녹아 있긴 하다. 저자는 성공하려면 자유롭게 자신의 삶을 살 수 있어야 한다고 했다. ... 성공한 조직의 리더라고 하면 비전을 제시하고 우선순위도 다 알고 있을 것이라고 생각한다. ... 저자는 그런 면에서 자유로움을 강조한다.행동하는 것, 성격에서도 진정성을 갖고 있는 것이 중요하다고 강조하기도 한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.17

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  넛지 독후감 (인적자원관리론, A+)

  넛지”를 독후감을 위한 책으로 선정하였다. ... < 넛지 독후감 >사람은 과연 합리적인 동물일까? 사람은 누구나 본능을 가지고 태어난다. 우리는 이 본능을 시스템이라고 하는데, 이 시스템에는 두 가지 종류가 있다. ... 그렇기에 사람은 합리적이고 똑똑한 것 같지만, 실제로는 멍청하고 비합리적인 선택을 많이 하는 동물이다.이 책 “넛지”에서는, 비합리적 선택을 하는 사람들을 위해 동료, 조직의 리더

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.15

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  그들의 생각을 바꾸는 방법 독후감

  그들의 생각을 바꾸는 방법 독후감설득, 논리에 관한 책인데 사실 읽고 나서 큰 보람은 못 느꼈다. ... 이해가 되나 사실 조직의 성과와 설득 과정은 연관성이 그렇게 상관없다고 본다.사실 설득에 대해서 공감이 되는 부분은 흑백논리로서 작용하는 거라기 보다는 답이 없는 걸 놓고 어디가 더 ... 내가 내세울 수 있는 근거는 숫자로 제시할 수 있는 명백한 과거, 사실이 아니라면 이런 것이 대부분일 수가 있다고 생각한다.저자는 우리가 이제 다 알았다고 책을 덮는 듯한 그런 행동을

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.12

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  일본전산 이야기 독후감

  일본전산 이야기 독후감일본전산이 얼마나 대단한 회사인지는 모른다. 그냥 책이 있길래 읽었다. 사장인 나가모리라는 사람은 열정을 강조했다. ... 이걸 조직에 적용하는 용기가 대단하다. ... 일본전산을 강하게 만든 정신 중에 행동을 바로 한다가 인상적이었다. 그리고 포기하지 말라고 했다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.27

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  자존감 수업 독후감

  자존감 수업 독후감한국에서 자존감 열풍을 일으킨 책 중 하나라고 하는데 아마 그 첫 스타트를 끊지 않았나 싶었다. ... 이래서 회사 생활을 안 하는 사람이 자존감이 높다.조직 생활을 위에서 시키는 것을 필연적으로 따라야 하기 때문에 자존감을 챙기기 어렵다. ... 자존감의 중요성을 특히 강조했는데 자존감이 우리의 행동, 판단, 모든 것들을 좌우한다는 문구가 인상적이었다.가장 핵심적인 것은 이 책에서 제시하는 것이 바로 자존감이 결정된 것이 아니라

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.20

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  권력의 법칙 독후감

  권력의 법칙 독후감저자는 정직성을 이용하는 것도 권력 전략 가운데 하나라고 하였다. 권력 추구를 비난하는 것이 순진한 척 하는 것일 수 있다는 말이 굉장히 인상적이었다. ... 사회, 조직에서 살면서 이게 쉬운 일인가. ... 특히 요즘처럼 미디어가 발달되어서 한 마디만 해도 순식간에 퍼져 나가는 시대에는 그만큼 듣는 사람들을 의식해서 말하고 행동해야 할 것이다.권력을 갖기 위해서 자신을 재창조할 수 있다고

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.17

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  왜 나는 이 사람을 따르는가 독후감

  왜 나는 이 사람을 따르는가 독후감진짜 따르고 싶은 리더란 무엇인가 생각할 수 있는 그런 기회를 이 책을 통해서 갖게 되었다. ... 내가 알고 있던 리더십은 대개 카리스마가 넘치고 말 한 마디로 조직을 한 번에 탈바꿈 시키는 그런 것이었다. ... 일을 하는 사람으로 하여금 충분히 인정 받고 있다는 느낌을 주고 따르게 해야 한다고 했고 또한 리더가 솔선수범해서 먼저 행동으로 보여야 한다고 했다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.09

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