"조직행동론 정리" 검색결과 41-60 / 45,961건

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  조직행동론 총정리

  조직행동론이란- 조직내의 인간(개인과 집단) 행동을 체계적으로 연구- 조직 내의 인간행동에 관한 지식을 쌓는 학문- 조직행동 연구의 최종 목표- 조직행동 지식의 활용을 통한 조직목표의 ... 조직에서의 감정적 행동- 감정 행동과 조직성과긍정적 / 부정적- 정서(장기적-감정보다는)- 성격의 한 측면->긍정적/부정적 정서- 정서와 조직행동: 직무만족 불변의 법칙: 긍정적 자극에 ... 조직이론의 두 흐름- 분석단위 : 미시적과 거시적(1) 미시적관점 : 조직행동론(조직 내에 있는 사람들의 행동)- 조직 내 개인과 소집단이 대상- 학습/지각, 개인차, 동기부여, 리더쉽

  리포트 | 27페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.12.17

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  [한성대학교] 조직행동론 - 차종석: 중간고사 범위 정리 및 빈칸문제

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.05.29

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  변혁적 리더십 정리 리포트(조직행동론)

  구성원들은 자신의 행동을 조절할 수 있는 더 큰 자유를 얻는다. ... 첫째, 카리스마(charisma)는 변혁적 리더십의 핵심요인으로 부하가 리더에 대해 어떻게 인식하고 행동하는가 하는 측면에서 정의된다. ... 변혁과정의 정교한 행동들은 배스(Bass)가 제시한 거래적 리더십모델과 변혁적 리더십모델은 에 나타나 있다.지금까지 살펴본 거래적 리더십, 구조주도, 배려1) 등의 리더십을 통합하면

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.22

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  조직행동론 리더십 총정리, 레포트

  하지만 특성이론은 리더를 타고나는 것으로 규정함으로써 후천적 육성의 가능성을 낮게 보았다는 한계를 갖는다.두 번째로 행위론, 즉 리더십행위론은 리더십을 특성불문하고 리더가 보여주는 행동이라고 ... ●리더십의 개념●※흔히, 리더십을 ‘특정 상황에서 개인이나 집단의 목표를 달성하기 위해서 구성원들의 행동을 조율해 가는 것’이라고 정의하지만 리더십 정의의 시대적 변천을 확인해보면 ... 리더십의 정의는 1900년대 초 ‘통제, 복종’의 시대를 필두로, 특성, 행동, 목표, 참여, 변화, 자아, 신뢰, 시스템 등의 순으로 변화해왔다. 1930년대 이후의 정의에서는 리더십을

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.12

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  조직행동론 정리

  조직행동론과 기초역량들역량 - 능력보다 진화된 개별의 능력의 통합한 개인의 전문가 또는 관리자의 위치에서 효과적으로 일하는 데 필요한 , 서로 연관된 일련의 능력, 행동 또는 태도 ... 목표와 가치를 지지, 수용조직을 대신하여 기꺼이 많은 노력조직에 남아 있으려는 욕망이 있다.성과에 있어서 감성의 역할목표→ 기대되는 감성→ 행동→목표달성→결과적인 감성3. ... 이는 개인의 능력을 저하시키고 조직의 성과 또한 감소시킨다.만약 댓가가 높았다면 종업원의 태도가 바뀌어 조직의 성과는 증가할 것이다.이에 따라 다양한 연습이나 결과에 따르는 서로 다른

  시험자료 | 11페이지 | 3,800원 | 등록일 2009.06.06

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  조직행동론, 무역경영사, 김영재, 김영구, 이동명 중간고사 1~5장 정리

  1장 조직행동론의 이해1절 조직행동론의 의의- 조직: 공동의 목표를 가지고, 이를 달성하기 위하여 의도적으로 정립한 체계화된 구조에 따라 구성원들이 상호작용하며, 경계를 가지고, 외부환경에 ... 적응하는 인간의 사회집단2장 조직행동론의 발전 과정과 현대적 과제1절 조직행동론의 발전과정- 산업혁명 이후: 기업=공장, 엔지니어들이 효율성 연구- 그러나 사람관리가 안됨. ... 높은 조직시민행동3) 직무몰입 (job involvement)- 자아 이미지 중에서 자신의 직무가 차지하는 중요도.

  시험자료 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.06.15 | 수정일 2020.10.27

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  [요약정리]조직 행동론 11장 리더십

  오하이오 주립대학의 연구0) 리더십의 2가치 차원(구조주도, 배려)) 구조주도 - 작업, 작업관계, 목표를 조직화 하려는 행동(구조화 하려는 행동)가) 배려 - 부하직원의 편안함, ... 변혁적 리더 - 부하직원에게 개인 이익보다 조직 이익을 우선시하도록 영감을 불어 넣어줌0) 변혁적 리더의 작동원리) 부하직원들은 보다 혁신적이고 창의적으로 격려될 수 있다.가) 부하들은 ... 특성이론과 행동이론.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.05

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  조직행동론 요약정리 / 중간고사 예상문제(답안포함)

  조직행동의 시작은 산업심리학에서 시작됨.왜 조직행동을 해야하는가? 왜 조직행등이 중요한가? ... (O), 명령활동(L), 통제와 조정활동(C) 등을 수행한다.조직행동은 직관만으로 행동을 예측하는 방식을 개선하기위해 체계적 연구방식을 활용한다.사람들마다 각양각색이므로 조직행동에서는 ... ) : 상황이 오히려 악화되도록 하는 행동충성(Loyalty) : 상황이 개선되도록 수동적으로 기다리는 행동예를들어 능력이 좋은사람이 조직을 떠나면 조직은 손해인데, 무능력한사람이

  리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.06.29

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  [요약정리]조직 행동론[요약정리]13장 갈등과 협상

  갈등의 과정0) 잠재적 대립 -> 인지의 개인화 -> 의도 -> 행동 -> 결과) 1단계: 잠재적 대립 혹은 양립, 불가능성(0) 갈등의 원천() 의사소통(가) 구조(나) 개인 특성가 ... 잠재되어있던 대립이 현실화(2) 개인의 감정이 개입되면 - 불안, 긴장, 좌절, 적대감 경험나) 3단계: 의도(0) 경쟁, 협력, 회피, 순응, 타협갈등 해결의 의도차원다) 4단계: 행동

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.05 | 수정일 2022.06.03

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  [요약정리]조직 행동론 12장 권력과 정치

  정치적 행동(자기 감시성향이 높은 사람이 잘함): 조직에서의 공식적 역할은 아니지만 조직내에서 이해득실에 영향을 미치거나 미치려고 시도하는 활동0) 정치적 행동의 유발 요인) 개인적 ... 정치적 행동을 자극하는 개인적 요인과 조직적 요인을 제시할 수 있다.바. 방어 행동이 개인의 이익을 어떻게 보호할 수 있는지 설명할 수 있다.사. ... (6) 성과에 대한 높은 압력(7) 최고경영진의 정치적 행동1) 조직 정치에 대한 사람들의 반응나) 정치적 기술이 중간이고, 정치게임을 하고 싶지 않은 보통 사람 경우 결과는 부정적

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.05 | 수정일 2013.12.25

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  [요약정리]조직 행동론 2장 직무만족도

  직무 만족도의 이점0) 직무 수행 성과가 향상된다1) 조직 시민행동이 일어난다(OCB): OCB(조직 시민행동): 조직 내에서, 부서간 지원이 활발해지고, 자기가 아는 것은 베푼다. ... 태도와 행동 간의 관계를 요약나. 주요 직무 태도를 비교해보라다. 직무 만족의 주요 원인은?0. 태도란 무엇인가? ... 태도의 구성요소0) 인지(Cognition): 어떠한 의견이나 신념1) 감정(Affect): 감성, 또는 느낌의 분류(신념과 연관)2) 행동: 더 인텐션?????????가.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.05

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  [요약정리]조직 행동론 3장 감정과 기분

  감정이 조직행동론 연구분야에 배제되었던 이유. 합리성에 대한 미신: 합리성이 떨어진다는 이유로 조직의 관행은 감성을 이슈화 하지 않았다.가. ... 감정노동이 조직의 성과에 어떠한 영향을 미치는지 보아라다. 감성지능의 실체여부에 대한 찬반의견 비교라. 감성과 기분에 대한 개념이 특정 조직행동론 이슈에 적용되는 예시마. ... 감성과 기분의 조직행동론 적용. 선발: 감성지능이 높을수록 높은 수준의 사회적 상호작용이 가능, 사회적 상호작용이 요구되는 직업에는감성지능이 중요한 변수로 고려되어야 한다.가.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.05

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  [요약정리]조직 행동론 6장 동기부여

  조직적 정의가 공정성 이론을 어떻게 세련시켰는지를 보여준다.라. 기대 이론의 핵심 관련 사항들을 종업원의 동기부여에 적용한다.0. 동기부여란 무엇인가? ... 세가지 요소0) 강도- 개인이 얼마나 열심히 노력 하는가1) 방향- 조직의 목표를 향하고, 그리고 그와 일치하는 노력이야말로 위라가 추구하는 노력의 종류2) 지속성- 개인이 노력을 ... 때 업무의 효율이 더 높게 나타난다.② 피드백을 해줄수록, 그리고 책임감이 더 강할수록.* 성취동기가 높은 사람은 좋은 관리자가 될 수 없다.가) 권력욕(다른 사람들이 지금까지 행동하지

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.05

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  [요약정리]조직 행동론 10장 의사소통

  컴퓨터 기반 기술이 어떻게 조직의 의사소통을 변화시키는지 설명할 수 있다.마. 효과적인 의사소통을 방해하는 요인을 설명할 수 있다.바. ... 조직구성원에게만접속권한?내부 메시지전달에 사용?의사소통 원활히①내부 구성원②공급처③고객④전략적제휴파트너?구성원간의상호작용적 회의?보다 새로운 기술을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.05

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  A+ 맞은 조직행동론 정리 본

  조직행동론 정리1장. 팀왜팀의인기가높아지는가?-팀은 전통적인 부서보다 상황 변화에 더 유연하게 대응한다. ... 즉, 조직 전체에 큰 변화가 필요할 경우, 조직 문화가 강력하면 더욱 큰 변화의 장벽으로 작용하게 된다는 것이다.(3) 조직 문화가 너무 강력하다 보면, 구성원들의 생각과 행동이 너무나 ... 되면서 의문점이 생기거나 분석되어야 할 행동들이 당연한 것으로 여겨져 때론 혁신을 방해한다.(2) 조직개혁에 방해가 된다.

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.07.14

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  [요약정리]조직 행동론 4장 성격과 가치관

  낮은 일탈적 행동성실성? 엄청난 노력과 끈기? 높은 의욕과 자제력? 우수한 조직 및 기획력? 높은 성과? 고무적인 리더쉽? 건강과 장수1. 기타 조직행동에 필요한 특성. ... 조직 행동론에 영향을 미치는 주요 성격. Self-Monitoring(자기 관찰법)0) 자신의 행동을 외부 상황적 요인에 적응시키는 개인의 능력(판단기준 외향적)가. ... 기타 조직행동에 필요한 성격 특성을 파악한다.라. 가치의 정의를 내리고, 가치의 중요성을 증명한 다음 궁극적 가치와, 수단적 가치를 대비한다.마.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.05

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  [요약정리]조직 행동론 5장 지각과 의사결정

  : 개인이 주변 환경에 의미를 부여하기 위해 자신이 감각적으로 느끼는 인상들을 조직하고 해석하는 과정: 인식되는 세계가 행동에 관해서는 중요한 세계이다.. ... 조직 내의 합리적인 의사결정의 모델0) 문제를 정의한다.1) 의사결정의 기준 확인2) 기준별 가중치 부여3) 대안의 개발4) 대안의 평가5) 최적안의 선택바. ... 개인적 지각: 귀인이론: 사람들이 타인의 행동을 관찰할 때, 그 행동의 원인이 외재적인가 아니면 내재적인가를 결정하려는 노력0) 내재적 원인: 행동은 사람들의 개인적 통제하에 있다고

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.05

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  Organizational behavior 4th(조직행동론) 기말고사 범위 정리/요약본 입니다.

  짝 관계는 리더의외집단을 형성-> 낮은 수준의 신뢰, 존경 의무감.높은 수준의 LMX -> 조직을 떠날 가능성이 낮음리더의 효과성(effectiveness)- degree 리더의 행동이 ... 조직의 보상정책과 관련 2. ... 조직적 권력- 개인의 지위에 따라 나옴1.

  시험자료 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.22

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  Organizational behavior 4th(조직행동론) 중간고사 범위 정리/요약본 입니다.

  performance)-직원의 행동, 조직의 terproductive Behavior)- 조직목표 달성에 방해가 되는 행동.Like-> 기물파손(property deviance)- ... 부하, 동료, 고객들에게 평가강제 순위 배분법- 잭 윌치의 활력곡선(vitality curve)1장 OB조직행동(Organizational Behavior)- 조직 내에서 개인과 ... )조직 매커니즘(조직문화,조직구조), 집단

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.22

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  조직행동 5판 요약정리(기말고사범위 5장~12장)

  지위 높이려고 쓰는 자원 상이 & 자원 때문에 지위 하락시 다른 자원 높이려고지위와 조직행동: if 실제지위≠공식지위, 지위불공정 상태...갈등if 지위격차 너무↑, 집단성 생산성 ... 집단 : 집단에서의 인간행동① 집단의 형성과 발달1. ... 의사결정 : 선택행동과 집단결정의 오류① 의사결정의 기초적 이해1.

  시험자료 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.04.04

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