"조직 안에서 리더십" 검색결과 41-60 / 22,363건

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  기말고사 리더십 인물 사례분석 공통점 차이점

  차 안에서 일일이 파악하여 대화에 활용할 정도로 부대원들에 대한 애정도 각별한 사람이었다. ... 발휘하여, 팀 혹은 조직을 위한 영감과 힘을 제공했다.공감 리더십에는 디즈니 CEO 밥 아이거가 있었고, 창조적 리더십에는 나영석 PD, 성취 지향적 리더십에는 미야자키 하야오가 ... 및 행정조직의 사례에서 보면, 리더의 긍정적인 카리스마는 조직 구성원들이 높은 업무성과를 달성하게 만든다.

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를

  다섯 번째로 리더십은 소속 집단과 조직안에서 분화한 다양한 직능을 수행한다.2. 리더십 유형리더십 유형에는 여러 가지가 있는데 첫 번째로 거래적 리더십이다. ... 세 번째로 리더십은 공식적인 조직계층 책임자만 갖춘 것이 아니고 집단 안에서 다른 구성원 행동을 자극하며 영향을 주는 과정이라면 동료 혹은 하위직에 있는 사람에 의해서 이루어지기도 ... 내가 속한 조직에서 바람직한 리더십 유형Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론21세기는 급격하게 변화하는 환경으로 리더십은 조직 성패를 좌우할 정도로 중요한 위치라고 볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  서번트리더쉽에 대해서

  교과목명 : 리더쉽 서번트리더쉽에 대해서Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 서번트리더십 개념2. 서번트리더십 구성 요소3. 서번트리더십 장단점4. 서버트리더십 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 다양한 연구자의 서번트리더십에 관한 정의를 바탕으로 살펴보면 인간 존중을 바탕으로 자신보다 조직구성원 입장을 배려하며 깊은 유대관계를 가지는 공동체 안에서 조직구성원 역량의 개발과 ... 정신적, 감정적인 상처로 인하여 고통을 완화시키는 치유, 여러 가지 상황에서 통합적인 시각을 가지고 바라보는 인지, 집단 안에서 합의를 이끄는 설득, 조직의 비전과 일상적 삶을 연결하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  본인이 경험한 부정적인 리더쉽 상황을 구체적으로 사례로 제시하고 리더쉽의 근본 원인을 분석하고 개선방안을 학습한 리더쉽 이론 중 하나를 적용하여 제시

  부정적인 리더십 상황의 사례3. 리더십의 근본 원인 분석4. 개선 방안 및 리더십 이론의 적용5. 결론1. 서론리더십은 개인이나 조직의 성공에 있어 매우 중요한 역할을 합니다. ... 개선 방안 및 리더십 이론의 적용리더십 문제의 근본 원인을 해결하고 조직의 건강한 성장을 촉진하기 위한 구체적인 개선 방안은 다음과 같습니다. ... 본인이 경험한 부정적인 리더쉽 상황을 구체적으로 사례로 제시하고 리더쉽의 근본 원인을 분석하고 개선방안을 학습한 리더쉽 이론 중 하나를 적용하여 제시1. 서론2.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.11

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  리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의

  서론리더십은 여러 조직체 안에서 개인의 행동에 관한 용어로 사용하지만 그 개념이 사회과학 전반에 걸쳐진 문제이기에 상당히 포괄적이라고 할 수 있다. ... 이러한 리더십은 조직안에서 다른 구성원의 잠재적인 역량을 자극, 유발해 영감, 잠재력을 이끌어 긍정적 감정을 창조하는 과정으로 리더가 조직구성원에게 일방적으로 행동을 강요하지 않고 ... 나누스는 리더십이 리더가 조직 구성원의 자발적 몰입을 유도하고자 비전을 제시하며 조직을 혁신해 더 효과적인 잠재력을 지닌 새로운 조직으로 변형하는 과정이라고 했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  윤리적 리더십을 추구하는 리더가 윤리적 리더십을 조직 목표와 전략에 포함시키려면 어떤 방안이 필요할지 기술하세요.

  이는 다른 말로 존경심이라는 것이 다른 사람에 대한 목적이어야 하는 것이지 수단이 돼서는 안된다는 것을 의미하는데, 리더가 리더로서 조직구성원을 진심으로 존경하고, 그들을 배려할 때 ... 윤리적 리더십을 추구하는 리더가 윤리적 리더십을 조직 목표와 전략에 포함시키려면 어떤 방안이 필요할지 기술윤리적 리더십이란 리더가 조직구성원에게 규범적으로 올바른 행동을 보이고, 윤리적 ... 윤리적 리더십을 추구하는 리더가 윤리적 리더십을 조직 목표와 전략에 포함시키려면 어떤 방안이 필요할지 기술2.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.05.09

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  리더십을 본인의 관점으로 재정의하고, 자신의 경험을 상황, 목표, 구성원의 3요소로 구분하여 기술하고 리더십 개발에 대한 의견을 제시하시오.

  서번트 리더십은 조직의 목표를 공유하는 동시에 구성원들이 성장할 수 있도록 도와주며 리더와 신뢰관계 안에서 목표를 달성할 수 있도록 돕는 것이다. ... 그래서 나의 관점에서 리더십은 구성원에 대한 존중과 헌신을 바탕으로 신뢰관계 안에서 성장을 도모하고 스스로 과업 목표 달성에 기여할 수 있도록 촉진하는 과정이라고 생각한다.Ⅱ. ... 이처럼 리더십은 조직의 목표뿐만 아니라 조직 구성원들의 생각과 행동, 생활 태도 등에도 막대한 영향력을 미칠 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  제임스 C. 헌터 서번트 리더십 독후감

  리더는 절대 자리에 안주하면 안 된다는 것도 책을 통해 알게 되었다. ... 헌신하고 조직에 어떤 바람을 불어넣을 수 있을까 솔선수범을 직접 하는 리더십은 진짜로 조직원들에게 신뢰를 줄 수가 있다.리더십을 항상 잘 활용해서 어떤 좋은 환경을 줄 것인가 하는 ... 신뢰를 바탕으로 한 리더십이고 사람을 믿고 일을 주면서 피드백도 서로 주고 받고 조직을 더 좋게 만드는 리더십이었다.권위라고 하는 것이 헌신과 꾸준한 봉사 그런 면에서 구현이 된다고

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.31

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  권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십에 대하여 설명해 보시오, 자신이 경험하였던 모든 리더들 중 위 세 가지 리더십 스타일에 해당되는 리더를 정하고 이 리더들 각각의 특성들을 설명해 보시오,(경험이 없다면 주위의 간접 경험도 포함) 또한 어떤 리더 밑에서 자신은 가장 생산적이었는지 그 이유에 대해 설명해 보시오.

  예고하지 않고 무작위로 일으켜 세워 자신이 나눠준 지침 안에 있는 내용을 읊어보라고 하셨다. ... 또한 자신이 직접 만든 예절과 의무사항을 뽑아서 코팅지로 만들어 반 전체에 나누어주고 그 안에 들어있는 내용을 외우고 있는지, 외우고 있지 않은지 불시에 점검하겠다고 했고 실제로 미리 ... 이처럼 조직 내 인간관계에 중점을 두는 리더십 유형을 민주적 리더십이라고 한다.3) 방임적 리더십의 개념 및 특징방임적 리더십은 리더가 조직의 의사결정과정과 그 권한을 조직 구성원에게

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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  학습자 본인이 속하였거나 본인이 리더라는 가정 하에 특정 조직에서 조직목표를 달성하기 위해 가장 우선시 리더십과 그 외 다른 문제해결을 위한 리더십은 무엇이 필요한지를 작성하시기 바랍니다.

  바랍니다.서론: 조직의 유형, 특징, 현황 등본론: 가장 우선시 되어야 하는 리더십 (중요성 및 필요성)결론: 그 외 다른 문제 해결을 위한 방안 및 견해서론: 조직의 유형, 특징 ... 리더십주제:학습자 본인이 속하였거나 본인이 리더라는 가정 하에 특정 조직에서 조직목표를 달성하기 위해 가장 우선시 리더십과 그 외 다른 문제해결을 위한 리더십은 무엇이 필요한지를 작성하시기 ... 공식조직에서 해주지 못하는 부분을 수행하며 공식조직에 직접적이고 간접적인 영향을 주는 조직 내부의 조직이라고 볼 수 있다.본론: 가장 우선시 되어야 하는 리더십 (중요성 및 필요성)

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  사회복지행정론 기말고사

  1.인적자원관리와 리더쉽1) 인적자원관리는 조직목표 달성에 필요한 노동력을 확보하고 합리적으로 이용하는 관리활동이다.직위로서의 리더십은 어떤 상황을 통제할 책임을 지며 지도하고 관리하는 ... 고객의 기대를 충족시킬 뿐만 아니라 그들을 감동시키기 위한 기업의 경영활동을 구축하는 것이 그 안에 내재되어 있다.4. ... 즉, 리더십은 다른 사람들의 생각, 감정, 행동 등을 따르게 하는 일종의 움직임을 의미한다.사회복지조직에서 리더십이 필수 불가결한 이유는1.

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명

  과거의 마케팅 조직이 기계적 관료제에 적합한 조직이었다면 오늘날은 적응적인 구조로써 똑같은 룰 안에서 시스템이 일어나지만 그 안에서도 다양한 이벤트와 위기로 늘 변화한다. ... 바람직한 리더십 유형1) 관계지향적 리더십(1) 이유필자의 마케팅 조직은 5명 안팎으로 이뤄진 작은 조직이기 때문에 개별적 배려와 관심이 무엇보다 요구된다. ... 조직 특성2. 바람직한 리더십 유형3. 구체적 사례4. 시사점Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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  리더십 수준과 측정

  조언자와 촉진자의 역할을 수행한다.1/ 조언자 : 조직 구성원을 가치 있는 자원으로 보고 구성원 개개인의 문제와 욕구에 민감하게 대응한다.2/ 촉진자 : 합의를 끌어내고 절충안을 제시하며 ... 지역사회와 상호연관을 가져야 하며 조직 내, 외부 환경의 변화에도 적절히 적응하여 조직을 이끌어 나가야 한다.최고 관리층의 리더십기술은 다음과 같다.1/ 조직의 기본적인 임무를 설정한다 ... 리더십 수준(1) 최고관리층 리더십최고관리층이란 사회정책을 사회복지행정으로 전환하고 필요한 재정을 획득하며 정치적 지지를 얻어내는 책임을 지고 있는 계층으로서 조직 외부의 다양한 이익집단과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.15

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  리더십의 정의와 연관하여, 리더십이란 어떤 전제조건들을 포함하는지 그 내용을 구체적으로

  그래서 생산성이 높은 조직을 보면 모든 구성원이 리더십이 조직의 최고위층뿐만 아닌 조직의 모든 계층에 다 필수적으로 요구된다고 보고 조직 안의 구성원 개개인의 뛰어난 성과를 내야할 ... 리더의 비전과 조건리더의 비전은 추상적이어서는 안 되고 가능한 원하는 미래의 모습, 그림을 명확한 말로 표현해 위로는 미션, 아래로는 전략과의 연관관계를 설명해야 한다. ... 리더십의 정의리더십은 기본적으로 조직의 효과성과 생산성의 관점으로 역할론이 강조되는 개념으로써 중요한 것은 고도로 다원화된 오늘날의 현대사회에 각 분야와 상황에 맞는 독특한 리더십이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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  제임스 C. 헌터 서번트 리더십 독후감

  책임을 안 지면 리더로서 자격이 실격이라고 볼 수도 있다. 리더 중에서는 책임 안 지는 경우가 매우 많고 오히려 다른 사람들에게 잘못을 넘긴다. ... 그건 조직을 무너뜨리는 짓이라고 과감하게 말할 수 있다. 저자는 서번트 리더십은 경청이 가장 중요하다고 강조를 하기도 했다. ... 조직은 자기가 조금만 신경을 더 쓰면 훨씬 잘 굴러간다. 그럼에도 손 놓고 있는 리더도 매우 많다. 리더십에서 당연히 책임은 더욱 더 강조되어야 할 점이라고 인식하고 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.01

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  A+[간호관리학] 리더십이론, 간호실무상황에서 나의 리더십,리더십 향상을 위한 자기개발

  상황이론안에는 피들러의 상황적합이론, 허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십이론, 하우스의 경로-목표이론이 있다.1980년대 이후새로운리더십조직을 둘러싸고 있는 외적 환경이 급변하면서 기존의 ... 행동이론안에는 리더십행동이론, 배려-구조 주도적 리더십 행동이론, 관리격자이론이 있다.1970~1980년대상황이론리더와 추종자의 상호작용에 영향을 미치는 환경적 요인을 규명하거나 리더가 ... 대표적인 예로는 거래적 리더십, 변혁적 리더십, 셀프 리더십과 최근 간호조직에서 대두되고 있는 새로운 리더십으로서 서번트 리더십을 들 수 있다.2.

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.03 | 수정일 2024.06.10

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  감성리더십과 코칭리더십에 대해 작성하시오.

  이 과정에서 구성원은 자신의 역량을 더욱 믿게 되고, 도전적 목표를 설정하며, 문제 해결 능력도 기를 수 있습니다.코칭리더십은 조직 안에서 개인 성장을 장려함으로써 전체 조직의 성과와 ... 감성리더십이 구성원 감정을 긍정적으로 관리하여 조직 분위기를 개선한다면, 코칭리더십은 이런 긍정적 분위기 속에서 개인 성장을 장려하고 성과를 조직 성공으로 이끕니다.그리고 감성리더십은 ... 통합적 리더십의 실천감성리더십과 코칭리더십을 통합적으로 실천하는 것은 조직 리더에게 매우 강력한 전략이 될 수 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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  대통령이 갖추어야할 리더십

  그러므로 대통령은 당연히 그에 걸맞는 리더십을 가져야 한다.그렇지만 흔히 리더라고 이야기하면 어떤 조직을 대표하는 사람, 조직 안에서는 다른 사람들(부하 직원들)을 통솔할 수 있는 ... 구분하는 경향이 나타난다.변혁적 리더십은 조직 구성원에게 권한을 주고 구성원이 자기가 가진 능력과 역량을 최대한으로 발휘하도록 하여 리더나 구성원 모두가 조직 발전과 동시에 자기계발을 ... 서번트 리더십이 가능하려면 리더와 조직 구성원들 사이에서 명령을 하거나 지시를 하지 않더라도 신뢰를 기반으로 조직의 목표를 달성하기 위해 각자에게 주어진 과업을 수행하는 분위기가 형성되어야

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기 (다양한 영역을 고려하여 어떠한 준비와 노력이 필요한지

  이에 따라 리더는 조직안에서 혹은 조직 외부의 다른 조직과 의사소통에서 연결고리를 제공해 조직의 운영이 효율적으로 이루어질 수 있도록 해야 하기에 행정 능력은 중요하다고 볼 수 있다.조직 ... 인지는 자기 리더십 잠재력과 능력에 관해 스스로 깨닫는 단계로 상호작용은 리더십이 다른 사람과의 집단 안에서 긴밀한 상호작용을 통해서 발휘 및 형성되기에 자기의 잠재된 리더십과 능력을 ... 리더가 조직구성원에게 행사하는 영향력이 리더십이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.13

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  산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서

  오히려 창의적이고 혁신적인 아이디어를 가지고 그것을 효율적으로 활용해서 단시간 안에 성과를 낼 수 있다면 그것이 기업에 이익이 된다. ... 시대 변화에 따라 요구되는 리더십의 변화리더십이라는 것은 조직의 유지와 발전을 위해서 관리자 이상의 계층에 요구되는 자질이다. ... 행동을 이끌어낼 것인지에 관심을 가졌다면, 최근에는 기업 환경이 빠르게 변화하고 있기 때문에 직원들이 스스로 자율성을 가지고 자기 자신을 관리하며 자기에게 할당된 업무를 재량 범위 안에서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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