"조직 유효성 평가" 검색결과 41-60 / 12,336건

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  경영 초간략 노트정리

  효율성과 유효성(효과성) 개념정리 (교제 p.24 그림 1-3) => 성공적 조직은 효율성과 유효성이 높음효율성(efficiency)유효성(dffectiveness)평가대상자원의 사용 ... 목표 달성과의 관계목표 달성을 위한 수단＊효율성이 높으면 쉬움목표를 달성하는 것＊유효성이 높아야 목표달성이 됨조직에서의 경영과 관련된 이론1. ... 공식적 조직일수록 내용이 체계적이고 세밀함.목표 달성 여부: 조직의 존재에 영향을 줌(조직 존재 여부 결정), 조직의 목표 달성을 위한 구성원들의 노력에 의한 조직의 유지나 발전,

  리포트 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2022.07.02

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  [교육부] 공인자격 변경승인신청서

  자격의 관리ㆍ운영조직에 관한 사항라. 자격의 검정기준ㆍ검정과목ㆍ검정방법ㆍ응시자격 또는 교육훈련과정의 교과목ㆍ교육기간ㆍ이수기준ㆍ평가기준ㆍ평가방법에 관한 사항마. ... 변경[ ] 공인자격의 유효기간 변경변경승인신청내용① 등급② 검정에 관한 사항③ 교육훈련과정에 관한 사항④ 유효기간에 관한 사항변경승인신청사유(구체적으로 기재)「자격기본법」 제24조제2항 ... 대표자성명생년월일주소민간자격공인사항종목등급직무내용공인번호공인 주무부처변경승인신청사항[ ] 공인자격의 등급 변경[ ] 공인자격의 검정기준ㆍ검정과목ㆍ검정방법ㆍ응시자격 변경[ ] 교육훈련과정의 교과목ㆍ교육기간ㆍ이수기준ㆍ평가기준ㆍ평가방법

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [고용노동부] 공인자격 변경승인신청서

  자격의 관리ㆍ운영조직에 관한 사항라. 자격의 검정기준ㆍ검정과목ㆍ검정방법ㆍ응시자격 또는 교육훈련과정의 교과목ㆍ교육기간ㆍ이수기준ㆍ평가기준ㆍ평가방법에 관한 사항마. ... 변경[ ] 공인자격의 유효기간 변경변경승인신청내용① 등급② 검정에 관한 사항③ 교육훈련과정에 관한 사항④ 유효기간에 관한 사항변경승인신청사유(구체적으로 기재)「자격기본법」 제24조제2항 ... 대표자성명생년월일주소민간자격공인사항종목등급직무내용공인번호공인 주무부처변경승인신청사항[ ] 공인자격의 등급 변경[ ] 공인자격의 검정기준ㆍ검정과목ㆍ검정방법ㆍ응시자격 변경[ ] 교육훈련과정의 교과목ㆍ교육기간ㆍ이수기준ㆍ평가기준ㆍ평가방법

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  리더십의 유형과 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 필요한 리더의 태도를 설명

  여기서 조직유효성이라 함은 조직의 목표를 달성하는 정도를 말한다. 이는 조직의 성과를 평가하는 기준으로, 구성원의 만족도까지 포괄하는 개념이다. ... 이후 많은 조직이론가들은 조직을 유지, 발전시키기 위한 연구들을 진행했고, 이러한 조직을 유지, 발전시키기 위해서는 조직유효성(organizational effectiveness) ... 구성원에 대한 평가는 구성원과의 토의와 객관적 자료에 의해 결정되며, 과업에 대한 성과도, 책임도 구성원과 함께 나눈다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.19

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  인력개발과활용_조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

  즉, 조직개발은 조직의 변화를 계획하고 실행하며, 이를 평가하고 피드백하는 과정이라고 할 수 있는 것이다. ... 조직의 유효성을 증진하기 위해 마련된 과정벡커드(R. ... 통해 조직개발의 정의를 정리해 보면 조직의 유효성 제고를 위해 행동과학기법을 활용하여 다양한 요인을 포괄하여 조직적인 변화에 효과적이고 효율적으로 대응할 수 있도록 조직 구성원의 능력과

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.08

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  인적자원관리_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  또 평가방식으로 많이 사용되는 등급척도는 편의성은 있지만 유효성과 신뢰성에 문제가 있다. ... 따라서 유효성 및 신뢰성을 높이기 위해서는 효과적인 평가도구 개발, 교육, 제도적 보완 등 지속적인 노력이 요구된다. ... 조직을 운영함에 있어 구성원을 평가하여 인사정보를 취득하고 활용하는 것은 모든 조직이 어떠한 형태와 기준에 따라 수행해야 하는 인사관리에서 가장 기본적인 활동 중 하나이다.인사평가는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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  A+기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성

  행동지향평가방법을 채택할 경우 MBO와 결합하여 결과지향평가방법 MBO와 병행하여 평가의 수용성과 유효성을 향상시키는 것이 바람직합니다. ... 성공적인 행위지향평가 방법 및 목표관리 평가방법1) 행위지향 평가방법우선 행동 중심의 평가 방식이 절대평가이며 평가 조건의 유효성을 높이기 위해서는 성과 관리에 개발 목적으로 활용하는 ... 직무평가를 통해 기업 등 조직은 직무관리 기준을 명확히 하고 경영전략, 조직, 개인의 핵심역량에 대한 기업의 요구에 따라 직무가치를 확립할 수 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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  품질관리팀개인역량평가

  : 1년 5.0 4.0'기업부설연구소'인증유지'인증유지"'인증 유효기간 :기간없음" 5.0 4.0'위험성평가 인증 사업장'인증유지'인증유지'인증 유효기간 : 3년 5.0 4.0업무 ... 1.5 1.2Leadership'- 조직의 목표를 이해/제시하고 목표에 대한 추진력을 바탕으로 일을 성공적으로 수행하는가? ... 2.0 2.0업무역량 12.0 9.6 - - -직무수행'- 조직과 개인의 목표를 정확히 인지하고 있으며 목표 달성을 위해 어떻게 수행해야 하는지를 알고 시행하는가?

  서식 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.10

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  품질보증(QA), 품질관리(QC)_범용_최종 합격 자기소개서

  나는 위험 평가, 근본 원인 분석 및 유효성 검사 절차를 포함하여 품질 보증 기술에 대한 포괄적인 지식을 습득했습니다. ... 세부 사항에 대한 나의 관심은 잠재적인 품질 문제를 철저히 평가하고 식별하여 효과적인 예방 조치를 구현할 수 있도록 합니다. ... 저는 조직의 명성과 성공을 유지하는 데 중요한 역할을 하는 품질 보증 및 제어 원칙에 깊이 전념하고 있습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.28

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  [리더십 A+] 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

  리더십의 유효성은 리더의 행동으로서 나타나는 리더십이, 한 조직에 얼마의 효과와 영향을 선사할 수 있는지다. ... 조직의 구성원에게 더 많은 영향을 끼치고, 통제 가능할 때 리더에게는 더욱 막강한 힘이 주어지게 되고, 그 유효성은 증가하게 된다. ... 조직 내에서 공식적인 지위를 통해 채용, 해고, 승진, 급여 인상 등에 영향을 미치는 정도를 의미하고, 강약으로 평가하게 된다. 마지막으로 과업구조이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.06

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  신뢰도와 타당도를 비교하여 서술하시오 (사회복지조사론)

  측정할 의미를 구현할 때 조직이 유효성을 유지한다면 신뢰할 수 있다고 볼 수 있다. ... 내용유효성과 달리 측정하고자 하는 의미를 측정하는 측정기기와 현재 개발된 측정기기의 관련성 수준 평가 기준을 바탕으로 하기 때문에 주관적 타당도로 볼 수 있다. ... 유효성은 측정 방법이 적절하게 측정되는 방법을 평가하기 위한 기준점입니다. 측정법이 어느 한쪽으로 치우치면 타당도가 높아지고, 치우치지 않고 공정해지면 타당도가 떨어진다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.01

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  [시험자료] 경영학개론 퀴즈

  ① 효율성은 일을 자원의 사용 정도를 평가한다.② 유효성은 목표의 달성 정도를 평가한다.③ 유효성은 최소한의 자원 투입으로 최대한의 산출을 하는 것을 지향한다.④ 성공적인 조직은 효율성과 ... 유효성이 모두 높다.해설: 유효성은 최대한의 목표달성을 지향한다. ... 효율성과 유효성에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

  시험자료 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.26 | 수정일 2020.01.29

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  서울대 경영학과 대학원 자기소개서 성공패턴과 입학시험 면접시험 기출문제 논술주제

  예를 세 가지 들어보시오. 20) CAPM의 유효성에 관한 최근의 연구결과들을 간략히 요약․정리하시오. ... (환경의 정의, 환경의 조직에 대한 영향, 환경변화와 조직변화, 조직의 환경에 대한 영향)13) 組織開發(organizational development) 분야의 시작(태동), 발달과정 ... 이 세 가지 주장들의 논리와 한계점에 대하여 논하시오. 17) 기업의 투자의사결정에 있어서 전통적 순현가법(NPV)과 실물옵션(real options) 평가방법의 차이점에 대하여 논하고

  자기소개서 | 384페이지 | 9,900원 | 등록일 2019.10.19

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  리더십 이론에 대해 간단히 정리하고 사회복지조직에 적합한 리더십은 어떤 것인지에 대한 본인의 생각을 서술하시오.

  상황론적 리더십 이론은 리더와 조직원, 조직이 처한 상황에 의해 리더의 가치를 판단하여 유효성이 결정된다고 보았다.2. ... 이러한 조직 상황 속에서 구성원들은 스스로 새로운 목표를 세워 자신의 역량을 개발하게 되고 피드백과 평가를 거치면서 선순환이 계속되는 것이다. ... 상황론적 리더십 이론은 조직이 처한 상황과 특성이 모두 다르다는 점에 기인해 하나의 독립적 요인만으로는 리더십을 유형화할 수 없다고 생각해 조직의 상황과 환경에 따라 유효한 리더십도

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  HRD담당자의 조직에서의 역할 정의

  학습 전문가, 자문가이며, (2)경력개발 측면에서는 직무분석가, 경력상담가이며, (3)조직개발 측면에서는 경영진의 전략적 파트너이며, 수행관리 측면에서는 수행평가자이다.상기 HRD의 ... 이러한 Nadler의 분류는 지금도 여전히 유효하다.1980년대부터 인재개발협회(ASTD)의뢰로 McLagan은 ‘수월성 모형’에서 교육 측면에서의 HRD담당자의 역할을 15가지로 ... 모형’에서 11가지로 세분화하였다.1990년대 중반 이후에는 Rothwell(1996)은HRD담당자를 성과 관점의 인적성과공학자로 규정하고, 분석가, 개입 전문가, 변화 관리자, 평가자의

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.26

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  (A+)피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

  리더가 가진 직위 자체가 리더에게 조직의 구성원들을 지도하고 평가할 수 있는 상벌권 및 공식적인 권한을 부여한다. ... 리더십 유형에 변화를 줌으로써 과업 환경의 유효성을 높일 수 있다는 것을 제시한 첫 연구라는 점에서 상당한 의미가 있다. ... 피들러는 리더의 유형을 구분하기 위한 측정도구로 LPC 설문지를 개발하였는데 이는 함께 일한 경험이 있는 사람 중 같이 일하기 가장 어려운 동료 작업자의 특성을 평가하는 척도로써 점수가

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.16

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  [리더십]블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

  대한 강조도 가장 높은 스타일.팀웍과 헌신을 격려하고 구성원이 조직의 주체적 일원임을 느끼게 해주는 가장 효과적인 리더십 스타일로 간주되지만 지나치게 이상적이라는 평가를 받기도 한다.중간형 ... 하지만, 이 프로그램의 유효성에 대한 실증분석결과 유효하다는 결론에 도달하지 못하였으며 심지어 하나의 허상이라는 비난을 받고 있는 실정이기도 하다.Ⅳ. ... 길을 선택한다.구성원의 욕구와 조직 목표 사이에서 적절한 균형을 맞춰 성과를 내길 희망하지만 결과적으로 둘 다 만족시키지 못하고 평균이나 평균 이하의 조직이 된다.Ⅲ.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.25

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  한국외국어대학교 일반대학원 경영학부 연구계획서

  연구: 조기 도입 기업을 대상으로 한 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 독점판매자의 금융정보 직접판매 연구, 질적연구방법론을 활용한 비영리회계 인식의 가설 발견적 접근 연구, 조직의 ... 과세소득의 측정방법에 관한 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 경쟁 회사 간 재고 교환 연구, 기업지배구조와 회계정보공시와의 관계에 대한 실증연구, 두 가지 온라인 설득 주장의 유효성 ... 연구계획서저는 한국외국어대학교 대학원 경영학부에 진학한 다음에 서비스 중심 세계에서 경쟁 우위의 원천 평가 연구, 회계부정기업의 특성에 관한 연구: 감리지적기업을 중심으로 한 연구,

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.05.06

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  설비 운전적격성 평가(OQ) 밸리데이션을 진행하도록 도와주는 양식입니다.

  . ㈜ 의 평가 조직 구성은 책임자와 담당자를 두며, 적격성 평가실시 조직에 대한 내용은 책임자가 작성하고 조직의 체계에 따라 관련자들의 검토와승인을 득하여야 한다.6.3 ㈜ 협조 ... 책임과 권한6.1 일반사항본 운전 적격성 평가는 의 평가 실시 조직뿐만 아니라 관련된 모든직원들이 담당 분야에서 지원하여야 한다. ... 배경에 따라 ㈜ 의 운전 적격성 평가 실시조직이 ㈜의 (2공장) 운전 적격성 평가 종합계획을 수립하는 것으로한다.3.1.5 운전 적격성평가(OQ)시 본 제품 제조와 관련하여 발생할

  서식 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22 | 수정일 2021.09.02

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  A+최은택사장의 사례를 읽고 최사장이 발휘한 리더십의 문제점을 지적하고 대안적 방법을 리더십 상황이론을 적용하여 제시

  리더십의 특징과 효과의 관계에 영향을 미치는 환경적 요인으로 리더십의 좋고 나쁨, 업무 구조가 조직적이고 조직적이지 않으며 위치력의 강약을 나타내며 상황의 우위성은 적절한 리더십 계산으로도 ... 그는 단지 이 조직의 책임자가 되는 것이 아니라 우호적이고 친밀한 관계를 원했다고 합니다. ... 발전 수준을 평가할 때 본인이 아닌 특정 업무의 발전 수준을 평가하며 상황 변수는 많지만 부하 성숙도는 한 가지만 상황 변수로 간주돼 부하 성숙도를 실제로 평가하기는 어렵다는 의견도

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.26

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