"지각 시말서" 검색결과 41-60 / 64건

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  17C(17세기)의 북벌론, 17C(17세기)의 정국, 17C(17세기)의 청교도혁명, 17C(17세기)의 데카르트, 17C(17세기) 기후, 17C(17세기) 프랑스문학,호패제

  북벌계획의 시말효종은 오랫동안 청나라에 머무르면서 자기의 뜻과는 관계없이 서쪽으로는 몽고, 남쪽으로는 산하이관, 금주위 송산보까지 나의 신무기를 개량, 수보하고 이에 필요한 화약을 ... 이 추론에서 데카르트는 자신이 꿈을 꾸고 있을지도 모르기 때문에 그가 지각하는 모든 것이 실재가 아닐 수 있다고 했다. ... 북벌계획의 시말3. 군사훈련·군비확충4. 북벌론의 사상적 배경Ⅱ. 17C(17세기)의 정국Ⅲ. 17C(17세기)의 청교도혁명1. 원인2. 과정3.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.23

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  회사내 규정,포상 및 징계규정, 별첨서식등 입니다.

  제 1항 규정에 따른 시말서 제출은 징계는 아니므로 징계의 효과가 발생하지 아니한다.단, 사원의 경미한 징계사유가 반복되어 시말서 제출이 3회를 초과하는 경우에는 징계심의절차에 따라 ... “징계심의결과 통보”는 사내 게시판에 공지하며 해고 대상자에게는 해고통보서를 발송한다.제 12 조 (경미한 잘못에 대한 시말서 제출)1. ... 시말서]의제출을 명할 수 있다. 단, 사원이 이의제기를 할 경우에는 징계심의절차에 따르도록 한다.2.

  서식 | 13페이지 | 9,000원 | 등록일 2018.08.16 | 수정일 2021.10.19

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  수간호사가 책임지는 보고서의 종류

  시말서목적 : 사고에 대한 정확한 파악 및 분석? ... ) 제출된 시말서는 간호과장 및 간호부장의 지시를 거쳐 해결한다.5) 시말서를 작성하는 경우 : 무단결근감봉, 출근정지, 전직에 해당하는 사항1) 근무 중에 술에 취해 있는 자.2) ... 예방을 하기 위함이다.방법1) 사건 발생 시 수간호사에게 보고하고 간호부장실에 보고한다.2) 시말서 작성은 사건 내용을 정확히 기록한다.3) 6하원칙에 의거하여 보고서를 작성한다.4

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.26

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  수간호사의 역할

  방법1) 사건 발생 시 수간호사에게 보고하고 간호부장실에 보고한다.2) 시말서 작성은 사건 내용을 정확히 기록한다.3) 6하원칙에 의거하여 보고서를 작성한다.4) 제출된 시말서는 간호과장 ... 시말서?목적 : 사고에 대한 정확한 파악 및 분석?예방을 하기 위함이다.? ... 및 간호부장의 지시를 거쳐 해결한다.5) 시말서를 작성하는 경우 : 무단결근?

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.09

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  인사위원회 징계 심의 신청서

  훈련을 실시 중 저녁 늦은 시각에 타 직원과의 대화 중에 음주를 한 후 센터장의 지시에 불응을 하고 상사의 명령에도 불복종을 하고 직원으로서 해서는 안 될 행동을 한 바 1차적으로 시말서를 ... 말끝에 술을 완전히 깨고 나서 가겠다는 엄포를 내뱉는 등 도저히 부하직원으로서 용납을 할 수가 없어서 징계를 주고자 합니다.본 직원의 이 같은 품행에 대해서 처음에는 실수로 인정하고 시말서 ... 허위보고 또는 상사의 업무상 정당한 지시에 불응하거나 상습적인 지각, 조퇴, 결과로 복무질서를 문란케 할 때7.

  서식 | 2페이지 | 1,900원 | 등록일 2015.04.12

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  독도 영유권 분쟁에 대한 보고서

  등 일본명치정부의 공문서1869년 일본 외무성은 조선사정을 내탐, 파견면서 조사사항에 ′송도(독도)가 조선부속으로 되어 있는 시말′을 넣어 조사하여 오라고 지시조선국교시말내탐서에 ... 관측소에서 러시아의 태평영토임을 재확인일본은 울릉도가 조선령인 것을 인정, 1696년 죽도(울릉도)에 도해금지 지령이 내려졌으나 송도(독도)가 교섭의 대상이 된 기록은 없다.조선국교시말내탐서 ... 식생형으로 볼 수 있기에, 별도의 독립생태계 지역으로 분할할 수 있을 정도로 특유의 생태계를 구성 하고 있다.3) 세계적 지질 유적지질학적으로 보면 독도는 동해의 해저로부터 해저의 지각활동에

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.10

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  [회사실무/연공평가/업적평가/역량평가] 부서별(팀별) 인사고과표, 근무평가표

  감점항목평가⑴ 근태사항구 분 결 근 지 각 조 퇴 평가합계횟 수 0점 수 0 0 0⑵ 징계구 분 정 직 감 봉 견책(시말서) 경고횟 수평가합계 02차 평가자종합의견6. ... 감점항목평가⑴ 근태사항구 분 결 근 지 각 조 퇴 평가합계횟 수 0점 수 0 0 0⑵ 징계구 분 정 직 감 봉 견책(시말서) 경고횟상 원가의식을 가지고 업무에 임하는가? ... 10무단결근이나 지각, 조퇴는 없었는가? 10법규위반으로 회사의 명예를 손상시킨 적은 없는가? 107. 책 임 성 ?

  서식 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.04 | 수정일 2015.09.01

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  징계와해고

  임금을 감액 하여 지급하는 징계의 종류 징계의 종류 해고 정직 강등 강임 감봉 견책 경고 강격 권고사직견책 은 근로자의 기업질서 위반에 대하여 근로계약을 유지한 상태에서 근로자에게 시말서를 ... 경우해고의 종류 통상해고 징계해고 정리해고 사회통념상 근로관계를 계속 유지할 수 없을 정도로 근로자에게 책임 있는 사유가 발생한 경우 취할 수 있는 해고 사유 무단결근 , 잦은 지각

  리포트 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.05

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  [휴무제]컴퓨터회사 주5일제 제도 방안

  (무단결근, 지각시 1차 경고, 2차 시말서) 사전에 승인받은 결근, 지각, 조퇴는 근무자의 희망에 따라 휴무나 반차로 대체가능함. ... 해당하는 직원들에 한해서 시행하고자 합니다. 6.추석 및 설날 등으로 인한 연휴에는 회사 사정에 따라 휴무일이 조정될 수 있음. 7.시말서 1회 작성시 격주 휴무 인원, 2회 작성시 ... 예)병가 – 진단서 또는 처방전 2. 지각, 조퇴제도를 반차제도로 대체함. 반차 승인시간은 4시간 근무를 기준으로 함.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.20

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  커뮤니케이션에 대한 정의 및 기업사례분석

  근무 태만 등 근무 부적격 직원 징계조치 ( 당사취업규칙 적용 : 시말서 3 회 징계 )Question Answer A. ... 지각의 문제 : 문화에 따라서 단어의 의미를 아예 모를 수 도 있는 것이다 .Ⅲ-2. ... 커뮤니케이션 교과서 정리 Ⅰ 커뮤니케이션의 구체적인 이해 Ⅰ-1. 커뮤니케이션 개념과 역할 Ⅰ-2. 커뮤니케이션의 진행과정 Ⅰ-3.

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.13

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  관리사무소 취업규칙

  징계에 의하여 면직처분을 받았을 때⑥ 형사상 범죄를 유죄 판결을 확정 되었을 때⑦ 휴직기간이 만료되어 10일 이내에 복직원 제출하지 아니할 때⑧ 근무성적이 극히 불량하였을 경우⑨ 시말서를 ... 및 조퇴)① 직원이 지각하였을 시는 즉시 관리소장에게 사유를 보고 하여야 하며 월 3회 이상지각 시는 결근으로 취급함을 원칙으로 한다, 단 사전에 연락하여 승인을 받았을 때는그러하지 ... 1부③ 주민등록등본 1부.④ 건강진단서 1부.⑥ 보증보험료 1부.단, 보증보험이 안 될 경우 재산서 20,000원 이상 납부하는 연대보증인 2인으로각각 재산세 납세증명서 및 인감증명서를

  서식 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2016.04.15

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  우리은행의 인적자원관리

  인사고과 및 승진관리4) 승진관리징계표정규 1회 승진 누락5회 이상-3점3～4회-2점2회-1점1회무단결근, 근태시말서 (지각 3회)-2점징계시말서 1회소급 3년분정규 1회 승진 누락감봉 ... 우리은행 소개직무관리직무분석근로시간관리직무설계직무기술서 직무명세서 작성• 재택근무, 간주 근로제, 선택 근로제 채택하지 않음 • 주5일제 : 장점 - 사원들의 사기가 높아짐, 업무에 ... 4 - 5 - 6 - 7 - 8 - 9 -10 -11 -120 - 2 - 4 - 6 - 8 -10 -12 출장, 기타 부득이한 사유로 응시할 수 없는 경우 부서장 결재가 있는 사유서를

  리포트 | 42페이지 | 10,000원 | 등록일 2008.06.06 | 수정일 2021.07.02

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  [리더십]칭찬과 꾸짖음의 기술

  시말서를 써.”“언제까지 지각할 거야? 다시는 지각하지 않도록 반성하라구!”“동료에게 피해를 줘서 되겠어? 알람 시계라도 하나 마련하게.”“지각은 부끄러운 일이야. ... 자네는 신뢰를 잃겠네.”지각한 부하직원에게 “몸이 안 좋은가?”예문결론리더는!

  리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.05

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  근기법상 사용자의 징계권에 대한 법적 검토

  경고견책이란 사용자가 근로자에게 시말서를 제출하도록 하는 방법이며, 경고는 구두?문서로 훈계할뿐 시말서의 제출이 수반되지 아니하는 징계방법이다.2. ... 서1. ... 구체적인 징계 사유1) 근로제공과 관련된 사유㈎ 근무태만·성적불량① 무단결근, 지각, 조퇴의 과다, 근무성적 불량, 직장이탈 등.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.14

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  경음화

  경음화가 일어나는 3음절 복합어선발대, 고물상, 안락사, 진열장, 조물주, 시말서,몰상식, 밀수입, 불신임, 실생활, 일주년, 일순간ㄴ. ... 경음화가 일어나지 않는 3음절 복합어특별시, 과실즙, 발달사, 고별식, 수술실, 쟁탈전골조직, 몰지각, 별도리, 별세계, 열전자, 열전도두 개의 자립 명사로 이루어진 복합어의 경우에는 ... 교과서]課 : 총무과[총무꽈], 인사과[인사꽈], 일과[일과], 부과[부과]果 : 성과[성꽈], 전과[전꽈], 결과[결과], 인과[인과]句 : 경구[경꾸], 대구[대꾸], 문구[문꾸

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.24

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  [인문]올바른 국어 맞춤법과 언어생활

  계셨지요.반공 애국 지사였지요.반공 애국 지사가 직위가 아니기에 이는 반공 지사였지요 로 고쳐야 한다.(23) 담장을 넘다.담을 넘다.담을 넘는 것이지 담장을 넘는 것이 아니다.(24) 시말서 ... 써라.경위서(전말서) 써라.그 사고의 사정은 전말서 및 경위서가 올바른 표현이다.2. ... 숫자가 늘고 있다.지각생들의 수가 늘고 있다.지각생들의 수가 늘고 가 알맞은 표현이다.(14) 내일은 즐거운 나의 생일이다.내일은 기쁜 나의 생일이다.즐거운 은 외부적 대상을 나타내고

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.13

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  [조직행동론][조직행동론]기업실사 보고서-미샤

  태도와 행동시말서를 쓰는 등의 소극적인 방법상사는 부하의 옳고 그른 태도와 행동을 조정-'선택적 복리후생제도' 로 다양한 요구 만족 제공To-Be문제점해결책4. ... 회사에서 나타나는 지각오류의 유형은 무엇인지 알아본다. ． 지각오류를 줄이기 위해 어떤 노력을 하는지 알아본다.4. ... 지각이론과 귀인이론확실히 제도화된 정책이나 방안 부재정확한 커뮤니케이션과 그에 기초한 지각, 모티베이션 유도-구체적인 방안을 제 도화시키는 것이 중요To-Be문제점해결책3.

  리포트 | 42페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.31

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  [조직행동론]조직과 인간-성공한 CEO VS 실패한 CEO

  결근을 할 시에는 매번 시말서를 받으며 시말서가 총 3장이 되면 권고사직을 하는 식의 약간은 엄격한 제도로 운영하고 있다.Stress개인적으로 받는 스트레스는 거의 없는 편이라고 ... 약속시간마다 지각과 결석이 조금씩 눈에 띄여 약속시간에 대한 중요성을 강조하기 위해 벌금제를 도입키로.(10분까지 허용 10분지각시마다 10000원)10월23일: 시간을 내기 힘든 ... 생각하고 있었다.반면에 잘하는 직원들에게는 포상 제도를 실시하고 있는데 이는 아웃백의 모든 지점에서 하는 시스템이며 전주 완산지점만의 다른 포상 제도는 없는 것 같았다.직원들이 지각이나

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.27

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  해고

  그러나 반복시 책임있는 사유로 인한 시말서 제출로써 는 해고의 정당성이 있다5) 무단결근; 1무단결근, 지각, 조퇴를 번복, 계속하는 것은 근로제공의무의 위반으로서 정당한 해고사유가 ... 그러나 자격상실이 간단한 절차로 단기간에 회복될 수 있거나 합리적인 훈련, 연수의 기회를 주면 자격, 기능 등을 회복할 수 있을 때에는 해고할 수 없다.4) 시말서 제출 거부; 징계사유가 ... →경위나 동기를 고려하여 내부노력없이 진정서를 제출시는 정당성이 없다7) 전직명령불응; 인사처분이나 지휘명령에 따르지 않는 경우는 근로제공의무위반으로서 정당한 해고사유가 된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.07

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  징계권의 의의,종류와 주요내용및 문제점과 해결방안분석(A+)

  예컨대 견책의 경우, 사용자의 의사표시와 함께 시말서의 제출이라고 보아 근무태도 불량 등, 범법행위 및 경력위조 기타 등 세 가지로 들고 있다. ... 구체적인 징계 사유(1) 근로제공과 관련된 사유①근무태만·성적불량ⅰ)무단결근, 지각, 조퇴의 과다, 근무성적 불량, 직장이탈 등. ... 또한 징계혐의자가 진술권을 포기하거나 출석통지서의 수령을 거부하여 진술권을 포기한 것으로 간주되는 경우 차후 서면심사만으로 징계의결이 가능하다.(5) 노동조합과 협의·합의단체협약에

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.29

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