"직무만족의 측정" 검색결과 41-60 / 10,148건

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  조직심리학-직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  직무만족을 측정하는 척도는 직무 기술지표(JDI:Job Descriptive Index), 미네소타 만족 질문지(MSQ), 직무 전반척도(g구obal job satisfaction ... 기본적으로 직무만족의 요소로는 급여와 승진 기회가 있으며 이외에도 부가급부나 직무 조건, 안전, 관리·감독, 작업의 본질, 동료, 의사소통을 꼽을 수 있다.직무만족에 대한 측정은 통상적으로 ... 이러한 직무만족을 측정하기 위해서는 환경적으로 선행변인이 필요한데, 직무의 특성, 급여, 공정성이 그 요인이다.(2) 조직몰입조직몰입은 직무만족과 깊은 관계가 있지만 명백히 다른 개념이며

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  [A+레포트] 인적자원관리_기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오._231213

  종합적으로, 직무평가는 조직의 효율성과 효과성을 높이며, 직원의 업무 만족도와 동기부여를 향상시키는 중요한 도구입니다. ... 이는 불필요한 갈등을 예방하고 업무 성과를 기반으로 공정한 보상 및 승진 기회를 제공함으로써 직원의 만족도와 동기부여를 높일 수 있습니다.셋째로, 직무평가는 업무의 효율성과 효과성을 ... 서론직무평가는 조직 내에서 각 직무의 업무 내용, 성과, 역량을 분석하고 정량적 및 정성적으로 평가하여 직원의 업무 성과를 측정하는 프로세스를 의미합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.13

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  간호관리학 저널리뷰 (직무만족과 조직몰입 관련 논문)

  .2) 직무만족본 연구에서는 직무만족을 측정하기 위하여 Curry 등 이 개발하고 Park[20]의 연구에서 직무만족을 측정하기 위해 사용된 6문항을 이용하였다.3) 조직몰입조직몰입 ... 파악한다.수간호사와 일반간호사의 교환관계 질이 일반간호사의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향 을 파악한다.3. ... , 조직몰입과의 관계를 규명하여 더 나아가 간호조직의 인적자원관리와 간호사의 직무만족과 조직몰입 증대를 도모함으로서 간호업무성과를 높이는데 기여하고자 한다.2.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.31

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  MICU실습_Journal Review 보고서_중환자실 간호사의 의사소통능력, 직무만족도, 조직몰입이 간호업무성과에 미치는 영향

  ●직무만족도) Slavitt등이 간호사를 대상으로 개발한 직무만족도 측정도구를 Park이 간호사를 대상으로 수정 보완한 도구를 사용하였다. ... 등이 이루어졌지만 의사소통능력, 직무만족도, 조직몰입, 간호업무성과를 통합적으로 살펴본 연구는 부족한 실정이다. ... Likert 5점 척도로 점수가 높을수록 직무만족도가 높은 것을 의미한다. 본 연구에서는 Cronbach‘s α=.85이었다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.27

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  사무직 산업안전보건교육 자료

  이상 : 2 명 이상 + 보건관리자 1 명 이상 안전관리자의 선임 안전관리자의 수 2024 상반기 ( 회사명 )07 Presentation 「 안전관리자의 책무 」 안전관리자의 직무 ... 이하 수준에서는 거의 모든 근로자에게 건강상 나쁜 영향을 미치지 않는 기준 ( 고용노동부 고시 ) 시간가중평균노출기준 (TWA) 1 일 8 시간 작업을 기준으로 하여 유해 인자의 측정치에 ... , 근무조건의 만족도 , 직업의 안전성 , 상사 및 동료와의 인간관계 , 업무스트레스 , 기타 정신 , 심리 상태 근 ㆍ 골격계질환의 특성 다양한 요인에 의해 질병이 유발됨 - 개인적

  ppt테마 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.19

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  [a+취득자료] 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  조직몰입조직유효성에 대한 측정지표로서 조직몰입에 대한 개념정의와 그것의 측정방법에 대해서도 아직까지 학자간의 견해일치가 이루어지지 않고 있다. ... 직무만족직무만족에 대한 정의는 다양하다. 직무만족이란 구성원이 본인의 직무에 대한 평가 결과에서 나타나는 긍정적이거나 유쾌한 정서상태라고 할 수 있다. ... 직무만족과 리더쉽에 대한 선행연구를 살펴보면 R.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.27

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  간호사의 의사소통 관련 논문 요약 보서

  총 5점 척도로 점수가 높을수록 의사소통 인식, 만족, 자기효능감이 높은 것을 의미한다.③ 직무성과개인 직무성과와 조직 직무성과로 구분했으며 Jung & Park의 직무성과 측정도구를 ... 총 8문항으로 조직 직무성과 4문항과 개인 직무성과 4문항으로 구성되어 있다.④ 안전분위기Blegan이 개발한 안전 분위기 측정Park이 개발한 간호사의 투약안전 역량 측정도구를 사용하였다 ... 결과로, 의사소통 인식이 직업만족도의 불만족과 보통정도로 직무성과에 부정적인 영향을 미치는 것을 확인할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.03

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  산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게

  피고용인을 위해 직무만족, 효과적인 대인관계, 자아실현, 리더십 개발 등 더 행복하고 만족스러운 직업적 활동을 하도록 도와준다. ... 작업시간 당 사고의 수, 운전 거리에 따른 사고 수 등 여러 방법으로 측정할 수 있고 결과 역시 측정 방식에 따라 달라질 수 있다. 여섯 번째는 절도이다. ... 고용의 안정성을 측정한다는 측면에서 이직은 유용한 준거로 국가 수준에서도 중요한 지표로 작용한다. 이직을 측정하기 위해서는 효능성과 자발성을 고려할 필요가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각합니까

  직무만족도는 다양한 직무요인에 대해 정상적으로 느끼는 만족도를 측정한다는 점에서 높은 만족도와 임금만족 등 구체적인 결과만족도와 차이가 있다.? ... 내용직무만족이란 개인이 성과나 직무경험을 통해 얻는 긍정적인 정서적 상태를 말한다.직무만족도는 개인의 동기부여를 강화해 생산성을 높이고 근속연수를 늘릴 수 있다.직무만족과 유사한 개념은 ... 직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각합니까?

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.26

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여

  목적직무 수행과 관련된 책임과 직무를 성공적으로 수행해 내기 위하여 필요한 역량 수준 등을 측정하여 직무 간 상대적인 가치의 크기를 측정하는 데 있다고 볼 수 있다. ... 내 효율성을 극대화하고 노동 소외화, 근로 질 저하, 직무 불만족 등을 예방하여 높은 성과를 창출하고자 한다.3. ... 직무설계1) 의의직무설계란 효율적인 직무수행과 수행자의 만족도를 향상시키기 위하여 직무 내용, 수행 방법, 직무 간 관계 등을 설정하는 과정을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  [지역사회간호학/보건교육학] 산업장 스트레스 관리 보건교육계획안 PPT

  전개 직무 스트레스 자가진단하기 - 자신의 스트레스 상태를 진단 할 수 있는 검사지를 통해 스스로 자가진단을 하며 그에 대한 질의응답도 함께 진행한다 . - 직무 스트레스 측정표는 ... 직무 스트레스 측정 설문지 예시 – 직무 요인 ( 총 20 문항 )보건 계획 교육안 학습내용 및 학습활동 – 전개 ( 설명 ) 설 문 내 용 전혀 문 내 용 매우 줄었다 약간 줄었다 ... 비율 69 % ‘ 하는 일에 만족한다‘ 직무 만족도 → OECD 평균 81% 보다 낮음 87 % ‘ 일할 때 스트레스를 느낀다‘ 직무 스트레스 → OECD 평균 78% 보다 높음보건

  리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.18

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  스포츠지도자의 그릿, 자기효능감, 직무몰입, 직무성과의 관계

  본론 조사도구 조사도구 구분 핵심 내용 타당도 검증 내용타당도 스포츠경영학 전공 연구자가 연구에서 활용된 설문문항들이 측정개념을 명확하게 측정하는가를 검토하는 내용검증절차 구성타당도 ... 및 직무소진 증가 스포츠지도자들이 직무에 대한 몰입 및 만족 성과를 높일 수 있는 연구 수행 필요 역경이나 실패를 경험하더라도 끝까지 목표를 향해 관심과 노력을 유지 스포츠지도자의 ... 센터 차원에서 지속적으로 지원 스포츠지도자의 그릿이 긍정적으로 형성되고 직무에 대한 몰입과 만족을 향상시켜 직무성과를 높일 수 있도록 다양한 방안을 모색9 스포츠지도자의 자기효능감

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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  현문사, 최신간호관리학 중간고사 범위 요약정리 - 3장. 조직(직무관리, 간호전달체계), 4장. 인적자원, 7장. 간호단위관리

  간의 상대적인 가치(서열)를 체계적으로 결정하는 과정으로 직무급 제도의 기초- 조직 내/외의 다른 직무들과 비교하여 특정 직무가 갖는 상대적 가치를 측정하는 과정- 여러 직무를 두고 ... 중요성, 곤란도, 위험도 등을 토대로 다른 직무들과 비교하여 직무의 등급을 정함- 목적: 각 직무의 임금의 공정성 확보(기본급을 직무급으로 측정하고자 할 때), 인력개발의 합리성 ... 직무설계- 전통적으로 몇 개의 과업을 묶어서 한 사람이 담당할 일(직무)을 구성하기 위한 설계- 조직 전체의 비용을 절감하고 조직구성원이 직무만족 동기부여가 되도록 하는 동시에 조직목표를

  시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.22

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  수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

  직무만족이다. ... 그렇기에 특히 많은 직원들을 고용하는 회사같은 경우에는 결국 보편적인 도구로 측정할 수 밖에 없는 노릇이다. ... 본 과제를 완성해보겠다.2.본론1.종업원들의 직무만족이 중요한 이유생산성 향상직무만족이 높은 종업원들은 더 높은 생산성을 보이는 경향이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.11.13

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  기업 경영에서 교육이 필요한 이유에 대해 토론 하시오

  또한, 교육을 받은 직원들은 직무에 대한 이해와 자신감이 상승하였고, 이로 인해 직원의 만족도가 증대되었다. ... 또한 교육 효과를 측정하는 방법으로는 대개 참여자의 만족도 조사와 교육 이후의 성과 개선 여부를 평가하는 방법이 사용된다. ... 기업 경영 교육은 비용이 높아서 기업들이 교육 효과를 측정하고 투자 비용을 정당화하는 것이 중요하다. 교육 효과를 측정하는 방법으로는 내부 측정과 외부 측정 방법이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.09

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  태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로

  이후 인사와 조직 관련 문헌에서 직무태도는 조직의 유효성을 측정하는 변수로 정립했고 그중 대부분 조직 행동 연구자가 관심을 가지는 직무와 관련한 몇 가지의 태도는 직무만족, 조직 몰입 ... 조직에서 직무와 관련한 태도는 직무성과를 예측하는 지표로 다루어졌고 대부분 기업이 종업원의 직무태도가 좋으면 종업원의 직무성과 역시 좋을 것이라는 가정을 기반으로 직무성과를 측정 및 ... 조직 구성원이 자기 직무환경에 관해 지각하는 불만족, 만족 수준은 직무성과에 영향을 줄 수 있기에 직무만족은 인사와 조직 관련 연구에서 가장 빈번하게 성과에 관한 예측 변수로써 사용한다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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  간호관리학, 간호사의 조직 내 리더십을 주제로 한 논문 요약정리

  도구- 직무만족: 조직구성원들이 직무에 대해서 가지고 있는감성적이고 정서적인 선호도.- Slavitt가 개발한 측정 도구 사용.- 총 16문항으로 점수의 범위는 1~5점- 점수가 ... Commitment Questionnaire 사용- 애착, 동일시, 근속의 3개의 하부요인으로 구성- 총 9문항으로 점수의 범위는 1~5점- 점수가 높을수록 조직몰입 정도가 높음을 의미함.직무만족측정 ... 셀프리더십, 임파워먼트, 조직몰입과 직무만족과의 관계- 셀프리더십과 임파워먼트, 조직몰입, 직무만족 간에는 모두 상관관계가 있음.- 임파워먼트와 조직몰입, 직무만족 간에도 상관관계가

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.05

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  독학사 2단계 산업및조직심리학 요약본

  - 직무와 관련된 다섯 가지 측면에 대한 만족도 측정③미네소타 직무만족 질문지(Minnesota satisfaction questionnaire)- 20가지 단면을 5점 척도로 측정 ... 서비스 종사자들의 직무만족을 측정하기 위한 도구- 9개의 영역2장. ... 노력③직무만족과 결근 : 만족이 낮을수록 결근사계 많을 수 있으나, 예외 존재직무만족의 측정①전반적 직무만족지표(job satisfaction index : JSI)- 직무의 종류에

  시험자료 | 19페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.05.29

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  조직문화 유형이 조직효과성에 미치는 영향

  만족(직무난이도, 자율성, 다양성 등)과 외부적 만족(임금, 승진, 인정)에 대해 측정하고자 한다. ... 조직문화 인식 유형은 직무만족에 정(+)의 영향을 미칠 것이다.위계문화는 직무만족에 정(+)의 영향을 미칠 것이다.합리문화는 직무만족에 정(+)의 영향을 미칠 것이다.개발문화는 직무만족에 ... 측정문항은 아래와 같다.- 나는 현재 수행하고 있는 업무분야에 만족하고 있다.- 나는 현재 업무를 수행하는 데에 있어 나의 능력을 발휘할 수 있다.- 나는 우리 회사에 입사한 이후

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.02

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  사회복지조사론 ) 조사 설계(논문 분석) 실제 관심 있는 주제에 대한 논문을 선정하여 가설, 개념, 변수관계 설정, 연구 방법등에 대해 논문을 분석하여 정리 및 제출

  주관적 직무 특성 요인에서는 장애인 종사자보다 비장애인 종사자의 직무스트레스 수준이 높게 측정되었으며, 직무 만족은 장애인 종사자와 비장애인 종사자의 차이가 미미했다. ... 본 연구에서는 직무스트레스, 직무만족, 조직문화 및 조직 내 관계에 대한 만족도, 보수 만족도, 조직환경 안정도, 조직 윤리경영 수준을 포함하였다.바. ... 공공봉사동기는 사회복지적 향상을 추구하고 공공영역에서의 이타적 직무동기를 묻는 문항으로 측정하였다.라) 객관적 직무 특성 요인객관적 직무 특성 요인은 조직 및 직무와 관련된 객관적인

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.05

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