"직무분석 추세" 검색결과 41-60 / 4,940건

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  (학은제)/A+자료/인적자원관리 학기과제/직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

  본론에서 직무분석의 목적, 절차, 추세에 대해서 분석해보겠다.2.(본론) 직무분석의 방법과 추세2-1. ... 직무분석의 추세직무분석의 새로운 추세 제시직무분석은 과거에 직무들간의 경계를 설정하고 각 직무의 과제를 책임을 기술하는 데 사용되었다. ... 그렇기에 직무분석의 추세가 많이 바뀌고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.26

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  [A+] 인적자원관리 리포트 (인적자원계획 수요예측에 있어 계량적 방법에 관해)

  수준, 교육훈련, 직무성과, 등 여러가지 사항이 기재된 기능목록, 시간의 흐름에 따른 개별 조직 구성원들의 직무이동확률을 파악하기 위한 것인 마코브분석, 조직 내의 특정한 직무가 ... 공석이 된다고 가정을 할 경우 누가 여기에 투입될 수 있는지를 일목요연하게 나타내는 표인 대체 분석 등이 있다.2) 세부적인 방식(1) 추세분석추세분석은 시계열 분석이라고도 칭한다. ... 시계열 분석은 과거의 데이터 패턴을 분석하여 미래의 수요를 예측하는 방법이다. 추세분석에는 이동평균법, 지수평활법, ARIMA 모델 등이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  대기업 현직자가 알려주는 인성검사 노하우

  여러 직무분석 연구 결과에 따르면, 직무에서의 성공과 관련된 특성들 중 최고 70% 이상이 능력보다는 성격과 관련이 있다고 합니다. ... 따라서 최근 기업들은 인성검사의 비중을 높이고 있는 추세이고 인적성 검사에서 번번이 탈락하는 지원자에 저의 인성검 사 노하우가 큰 도움이 될 것입니다.

  노하우 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.16

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  인적자원관리 직무분석

  레포트에서는 이러한 직무분석에 대해 의의, 목적, 절차, 추세로 나누어 심도 깊게 분석할 것이다.Ⅱ. ... 직무분석 추세전통적 직무분석이 최근의 동태적인 기업환경에 맞지 않는다는 주장이 제기되고 있다. 그 배경은 다음과 같다. 직무 자체의 성격이 변화되고 있다. ... 직무분석의 지침직무분석의 실시는 직무분석의 핵심 부분이다. 직무분석의 실시는 인적자원 전문가와 종업원, 종업원과 상사들과의 협동노력을 필요로 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.17

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  인적자원관리 - 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.

  직무분석의 새로운 추세전통적인 직무분석의 방법이 빠른 변화에 적절하게 대응하지 못한다는 비판이 나오며 대안으로 역량모델링이 대두되었다. ... 한계를 가지고 있다(이창길·문명재·이근주, 2007)본문에서는 인적자원관리의 모든 활동과 밀접하게 연관되어 있는 직무분석에 대해 심도 있게 알아보고 직무분석의 추세에 대해서도 살펴보려 ... 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.Ⅰ. 서론직무분석은 직무의 내용과 난이도를 분석하고 이를 조직의 설계, 보수, 직무역량 등과 연결시키고자 설계되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.30 | 수정일 2023.01.14

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  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

  직무분석의 의의와 목적1) 직무분석의 의의2) 직무분석의 목적2. 직무분석의 방법1) 최초분석법2) 비교확인법3) DACUM법3. 직무분석 절차4. 직무분석 추세5. ... 직무분석 추세직무분석의 결과는 분석대상 직무에 관한 정보자료를 바탕으로 직무기술서 및 직무명세서가 작성되며 이는 곧 산업계를 비롯한 정부나 모든 기관에 종사하는 종업원에 대한 인사관리상의 ... 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.20

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  [인적자원관리] 인적자원관리 과제 - 직무 분석에 대하여

  목 차I.서론II.본론1) 직무분석의 의의와 목적2) 직무분석 절차3) 직무분석 추세III.결론IV.참고과목명 : 인적자원관리이 름 : O O O제출일 : 2022.05.23I. ... 직무분석 추세오늘날의 직무에 경계가 불특정해지고 이전에는 정적인 업무 환경이었다면 현재는 프로젝트를 중점으로 업무를 수행하는 동적인 업무 환경으로 변화 하였다. ... 각 조직의 적합의 탐색을 한다 → 직무분석 정보이용 방법결정 → 분석될 직무의 선택 → 의미에 적합한 직무분석기법의 이용에 의한 자료 수집 → 직무기술서 준비 → 직무 명세서 준비

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.28 | 수정일 2022.08.03

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  과학적관리 ) 기술의 발전 및 산업 구조의 변화로 인하여 대한민국에서 행해지는 노동 중 간접노동, 서비스 노동, 두뇌 노동의 비중이 점차 증가하는 추세이

  이에 해당하는 업무로는 제품의 품질 보증, 테스트 수행, 품질 데이터의 분석 등이 있다. ... (총 50점)(1) 자신의 직무의 난이도와 강의 내용에서 언급된 다른 분야의 학습률을 참고하여, 자신의 직무의 학습률을 추측하고, 그 근거에 대해 설명하라. (10점)(2) 자신의 ... 예를 들어, 품질 데이터를 분석하고 이를 바탕으로 품질 개선 전략을 수립하는 것이 해당한다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.11

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  기업의 인력계획에 대해 수요와 공급 측면에서 구체적으로 설명하고, 인력 수요·공급 예측 결과 인력의 부족

  : 기업이 수행할 필요가 있는 직무(job)에 대하여, 해당 직무의 자격 요건을 예측함으로써 기업의 인력 수요 예측을 실시함: 즉 직무기술서나 직무명세서 등을 분석하여 자격 요건을 ... 도출할 수 있으며, 미래의 직무에 대해 요구되는 자격 요건으로 무엇이 있을지에 대해 예측할 수 있는 바 대개 기업의 환경이 안정적인 경우에 자격 요건 분석 방법이 실시됨둘째, 시나리오 ... 하였는지 데이터에 근거하여 미래의 수요량을 추측해 보는 기법을 의미함: 과거 기업의 생산성(productivity)을 기준으로 하거나, 또는 과거에서 현재까지 기업의 인력 수요 추세

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점에 대해 서술하시오

  따라서 본 연구에서는 21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리 방법으로서 직무분석(job analysis) 기법 중 하나인 CIPP 분석법을 활용하여 실제 사례를 중심으로 설명하고자 ... 세계화 및 정보화 시대라는 새로운 변화 추세에 맞추어 기업들은 조직구조ㆍ인사제도ㆍ교육훈련방법 등 인사관리 전반에 걸쳐 혁신을 추진하고 있다. ... 본론현대 사회에서는 산업구조 및 기업환경의 변화, 정보기술의 발달, 노동시장의 유연화 추세 등으로 인해 과거와는 다른 새로운 인력수요가 발생하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

  예측수요:-수리적 기법: 생산성비율, 추세분석, 회귀분석추세분석: 한 가지 변수 vs 회귀:다양한 변수-판단적 기법:전문가예측법: 전문가가 예측(조직규모작고 변수파악o)델파이기법: ... 상대적가치): 직무를 기준으로 임금결정단점:노동의 자유이동이 어려운 사회에선 적용곤란(직무분석과 직무평가가 선행되어야 함)-직능급(직무수행능력기준>직능의 등급화):직무능력 및 숙련 ... 다수의 전문가가 모여서 의견 종합 예측명목집단기법: 전문가들이 테이블에 앉아 의견 나누고 종이 한 장에 기록공급:내부적 공급예측:-기능목록: 개인의 직무적합성에 대한 표로 예측-마코브분석

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서

  직무 평가의 방식을 따르고 있는 추세이다.직무 평가를 통해 각 직무는 상대적인 서열을 가지게 되며, 그러한 서열에 따라 임금이 책정됨으로써 기업은 직무 기반의 임금 관리 체계를 운용할 ... 직무분석의 개념2. 직무분석의 방법3. 직무분석의 활용 방안4. 직무분석과 역량 모델링의 차이III. 결론IV. 참고문헌I. ... 결론지금까지 본론에서는 직무 분석의 의미와 직무 분석의 방법 및 직무 분석의 활용 방안을 살펴보았으며, 직무 분석과 역량 모델링에 대하여 비교해 봄으로써 둘에 대한 이해도를 높이고자

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  SWOT분석

  관련 프로그램 ( 강연 , 상담 등 ) 을 통해 자기분석의 시간을 갖고 이를 바탕으로 대인관계기술을 개발해 긍정적 방향으로 승화시킴 핵심 능력 확장과 효율 증진 실용적 직무역량 분석 ... 홈코노미 , 비대면 채용 등 ) ∙스펙보다 직무능력을 중요시하는 추세 ∙공직가치 ( 공직관 , 국가관 , 윤리관 ) 를 갖춘 인재 선호 ∙학교에서 제공되는 다양한 취업 관련 프로그램 ... 중요시하는 추세 ∙공직가치 ( 공직관 , 국가관 , 윤리관 ) 를 갖춘 인재 선호 ∙ 4 차 산업혁명시대의 급격한 노동시장 변화 ∙학교에서 제공되는 다양한 취업 관련 프로그램 ∙자격증

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.14

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  직무분석

  최근에는 고객만족의 중요성이 부각되어 현직자나 상사로부터 얻지 못하는 정보들을 고객으로부터 얻기 위한 노력들이 점차 증가하고 있는 추세이다.4. ... 직무분석의 개념2. 직무분석 시행 방법3. 직무분석 필요성4. 직무분석 활용5. 개인적 의견1. ... 직무분석 시행 방법직무분석 과정은 먼저 준비과정을 거쳐서 가설적인 직무분류체계를 만들고, 직무조사를 수행하여 직무기술서와 직무명세서를 작성하는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.14

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  기준 인사 관리를 실시하고자 하는 기업이 증가하고 있는 추세이다.특히 최근의 중심 생산 인구라 할 수 있는 밀레니얼 세대와 Z 세대의 경우에는 자신의 나이나 서열보다는 능력에 맞게 ... 직무 분석의 실시직무 분석(Job analysis)이란 기업이 직무 기준 인사 관리를 실시하기 위해 충족해야 하는 요건으로서 그 중요성이 높은데, 직무 기준 인사 관리는 직무에 대한 ... 분석 방식을 선택하여 실시할 수 있음셋째, 직무기술서 및 직무 명세서 도출: 최종적으로 분석된 결과를 활용하여 그 산출물(Output)을 직무 기술서와 직무 명세서의 형태로 도출함

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.

  이외에도 직무분석은 노동 시장의 수요와 공급, 직업의 변화 추세 등을 연구하는 데 중요한 자료로 활용될 수 있다.역량 모델링과 직무분석의 차이점역량 모델링은 조직의 성공을 이끌어내는 ... 직무분석의 결과는 직무 기술서, 직무 명세서 등의 형태로 문서화되며, 이는 향후 인사 관리의 다양한 측면에서 기초 자료로 활용된다.직무분석의 목적직무분석은 조직의 인적 자원 관리에서 ... 산업심리학직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  수술실 간호사의 직무 스트레스, 회복탄력성, 전문직 정체성이 소진에 미치는 영향 논문요약 보고서

  건강보험의 보장성 강화 등으로 시장이 급속히 확대되는 추세이다. ... 데이터는 기술 통계량, t-검정, 분산 분석, Pearson의 상관 계수 및 다중 회귀 분석을 사용하여 분석되었다.3) 결과대상자의 일반적 특성으로 성별은 남자가 1.8%(2명), ... 단면설계를 이용해 B시의 300병상 이상 7개 종합병원에서 근무하는 수술실 간호사 총 109명을 분석했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18 | 수정일 2024.01.26

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오

  그러나 최근 인사관리의 정의는 더욱 확대되는 추세입니다. ... 직무관리의 핵심 분야는 직무분석과 직무평가이며 직무 중심의 인적자원관리를 위해서는 직무분석이 필수적입니다. 또 직무등급 등을 실행하려면 직무평가가 필요합니다. ... 따라서 직무 중심의 인적 자원 관리가 성공적으로 이루어지기 위해서는 직무 분석 과정, 즉 직무 상세 정보를 취득해야 합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.08 | 수정일 2022.11.24

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  주제 직업이나 직무를 하나 선택하여 이에 대한 직무분석(직업분석)을 실시하고 그 직업 또는 직무의 미래를 전망하시오. 이때, 직무분석 시 사용한 방법, 과업 중심 직무분석, 작업자 중심 직무분석은 필수적으로

  이러한 추세에 따라, 프롬프트 엔지니어의 역할이 더욱 중요해질 것으로 예상된다. 또한, 인공지능 기술은 우리 사회와 경제에 많은 영향을 미치고 있다. ... 과업 중심 직무분석2. 작업자 중심 직무분석3. 직무에 대한 총평Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 과목명: 산업심리학주제: 직업이나 직무를 하나 선택하여 이에 대한 직무분석(직업분석)을 실시하고 그 직업 또는 직무의 미래를 전망하시오.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  프리셉터의 지도유형에 따른 신규간호사의 직무 스트레스와 직무 만족도 분

  하지만 최근에 신규간호사는 프리셉터 프로그램까지만 수행한 후 직업에 따른 직무 스트레스는 높아지고 직무 만족도는 낮아져 이직률이 높아지고 있는 추세이다.3) 연구목적효율적인 프리셉터의 ... 따라서 간호사가 환자를 간호할 때 어떤 요인을 살펴야 하는지 에 대한 궁금증이 생겼다.② 프리셉터의 지도유형에 따른 신규간호사의 직무 스트레스와 직무 만족도 분석→ 0AW를 실습하면서 ... 스트레스와 직무 만족도 분석오늘날의 병원은 분업화된 전문적 기능과 합리적 조직력을 가지고 건강사업의 중추적 역할을 담당하는 곳으로 많은 변화를 가져왔고, 또한 그 규모도 날로 대형화

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.09.13

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