"직원근태관리" 검색결과 41-60 / 848건

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  인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성, 효과에 대해서 설명하시오.

  인적자원 관리에서 직원의 근태상황이나 직원 채용에서도 인터넷으로 이뤄져 수시로 채용하고 있으며 실무교육을 통해 매장에 배치하고 시험을 통해 발령을 내리기도 한다. ... 각 단계별로 모집 및 선발은 주로 조직에 새롭게 들어오는 직원의 경우에 많이 일어나며 배치나 이동관리의 경우에는 조직 내 승진과 함께 이뤄지는 경우가 많다.본론에서는 인적자원의 확보관리에서 ... 스타벅스 외에도 직원 표창을 통해 사기진작을 하거나 인센티브제를 활용하여 직원 스스로 동기를 부여할 수 있도록 한 사례도 있다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  [인하대 경영공학]KT ERP NET_ERP Software 프로그램 분석 보고서

  이 관리자 ID가 사용할 직원들에게 ID를 생성합니다.회사 업무에 필요한 만큼 ID를 발급하여 사용하시면 됩니다. ... 자신의 급여를 인터넷으로 조회해 볼 수 있는 기능 등을 제공합니다.4) 월근태 / 일근태를 제공 합니다.5) 10차수까지 급여차수를 제공 합니다.6) 각종 증명서(제직증명서, 경력증명서 ... 별도 관리직원이 필요하지도 않습니다. 바이러스에 대한 대비와 백업을 하실 필요도 없습니다. 법률이 변화한다고 그에 맞춰 업그레이드를 고민할 필요도 없습니다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.18 | 수정일 2021.06.26

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  인사정보시스템 구축으로 인한 3가지 효과를 사례와 함께 제시하고 본인의 의견을 서술하시오.

  이수시스템의 HR은 인사, 근태, 급여, 교육, 성과관리 등 대부분의 HR을 연결하여 하나로 통합하였다. ... 많은 기업들은 정보기술과 과학의 발전으로 시시각각 급변하는 정보수요에 대응하여 기존 종이, 문서 등의 아날로그 형식으로 관리하기보다 신입 직원 채용, 조직 교육 훈련, 성과에 대한 ... 기존 인사관리 업무 담당자들의 개인 컴퓨터로 진행되었던 업무가 하나의 시스템 상에서 전산화되었고, 여러 시스템에 군데군데 분산되었던 많은 직원들의 인사정보 및 조직정보는 새롭게 개편되어

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.01

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  기업이 주체가 되어 하는 복지활동을 사례를 들어 설명하시오.

  예를 들어, 건강관리 프로그램, 근태 관리 시스템, 교육 및 훈련 프로그램 등을 제공함으로써 임직원들의 복지를 향상시킬 수 있습니다. ② 사회공헌 활동 추진: 기업은 지역사회와의 협력을 ... 이러한 기업들은 직원들의 참여를 유도하고, 직원들이 자신의 아이디어를 실현할 수 있는 기회를 제공하여 직원들의 창의성과 역량을 높이는 데에 큰 역할을 하고 있다. ... 다③ 임직원 참여와 소통: 복지활동의 성공은 임직원의 참여와 소통에 달려 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.26

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  정신역동모델 중 방어기제에 5가지이상 논하고, 일상생활인 스트레스 상황에서 자신이 주로 사용하는 방어기제는 무엇이며 어떠한 방식으로 사용하고 있는지에 대해 구체적인 예시와 본인의 의견을 작성하시오. 서론

  인사관리 담당자 입장인 나로서는 직무 교육이나 훈련을 계획하고, 근태 관리 및 조직 위기 관리를 수행하면서 관련 불만과 고충들을 숱하게 접하곤 한다.이 상황에서 내가 사용하는 주요 ... 물론, 직원 입장에서는 포괄 임금으로 더 많은 일을 해야 하는 상황들이 불만족스러울 수도 있을 것이다. ... 직원에게는 오히려 맞춤형 배려를 베푸는 등의 방법으로 반동형성을 보인다.결론그 이외 일상 속에서 내가 스트레스를 받거나, 굉장히 과민해진 상태에서 보이는 투사와 합리화는 아이러니

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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  간호관리학 [A+] 간호관리자 직무 및 근무계획 표 서론 및 표 다 있음

  간호직원 관리를 한다.① 정기적인 직원 파악을 위하여 면담 계획을 설정하고 실행한다.② 간호단위 근무일정을 작성·조정한다.③ 근태 관리 및 근무평정을 수행한다.④ 각종 보고서를 작성하고 ... 수 있도록 동기를 부여한다.13) 간호 요원의 근태상황 파악 및 관리 감독을 한다.14) 병원운영에 관련된 각 위원회에 참여한다.15) 간호 단위에서 요구되는 문제들을 간호부장에게 ... .4) 신규 직원의 병원 예비교육 자료를 실시한다.신규간호사 예비교육, 재직 교육(실무교육, 최신동향, 승진교육, 관리자교육 등)5) 간호직원에게 교육체계를 세워 교육을 실시한다.6

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.12

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  코로나 대응 시나리오(현장)

  입구에 폐쇄 안내문을 부착한다.※ 사옥 폐쇄 안내문 … 붙임5- 전 직원은 자가격리하며 근태는 공가로 한다.※ 자가격리대상자를 위한 생활수칙 안내문 … 붙임2- 기관장은 업무대체 ... 격리 하며, 근태는 공가로 한다.※ 자가격리대상자를 위한 생활수칙 안내문 … 붙임2- 기관장은 대체 사업소를 지정하여 업무가 진행되도록 조치한다.· 대면업무는 대체 사업소에서 수행하고 ... 기본 방향① 기관의 본점 및 지점에서 감염증 의심 증상을 보이는 직원의 동향파악에 철저 기함② 사무실 내 추정 및 확진환자(방문객 포함) 발견 즉시 보건소 또는 질병관리본부 콜센터(

  리포트 | 30페이지 | 14,100원 | 등록일 2020.02.25 | 수정일 2020.07.03

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  슈퍼비젼의 3가지 기능에 대해 차이점과 그 특징에 대해 설명하고, 향후 실습 슈퍼바이져로서 실습생들에게 특히 가장 강조하고 싶은 기능은 무엇인지에 대해 그 이유를 2가지 이상을 제시하여 서술하시오.

  본론 슈퍼비전의 3가지 기능 관리 및 조정 관리 및 조정에 대한 관리 슈파바이저는 조직의 운영에 필요한 구성원을 배치하고, 고용된 직원에게 업무를 위임하고, 성과 및 태도를 평가하는 ... 이 때 업무 외에서 드러나는 지각, 결근, 야근 등 근태 등을 점검해 오류를 시정하도록 지시한다. ... 직원이 상황에 따라 업무를 수행할 수 없을 것이라는 평가가 있을 경우 적절한 조정을 통해 이관, 타 기관과의 조정, 네트워크 기관과의 접촉 등의 조치를 취해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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  <과제점수 95점!! 마지막장에 사진 인증있습니다.>우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  스타벅스 코리아는 근태사항은 물론 각매장에서 POS System을 통해 출근퇴근시 사번과 비밀번호를 입력하여 자신의 근무사항을 나타내며, 기업게시판을 통하여 인사관리가 이루어 지는 ... 직원채용시 1주일 실무교육을 마치고 각 매장에 보내지며 이 모든 사항은 기업사이트 내에서 이루어지고 있다. ... 인적자원관리를 인력의 조달, 유지, 활용, 개발에 관한 계획적 조직적인 관리활동의 체계라고 정의된다. 인적자원관리는 조직체의 인적자원을 관리하는 경영의 하위과정이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.24 | 수정일 2023.07.04

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  재택근무와 리더십 역할과 효과성 극대화 연구

  근태, 업무수행능력 등 관리하기 어렵다.1.3. ... 하지만 아직 재택근무 도입 초기이기 때문에 시스템적 문제나 직원 및 성과 관리에 어려움 등을 파악할 수 있었던 것과 달리 비대면 업무로 진행되기 때문에 근무장소 이탈, 직원 고충, ... 대중교통비 절약, ‘워라밸’ 유지, 업무 책임을 중심으로 유연한 근무 기회, 근태보다 성과 위주의 평가 등으로 장점을 꼽을 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.11

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  자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

  마지막으로 서비스 지원 관리로 보안, 서비스교육, 업무교육 등 사내교육 계획과 진행, 본사와 현장 집행부서를 연결하는 역할, 근태, 노무, 복지 등 인사관리와 여러 비품 등과 같은 ... 일반적인 관리를 수행하기도 한다. ... 인원을 중심으로 살펴보면 객실 승무원은 2021년을 기준으로 대한항공 전체 직원 중 약 33%를 차지하고 운항승무원은 약 13%로 승무원이 전체 직원 중 약 46%로 가장 많이 차지한다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  조직설계방안모색_강남구도시관리공단

  시설팀 직원 출퇴근 기록이 없음 , 관리의 허술점이 보임 . ... 명 필요 전산프로그램 , 홈페이지 관리 및 개인정보 관리운영 등 업무가 잘되고 있는지 의문 총무인사팀 근태관리업무에 과다한 시간소요 근태관리시스템 도입 시스템 도입으로 각 부서에서 ... 각자 확인 할 수 있도록 조치 필요 직무조사 결과 오차율 20% 신규 업무 추가 근태관리시스템 도입시 업무가 줄어들것으로 예상 , 재무회계팀에서 하고 있는 사무기기임차 , how}

  시험자료 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.29

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  인적자원관리의 성공사례 조사

  원격재택근무제도와 스마트폰을 활용한 이메일 확인, 결재, 근태등록, 비용처리 등이 가능하도록 하였다. ... 이러한 원칙을 가지고 그 원칙에 부합하는 제도를 통해 IBM직원에 대한 처우를 하기 때문에 그에 따른 인재의 유입을 가져올 수 있었다.IBM은 인사관리시스템에 빅데이터를 활용한 인사관리의 ... 즉 직원의 특성을 이해하고 파악하는 분석을 통해 인력개발 또는 직원들의 성공을 위한 채용, 직원유지 매커니즘 등을 활성화 할 수 있게 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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  [인적자원관리] 당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 직원은 고객이 전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결한다. 그래서 콜센터 직원에 대한 성과관리는 얼마나 빨리 전화 상담을 완료하고 다음 대기자에게 응답하는지의 생산성에 초점을 둔다. 성과를 측정하기 위해 회사는 전자모니터링을 활용한다.

  관리자는 자신의 컴퓨터로 직원들의 근무·휴식 여부, 하루 누적콜수, 실제 콜시간 및 목표 콜시간 초과 여부 등과 같은 근태 현황과 업무실적을 상세하게 확인하고 기록한다. ... 대해 긍정적인 반응을 보이는 직원들의 경우, 관리자의 입장에서 콜센터의 인적자원 관리상 필요한 조치로서 인정하고 받아들인다. ... 이는 훈련이나 보상과 같은 인적자원관리에 변화를 주어 고객서비스를 개선할 방법을 결정하는 데에 도움을 준다.② 관리자관리자는 회사의 전반적인 목표를 수립하여 개별 직원들이 회사에 얼마나

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.04

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  당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다. 회사에서는 콜센터를 운영하고

  그래서 콜센터 직원에 대한 성과관리는 얼마나 빨리 전화 상담을 완료하고 다음 대기자에게 응답하는지의 생산성에 초점을 둔다. ... 그래서 콜센터 직원에 대한 성과관리는 얼마나 빨리 전화 상담을 완료하고 다음 대기자에게 응답하는지의 생산성에 초점을 둔다. ... 전자 모니터링의 경우에는 단순하게 상담원이 지정된 전화기나 컴퓨터로 통화 빈도, 근태 현황 정도만 확인이 가능했기에 CS 담당자는 녹음된 통화 내용을 무작위로 선정해 각 상담원이 기준에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  방송대 경영학과 3학년 1학기 인적자원관리 출석수업대체과제물

  따라서 인적자원관리의 가장 기본적 활동 중 하나라고 할 수 있다.조직내의 각 직무에 종사하고 있는 직원들의 근태 및 능력 등을 조직의 관점에서 그들의 현재, 미래적 가치 또는 상대적 ... 가치를 평가하는 제도이며 직원들의 근무성적 및 근무능력을 평가하여 현재 및 미래의 유용성을 파악하는 과정이다. ... 또한 이러한 자료를 토대로 회사측 뿐만 아니라 직원 개개인의 성장에 대한 방향을 제시해 줄 수 있는 중요한 과정이라 할 수 있다.오늘날의 인사고과 시스템은 조직의 성과를 달성하기 위하여

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.27

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  현대백화점 그룹 2023년 상반기 신입사원 채용 서류합격 자기소개서, 자소서 [최종합격]

  그 당시 회사에서는 직원들이 수기로 근태를 기록했습니다. 하지만 근태를 확인하려면 일일이 수기로 기록된 근태를 확인해야 했고, 이는 매우 비효율적이라고 생각했습니다. ... 따라서 제가 제안하여 근태를 전산화하였습니다.먼저, 문제를 발견한 이유는 근태 관리가 매우 중요하고, 수기로 기록된 근태는 매우 번거롭기 때문이었습니다. ... 그래서 전산화하면 근태 확인이 매우 간편해지고, 근태 관리에 대한 투명성을 높일 수 있다는 것을 깨달았습니다.그리고 문제를 해결하기 위해 제가 한 일은 먼저 전산화를 제안하고, 관련

  자기소개서 | 7페이지 | 9,900원 | 등록일 2023.05.02

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  사회복지사가 수행하는 역할에는 어떤 것이 있는지 분류하여 정리하시오

  엄격한 근태상황을 유지하고 업무보고서의 경우, 기간 내 제출하는 것이 필요하다.여섯째, 직원과 지역사회와의 관계를 원활하게 형성하고 유지하는 역할이다.기관 내 직원 모두와 조화로운 ... 이러한 통합적 실천이 클라이언트에게 효과적이고 실질적으로 전달이 되기 위하여는 사례관리 모델이 가지고 있는 주요 목적을 이해하는 것이 필요하다고 생각된다. ... 역할에는 다양하게 있겠지만 그 중에서도 이러한 사례관리는 중요하다고 생각하며 사회복지 현장에서 반드시 수행되어야 하는 의무 중 하나이기에 이를 잘 이행하여야 한다고 생각된다.Ⅳ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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  조직심리학 ) 당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오.

  만약 리더십이 부재한 총지배인이라면 종업원의 근태와 같은 기본적인 사항에 대한 관리조차도 어려울 수 있고, 이는 식당의 근무 분위기 저해로 이어질 수 있기 때문이다. ... 먼저, 총지배인은 한식당을 이용하는 고객들을 응대하는 직원들을 관리하는 최고 책임자의 역할을 담당하기 때문에 탁월한 서비스 정신을 갖추어야 한다. ... 결국, 총지배인은 고객에게 최고의 서비스를 제공하는 역할과 동시에 식당 직원들의 고객 응대 태도와 서비스를 항상 점검하고 관리하는 역할을 할 수 있는 역량을 보유하여야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  유연 근무제

  당장 근로자의 유연근무제에 대한 관심이 높아도 노사 간 신뢰가 부족하여 직원 근태나 노무관리의 어려움을 호소하는 사업체가 많았다.하지만 코로나 19의 확산은 위와 같은 한계점들이 극복 ... 비대면 문화가 확산하고 전염병 예방을 위해 어쩔 수 없이 유연근무제를 선택한 사업체들이 유연근무제가 업무 효율과 직원 근태에 미치는 영향이 적음을 인식하는 계기가 되었고 근로자 역시 ... 특히 도입 이유가 “직원들의 워라밸 보장을 위해서” 45.2%, “코로나 19 감염 예방을 위해서” 42.7%로 코로나 19의 영향으로 많은 기업이 유연근무제를 도입했음을 알 수 있다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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